支行行长岗位职责（通用14篇）

　　在现在的社会生活中，我们可以接触到岗位职责的地方越来越多，制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。制定岗位职责的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是小编为大家整理的支行行长岗位职责，欢迎大家分享。

支行行长岗位职责（通用14篇）

　　支行行长岗位职责 1

　　1、认真贯彻执行国家财经、金融法律法规和长春农商银行会计结算各项规章制度，建立健全本行会计内部控制制度。

　　2、负责组织本行的会计基础达标升级工作，督促会计人员落实内部管理规定和操作规程，做好工作日志及分管登记簿的登记工作。

　　3、负责对会计结算业务的指导、督促、监督、检查、授权；按要求定期检查现金库存、重要空白凭证和有价单证、代保管有价物品；负责印、证管理；按要求做好内外部账务核对。

　　4、负责做好检查发现会计结算问题的整改工作。

　　5、负责组织及时查找会计、出纳差款，分析原因，并提出切实可行的.解决措施。

　　6、负责组织员工业务学习和技能培训，促进本行会计核算质量提高。

　　7、配合总行合理设置员工劳动组合，做好会计人员考核；组织做好会计基础达标升级工作。

　　8、负责本行固定资产、低值易耗品的管理，做到账实相符。

　　9、负责做好本行反洗钱工作。

　　10、配合上级和监管部门做好接待检查工作。

　　11、承担领导交办的其他工作。

　　支行行长岗位职责 2

　　1、负责县支行办公管理制度建设、日常办公运行、综合协调、行政文秘，媒体管理；

　　2、负责县辖纪检监察、工会；

　　3、负责县支行本部行政和后勤保障工作；

　　4、负责本行自营机构网点、电话银行、网上银行、自助银行、自助设备、短信平台规划与建设；

　　5、负责内控体系建设，合规性检查和管理，对外公告、函件、合同、协议以及授权文件的合法合规性审核，执行上级行风险管理制度；

　　6、负责人力资源规划与建设、组织管理、人员招聘与配置、干部队伍建设，员工教育培训，绩效管理，薪酬与福利管理，劳动关系维护与人事服务等工作；

　　7、依据上级行劳动用工管理办法，组织实施员工劳动合同的签订、鉴证、续订、变更、终止、解除等，规范各类用工管理，维护和谐稳定的员工关系；

　　8、负责对所辖机构开展业务审计、财务审计、离任审计、对网点机构开展业务检查，实施内控评价及风险评级等工作；

　　9、负责保管和正确使用企业印鉴，开具介绍信或出具证明，做好登记，做到有据可查不出差错；

　　10、完成领导交办的.其它工作。

　　支行行长岗位职责 3

　　1、现场管理：指导和协助大堂经理进行现场管理，保证网点正常营业；管理网点服务，提升服务质量及客户满意度。

　　2、销售管理：制定网点各期销售计划，协助客户经理制定个人销售计划，指派网点内涉及销售职责人员的销售任务；定期检视网点销售执行情况，并协助指导网点内涉及销售职责的员工进行销售，如个人客户经理、开放式柜台柜员等；检视商机或销售线索状态，检视客户经理与客户沟通情况等，以了解、跟进网点销售状况。

　　3、营销管理：组织、管理网点营销活动。

　　4、客户管理：分配客户，指导和协助个人客户经理和开放式柜台柜员管理和客户维护；必要时亲自进行重要目标客户的`管理、升级等。

　　5、绩效管理：负责网点员工的绩效闭环管理，包括绩效目标设定、绩效辅导、绩效结果评定、绩效面谈、绩效结果应用等。

　　6、网点服务精神管理：负责网点员工的服务精神闭环管理，包括传导服务精神理念、贯彻服务精神行为要求、执行改进、岗位评估与结果应用。

　　7、网点资源管理：对网点人员、费用、设施等进行总体调配和管理。

　　8、内部运营管理：协助运营主管进行网点内部运营管理，如进行网点风险管理等。

　　9、柜员弹性排班、调配：负责网点柜员排班工作，根据网点实际需求，优化柜员弹性排班，包括临柜柜员和后台柜员；根据大堂经理的弹性排班建议以及客户流量，积极落实调整柜员的弹性排班、柜员数量与工作区域等，以维护网点运营秩序。

