面试中如何和考官沟通

　　面试在求职过程中发挥着举足轻重的作用，因为招聘就是通过短暂的接触，来迅速决定是否聘用眼前陌生的求职者，而检验面试成败的重要标准之一就是求职者是否与考官进行了理智的对话。那么，怎样才能与招聘方理智、巧妙、得体地交流呢？下面就把面试中常见的问题整理给大家，希望对同学们有所启发和帮助。

面试中如何和考官沟通

　　一、如何妙语回答考官提问？

　　你为什么选择我们这家公司？

　　我曾详细地了解过贵公司，与自己的追求理念一致。贵公司在业界的成绩也是有目共睹的，而且对员工的教育训练、升迁等都有健全的制度。

　　你的专业与所申请的职位不对口呀？

　　21世纪最抢手的是复合型人才，而外行的灵感也许会超过内行，因为他们没有思维定势，没有条条框框的束缚。

　　你怎么看待你缺乏相关的工作经验？

　　我在大学的最大收获是懂得了如何学习和如何向别人学习。刚刚走出校园的确没有工作经验，但是我想贵公司经验丰富的员工一定很多，我会虚心向他们学习，相信用不了多长时间，我经验不足的缺陷就会得到弥补。

　　你的学习成绩并不优秀，这是怎么回事？

　　我也一度为自己的成绩困惑过。我认真地学习，但是用于学习与我们专业相关的课外知识的时间较多。我请教了一些学长，他们如此开导我：“大学期间成绩很重要，但是你更要注重自己自学能力的培养，这会使你终身受益，因为工作以后你还要继续学习，不断给自己充电。当你毕业找工作的时候，用人单位会全方位考察你，你不必对此有太大的负担。”他们的建议对我影响很大。

　　你对这个职位有何期许？

　　希望能借此发挥我的所学及专长，同时也吸收贵公司在这方面的经验，就公司和我个人而言，创造“双赢”的局面。

　　你认为金钱、名誉和事业哪个更重要？

　　我认为这三者并不矛盾。作为一名受过高等教育的大学生，追求事业的成功当然是自己人生的主旋律，而社会对我们事业的肯定方式有时表现为金钱，有时表现为名誉，有时二者兼而有之。因此，三者对我们都很重要。

　　你期望的月薪是多少？

　　我对工资没有硬性要求，只要条件公平，我不会计较太多。相信贵公司会根据我的业绩给予合理的报酬。

　　你计划在公司工作多长时间？

　　只要机会存在，我就会一直在公司工作下去。

　　未来5年的规划是什么？

　　除了希望在贵公司一展所学外，我也希望借由健全的升迁渠道，按部就班地成为独当一面的专业经理人。

　　二、你会向考官提问吗？

　　面试是一种双向交流、双向选择，只有通过这种互动式的活动，才能达到人力资源的优化配置。为了能在一个更合适的单位和岗位上工作，求职者有必要利用面试的机会，向考官提出一些问题，这无论是对求职者自己，还是对用人单位，都是一件大有裨益的事情。那么，求职者在面试中可以向考官提些什么问题？在提问中又应该注意哪些问题呢？

　　请问你已看过我的履历表了吗？

　　很多考官会给你这样的答复：“刚浏览过，还没来得及仔细看……”事实上，人力资源主管平均只花不到一分钟的时间浏览一份求职履历，所以你不妨趁机说：“请问我可以用一点时间将重点说一说吗？”待对方允许之后，就简明扼要地说出你的亮点，以加深考官对你的印象。

　　请问在贵公司怎样才能获得晋升？

　　这表明你有上进心，并有意在公司长期工作。假如对方对这样的问题闪烁其词，就不难肯定晋升的机会不大；倘若他详细解释，你就要悉心聆听，借机表示你对该职位的重视。

　　你希望我做出怎样的成绩？

　　这样问可以表现出你对职位和自己的期望，显示出你不仅仅是为了找一份工作，而是有“做”好这个职位的决心。根据对方的.回答，你可以回应有哪些是自己能力可以达到的，以此增加对方选择你的筹码。

　　就我的薪酬贵公司是如何考虑的？

　　这样的问题应该最后提出。薪酬表示了职位、责任和你自身的价值。通过对方的回答，你可以衡量一下自己是否值得在该单位工作。希望把自己的薪水提高一些，这是人之常情。但是用人单位要从单位的情况、职位的高低、能力的强弱等方面来综合评估员工的待遇。如果要求太离谱的话，很容易引起对方的反感。因此，提出自己的要求时，要实事求是。

　　三、面试对话中的一些注意事项面谈时间有限，回答要简明扼要，切勿高谈阔论。但回答也不能过于简略，只用“是”、“好”、“对”、“没问题”等字眼带过。

　　考官的提问并非漫无目的的随意询问，而是在暗中考察求职者的性格、能力、素质等，因此求职者必须要注意解读考官的意图，如果不能确定，应请求对方将问题重复一遍，或者向对方求证：“如果我没有听错的话，你的问题是……吗？”以免文不对题，给出不适当的回答。

　　面对问题，若能结合自己的经验辅以佐证，会更有说服力。

　　回答时应尽量少用“我不能”、“我无法”、“我不想”等负面字眼。

　　当考官提出例如“你最大的缺点是什么？”、“你最容易招致批评的地方是什么？”等较为尖锐的问题时，这可能是在测试你的临场应变能力，试探你在窘迫状态下如何处理问题和接受批评的态度。这时应临危不乱，真诚回答，尽量化负面为正面，化被动为主动。

　　最后提醒大家面试时不必过分严肃和紧张，适当的幽默反倒可以营造良好的面谈氛围。

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