职业生涯中最不重要的东西
财务人必知：能力，也许真的是你职业生涯中最不重要的东西
中国职业生涯发展协会(CCDA)的生涯研究中心做过一个有趣的调查。
你别问我中国真的有这么个协会。这个调查是这样的：CCDA调查了500多个职场在职人士，问他们了一个问题：“为了让你在职场新人中脱颖而出，你觉得下面哪三项目最为关键?”。这些人需要在“时间管理”、“人际沟通”、“积极的职业态度”、“找到自己的天赋”等清单中选择最重要的几项。
每个人心中都有自己的想法，所以调查和统计结果其实没什么意外和惊喜。真正有趣的是职场菜鸟和职场老人的选择一对比，出现了有意思的现象。
职场菜鸟(0-3年占，51.2%)认为最重要的三项:“专业知识与技能”、“拥有核心的硬技能”和“认可的行业与职位”，在职场老人的眼中重要性只分别列2、6、5位。反过来职场老人(3年以上，占47.8%)最看重的“积极的职业态度”、“专业知识和技能”、“良好的职业习惯”，在职场菜鸟的眼中重要性分别只列第8、1、10位。
这说明什么?说明随着你职场生涯的推移，你“专业知识与技能”和“拥有核心的硬技能”的重要性正在逐步减弱，而这两点我们统称为“能力”。
这里需要先给能力做一个界定。
什么是能力?有很多人说，有丰富的人脉圈和交际圈算不算能力?有强大的资源协调能力算不算能力?
这些当然也算。
但我们需要讨论的是纯粹的、侠义上的能力，即你拥有的专业知识和技能，以及在解决具体问题过程中如何应用这些专业知识、技能的判断。
说直接一点，就是你通过学校学习和专业培训所获得的全部，或者说是业务能力。
为什么是这样?
你不用提出质疑，因为这是科学的调查结果。而且如果你接触到的职场人年龄越大，他越会给你这样的反馈。
为什么是这样?因为能力这种东西，也许真的是你职业生涯中最不重要的东西。
我认识一个教财务的老师，他惯用的口头禅之一就是“能力和职业发展是完全不同的两回事”。能力强不代表职业生涯发展得也会好，而能力差不代表职业生涯发展得不好。
讲一个关于这个老师的故事。
这位老师有两个学生，一个国内顶级大学毕业，出国读了商科博士，然后在美国读了一家全球500强的管培生，最后他调回500强的国内分部。而另一个国内三流大学毕业，毕业后什么进修都没有，直接从企业的一线开始做起。
按照纯粹的能力来说，第一个是海归，专业强、英语强、能力强，什么都强。第二个就有点“野路子”的感觉了，除了混得比较开，21世纪人才的那些所谓能力基本一个都没有。
但从职场、职业和薪酬的角度来看，谁应该混得好一点呢?
答案是出乎很多人意料的。海归回国5年，到现在仍然是一个中级财务总监。现在的位置也挺尴尬，他的直属领导是美国总部指派的一个美国大牛，资历、地位和待遇都比他强出一大截，而他的直属下级是一个资历很浅的小姑娘，干了没几年就成了财务经理。
而“野路子”现在已经是一个国内顶尖企业的VP，负责融资和投资。由于混得开，他干这个很吃香。
为什么?这位老师“一语道破天机”——海归的性格太差，跟谁也处不来。
如果要给影响职业生涯发展的因素排个名，我个人的榜单是这样的:
情商>性格>机遇>能力
先来看情商。
心理学家认为，情商包括以下几个方面:
1、了解自己的情绪。能立刻察觉自己的情绪，了解产生情绪的原因。
2、控制自己的情绪。能够安抚自己，摆脱强烈的焦虑犹豫以及控制刺激情绪的根源。
3、激励自己。能够整顿情绪，让自己朝着一定的目标努力，增强注意力与创造力。
4、了解别人的情绪。理解别人的感觉，观察别人的真正需要，具有同情心。
5、维系融洽的人际关系。能够理解并适应别人的情绪。
可以看出来，情商的核心是情绪，是如何控制和调动情绪的方法。
一般来说，一个人的智商和一个人的情商对他工作上的贡献度，情商较之智商要高出很多。我们通常所说的“三分做事七分做人”就是这个道理。
所以说高情商是成功人士必备的技能之一。
情商高的人在职场中的具体表现主要为自信和欣赏他人。
自信是什么?自信是建立在个人智商、道德、能力等基础上对自己表现的信任，这种自信不是盲目的，也不是刻意的，而应该是在不自觉的状态中自然表现出的一种感染他人的氛围或者气场。
而欣赏他人不是单纯的夸奖别人好，而是一种从小培养的生活状态。你可以真正发现别人的好，然后通过自然不刻意的方式将对这种好的喜爱感表达出来。所以欣赏他人不是见什么都说好，更不是无中生有。
那位海归最大的问题就在这里。无论其他人做出什么样的工作，他都不会在语言上进行任何赞许;而他的直属上司或者BOSS夸奖他的工作，他也不会给出任何反馈。
