浅谈企业人力资源会计的未来与发展

　　随着人力资源在企业核心竞争优势构筑方面作用的不断彰显，如何对具有稀缺性、不可替代性的人力资源进行准确计量、分析，这成为了企业管理领域的一项难题。人力资源会计这一会计学的分支给人力资源的定量分析提供了一个新的视角以及方法，并成为了企业管理领域未来的基本发展方向。当前我国企业在人力资源管理会计运用方面方兴未艾，但是因为人力资源会计本身的不成熟以及不完善，加上人力资源会计运用的实践经验不足，那些已经引入人力资源会计的企业并没有达到预期目的，这对于那些准备引入人力资源会计的公司来说也是一个惊醒。如何准确把握人力资源会计的内涵以及要点，正视人力资源会计运用中存在的问题，并采取有效运用策略这成为了企业管理的重要课题。

浅谈企业人力资源会计的未来与发展

　　一、人力资源会计概述

　　1.人力资源会计缘起

　　人力资源会计这一概念被首次提出是在上世纪60年代，自从人力资源会计概念被提出之后，陆续有学者开始对于这一课题进行深入研究。人力资源会计作为一门管理学、会计学等的交叉学科，其重要目的就是要对于人力资源情况进行准确的评价以及分析，从而给企业管理者提供人力资源管理方面的决策信息。上世纪60年代到70年代之间美国会计学会对于人力资源会计理论进行了系统研究。进入70年代之后，人力资源会计涉及到了更多定量分析模型，引入了21世纪之后，人力资源会计进入到了应用阶段，但是因为一直没有一套比较完整以及系统人力资源会计体系，这一理论应用并不是普及以及深入。

　　2.人力资源会计内容

　　人力资源会计简单来说就是计量以及鉴别人力资源数据程序以及方法，人力资源会计内容主要包括以下两个方面内容：一方面就是人力资源成本会计，这一内容主要从成本方面来分析企业获取人力资源所支付的各种成本，另外一方面就是人力资源价值会计，这一内容主要就是从价值方面来分析人力资源对于企业经济价值。人力资源成本会计以及价值会计是不可分割的两个方面，成本以及价值综合分析的反映出来了企业人力资源效益情况。

　　二、人力资源会计建立的必要性

　　人力资源会计建立对于企业来说非常有必要，人力资源与企业其它资源有共同点也有不同点，这些共同点是人力资源会计建立基础所在，引入人力资源会计对于企业来说重要意义体现在以下几点。

　　1.推进科技发展进步

　　新经济背景之下，企业之间的竞争核心是人力资源竞争，是科技水平的竞争，人力资源作为掌握科技知识载体，企业拥有的人力资源数量以及质量直接决定了企业科技水平的高低。人力资源会计要求企业将人力资源作为重要的资产，利用人力资源会计对于企业人力资源情况进行准确的计量以及分析，然后根据分析结果来进行人力资源补充或者质量提升，这样就能够更好的推动企业科技水平高提升，进而为企业的发展提供坚实基础。

　　2.提升企业收益需要

　　对于企业来说获得经济效益是企业经营的主要目的，企业引入人力资源需要支付大量的成本，而人力资源能不能够给企业带来理想收益，这是企业关注的重点，同时也是人力资源会计的重要内容。引入人力资源会计，可以较好的`分析人力资源投资以及收益，从而为人力投资决策提供更有益的决策资料，实现企业受益的不断提升。举例而言，在员工培训方面，培训投入、培训收益，都需要人力会计进行准确核算。

　　3.财务会计发展要求

　　企业引入人力资源会计是财务会计发展的基本要求，企业财务会计核算要求遵循权责发生制，现行会计处理中对于人力资源费用处理中存在不妥之处，人力资源投资发生的各种费用不仅仅是当期收益，而是持续了很多个周期。所以从这一角度来看，人力资本投资属于资本性投资，而不能仅仅作为当期费用计入账单。所以从权责发生制这一原则来看，应引入人力资源会计，准确分析人力投资以及收益，合理分摊各项人力资源费用。

　　三、人力资源会计在企业中的运用

　　从人力资源会计的具体流程来看，主要包括会计确认、计量以及披露三方面，这三个方面环环相扣，只有明确了这三个方面具体内容，才能够实现好人力资源会计具体应用。

　　1.人力资源会计确认

　　人力资源会计确认方面就是对于企业内部人力资源进行会计处理，以经济数据表示，列入会计报表的过程。人力资源对于企业来说是可以计量，为企业所控制，并能够给企业带来预期收益的资产。人力资产可以被划归到企业无形资产范畴内，其价值构成包括取得成本、开发成本、替换成本以及经济收益。从这四个方面来进行人力资源进行会计的确认，企业通过与人力资源签署劳动合同，获得人力资本使用权，人力资源发挥自身作用给企业带来经济效益。

　　2.人力资源会计计量

　　人力资源会计计量包括成本计量以及价值计量，成本计量从人力资源取得、开发以及维护成本三个维度来进行计量，一般来说，人力资源会计计量方法反面都利用历史成本法进行计量，开发成本主要包括各种培训支出，这些支出主要是提升员工技能，使之更好的胜任岗位工作的需要。维护成本主要包括人力资源工资福利、各种补偿等等，这些支出是实现人力资源再生产的必要开支。取得成本方面主要就是招聘成本以及答应给应聘者的一些额外补偿等等，这是取得人力资源不可回避的成本。在价值计量方面，主要就是计量人员给企业所带来的收益，主要通过人均收入、人均利润等指标来进行计量。

　　3.人力资源会计披露

　　人力资源确认以及计量之后可以形成人力资源会计报告并对内以及对外进行披露，对外披露主要是指向利益相关者进行披露，企业需要设立人力资源成本科目，这一科目主要就是披露各种劳动力获取成本，主要包括管理成本、薪资福利支出等等，充分反映出来企业当期人力成本。同时还要对于员工总数、员工学历构成等内容披露出来，充分展现出现企业人力资源整体情况。对内披露方面，主要包括货币信息以及非货币信息，货币信息方面包括人力资源现值以及人力资源投入产出情况，非货币信息主要包括企业人力资源总体构成以及未来需要重点引进的人才等等。人力资源会计信息披露一定要充分，这样才能够更好把握人力资源整体结构中存在的不足，进而明确改进方向以及重点。

　　总之，尽管目前人力资源会计还没有企业管理实践领域得到较好的普及，但是随着人力资源会计的不断成熟，人力资源会计引入企业管理领域是大势所趋，对于企业来说越早着手进行引入准备，越是能够占据主动，这客观上要求企业尽快引入人力资源会计，探索运用好这一工具具体路径，实现企业更好发展。

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