　　10、ATM机管理ATM机分成两组，管理ATM机的日常维护工作

　　11、系统维护对CFE及PCRM系统每日进行客户分配、维护。

　　支行行长岗位职责 4

　　岗位职责:

　　1、仔细贯彻执行国家政策规矩以及总、分行规则制度，指导和催促个人业务人员执行操作规程，确保个人业务的合规性。

　　2、负责支行个人业务的管理、风险防范及授权，处理并解决个人业务工作中的疑难、复杂问题，以取得基础管理方面的良好效果。

　　3、组织开展支行个人业务的市场营销，实施各项个人业务产品的宣扬活动，对个人业务与其他业务的'联动/交错销售举行协调管理。

　　4、按照市场需求变化和行内工作重点，确定个人业务进展目标，编制支行个人业务的经营方案，负责分解、落实并推进、跟踪目标的实施，完成分行下达的个人业务指标任务。

　　5、督导客户经理做好客户的拓展、管理与维护工作，为目标客户提供共性化的优质服务，提升个人客户对我行的贡献额和忠诚度。

　　6、收集市场变化和客户潜在需求，分析经济进展趋势，负责制定与实施个人业务竞争和进展策略及措施。

　　7、负责个人业务客户经理的培训、人才培养和考核管理工作，建立高素养的个人客户经理队伍。

　　8、拟定支行个人业务各种奖惩方法，落实检查制度和奖惩措施，调动员工乐观性、主动性和制造性。

　　任职要求:

　　1、具有5年以上金融行业工作阅历，其中从事个人、运营条线岗位2年以上，具有2年以上团队管理阅历;

　　2、原则上须具有金融、经济及相关专业大专及以上学历;

　　3、年龄在45周岁以下;

　　4、具有较全面的金融理论、银行业务和风险管理学问，对个人业务进展情况及市场情况有较深化的了解，熟知我行各项规则制度和个人业务产品，具有较强的市场营销能力和业务管理能力;

　　5、能发挥个人影响力，整合团队成员价值取向，乐观影响团队氛围，形成良好的团队文化，带领团队成员克服各种困难，取得优异的团队绩效;

　　6、具有良好的交流表述能力，擅长协调内外部的关系，能有效组织开展市场营销工作，在风险可控的范围内取得支持，形成良好的人际关系和交流效果，保障支行个人业务流程顺畅。

　　支行行长岗位职责 5

　　岗位职责：

　　1、组织本地零售市场业务开拓及客户管理工作，积极推广平安银行的系列金融产品，完成分行下达的零售经营任务，提升我行零售市场占有率；

　　2、开展卓有成效的基层零售团队管理，营造积极进取、团结协作、公平公正的良好氛围，带领零售经营团队健康成长；

　　3、积极执行各项业务创新规划，按照总分行的业务发展取向和考核政策开展新业务试点，实现基层经营单位零售业务的可持续发展。

　　任职要求：

　　1、全日制本科及以上学历；

　　2、具有3年以上零售银行基层管理经验，8年以上银行零售从业经验，组织协调能力强，熟悉银行管理的流程和风险点；

　　3、身体健康、品行端正，具有较强的'合规理念和风险意识，无不良信用记录；

　　4、有良好的业务素养和专业的职业经理人品质，具备团队协作精神和“以客户为中心”的服务意识；

　　5、熟悉本地零售市场，对零售业务管理有深刻的理解和较强的零售营销技巧，具有良好的亲和力和沟通能力。

　　支行行长岗位职责 6

　　岗位职责:

　　1、组织本地零售市场业务开辟及客户管理工作，乐观推广安全银行的系列金融产品，完成分行下达的零售经营任务，提高我行零售市场占有率;