情商归根到底就是正确表达自己的情绪，而不是被情绪绑架。
再来看性格。
有很多人说，有的性格不适合职场，比如过于内向、过于着急，亦或是过于强势。
但我要说的是，不要特别在意自己的个人性格，而是更应该关注自己的职场性格。
这里的意思有两点，你要么可以自由展现自己性格的两面，将更适合职场的性格那一面展现在日常工作中，要么找到能接纳自己性格的那个圈子。
什么叫能接纳自己性格的那个圈子?比如说有的初创公司，由于创始人的原因就喜欢做事风风火火的人、就喜欢说话直白的人;而在大多数需要和别人打交道的企业，圆滑外向的性格更受企业欢迎。
所以，个人性格并没有对错和好坏，前提是你能找到那个能接纳自己的圈子。
然后就是机遇。
这个不用多说谁都明白，有时候机遇如草芥，你不珍惜。但是一旦人生需要机遇，你却一个都没有的时候，滋味别提多难受了。
最后就是能力了，这里要强调一下。
能力的确不是特别重要，但这里说的意思是，你脑子里以往认知的那些能力基本都没有什么用。
比如大学学的专业知识，它能起的作用仅仅体现在求职上可能有一丢丢的优势。但这种优势又不是绝对的，因为只要别人在重要的实务上比你多懂一点，你的那种古板的、教科书式的知识就会完全作废。
但非要说有能力，那每个职业所必须的只有极少的几种。
以财务领域来说，必须的能力不是英语、不是专业、而是快速解决问题的能力和对数字的敏感度。
什么叫快速解决问题的能力?
很多企业招聘高级财务人员的标准就是能不能快速解决财务实物问题。这些企业不会看你的学历、不会看你的经验，而是现场给你一道问题，一道平常人花一天也能解决的财务问题，你需要在1分钟内解决这个问题，给出企业正确的答案。
而对数字的敏感度就更简单易懂了。如果你没有对数字的敏感度，你不能快速记忆数字、快速发现数字中的问题，那么财务工作，起码是高级财务工作就一定不适合你。
说到这里，如果你毕业的时候仍然在关注自己的专业技能有强、职场能力有多棒，那么几年后你多半会后悔。
因为能力，也许真的是你职业生涯中最不重要的东西。
2015年职场跳槽真实内幕，你懂吗？
“你想在2015年换工作吗?”
针对这样的问题，供职于供应链与采购、会计与财务、工程运营、综合管理、人力资源和销售业的2448名中国雇员做出了回答。其中，71.1%的人的回答是“Yes”。
没有升职机会最让员工“窝心”
这是国际专业人才招聘顾问公司华德士(Robert Walters)于1月21日发布的《2015年雇员调研分析》。近2500个样本中有40%来自于上海。
71%的比例高吗?2014年的这一比例其实更高。华德士中国区董事总经理王强先生在发布会现场表示，2014年想要换工作的人数比例是80%以上。
从事人力招聘工作30多年的王强告诉《第一财经日报》记者，近两年人们对于换工作越来越趋向于理性和专业，越来越多的专业人才更加看中非金钱的因素，强调长期的职业发展。
除了经验，数据也给出了一定的说明。
根据上述调研，想换工作的原因中最重要的并非和薪酬相关，而是雇员觉得“没有升职机会”(这一比例占了59.4%)。另外，对“新产业或职位感兴趣”一项占比为15.3%，觉得“在现在的公司时间过长”的比例为7.6%。而“感觉薪酬太低”这一理由仅占了10.3%。
在对“换工作期待获得的工资涨薪”调研中，有15.4%的人表示并不关心工资的涨 幅，非金钱因素对其更加重要。王强称，这一比例较去年有明显增加。
当然，2015年的数据显示，仍然有超过五分之一的人期待跳槽能换来20%的涨薪，逾三分之一的人希望换工作能获得30%的加薪，11.3%的人希望涨薪超过50%。
福利、教育、培训有助于留住优秀人才
在当天的发布会上，华德士《2015年全球薪资调查报告》也同时发布。今年是华德士第16年连续发布全球薪资调查。
针对中国市场的调查结论显示，2014年中国专业人才获得薪资涨幅依然十分可观。更换工作的人士的平均薪资涨幅为15%～25%，而选择留在当前公司人士的薪资涨幅为6%～8%。
华德士预计，2015年的涨薪幅度将于去年持平。鉴于人才对于工作预期的心态变化，王强告诉《第一财经日报》记者，2015年企业可能会在员工福利、教育培训、激励机制等方面加大投资以吸引和留住优秀人才。
在王强看来，专业人才越来越重视职业的长期发展和个人未来的潜力，因此，企业应该设立完整的人才发展计划，并与员工进行及时和清晰的沟通。与此同时，提供公平的奖励机制，为员工营造正面的工作环境。
那么，更换工作的平均涨薪可达15%～25%，而选择留守的仅为6%～8%，这是否意味着应该鼓励跳槽?
