5个技巧提升网络求职成功率

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5个技巧提升网络求职成功率

　　大学生求职的途径一般可以分为校园招聘以及互联网招聘，网上求职与招聘受到了越来越多用人单位和毕业生青睐，成为招聘行业的“新宠”。那么大学生网络求职应该注意哪些事项呢？怎样才能提高成功率呢？

5个技巧提升网络求职成功率

　　成为优秀网络简历的5大标准

　　一、邮件内容应该简明扼要，突出重点

　　电子简历或求职信中，我们要把自己与所申请的职位相匹配的特长或能力写清楚，但是语言一定要简练，不能说一堆废话也没让人明白什么意思。

　　二、注明申请的职位

　　有些求职者，只发送简历了事，简历中根本就没有注明申请的是什么职位。如果这家公司招聘了多个职位，那你让HR怎么明白你的求职意向？所以，网络求职时邮件的标题和正文中，一定要注明申请的职位，否则你可能因为这件小事而失去工作的机会。

　　三、不要轻易发送简历附件

　　除非招聘单位要求求职者用附件形式发送简历和求职资料，否则就不要用附件来发。原因有二：一是附件下载会占用时间，如果求职信太多的话，招聘单位的工作人员往往是不愿意去打开；二是有些公司是禁止下载附件的，如果这样，那你的求职信等于没投。所以，最好是直接把简历和求职信黏贴到邮件正文中，打开就能看到。

　　四、不要同时应聘多个职位

　　一封邮件只应聘一个职位，千万不要看到某公司招聘好几个职位而在一封邮件里面一口气应聘多个职位。如果你这样做了，会让用人单位觉得你摇摆不定，没有确定的目标，对工作不在乎。能够应聘成功的几率小到可以忽略不计。

　　五、简历之后紧跟求职信

　　我们在发送简历之后，紧跟着再发一封求职信，里面稍详细一些介绍自己。这样做有两个好处，一是让用人单位觉得你对此职位是认真的，是志在必得的；二是在看了你的简历之后，如果对你感兴趣就会点开你的求职信，这样就让招聘单位更加进一步的了解你。应聘成功的几率自然也就大增了。

　　大学生网络求职六大技巧

　　1、不要盲目投简历

　　选择企业和职位一定要有针对性，分析自己的优劣势，确定下一步的职业取向，选择与自己匹配度较高的企业发送简历。如果有特别想去的企业，要事先多做一些功课，对这个企业了解比较细致，对岗位要求理解透彻，才能在网上环节胜出。如果应聘外企，建议应聘者的自我评价部分写得精彩一些，最好能有让人眼前一亮的字段出现。

　　所以要有目标地向用人单位求职，不要简历“满天飞”，无目的地投简历等于没投。特别不要应聘同一单位的不同岗位，容易给用人主管留下随意、不专业、缺少诚信的不良印象。

　　2、选对方向，勿要瞎碰

　　第一份工作对于以后有很大的影响，刚毕业的大学生缺少实践和社会经验，第一份工作相当于实习和练手。但是，单位不会开着工资养闲人。既然要你来公司了，是在你身上投资，相当于培养你。所以，切记眼高手低，根据自己的实际情况，选对方向，是要做技术，做销售，有个简单的职业规划。

　　3、简历内容突出重点

　　网上最关键的是个人给企业发出的简历或者网站库的个人资料。网上是个非常庞大的工程，人员要在一定时间浏览大量的个人简历。根据经验，人员在每份简历上停留的时间不会超过半分钟，如果简历陈述清晰，经历非常吸引人的话，会顺利通过。如果简历对于个人特征和从业经历采用倒叙的方式表现，表述模糊混乱，那么很大的可能是被筛除。

　　所以求职的自荐材料内容应突出专业、学校、社会实践、自身性格，是否具有工作经验等重点内容。网络求职的简历中工作经验尤其重要，大学生在简历中应该明确跟应聘职位有关的实习经验。

　　4、简历中不宜过于重视薪水问题

　　不建议在网络求职简历中这个环节提到薪水问题，也不要在网上简历中过多地注明所需要的薪金标准，这个问题可以在面试环节再去和企业交流。

　　5、多个网站投递简历

　　在当前求职的“井喷”时期，切勿将鸡蛋放在一个篮子里，尝试在一些专业性较强的网站注册简历，搜索招聘信息，或许更具有针对性。

　　6、经常更新简历

　　需要提醒应聘者注意的是，一定要经常到注册的网站将简历激活更新。很多应聘者在注册之后会发现很长时间都没有企业与自己取得联系，原因是网站每天都有相当多的人注册简历，网站会按照时间自动排列这些资料。只有不断刷新，企业才能及时看到应聘者的个人简历。

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