职业生涯中的空白区

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职业生涯中的空白区

　　瓶颈期是指事物在变化发展过程中遇到了一些困难（障碍），进入一个艰难时期。以下是小编整理的关于职业生涯中的空白区，欢迎阅读与收藏。

职业生涯中的空白区

　　职业的“空白”

　　我们的职业生涯中可能会有一段“空白”，但大多数不会把这段“空白”写进简历中，所以呈现在人力资源经理面前的每份资料中，看不出职业转换过程中的一段空白。

　　但不可否认，这样的空白期对每个人都存在，特别是对于女性，你有职业空白吗？

　　主动与被动

　　造成职业空白的原因多种多样，有些是出于被动（比如公司的变故），有些则出于主动（比如自己的调整休息），职业空白总是产生在一定的状况北京下，和工作有关，和性格有关，和心情有关，也和爱情有关。

　　空白其实不空白

　　职业空白并不意味着计划空白，思想空白，利用这段空白正确调整和提升自己，才能走出暂时的迷茫和彷徨，让精致留白。

　　将来会越来越多

　　过去，也许造成职业空白的原因大部分都是被动的，而如今，女性经理人已经开始主动地寻求和计划自己的空白时期，能让自己有更多的时间来做自己想做的事，读自己想读的书，并认真思考，下一步该走向哪里。

　　如何成为一个金牌白领？

　　任何单位的领导者都希望员工做问题的解决者而不是挑剔者。

　　只有你为单位创造最大的财富，单位才会给你最大的机会

　　盲目轻蔑上级并不可取。

　　多学强势知识，少学弱势知识，不学知识垃圾；把知识卖个好价钱；超越“儒商”成“哲商”，用智慧统率知识。

　　都市年轻白领阶层是目前职场的新贵，如何取得成功是他们中很多人最关心的问题，不过，在现阶段许多人对此却缺乏足够的认知。“你最需要什么成功智慧???当代白领成功素质及意愿”调查，清晰而客观地为白领们描画出他们的优势和缺陷，而究竟如何才能成为一个金牌白领，并非调查数据所能说明。

　　有效影响上级

　　如何与上级相处是困扰白领最大的问题之一。作为著名的甘霖逆向管理法的创立者，吴甘霖认为，不仅上级可以管理下级，下级也可通过积极的沟通与影响，有效“管理”上级。今年4月底，甘霖智慧培训机构专门对白领做了一次“如何有效影响上级”的讲座。他让参与者说出他们平时工作中与上级沟通有什么问题。其中的一个游戏是让大家用一种动物来描绘自己不喜欢的上级，结果有人说上级是狡猾的狐狸，有人说是冷血的蛇，还有人说是蠢笨的狗熊，不过说得最多的动物是猪。“这表明了一种比较普遍的心态，很多白领认为上级傻，能力不够，甚至还不如自己。其实这种盲目的轻蔑上级并不可取。”

　　做问题的解决者而非挑剔者

　　这次调查中，白领最需要“解决问题的思维智慧”。职场问题丛生，成为白领的最大困扰。那么该如何去面对和解决问题呢？吴甘霖曾受澳大利亚南澳大学国际MBA学习中心的邀请，开设了一个“高效解决问题思维训练”，这是国内第一个高效解决问题的思维训练，吸引了海尔、惠普、三星电子等著名企业的人士参加。吴甘霖讲述了高效解决问题的10大技巧，同时讲述了如何解决问题的5种心灵素质训练。

　　知识卖得出去才是硬道理

　　20年前知识分子刚刚下海的时候，中关村有句名言：“卖出去才是硬道理”。现在，吴甘霖提出一个新理念???“卖得起价才是硬道理”。

　　他进一步阐述说，进入知识经济时代，不能笼统地说要重视知识，而要把握知识经济3大关键：多学强势知识，少学弱势知识，不学知识垃圾；将知识卖个好价钱；超越“儒商”成“哲商”???当用智慧统率知识的新商人。“用智慧统率知识”是吴甘霖针对影响世界几百年的“知识就是力量”提出的新理念。吴甘霖认为，这是一个把握知识经济制高点的理念，而如何将知识卖个好价钱，是每位白领应该重点考虑的问题之一。“卖得起价”同样有心理问题和技巧问题。吴甘霖认为：“白领一定要突破贱卖知识的误区。假如你真正拥有有价值的知识，你就一定得有一种知识赋予你的财富自信！”

