人力资源管理师必做题
单选题：
1、在管理技术上，现代人力资源管理（ ）。
A．照规章办事
B．追求科学性和艺术性
C．以事为中心
D．追求精确性与科学性
2、下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是（ ）。
A．更加强调管理的系统化
B．更加强调管理手段的现代化
C．更加强调管理手段的规范化
D．更加强调管理技术的静态化
3、确定型决策方法不包括（ ）。
A．微分法
B．量本利分析
C．收益矩阵法
D．线性规划法
4、劳动法的基本原则直接决定了（ ）的性质。
A．劳动法律事实
B．劳动法律制度
C．劳动法律事件
D．劳动法律关系
5、人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的（ ）。
A．时效性
B．创造性
C．收益性
D．累积性
6、现代人力资源管理的三大基石不包括（ ）。
A．定编定岗定员定额
B．员工的绩效管理
C．员工的引进与培养
D．员工的技能开发
7、绩效考评是绩效管理活动的（ ）。
A．首要环节
B．关键环节
C．中心环节
D．结束环节
8、（ ）是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。
A．对比效应
B．光环效应
C．投射效应
D．刻板印象
9、（ ）是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A．总需求
B．国民净收入
C．总供给
D．国内生产总值
10、不能体现人力资源开发目标整体性是（ ）。
A．目标制定的整体性
B．目标实施的整体性
C．各个目标间不孤立
D．目标设计的针对性
11、（ ）不属于人力资本投资支出的形式。
A．实际支出
B．心理损失
C．时间支出
D．无形支出
12、劳动法律关系的主体是指（ ）。
A．工会代表与用人单位
B．工会与用人单位
C．职工代表与用人单位
D．劳动者与用人单位
13、以下对人力资本的理解不正确的是（ ）。
A．人力资本是活的资本
B．人力资本凝结于劳动者体内
C．人力资本是有形资本
D．人力资本内含一定经济关系
14、（ ）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。
A．法律渊源
B．劳动法
C．劳动合同
D．劳动关系
15、在正常情况下，组织开发的重点是组织的（ ）。
A．协作能力
B．创新能力
C．竞争能力
D．发展能力
16、在现代社会中，劳动关系是基于（ ）而建立的。
A．劳动合同
B．事实劳动关系
C．集体合同
D．形成劳动关系
17、效用最大化行为的观点，通常作为（ ）基本假设。
A．市场分析
B．经济分析
C．成本分析
D．价格分析
18、（ ）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
A．归因
B．知觉
C．动机
D．态度
19、费德勒认为，决定领导行为有效I生的关键隋境因素不包括（ ）。
A．任务结构
B．领导者的职权
C．领导与被领导者的关系
D．领导者的特质
20、劳动法的首要原则是（ ）。
A．保障报酬权
B．保障物质帮助权
C．保障劳动者的劳动权
D．保障休息休假权
21、在管理策略上，现代人力资源管理属于（ ）的管理。
A．战术与战略相结合
B．以战略为主
C．静态与动态相结合
D．以动态为主
22、（ ）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
A．工作成就
B．工作绩效
C．工作态度
D．工作满意度
多选题：
1、以下关于劳动力市场性质的表述，正确的有（ ）。
A．劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件
B．劳动力与工资的交换行为只能是一种等价交换
C．劳动力市场的劳动交换决定了劳动力的市场价值
D．劳动力市场交换是具有最高效率、消耗最低费用的最经济的形式
E．薪资福利保险是实现和决定劳动力市场交换行为的必要手段
2、紧缩性财政政策包括（ ）。
A．减少政府购买
B．提高税率
C．增加公共工程开支
D．降低贴现率
E．减少政府转移支付
3、领导行为的权变理论有（ ）。
A．费德勒的权变模型
B．领导情境理论
C．路径一目标理论
D．反馈理论
E．参与模型
4、需求差别定价法通常有（ ）形式。
A．以顾客为基础的差别定价
B．以地理位置为基础的差别定价
C．以时间为基础的需求定价
D．以时间为基础的差别定价
E．以产品为基础的差别定价
5、企业的外部经营环境可以分为宏观环境和微观环境，其中微观环境包括（ ）。
A．经济环境
B．法律环境
C．产业环境
D．市场环境
E．政治环境
6、人力资源管理开发的基本手段包括（ ）。
A．法律手段
B．行政手段
C．经济手段
D．宣传教育手段
E．目标管理手段
7、失业率等于（ ）。
A．失业人数／就业人数
B．失业人数／人口总数
C．失业人数／劳动力人数
D．就业人数／失业人数
E．失业人数／(就业人数+失业人数)
8、满足成就需要的行为包括（ ）。
A．发现和使用更好的方法完成工作
B．比竞争者更出色
C．实现或者超越一个难以达到的目标
D．解决一个复杂问题
E．影响他人并改变他们的态度和行为
9、劳动法基本原则的'作用包括（ ）。
A．反应劳动法律部门的特点
B．是指导性的法律规范
C．指导劳动法的制定、修改和废止
D．指导劳动法的实施
E．有助于理解、解释劳动法
10、人本管理机制具体包括（ ）。
A．目标机制
B．压力机制
C．约束机制
D．保障机制
E．选择机制
11、售后服务包括（ ）。
A．技术培训
B．咨询产品
C．质量三包
D．特种服务
E．提供零件
12、群体和组织层面的绩效薪资包括（ ）等。
A．收益共享
B．奖金共享
C．利润共享
D．加薪共享
E．员工持股
13、企业经营环境中对现有竞争对手分析应从（ ）人手。
A．竞争对手的数目
B．竞争对手的经营策略
C．竞争对手的产品差异化
D．行业成长过剩
E．固定成本的高低
14、实证研究方法的特点包括（ ）。
A．目的在于认识客观事实
B．结论具有客观性
C．以某种价值判断为基础
D．结论具有主观性
E．主要目的在于为政府制定经济政策服务
15、人力资源开发的主要内容包括（ ）。
A．人才发现
B．人才培养
C．人才教育
D．人才调剂
E．人才使用
16、包装策略主要包括（ ）。
A．相似包装策略
B．差别包装策略
C．组合包装策略
D．复用包装策略
E．附赠品包装策略
17、下列关于人的心理属性的说法，正确的有（ ）。
A．是人性的本质
B．是人性的重要组成部分
C．由心理素质和心理状态两部分组成
D．由个性心理特征和个人行为倾向两部分组成
E．是人的感觉、知觉、记忆、思维等一切心理现象的总和
18、一个绩效管理完整过程包括的环节有（ ）。
A．绩效计划
B．绩效监测
C．绩效沟通
D．绩效结果应用
E．绩效诊断
19、人力资源开发理论体系包括（ ）。
A．心理开发
B．环境开发
C．伦理开发
D．技能开发
E．生理开发
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