　　2、开展卓有成效的基层零售团队管理，营造乐观进取、团结配合、公正公平的良好氛围，带领零售经营团队健康成长;

　　3、乐观执行各项业务创新规划，根据总分行的'业务进展取向和考核政策开展新业务试点，实现基层经营单位零售业务的可持续进展。

　　任职要求:

　　1、全日制本科及以上学历;

　　2、具有3年以上零售银行基层管理阅历，8年以上银行零售从业阅历，组织协调能力强，认识银行管理的流程和风险点;

　　3、身体健康、品格端正，具有较强的合规理念和风险意识，无不良信用记录;

　　4、有良好的业务素质和专业的职业经理人品质，具备团队配合精神和“以客户为中心”的服务意识;

　　5、认识本地零售市场，对零售业务管理有深刻的理解和较强的零售营销技巧，具有良好的亲和力和交流能力。

　　支行行长岗位职责 7

　　岗位职责:

　　1、按照分行的进展战略和统一部署，负责支行的全面工作;

　　2、负责对全行公司及个人业务的规划、管理与进展工作;

　　3、组织本支行管理客户的营销、维护和管理，负责本支行内部管理、制度建设、团队建设等工作;

　　4、完成总行下达的各项经营管理目标，增进支行的进展，不断提高支行的'综合竞争力;

　　5、负责行领导交办的其他工作。

　　任职要求:

　　1、高校本科及以上学历，45周岁以下，金融工作年限10年以上;

　　2、现任其他金融机构同级职务或下一级职务3年以上;

　　3、认识国家经济金融方针政策及法律规矩，具有较强的市场开辟能力、组织管理能力和风险控制能力;

　　4、认识银行各项业务和规则制度，具有较强的市场拓展能力和丰盛的社会资源，符合监管部门的任职要求;

　　5、帮助分行行长管理公司业务条线;整合相关资源并推动行内业务进展。

　　支行行长岗位职责 8

　　岗位职责:

　　1、根据国家金融政策和有关规定，依法合规办理各项业务;

　　2、帮助行长加强内部管理;

　　3、帮助行长完成分行下达的各项经营指标;

　　4、做好兼任或分管的有关业务部门工作;

　　5、完成领导交办的其他工作。

　　任职要求:

　　1、高校本科以上学历，6年以上银行工作经受，2年以上相关岗位工作经受;

　　2、认识国家金融管理制度，认识银行业务，把握银行管理相关规定，认识银行产品;

　　3、具有较强的.组织管理和交流协调能力。

　　支行行长岗位职责 9

　　1、根据总行及分行管理层设定的经营目标开展支行的业务；

　　2、根据总行及分行的经营目标相应制定支行的业务开拓策略、信贷程序及操作指引；

　　3、在总行及分行授权范围内，审核信贷计划书，核准大额及特殊贷款业务，亲自处理及跟进业务最复杂的企业/客户的需求；

　　4、协调重要客户与支行业务联系的开展；

　　5、定期审核已授予的贷款及信贷额度以尽早发现潜在的风险并确保所有额度书上协定的条款均已满足；在发现有产生不良贷款的可能性时尽早采取相应措施，以最大限度地降低银行风险；

