完善四大举措，推进就业指导精细化任务报告
北京林业大学坚持面向主流行业，面向国家经济建设主战场，面向社会对人才的主体需求，从加强学院就业条件建设、加强毕业生分类指导、强化就业指导资源整合、完善就业与教育教学的联动四个方面入手，努力推进分专业、分类别、分层次的精细化就业指导，帮助学生实现更高质量的就业，入围全国高校毕业生就业工作典型经验高校，北京林业大学：完善四大举措，推进就业指导精细化。
一是推动就业指导重心下沉，加强学院就业指导条件建设。
学校重点加大对学院就业服务中心的建设力度，建立完善的校院两级就业保障体系。一是就业工作队伍战斗力继续增强。目前，校级就业工作部门共有专职工作人员8名，各学院专职人员33人。学校积极组织和参与各类专业化培训，促进就业工作人员专业化发展。学校组织校内系统培训会、就业研讨会5期。今年3月29-31日举办为期3天的TTT课程培训班，培训就业工作专兼职人员近50人.此外，有4人取得国家职业指导师证书，13人取得GCDF全球职业规划师资格证书。
二是就业经费保障有力。每年对各学院投入的就业经费超过50万元。2012年又修订《北京林业大学关于鼓励毕业生面向基层就业和自主创业的奖励办法》，增加奖励的层面和奖励幅度，对就业工作先进集体、先进工作者、先进个人以及面向基层就业、西部就业、进行自主创业的毕业生进行表彰和奖励，保障更加到位。
三是软硬件设施不断升级。学校在就业信息网的完善和日常维护的基础上，于今年5月自主开发了招聘会管理服务系统，将用人单位的参会报名、信息确认，从原来的纸质化办公、电话传真确认，改进为网络化办公。用人单位可通过网络实时查看招聘会申请进展，为日后的加强联系打下了基础。此外，学校新开辟200余平米的6间办公用房作为面试间，提高了招聘服务的硬件条件。
二是坚持完善就业指导课和个性化辅导相结合，强化分类指导。
学校加强就业指导课程的课程建设两级管理和三方参与。一是统筹职业发展和就业指导通识课程建设。学院结合各专业就业实际进行分专业课程教育，编制《分专业就业指导大纲》，梳理各专业大学四年各阶段就业指导的规律性特征，并一以贯之执行大学全程的职业辅导，实现了就业指导与学业辅导全程结合、专业教育与职业定位结合、教学实践与就业实践结合。就业工作人员全面参与《专业概论》课程，教学负责人在授课中紧密结合就业工作，积极聘请行业(社会)导师参与授课，形成专业教师、社会导师、专职人员三方参与工作格局。
二是咨询辅导体系更加完善，网络职业测评系统使用率逐年增加，已经成为广大同学了解自我、规划生涯的重要工具。2012年4月，就业服务中心联合学校老教授协会成立职业生涯指导老教授服务团，通过老教授的专业及学术专长、文化内涵和职业素养，从专业层面、个人成长层面，给予毕业生更有针对性的指导，就业政策《北京林业大学：完善四大举措，推进就业指导精细化》。
三是以丰富的就业活动为载体，实现指导日常化。我校以“阳光品牌”为主打，从培训、课程、咨询、竞赛、实践、讲座、信息等七个方面开展工作，组织策划了就业指导月和职业发展月系列活动共计30余场，开展“大学生就业力提升计划”、“首届生涯精英训练营”、“第二届学生骨干生涯规划培训班”、“经济困难学生就业力提升训练”等培训，直接受益人数超过800人次，创新性地打造了“毕业季”和“理想季”两个特色项目。
三是对外拓展，整合资源，形成就业指导精细化的格局。
学校对内不断完善就业组长分省责任制，三年来走访了全国28个省、自治区、直辖市的林业、环保、园林、水利等主管部门以及120家重点行业企业，并新签订就业实践与教学实习基地60余家，总数达到175家，拓展行业主流市场。对外，坚持与相关政府部门、产业协会联动，发起成立全国林业院校毕业生就业工作协作组，并坚持与国家林业局人才中心合作召开校企高峰论坛，举办全国性质的林业招聘会。继续引导和鼓励毕业生面向西部、基层、京外就业。近年来，我校毕业生到西部、到基层、到京外工作的.人数逐年增加，仅北京市“大学生村官“总数已经达到539人，学校不定期组织老教授专家团到京郊农村指导大学生村官开展工作。在2012年修订的《北京林业大学就业工作奖励办法》中明确规定，对到基层工作的毕业生进行奖励，最高个人奖励额度为5000元，在校园内掀起了赴基层就业的热潮。
四是加强就业指导与教育教学的联动，为就业指导精细化提供保障。
每年定期开展五类就业问卷调查，包括在校生职业规划现状调查、毕业生择业意向调查、毕业生签约情况调查、毕业生跟踪调查和未就业毕业生跟踪服务调查。2008年起，学校开始编制《北京林业大学就业状况白皮书》，统计整理毕业生就业的流向、性质、深造、供需、薪酬、专业相关度等情况，为人才培养提供参考依据。同时，通过学校主管领导率队的就业调研，不定期举行的人才培养和就业工作联席会议，为人才培养提供反馈。在全面了解毕业生就业状况的基础上，学校以社会需求为导向，完善了招生培养就业联动机制，根据就业反馈加大专业建设调控，对8个学院的14个专业进行了调整，对3个专业进行减招，对5个专业调整了方向。
就业是民生工程、更是民心工程，做好毕业生就业工作意义重大。就业指导精细化体系的构建，是进一步做好高校毕业生就业工作的必然趋势，是全面提升就业服务能力的重要途径，相信在上级部门的领导下，通过学校各方面共同努力，我校的就业工作一定能取得新的更大的发展！
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