中端人力资源岗位供需两旺

　　日前，市人力社保局发布了《节后人才市场招聘供需情况分析》，根据我市春节后的多场招才引智活动，分析得出人才供需结构新情况。据了解，为吸引更多人来温创业就业，市人力社保局今年还将举办一系列“招才纳贤”的活动。

中端人力资源岗位供需两旺

　　今年，我市中端人力资源呈现供需两旺态势，特别是企业需求量增幅较大，提供岗位数增长20%以上；机械/设备/重工行业和服务性行业需求增长比较明显，汽车及零配件行业、仪器仪表/工业自动化两大行业人才需求小幅减少；外地、本地高校毕业生求职人数基本持平。

　　市人才管理服务办相关负责人介绍，与往年相比，今年招聘企业的用人偏好发生明显变化，对应届生的需求明显高于往年。“企业普遍反映，往年招录的有经验或有较高技能的人员，跳槽率非常高，因此计划今年开始自己培养专业人才。”

　　为了抢才、留才，春节以来我市举办了多项引才活动。春节前，市事业单位面向全国“双一流”高校择优招录2018届毕业生工作就已拉开帷幕；3月3日-4日，我市举办2018年温州春季人才交流大会；同时启动全年赴外系列招才引才行动，3月共有3站4场外出引才活动，香港站引进高端服务人才，厦门站引进应届高校毕业生和台湾专业人才，上海站引进应届高校毕业生。

　　据悉，今年我市计划举办夏季人才交流大会、高校毕业生就业招聘大会和冬季人才交流大会等。同时，今年计划组织外出引才活动19场次，同比提高了约46%。

　　“2018年外出引才将根据我市产业特点展开。”市人才管理服务办相关负责人介绍，外出引才将围绕我市传统的'制造业、轻工业、服务业以及新兴的互联网、金融等领域，将开展以“双一流”大学硕博研究生等高层次人才为主的小批量多批次的引才活动，以十大新兴产业所需人才为主的行业专场，以优秀应届高校毕业生为主的校园招聘会等。

　　日前，市人力社保局已第一时间制定出契合我市实际的2018年外出招才引智活动计划安排表，并公开发布，方便企业按需报名。据了解，市人才管理服务办将会对参会单位在宣传费、展位费、住宿费、交通费和工作餐费方面提供部分补贴。

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