王强对此给予了否定。他表示，“频繁跳槽对于人才而言士完全不利的，更换工作总是有风险和成本的”，因此绝不鼓励人们仅仅为了更高的薪水而跳槽，须确保新的业务或职位会让自己获得更有价值的成长或职业提升才建议跳槽。
互联网专才侨销
除了薪酬涨幅之外，《2015年全球薪资调查报告》也提出了几个趋势性的结论。比如，由于互联网金融的发展，银行将会提供更多在线产品，而电子商务企业将继续进军金融服务行业，有经验的销售专业和电子商务及数字专业人才将供不应求。
另外，为了确保新型金融服务提供商能够符合监管机构的规定，预计市场对互联网安全专业人才的需求将上升。
还有，大型企业的招聘经理将面临来自资金充足的初创公司的竞争，因为后者将为求职者提供有竞争力的薪资和股票期权。
王强建议，人们应该更加注重建立和发展自己的软技能，即可以随时移植或转换的能力，比如沟通、管理、人际能力和对业务的敏感度等。与此同时，也建议人们更多关注新兴行业的发展动态，对于新的机会保持开放心态。
会计人在职场发展中最典型的三大误区
误区一：单纯将工作视为赚钱途径，不顾自己的兴趣、能力
很难想象没有激情的工作可以给人带来成功。如果一份工作的性质、内容符合个人职业兴趣，能够激发人的工作热情和职业志趣，同时自己通过努力能够胜任工作，工作本身反过来也能够为个人能力的充分发挥提供有效平台。当然，兴趣是可以后天培养的，有很多成功人士，就是在工作的过程中逐步培养自己对该领域的兴趣，从而奠定了自己成就的基础。
误区二：只看收获不看耕耘
有好多年轻人认为“既然工作只是为了钱，那么我每天少做些事却一样赚一天的工资，岂不是更有效率。”有些人稍稍好一些，却也是“做一天和尚撞一天钟”，交给他们任务，虽然可以按时完成，却做得不很出色，他们自己也是得过且过，从没有想过如何把工作做得更好。这些人，即使得到一份高薪工作，暂时没有“钱”的问题，但因为他们没有珍惜眼下的拥有，同时没有危机感，他们随时会中断自己的职业生涯。失业对他们来说，就和下班一样平常。
误区三：短视效应
选择公司时，只考虑当前的工资福利和头衔，却忽略了是否有可持续发展的空间。或者仅仅为了薪水的增加，就盲目跳槽，全然不顾自身经验和能力的积累。殊不知，深厚的行业经验积累、宽广良好的人际关系(比如一个适合自己的上司)等等都是个人在职业生涯取得成功的重要因素。如果仅仅因为高薪而选择一个新的工作，其实是“短视”、“近视”的做法。
职业生涯是一个长期的过程，即便是从“钱”或者“财务自由”的角度考量，也应当把一份好工作，视为一个稳定长期的投资项目，它很难提供一夜暴富的机会。所以作为投资者的职场人士就要用心去经营这个项目，确保稳定可靠而且不断增长的现金流。
过完年，会计人如何实现职场转身
年底年初，是离职的高峰期，也是重新就业的良机，会计小伙伴如果对现在工作不满意，那么这篇文章有很大的指导意义哦!
