如何越级沟通
导语:人与人并非那么难沟通,只是你不想与人沟通而已,与人相处时关建的是你有没有用心去对等他人,与人交谈时说话也一样重要。以下是小编为大家分享的如何越级沟通,欢迎借鉴!
首先得分析企业为什么设置不同的级别的职位:是为了更高效的运作(执行)(而非菜鸟认为的能力越高等级越高)
为什么能高效运作?因为上级只需与底下的负责人进行沟通即可,大大减少了沟通的成本,提升了沟通效率。(很难想象大老板亲自指导一名实习生如何做好本职工作~~)
然后我们来看看越级的影响:
1. 越级是对公司组织架构的藐视。即使大多数的公司存在组织架构的'问题,但是我个人认为既然存在且你还没有能力去改变的话,就应该遵守,要不就换个公司。
2. 越级架空了上级的权利,导致管理层丧失权威,形同虚设。最终导致管理失控。(有点夸张,但是肯定会往这个方向发展。
3. 增加上上级的工作成本,导致上上级效率变低。(人家每小时的收入高到吓死你,P大点的事情耗不起的好不好)
4. 影响上级的感受。这点太致命了,除非你真的是大牛,要不会死很惨的。
其实就我的经验,一般想越级无非是:
1. 方案或想法不被上级认可,但又自己觉得好牛比。这是心态问题,建议如果是牛人就先当好副手,等上级推荐你或者找机会将上级一剑封喉!
2. 上级对自己不公(忽视你的才能,故意给你穿小鞋),要说法。这种情况找人事啊!找人事不是越级。不要直接找老板或上上级,弄的好像一定要惩罚上级似的,矛盾以协调为主,动不动就想报复啥啥的是情商问题。
最后我想讲一下我的工作体会:我们工作心态很重要,坚持自己的原则,守住底线,然后将自己的本分的事情做极致。如果真能做到,我想结果不管如何,至少不会差吧。
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