谈高校就业指导工作与现代信息技术的结合

　　[论文摘要]近年来，我国传统的就业指导模式已经不能很好地适应目前国内高校就业工作所面临的新形势、新任务。而现代信息技术近年获得了飞速的发展，在许多领域已崭露头角，逐步成熟。所以，亟需结合和利用现代信息技术开拓就业指导工作新途径，开创就业工作新局面。

谈高校就业指导工作与现代信息技术的结合

　　[论文关键词]高校；就业指导工作；现代信息技术

　　随着我国经济社会的快速转型、变革与发展，高校就业工作与以往相比也相应发生了一系列广泛而深刻的变革。而大学生就业指导工作尚处于起步阶段，且在高校扩招的大背景下，从事就业指导的师资人员、配套设备等明显不足，迫切需要被进行就业指导的大学生人数也在大幅增加，种种情况导致传统的就业指导模式已显力不从心，迫切需要新的元素应用到这个颇具挑战性的领域当中。那么现代信息技术和就业工作的结合就应运而生，大有用武之地。

　　一、当代高校大学毕业生就业指导工作的现状

　　2004年教育部下发通知要求高校逐步建立高校就业信息网后，各高校陆续加强就业网络建设，逐渐从传统的就业指导模式向现代信息技术下的就业指导模式转变。由于时间不长，可借鉴的经验不多，所以还存在着许多问题，不能满足当今就业指导工作面临的严峻形势。

　　1．部分高校主要依赖传统的就业指导模式

　　由于现代信息技术尤其是网络化的就业指导工作刚刚起步，是新兴事物，部分高校无经验可借鉴，所以在现代信息技术化的就业指导模式建设上远远不够，还主要依赖传统的就业指导模式。

　　2．网站的就业指导功能还不全面

　　目前高校就业信息网的主要内容有：学校介绍、就业政策法规、毕业生个人信息、招聘单位信息等，对大学生进行系统的职业生涯规划、个性化辅导和就业心理辅导方面的内容涉及不多，更不用提网上招聘、视频面试等。

　　3．学校就业信息网缺乏运行机制

　　部分高校就业信息网没有制定有效的网络化实施方案，不能及时有效地公布就业信息，不能与其他高校、人才网和教育管理部门的网站相连接，信息不能充分整合。

　　二、现代信息技术对高校就业指导工作的作用

　　现代信息技术在这里主要指网络技术，就业指导的现代化、信息化主要就是指就业指导的网络化。依托网站，在网上实施对学生进行就业指导、职业规划、心理健康教育、网络面试等，具有传统的就业指导模式所无法比拟的优势。

　　1．网络化就业指导拓展了就业指导的内容

　　在就业指导老师的帮助下，大学生充分利用网络内容丰富、传播及时、影响广泛的优点，在网上查找与就业指导相关内容，实现无纸化管理。就业指导中心在网上把中心的工作全程传输上去，让学生了解各个环节，这样就发挥了对大学生进行全程就业指导的初衷。

　　2．网络化就业指导使就业指导互动起来

　　网络的可交流性使就业指导可以进行互动。通过网络，学校可以公布信息，学生也可以反馈就业指导的情况，就业指导工作人员再进行解疑答惑，这就实现了互动交流，使学生的参与积极性更高。而且无论学生身处何地，只要身边有网络就可以登录访问相关网站，这样也延伸了就业指导工作的时空。

　　3．网络化就业指导弥补传统就业指导方式的不足

　　利用网络，学生和就业单位可以免去舟车劳顿，在本单位就可以投递简历和查阅对方的相关信息，甚至利用网络视频实现面试网络化。这样不仅节省了经费，也提高了效率。因此，网络化就业指导弥补了传统就业指导模式的不足，解决了一大难题。"

　　三、高校就业指导工作与现代信息技术结合的'方式

　　1．多媒体教学技术与就业指导工作相结合

　　多媒体技术是目前应用比较成熟的现代信息技术之一，许多有条件的大中专院校甚至中小学校，在课堂教学中都已经使用了多媒体技术及课件进行授课教学。多媒体课件较传统的手写教学方法优点是相当突出的，这一点有目共睹。不仅可以省去大量的手书时间来提高授课的知识量，而且课件中的幻灯片制作或lfash动画都可以增强教学的形象性、生动性和趣味性。这些若应用在就业指导教学当中，相信将使就业指导工作如虎添翼，教学效果会更加显著。

