招募及职业发展机会及人力资源
从招募优秀人才到开发最大潜能
在我们的集团，员工是企业成功的核心要素。我们为员工提供持续的职业发展机会，同时也欢迎新人才的加入，这点至关重要。外部招聘是集团能量的必要来源。这就是它成为LVMH人力资源政策战略支柱的原因。LVMH及旗下企业设法吸引、招募和培养最有才华的人，无论他们的经验丰富与否。我们大环境的多样性为每个人提供了无与伦比的职业发展机会，因此对应聘者具有极大吸引力。由于我们采取的人才猎求和招募办法被广泛仿效，LVMH集团成为公认的最佳雇主。LVMH集团将多样性视为财富的源泉。因此，它致力于招募各类人才，无论年龄、性别、观点或任何其他个性化特征均一视同仁。
招募热爱我们环境的人
集团招募具有务实创新思维、创业雄心和国际视野的优秀人才。我们寻求那些热爱高品质产品的人。有些应聘者拥有奢侈品行业的工作背景，而另一些人则曾就职于一些创新领域，这些行业致力打造独特而富有创意的产品和服务，提供优良的客户服务，在交付方面尤为出众。在LVMH集团严苛的环境里，充实而成功的职业生涯必定需要一种追求卓越的精神和对未来的预见能力，同时尊重品牌独有的.特性。聘用的人才需要具备双重思维：赞赏品牌悠久历史的同时，展示良好的响应能力和敏捷性。这意味着要兼具传统和创新理念，这一价值观植根于现在和未来。我们的员工与众不同，他们极富远见卓识、开拓精神和创造力。
招募人才并使其深入了解我们的企业文化
对新员工的入职给与特别关注。深入了解企业的文化、历史和定位能够确保员工理解品牌的战略及其需求，从而提高他们的工作绩效。由于企业最了解各自的市场动向和客户需求，因此，在人力资源管理方面它们享有极高的自主权，从招聘到职业规划，包括培训。但是，鉴于隶属于同一个集团，他们也侧重于共同的价值观，如对个人才华的高度重视和“个人可以创造不同”的坚定信念。
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