人力资源系毕业论文大纲范文

　　为了规范毕业论文的工作，加强学生毕业论文各环节的管理，保证毕业论文的质量，根据人力资源专业的培养目标与《南京审计学院本科生毕业论文工作规范（修订）》，特制定本毕业论文工作制度。

人力资源系毕业论文大纲范文

　　一、人力资源专业毕业论文的教学目标

　　（一）教学总目标

　　培养学生运用人力资源方面的基本理论和基本知识观察、思考和处理问题的实际能力，培养学生勇于探索的创新精神，使学生初步掌握科学研究的基本方法。

　　（二）具体教学目标

　　毕业论文应使学生在以下几方面的能力得到训练和提高：

　　1．综合运用所学专业知识分析、解决实际问题的能力；

　　2．掌握文献检索、资料查询的基本方法以及获取新知识的能力；

　　3．计算机软件与互联网应用的基本能力；

　　4．书面和口头表达的能力；

　　5．协作配合工作的能力。

　　二、人力资源专业毕业论文的组织管理与程序

　　（一）毕业论文的组织管理

　　在管理学院毕业论文工作领导小组的领导下，根据教务处颁布的有关文件，人力资源系负责本单位学生毕业论文的具体管理工作，主要职责是：

　　1．贯彻落实学院有关毕业论文管理规定和部署安排，根据本系各专业培养目标和教学计划，拟定本系毕业论文工作计划和实施方案。

　　2．向指导教师与学生布置毕业论文工作任务，对学生进行毕业论文动员。

　　3．组织审定毕业论文选题。

　　4．为学生选配指导教师。

　　5．定期检查毕业论文工作的进度和质量。抓好题目审查、开题报告、中期检查、答辩检查等各个环节。

　　6．负责对本系毕业论文工作的各个环节进行质量检查和评价。

　　7．成立系答辩委员会和答辩小组，组织全系答辩工作，审查各答辩小组对毕业论文的成绩评定。

　　8．负责评选、推荐校级优秀毕业论文和优秀指导教师。

　　9．填写并提交有关统计数据和表格，整理本系毕业论文评价材料。

　　10．做好毕业论文文件等材料的归档工作。

　　（二）毕业论文的程序

　　毕业论文主要程序主要包括：系公布选题、汇总选题落实情况、向学生下达任务书、学生调研论证、学生作开题报告、系（院）中期检查、论文评阅、论文答辩、推荐评选优秀毕业论文、各系（院）总结毕业论文工作等。

　　（三）毕业论文的时间要求

　　1．毕业论文应该按照学院的统一要求开始，按时完成。具体时间以教务处与管理学院的安排为准。

　　2．学生在毕业论文工作期间需要请假离校的，需要经过指导教师的同意。

　　3．指导教师在指导学生毕业论文期间离校外出的，要向系主任请假，并安排好学生的论文指导工作。如果教师外出影响学生毕业论文的按期完成，则系主任有权安排其他教师指导学生毕业论文工作。

　　三、毕业论文的选题、任务书下达与开题

　　（一）选题

　　1．毕业论文的选题要与所学专业紧密相关，选题可以是指导教师的科研或学术探讨选题、企事业单位的社会委托选题、教师或学生富有创新和实际意义的自拟选题。

　　2．拟定的题目要具有新意，语言表达符合学术规范。专业内的毕业论文题目不得重复。鼓励学生撰写涉及学科交叉的毕业论文，但是学科交叉的毕业论文应该是以人力资源学科为主展开论述的。

　　3．毕业论文题目由系统一汇总，组织专家审批。

　　（二）任务书的下达

　　1．选题通过审批后，由系下达任务书，对学生毕业论文工作提出具体要求。任务书的格式与内容参照《南京审计学院本科生毕业论文（设计）工作规范（修订）》附表。

　　2．任务书要有指导教师和系主任签字批准方有效。

　　（三）开题

　　1．在任务书下达以后，学生应该在指导教师的指导下进行相关文献、资料的搜集与整理工作，进行文献综述，提出论文基本框架、研究时间计划，填写开题报告。开题报告的格式与内容参照《南京审计学院本科生毕业论文（设计）工作规范（修订）》附表。

　　2．指导教师对学生提交的开题报告内容与质量进行审查，并对开题报告做出评价。

　　3．学生开题报告未达到指导教师与学院有关要求的，原则上不得开题。

　　四、毕业论文的指导与撰写

　　（一）指导教师的安排

　　1．进行毕业论文指导的教师须符合《南京审计学院本科生毕业论文（设计）工作规范（修订）》中关于指导教师的基本要求。

　　2．在布置毕业论文工作前，人力资源系要根据学院的要求制定本系指导教师的基本条件，对学历、职称、科研情况等做出具体要求。

　　（二）论文指导与撰写

　　1．指导教师对学生的当面知道次数不得少于但不限于3次。在学生撰写论文的过程中，学生应该主动采取有效的方式与指导教师沟通。学生与指导教师的沟通由教师与学生协商确定。