年底了，很多会计人都在琢磨着要跳槽，都在酝酿着拿到奖金后就开始找下一家。今天我们来看看这篇文章，是关于如何完美离职和入职的。
当你已经确定自己需要与这个公司分手时，那么给这个“离开”划上圆满的句号吧。很多人会在这个关键时刻，草率行事，在理由上敷衍搪塞。却不料，圈子很窄，消息传递速度很快，没多久就原形毕露，这不仅伤了自己的诚信，还惹恼了旧东家，不堪的传言也随之而来。
这个世界很小，没有一个离职是真的说再见。中国有句俗语：山水也有相逢日，人生何处不相逢?给别人留有余地，也是给自己留下机会。
职场专家建议，做好以下四步方能完美转身。
第一步辞职信怎么写?
这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。TIPS：如果是个人主动离职，辞职信的递交需提前三十天。**期员工提前三天。
第二步如何与上司面谈?
首先应该选一个双方都不是很忙的时间与你的上司面谈。
其次在面谈开始时有必要感谢公司带给你的成长与帮助，譬如由目前这份工作中获得的经验、从上司身边学到的很多东西、公司对自己的培养教育、上司对自己的种种支持和帮助、公司给自己的较好待遇以及同事们的融洽相处等等。
然后再说你离职的`决定。如果你不便说出离职或跳槽的理由，可以表达得圆滑一些。离职面谈要传递的信息是：“我离职是为了自己”而不是其他。不要提及你要走的不必要的细节，你离去是为了自己的最佳利益。与此同时，把你事先准备好的一份简短而又充满温情的辞职信彬彬有礼地送到上司手中。TIPS：当下的“回头草”吃不得。当你的上司试图说服你留下来继续为他效力时，婉拒是比较合适的。因为很有可能这个时候上司是尝试拖延时间，以便公司尽快选择新的职员接任你的工作。
第三步如何交接工作?
仔细认真地做好工作交接，将你良好的职业精神留在旧同事的记忆中。尽己所能完成你手头上余下的工作。告诉同事你在做什么，哪些工作可以在你离职之前完成，哪些工作需要留待新接任职员完成，同时搞好与外界合作伙伴的交接，把接任者介绍给经常联系的业务单位和业务人员是你的责任。当你在这家公司的最后工作日到来时，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原公司开出退工单，并将你的档案转出。
另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如你已经找到了新公司，那么只要将原有的劳动关系转到新公司即可，假如你是待业或者出国等等，那么就必须咨询有关部门后妥善处理，以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。TIPS：提前做好年休假计算规划，以免浪费。离职过程经典问题解答经典问题1：提交离职申请上级不批怎么办?
专家答复：如果你是提前30天向公司发出辞职申请，相当于依法单方通知解除劳动合同。即使上司不签字批准，你也可以在30天以后离开原公司，并要求公司依法**离职手续。公司不给办相关手续的话，你可以提起劳动争议仲裁，要求公司履行法定义务，并赔偿由此造成的损失。如果员工与公司有未了的经济纠纷，如未归还办公电脑，未归还**等，公司可以通过仲裁或诉讼等法律途径主张自己的权利，但不能以此限制员工辞职。
经典问题2：离职申请不满三十天，急着想去下家公司怎么办?
专家答复：可以与公司协商。注意两个方面：
第一与上司协商如何尽快完成工作上的交接;
第二在与上司确认工作交接时间后，与人事部确认人事手续上的**时间(这一步也可以通过直属上司来确认)。一般情况下，HR会对交接工作的时间和其他具体事项统筹兼顾，在尽可能不损害公司利益前提下**人事交接手续。
经典问题3：申请主动辞职，员工是否有权在公司答复之前撤销申请?
专家答复：《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”即劳动者对劳动合同的单方解除权属于一种形成权，劳动者只要提前三十日以书面形式提出，并将书面通知送达给了用人单位，无论用人单位是否同意，均能发生法律效力。
既然辞职申请一经送达即能发生法律效力，就意味着劳动者解除劳动合同的书面通知不可随意撤销。因此，虽然员工递交辞职书时，解除劳动合同的行为还没有实质性完成，但在公司已经收到辞职申请的情况下，除非得到公司的同意，员工无权单方反悔，撤回自己的辞职申请。
2013年中国职场三大怪象
变化是这个世界永恒的主题，职场也是。经济环境、就业环境和企业需求无时无刻不在变化，而职场人的就业观念、职业成熟度等常常跟不上变化的节拍。2013年，中国职场怪像丛生。无处不在的职场怪像左右着职场人的命运，而你，是不是也正陷入这些“怪圈”中难以自拔?
