第二轮面试是否还需要准备自我介绍

第二轮面试是否还需要准备自我介绍

　　随着企业人力资源制度的不断完善，面试流程也越来越细化，求职者经常会要求参加第二轮、第三轮面试。于是，有人心生疑惑：第一次面试的时候已经做了自我介绍，第二轮面试还要准备自我介绍吗？针对这一问题，资深HR说，第二轮面试同样要准备1~3分钟自我介绍，同时，第二轮面试的自我介绍最好与第一轮有所差异。

第二轮面试是否还需要准备自我介绍

　　第二轮面试是否还需要准备自我介绍

　　如果只安排一轮面试，那么，面试官必然是掌握话语权的企业老板、部门领导、人力资源主管等。

　　如果安排两轮甚至以上面试的，那么，第一轮面试一般都是HR代劳，HR初步刷选过后，具有决定权的领导们，才会参加第二轮面试。

　　所以各位，在准备第二轮面试的时候，一定要比一面多50%的用心。自我介绍部分，一定要准备，而且要找到与众不同之处，让面试官能记住你的介绍，记住你这个人!

　　第二轮面试基本流程

　　1、面试官自我介绍（约1分钟）；

　　2、求职者自我介绍（1~3分钟）；

　　3、面试官根据简历或自我介绍提问（＞10分钟）；

　　4、闲聊（时间不确定）；

　　5、为求职者解答疑问，并告知企业福利待遇等问题。

　　拓展：第二轮面试礼仪

　　面试基本礼仪：

　　求职的人，必须有心理准备，去会见可能是自己的未来老板。

　　男士自然得穿上最整洁的服装，但也不必过分刻意打扮。在会客室等候时，便要放松心情不要显得焦虑不安。当叫到自己名字时，应冷静地和充满信心地走进去。见到接见人时握手，并说“早安”或“午安”。应注意的是，虽说面试的人应该表现得信心十足，但也千万别显得过分自信，会面结束之时双方再握手告别。

　　女士前往面试应穿得整洁、明亮，给人一个好的初步印象，叮叮当当作响的珠宝饰物、过浓的香水、拉得不直和不正的丝袜缝、未修过的指甲或是蓬蓬松松的头发等，都足以抵消掉她的求职信所给予人的良好印象。

　　面试时急着对未来老板提出自己的条件是不聪明的。有些人第一个问题便提及薪酬和假期，这样的做法常不会给人留下一个良好的最初印象。

　　在会面的过程中，老板会说明大概的工作范围、性质、要求、工作时间和薪酬等，迟些才会谈及休假及退休金等细节。在他提问时，求职者的答复应该精简、切题和毫不犹豫。之后，他也许会问求职者对这职位是否喜欢，同时有无问题要提出之类。

　　老板认为这次会面已圆满结束时，他会起立说“谢谢你，我已经知道你的一切了。”倘若他认为求职者是理想的人选，他可能即时聘用。如果求职者对一切都满意，便可以接受，然后彼此再商定上班日期。

　　求职者告辞时，老板可能会送到办公室的门口，同时告诉会迟些时候发信给他，对他的职位一事，加以确认。虽然这只不过是一个口头上的许诺，老板也不应在以后又改变主意，另行雇用他人。如果在会面时未能作出决定，或者还有求职者要约见，老板可能会说将来用书面通知是否录用。

　　面试中的礼仪

　　1、握手

　　当面试官把手伸过来时，握手应坚实有力，双眼直视对方，不要太使劲，也不要摇晃。

　　2、眼神

　　说话时不要低头，要看着对方的眼睛或眉间，不要回避对方的视线，但也不要一味的盯着对方的眼睛。回答问题时应把视线收回。

　　3、坐姿

　　不要靠在椅背上，不要坐满，一般以坐满2/3为宜，做下后身体向前倾。

　　4、谈吐

　　言语反映了一个人的文化素质和修养。面试时不要打断主考官的问话，否者会给人不礼貌的印象。回答问题时要对答如流，恰到好处。回答问题要诚恳，如果遇到不知道该怎么回答问题，应如实向面试官说，不要含糊其辞。

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