　　2．学生撰写过程中，要遵守《南京审计学院本科生毕业论文（设计）工作规范（修订）》的要求，不得抄袭。

　　3．指导教师应该严格按照《南京审计学院本科生毕业论文（设计）工作规范（修订）》的要求开展论文指导工作。要切实对学生的毕业论文在题目确定、提纲拟定、文献查阅、资料收集、论文框架、研究方法、写作方法与表达等方面做出指导。对于与教师专业方向差异较大的题目，指导教师要及时申请提出更换教师。

　　4．在论文指导过程中，学生应该对教师的指导意见做好书面记录，并填写指导记录。

　　5．学生在论文撰写过程中，原则上不得更换指导教师（符合上一条规定的除外）。更换指导教师必须有充足、合理的理由，经指导教师同意、系主任批准方可更换。

　　五、毕业论文的评阅与答辩

　　1．被评阅的论文必须同时满足以下三个基本条件：

　　文件资料齐全；

　　论文撰写工作已经全部完成；

　　指导教师与学生签字齐全。

　　2．为保证毕业论文质量，毕业论文进行交叉评阅，论文的评阅人和指导教师必须不是同一人。评阅人必须具有指导教师资格，。

　　3．评阅人需要明确提出论文是否具有答辩资格。对于评阅人认为不具有答辩资格的毕业论文，由系组织专家进行审查确定，对结果仍有异议的，提交院学术委员会决定。

　　4．人力资源系根据学院的统一安排，组织毕业论文的答辩工作。系根据需要组成答辩小组。答辩小组根据学院答辩委员会的安排与《南京审计学院本科生毕业论文（设计）工作规范（修订）》的要求组织本组学生的毕业论文答辩工作。

　　5．答辩小组负责对参加本组答辩的`学生的毕业论文及其有关资料的完整性与规范性进行审查。毕业论文文件不完整、不规范，原则上不得进行答辩。

　　6．参与答辩的毕业论文必须经过评阅，并且评阅人认为具有答辩资格，或者经过系组织的专家组、学院学术委员会批准准予答辩。

　　7．答辩小组负责本组学生毕业论文的资料归档工作。在答辩结束时，填写完成有关文件，并将学生的毕业论文文件资料、答辩记录、学生成绩等资料交回系里。

　　六、毕业论文的成绩评定

　　1．毕业论文的成绩评定按照《南京审计学院本科生毕业论文（设计）工作规范（修订）》的要求，参照《南京审计学院毕业论文（设计）参考评分标准》进行。

　　2．毕业论文的初评成绩由指导教师给出，复评成绩由答辩小组给出，最终成绩由院学术委员会审查决定。

　　3．指导教师给出的初评成绩必须公正客观，并且严格遵守南京审计学院毕业论文（设计）参考评分标准》。

　　4．答辩小组给出的复评成绩应该综合考虑学生的答辩表现、论文质量等因素。答辩小组长负责组织本组答辩教师对毕业论文的复评成绩进行评定。评定过程应该客观、公正、民主，充分考虑主答辩教师的意见。对于成绩出现异议的，应该组织小组成员进行无记名投票决定。

　　5．对于初评成绩与复评成绩有重大差异的，由系组织专家对成绩的合理性进行审查，必要时提交院学术委员会审查决定。

　　七、毕业论文的检查与总结、资料归档

　　1．在毕业论文工作过程中，由系组织专家组对学生论文的撰写工作与教师的指导工作进行检查。系实行中期检查与抽查相结合的方式。对于检查过程中发现的问题，及时提出整改建议，并监督实施。

　　2．毕业论文相关工作完成后，由系组织教师对毕业论文的相关资料进行提交前最后检查。

　　3．在学院学术委员会给出最终成绩后，系及时对毕业论文工作做出总结，总结经验，发现问题。

　　4．根据学院的要求，系指定专人对本系毕业论文的各项管理文档、毕业论文及其相关资料等文件资料及时提交有关部门，进行归档。

　　八、院级优秀毕业论文的推荐

　　1．在论文工作结束后，系根据论文最终成绩提出推荐院级优秀毕业论文的候选论文，组织专家对拟推荐的论文进行审查。

　　2．对于系推荐的院优秀论文，指导教师负责填写有关文件。

　　3．指导教师指导的毕业论文获得院优秀论文的，系优先考虑评优。

　　九、附则

　　本大纲适用于人力资源系。

【人力资源系毕业论文大纲】相关文章：