一、考研怪圈——
研究生就业难&“考研热”高烧不退
麦可思的调查数据显示，2013 年研究生就业压力越来越大。第一季度中，研究生的求职签约率低于本科生，且起步薪资也低于期望值，几乎和本科生一样。这一现状让很多硕士毕业生大失所望，但就业压力赫然眼前，又不得不面对现实。企业用人越来越重能力，比起“学位”，更看重个人的实际能力。
然而，讽刺的是，频繁曝出的研究生就业难新闻，似乎并未让莘莘学子冷静思考考研和就业的问题。大量的本科生们在校四年间没有做好就业预备工作，自我认知、技能准备、心态准备都不充分，当面临“毕业即失业”的威胁时，考研似乎成了他们唯一的选择。
专家点评：研究生就业问题与政策制度、教育制度有关，但面对现实，弥补就业力和学习力之间的差距才是研究生们要重视的问题，怨天尤人解决不了问题。经过对过去半年里研究生群体职业规划咨询案例的回顾和分析，向阳生涯首席职业规划师洪向阳提出了四点建议：1)考研之前，务必先做好职业规划，并依据职业规划再确定考研方向;2)高学历不等于好工作不论在校你做过多牛的研究，进入职场你就只是Fresher，放低期望，多一点谦虚;3)毕业之前，充分利用在校的时间和资源为将来的工作做准备，得像记者一样，对目标公司和岗位做尽可能详细的调查;4)对于不喜欢本专业的硕士研究生，请务必在求职前做好职业定位和规划，做好转型求职的一切准备。
二、国考之惑——
“死也要死在体制内”&公务员发展之困
工作稳定、福利有保障，在体制内的工作比在任何地方都稳定靠谱，不管外界有什么风险，“金饭碗”也不会破。“与其在企业里飘摇不定的四处打工，不如老老实实当个公务员。”这是爸妈的心声，同时也深深影响着莘莘学子们的就业观和职业价值观，毕业时再次经历“千军万马过独木桥”的考验，为“1%的公务员之名”挤得头破血流，砸下宝贵时间成本和机会成本，喊出“死也要死在体制内”的口号。
然而，在向阳生涯所接待的个人职业规划咨询客户中，公务员职业人群占总咨询人数逐渐攀升，已经达到了15%左右。前来咨询的公务员们反映的问题非常集中：他们在体制内看不到发展的希望，想跳出来，却因为没有明确的职业定位和职业规划，不得不留在体制内“混日子”。
专家点评：“公务员考试热”不是个人行为，而是一个社会群体行为。它是这个时代下社会经济发展、社会资源分配失衡的一个结果，想“坐享其成”、规避发展风险的人很多，但又不能为自身找到切实可行的出路，所以只能随大流选择。来向阳生涯进行个人职业规划咨询的公务员都有这些共同点：对于一眼就看到头的职业生涯，他们感到无力，想变革，但因为长期在模式化、过于稳定的环境中工作，竞争力、创新力、工作积极性等都在退化，面对体制外的就业环境，职场生存变得困难重重，难以适应。
对于想跳出“围城”的公务员，洪向阳建议，要有置之死地而后生的心态——梳理出过往工作经历中最有价值、最有收获的成绩，结合自身的实际情况重新进行职业定位，制定至少5-10年的职业规划方案，并迅速付诸于行动。而对于“死也要死在体制内”的人们，洪向阳提醒各位，在参加国考前就务必要弄清楚自己的职业定位和职业价值观，不要在“随大流”之后又是“悔青肠子”的后悔，浪费时间，也给自己的发展添堵。一定要三思而后行，找到属于自己的发展路径才能避免陷入怪圈。
三、城市 “围城”——
一边想挤进来，一边想逃离
“北上广”是很多人心中的“梦想之地”，这里丰富的资源平台和大量的工作机会都吸引着各路人才聚集于此，希望通过一番努力能有立足之地，从此就可摆脱在小城市生活的命运，转而投入到大都市的怀抱。
矛盾的是，一边想奔进来，一边想退回去。据最新数据统计，上海可承载的人口数量已接近极限，自然资源和社会资源都接近紧缺。北京、深圳、广州等这样的一线城市也同样存在此问题。不论是生存的竞争，还是职业发展的竞争都尤为激烈，不少人挨不过刚去时最艰辛的三四年，便调头回家发展。此外，房价的节节攀升和空气质量的恶化，也成了让大家逃出“围城”的最大动因。
