如何跟领导沟通涨薪

　　在职场上我们都想获得更高的薪水，有能力者可以跟领导沟通涨薪问他，那么如何跟领导沟通涨薪呢，下面小编为你介绍一些方法吧！

如何跟领导沟通涨薪

　　写一份有份量的加薪申请

　　关于加薪沟通的途径，有的人是口头沟通，有的人是邮件沟通，有的人是书面沟通，等待，不一而足。从沟通的方式来说，书面沟通更为正式一些，也更容易引起老板的重视。

　　从沟通的内容方面来说，很多人的加薪申请看上去很肤浅和表面化，并没有实质性的内容，因此也无法真正触动到老板的内心，所以加薪也往往是无果而终。在避免了上文所犯的错误和具备了足够的加薪筹码之后，写一份有份量的加薪申请，往往会更容易达到你的预期。

　　第一步：理想展示

　　在公司中，大多数的人只会埋头做事情，很少有人抬起头去看前面的路。所以，你会看到很多人没有激情，只是像一台机器那样在工作。对于老板而言，更希望手下的员工时刻充满激情，因为这样才能创造更大的价值。没有理想的人，激情往往也会丧失。因此，首先向老板展示你的理想，表明你不甘平庸，还有前进的动力和勇气，才更能得到老板的欣赏。

　　这就看你有没有明确的为自己的'职业生涯发展进行过好好的规划了。这也从侧面证明了制定职业规划、确立职业目标的重要性。

　　第二步：价值回顾

　　马克思说过，使用价值是价格的基础。你的薪水开什么价，取决于你的使用价值到底有多高。一个不会为公司创造价值、或者所创造的价值远远低于公司所支付的薪水的人，是没有资格与老板谈加薪的。因此，回顾你进入公司之后为公司做出了多少贡献，向老板证明你的价值，是必不可少的一个环节。如果有可能，最好用数字来证明。

　　第三步：求同存异

　　这一点要结合公司的发展战略来谈。求同，是为了表明你自己的目标与公司的目标相一致，公司提供的平台可以帮助你实现个人成长，同时也是向老板间接表明忠心的一种方法：你愿意在这个公司继续干下去，继续为公司创造价值（毕竟老板都喜欢忠诚的员工）。存异，是基于公司发展中遇到的问题，提出自己的不同见解。一味地求同只表明你会拍马屁，图的是一己私利，并不是真正为公司的发展着想；而存异则表明你愿意站在公司的立场考虑问题。但提出问题时，要注意三点，一是要肯定公司的业绩，看到公司的成长，让老板知道他还是很有作为的，让他有一种满足感。二是一定要针对公司发展中出现的问题，同时提供切实可行的解决方法。切忌只提问题，不提方法，因为这一则意味着你在对公司的管理进行旁敲侧击（公司有什么问题，其实领导比你更清楚，用不着你来指手画脚），同时，也展现不出你的独特价值究竟在什么地方（因为职场上“说话”的人往往很多，而真正动手解决问题的就寥寥无几了）。三是要基于你自己的职责范围之内进行考虑，对于一些敏感性问题或者根本解决不了的问题不要提，这属于绝对的禁区。要让老板知道，你提出问题的目的是为了公司发展，而且是切实可行的，把你的能力充分展现出来，这样才会得到老板的信任和赞同。

　　第四步：成长计划

　　有了前几步之后，接下来肯定是要针对未来，有一个明确的成长计划。只谈理想，不谈实践，只能说明你好高骛远。而列出成长计划，则是向老板表明你有前进的决心和动力，是想在这个公司有所作为。自己下一步想发展到什么地步，想在哪些方面获得提升，目前又有哪些不足，其中的差距在哪里，通过什么方式进行弥补，等等，都应该有一个明确的行动计划表。这样也会加深老板对你的了解与信任，也更愿意在以后的职业发展中给你提供更多的机会。

　　第五步：对准目标

　　上面说了半天，最终还是要对准目标、回到正题上来。如果一开始就直入主题，提升职加薪的事，基本上没戏。但有了上面的许多铺垫之后，再提此事也就顺理成章。

　　但太过直接、直奔主题，也不是太好，可以相对委婉一些，比如房价上涨、物价上涨、生存压力成本增加，等等，导致工作的积极性也受到一定影响，希望能够在新的一年里，薪水也能够有一定的上涨。然后再次表明自己的忠诚，会更加努力地工作，为公司的业绩增长贡献价值，云云。

　　最后不得不说的是：虽然上面种种工作已经做得很完备，但我们不得不提醒你记住一句老话：“做对事，跟对人。”如果你的老板不是一个可以长期与之共事的人，那么，你就要早做打算了。

　　谈加薪的基础

　　一、提高工作效率

　　任何一位老板都不愿意给做事懒散员工加薪水。如果想要提薪水首先就要提高自己的工作效率，一次专心做一件事，并且保证高效率的完成。完成一件工作后，要立即进入一件工作。这不仅能得到同事之间的认可，与老板谈加薪时还更具有说服力。

　　二、专注高价值的工作

　　时间与工作成果并非成正比，美容院的老板关注的不是你上班的时间有多长，而是更关注你做事情的效率、工作数量及绩效对美容院是否有帮助，有价值。聪明的员工，都会抓住高价值的工作去做，然后在高价值的工作里投入时间、投入精力去完成。对美容院产生价值的工作起到效果后，员工自然会赢得老板的常识与重用，加薪必然在望。

　　三、全心全力投入工作

　　无论是老板安排的工作，还是本身就要完成的工作任务，都要全心全力投入到工作里。不要把工作场所当成是社交场合。每做一份工作都要集中精力去完成，养成一个良好的工作习惯，如果你长期保持这个干劲，就必定能提高你的工作效率。

　　四、打工作做得熟能生巧

　　尽心尽职的前提是要熟练你的工作，把工作做得熟能生巧。当你在做一个项目时，要不断地学习、应用、练习，直到熟悉所有的工作流程与技巧，累积更丰富的经验，能灵活的做好每一个项目。

　　五、精简工作步骤

　　无论你做什么工作，都要事先拟定一份工作计划，详细的列出工作步骤，在进行实操时尽量减少不必要的工作步骤，避免花费时间去做低价值的工作。

　　六、坚持，坚持，再坚持！

　　早一点上班，晚一点下班，永远都比别人勤奋一点。老板安排的工作要做到一步到位，在工作中要不断反复的进行检查。

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