　　6、与分行相关职能部门就内部营运、会计、信贷、人事、资金业务及合规性等方面事宜进行协调；

　　7、确保支行的所有运作均完全按照内部信贷控制准则及内部操作指引的`要求进行；

　　8、作为案件防范工作第一负责人，根据预先设定的安全准则最大限度地防范和化解通过信贷、资金、营运等发生违法犯罪案件或非法交易而导致的风险；

　　9、熟悉银行内部及外部监管机构关于反洗钱的规章制度及操作指引，作为佛山支行反洗钱第一负责人，组织全行开展反洗钱工作，确保支行日常营运合规，维护金融秩序；

　　10、协调支行的内部运作以达到分支行的经营目标及服务标准，确保支行的经营目标及服务标准已为所有支行职员所知晓及正确贯彻。

　　支行行长岗位职责 10

　　1、负责坚持以客户为中心，拓展业务工作。认真落实国家金融政策，合法、合规开展各项业务工作，积极组织存款，不断扩大信贷资金来源，努力改善存款结构，降低资金成本。

　　2、负责管好用活信贷资金，在授权范围内，负责审批和按程序上报各项贷款，切实加强贷款风险管理，努力提高信贷资产质量。

　　3、负责加强经营管理，开展增收节支，审批本行内按权限的.费用开支，努力提高自身的经济效益。

　　4、负责做好本行员工的薪酬考核兑现的相关工作。

　　5、负责领导本行员工遵守社会公德，财经纪律和财务制度，秉公办事，不谋私利，以身作则，起到模范带头作用，负责抓好本支行的安全保卫工作。

　　支行行长岗位职责 11

　　1、管理制度负责县建设银行办公管理制度建设、日常办公运行、综合协调、行政文秘，媒体管理；

　　2、并负责县辖纪检监察、工会；

　　3、负责县专责支行本部行政和后勤保障工作；

　　4、负责本行自营机构网点、电话银行、网上银行、自助银行、自助设备、信息平台规划与建设；

　　5、负责内控体系建设，合规性后处理管理，对外公告、函件、合同、协议以及授

　　支行行长岗位职责 12

　　岗位职责：

　　1、推动对接寿险营业区及其他渠道的贷款业务，提升新一贷活动率及放款规模；

　　2、打通柜员、理财服务经理，提供基础服务、引导线上化，做好百万大军服务客户的银行助手；

　　3、推动支行的aum、存款、客户数、创立增长，配合好财富中心协助维护大客户；

　　4、客户活动及寿险业务员培训、活动的举办；

　　5、辅导下属提升产能，陪同拜访客户；

　　6、协助处理客户投诉。

　　任职要求：

　　1、28—40周岁，全日制本科及以上学历，取得学位证；

　　2、具有基金、保险从业资质，具有apf/cfp等相关银行从业资格证书优先；

　　3、从事经济工作5年以上（其中，银行从业工作经验3年以上），熟悉银行零售业务及产品，了解各类个人客户的金融需求，有寿险从业经验者优先；

　　4、具有较强营销意识及执行能力，具有良好的'市场开拓能力和社会资源；

　　5、具有较高的业务水平，在以前的工作中无违法违纪现象。

　　支行行长岗位职责 13

　　1、认真贯彻执行国家财经、金融三项法律法规和长春农商银行会计结算各项规章制度，建立健全本行会计内部控制制度。

　　2、负责组织本行的会计基础达标排放升级工作，督促会计人员落实内部管理要求规定和操作规程，做好电话簿工作日志及分管登记簿的登记工作。

　　3、负责对会计结算管理业务的指导、督促、监督、检查、授权；按要求定期检查现金库存、重要空白凭证和有价验放、代保管有价物品；负责印、证管理；按要求做好内外部帐务核对。

　　4、负责做好检查发现会计问题的整改工作。

　　5、负责组织立即查找会计、出纳差款，分析原因，并提出切实可行的解决预防措施。

　　6、负责组织员工业务学习和技能培训，大大提高促进本行会计核算质量提高。

　　7、配合总行合理设置员工劳动组合，做好伏石考核；组织做好组织工作会计根基达标升级工作。

　　8、负责本行固定资产、低值易耗品的.管理，做到账实相符。

　　9、负责做好本行反洗钱工作。

　　10、上级和监管部门做好接待检查工作。

　　11、承担部分领导交办的其他工作。

　　支行行长岗位职责 14

　　1、制定并完成支行业务发展计划及目标;

　　2、从现有客户得到的收益最大化，并不断争取新客户;

　　3、根据公司安排和指导，从事新的`业务模式的试点和推广;

　　4、配合公司进行新产品的研发和推出，并及时进行有效地反馈;

　　5、确保支行运营高效、具备高水平的服务;

　　6、确保按照集团标准和政策操作，妥善遏制合规风险;

　　7、全力带领、指导和培养团队成员。

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