　　2．就业信息网与就业指导工作相结合完善就业信息网，为大学毕业生和用人单位提供快捷方便的双向服务网络，架起了彼此之间沟通的桥梁，拓宽了就业指导工作开展的时问与空间，极大地提高了就业指导工作的效率。有利于用人单位更好地选拔人才，更好地免去双方的奔波之苦，节约了大量的人力、物力和财力。同时还排除了学校现场招聘会因人数众多带来的安全隐患等安全问题。通过就业信息网可以实现毕业生就业工作的现代化和信息化。

　　3．就业短信平台(飞信)与就业指导工作相结合

　　首先，手机在大学生群体中基本普及这个现状，给就业短信平台的应用提供了良好的现实基础和极大的可能性。其次，传统的报纸张贴、电话通知甚至口头通知就业信息等途径优点虽然很多，但有时也表现出其自身的局限性，尤其是不能解决学生同时都能及时获得就业信息和就业指导的问题，这就使开拓就业短信平台渠道的现实迫切性和必要性显得非常突出。再次，中国移动和中国联通的技术支持，使开通就业信息平台的现实性进一步增强。就业短信平台融信息采集、短信发布、信息统计于一体，成为学校就业工作人员和学生进行交流的又一快捷渠道。

　　4．QQ技术与就业指导工作相结合

　　QQ是80后最熟悉的网上聊天工具之一。尤其是当今的大学生，基本上平均每人都有一个以上的QQ号码，而且他们经常登陆QQ进行会话交流，传播信息。QQ可以单独交流，也可以建立QQ群进行群体交流，十分方便而且效果非常明显。既然QQ和大学生生活结合得这么紧密，那么我们就利用QQ这种新型交流方式对大学生开展就业指导工作，不仅十分便利而且也容易收到预期的效果。可以建立专门的就业QQ群并对外公布，在QQ上对就业心理、就业技巧、就业信息和就业政策等进行发布并与同学们进行在线交流，这一方式不仅有针对性、即时性、有效性和明朗性，而且互动性极强。

　　5．博客与就业指导工作相结合

　　博客也是新近产生的一种网上交流方式，便于编辑，可以对欲发布的信息做类似于word的编辑，清晰美观地将就业信息呈现给学生，大大提高信息传递的效果。学生可以在主题贴子后面留言，提出问题和发表看法。同时博客没有空间限制，可以无限上传资料，使用博客发布就业信息或与学生交流，会使学生收到的信息量大幅增加。全国有些高校已进行了这方面的大胆尝试并取得了初步的效果。

　　6．贴吧与就业指导工作相结合

　　贴吧也是网络上一种新兴的交流平台，许多同学喜欢浏览本校的贴吧或在其上发贴、跟贴留言，是一个交流的好形式。虽然贴吧访问量较大，但现在上面的贴子主要是买卖东西、老乡集会、询问院系?肖息甚或谩骂的地方，所以我们可以利用贴吧访问量大这一突出优势，变废为宝，把贴吧作为就业指导的新前沿阵地，可以在上面公布就业信息，贴上就业技巧、就业心理调适等方面的知识。不但可以提高就业指导的影响力和效果，而且可以扭转以往贴吧的不良言论氛围，把这个某种程度上的“垃圾箱”转变成就业指导工作的“前沿阵地”。

　　综上所述，高校在开展就业指导工作时，应站在构建和谐社会的高度，树立科学的就业指导观，坚持以学生为本，进一步解放思想，锐意进取，开拓创新，除利用好传统就业指导手段和途径外，还可以积极拓展并利用好多媒体、就业信息网、就业短信平台(飞信)、QQ、博客和贴吧等现代信息技术手段，使这些新兴的现代信息技术更好地为高校的就业指导工作服务。并以就业指导工作为突破口和推进器，全面拉动和提高高校就业工作的质量和层次，使就业工作再上新台阶，实现就业工作又好又快发展。

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