专家点评：来来去去间，很多人都付出了高昂的“折腾成本”。向阳生涯对近一两年个人咨询案例的研究发现，一些北上广的职场人毅然回老家发展，但二三线城市的资源和机会有限，他们难以找到对口的工作，其中一些人最后又选择了勇闯大城市;而另一方面，在小城市的职场人一窝蜂挤进一线城市寻找发展机会，但由于对异地的人才市场、行业和职位信息不了解，求职成本高，且定位迷茫，屡屡失败不知所措。
洪向阳建议，不管是去一线城市，还是回老家到二三线城市，职业发展涉及城市变动都是重要的调整，一定要注意三点：1)明确职业定位，尽可能减少换城市带来的风险和成本2)认真梳理过往工作经历，整理已有的积累，从中找可迁移的技能和资源3)懂得舍弃，换城市总会有所牺牲，不能求两全齐美。
工作贯穿了人生的2/3，每当面临抉择，面临换挡时刻时，难免心生犹豫，踟蹰不前。向阳生涯认为，把握住前进的方向，关键在于有职业规划意识提前勾勒未来发展的图景，围绕职业目标，分阶段的做好准备工作，就不会陷入职场怪像之中，人云己云，也不会一脸茫然跌跌撞撞。
一个老会计30年职场生涯的感悟
前几天和年轻会计师聊天，就做了一点整理，觉得很适用处在困惑中的会计师参考一下，希望大家共勉。
诸位，我接触会计也仅只有三十余年，做了30年几年的会计师还在门外，不算有出息!回顾会计师生涯，感慨万千，愿意讲几句掏心窝子的话，也算给大家提个醒，希望你们比我强!
[1]好好规划自己的路，不要跟着感觉走
根据个人的理想决策安排，绝大部分人并不指望成为什么世界名师，而是希望活得滋润一些，爽一些。那么，就需要慎重安排自己的轨迹。从哪个分类行业入手，逐渐对该行业深入了解，不要频繁跳槽，特别是不要为了一点工资而转移阵地，从长远看，这点钱根本不算什么，当你对一个行业有那么几年的体会，以后钱根本不是问题。频繁地动荡不是上策，最后你对哪个行业都没有摸透，永远是新手!
注意：这里所说的行业包括经济产业行业和会计专业行业，大家可能对会计行业不十分清晰，其实很简单，就是做企业会计或执业会计师，企业会计或执业会计也有专业之分，比如记账会计、管理会计、成本会计、外资审计、内资审计等等。
[2]可以做会计，切不可沉迷于会计
千万不可一门心思钻研会计、考会计!给自己很大压力，如果你的心思全部放在这上面，那么注定你将成为孔乙己一类的人物!适可而止为之，因为会计只不过是你今后前途的支柱之一，而且还不是最大的支柱，除非你只愿意到老还是个会计师!但大部分情况下一般的小会计师的会计生命也就到20-30来年，超过了还是会计那就是说你的选点原来就出错了。
[3]不要去做会计高手，只去做综合素质高手
在企业里混，我们时常瞧不起某人，说他“什么都不懂，那么清闲，凭啥拿那么多钱，凭啥升官!”这是普遍的典型的会计师的迂腐之言。那些名师很牛吗?人家能上去必然有他的本事，而且是你没有的本事。你想想，名师搞经营那么多年，难道见识不如你这个新兵?人家或许善于管理，善于组织，善于综合应用积累的各方面经验，善于领会老板意图，善于部门协调等等。因此务必培养自己多方面的能力，包括管理，亲和力，察言观色能力，攻关能力等，成为综合素质的高手，则前途无量，否则只能躲在角落看显示器!会计以外的技能才是更重要的本事!!从古到今，美国日本，一律如此!
[4]多交社会三教九流的朋友
不要只和同行交往，认为有共同语言，其实更重要的是和其他类人物交往，如果你希望有朝一日当老板或高层管理，那么你整日面对的就是这些人。了解他们的经历，思维习惯，爱好，学习他们处理问题的模式，了解社会各个角落的现象和问题，这是以后发展的巨大本钱，没有这些以后就会笨手笨脚，跌跌撞撞，遇到重重困难，交不少学费，成功的概率大大降低!
[5]知识涉猎不一定专，但一定要广
多看看其他方面的书，金融，管理，工程、经济学、逻辑学、语文文学、进出口贸易，政治法律等等，为以后做一些积累，以后的用处会更大!会少交许多学费!
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