　　帮你规划职业生涯

　　很多毕业两三年的大学生，在职场上却还浑浑噩噩。看着同龄人的事业已经小有成就，心里难免会着急。怎么才能找到真正适合自己发展的行业？什么公司的土壤更适合我成长？我们先来看看两个案例。

　　案例一：

　　袁先生，理科本科毕业。家庭背景很优越，父亲在浙江老家有资产百万的企业。作为独生子，他没有留在家乡为父亲守业，而是只身来到上海求职打工。他选择的是保险业，职位是团险保险经纪人。众所周知，这个职业门槛很低，因为大学毕业生不屑于做推销保险的工作。而袁先生入行已有两年，更在今年被提升为一个新险种部门的经理。对这个小小的成功袁先生没有沾沾自喜，因为他有更大的抱负。

　　他是这样理解自己的工作的：推销保险是非常辛苦，心理承受能力不强的人是根本支撑不下去的。和我一起进入公司的很多人都中途放弃了。我能作到今天主要有两点。一、我在日常具体工作中能享受到乐趣。对保险业我很看好，也很有兴趣。保险属于金融业，它会随着社会的发展越来越多的被人们接受。我是做团险业务的，我始终坚信我推荐的险种对企业发展有益。在具体工作中我对自己的沟通能力和影响他人的能力充满信心，如果一个客户我说服不了，我自信别的业务员也很难成功。每当我谈成一笔业务，我觉得自己的能力得到了最好的肯定，而且我又交到了一个新朋友。每次与客户交流的时候我能学到不少新知识，我很享受这个过程。二、我现在从事的工作对将来有所帮助。受家庭影响，我最终会自己做企业，而现在保险公司是我积累各方面能力经验的一个平台。我深知小企业要想发展壮大走向国际化，少不了上市融资过程，在管理水平上也要达到新的高度。我身处保险公司，一方面可以积累金融界、企业界的各方面关系；另一方面可以熟悉保险公司内部各个部门运作管理规范。我放弃了家里优厚的生活条件，是为了趁年轻在上海这个国际化大都市开阔自己的视野思路，为今后自己创业做准备。

　　案例二：

　　朱小姐，营销专业本科。毕业时正是扩招第一年，大学毕业生贬值，工作难找。她的第一份工作是作广告业务员，每月底薪1000元。这位名牌大学毕业，拿过全国数学竞赛第一名的女孩不甘心。她对自己做了认真全面的评价：闲不住，精力旺盛不知疲倦。她向往效益好工作强度高，热火朝天的企业工作氛围。她认为企业业务越多，自己能学到的企业运营专业知识越多。于是她拼命似的在网上求职，终于凭借毅力和勇气进入一家知名外企。但由于经验少，她只能从打单子、跑市场这种没有技术含量的工作做起。然而这些琐碎小事朱小姐也要求自己作到尽善尽美。因为她很珍惜进入知名外企的机会，她认为在这个平台上无论作什么，只要有心，就能学到正规企业的先进管理运作规范。朱小姐说，在这里练好基本功，有助于今后到更大的企业做更高的职位拿更高的薪水。

　　看过两个鲜活案例后，我们可以得出有普遍指导意义的结论：

　　首先，要分析自己身上的特长符合哪个行业所需的特质，从而决定自己未来的发展方向。找到能够发挥自己特长的职业，会另你在工作中享有成就感，更容易成功。

　　其次，给自己设定长远的目标，如要做到什么职位，要成为什么样的人。这样就会清楚现在应积累哪些东西对今后有所帮助，也可评判现在这个公司平台是否适合自己发展，让自己不断升值最终成为行业内不可替代的精英。

　　最后，给刚进入企业的年轻人一个中肯建议。无论你从事的日常工作多么琐碎，与你的理想状态有多么大的差距。只要行业选定、公司平台好，就要沉住气，调动你全部的智慧投入工作。每个伟人都走过这样一个过程，你作的每件小事都是成长路上的脚印，你所付出的一切同事上司都会看到。

　　盘点：

　　职业枯竭又称“工作倦怠”，是指在工作重压下的一种身心疲惫的状态，其表现为身体疲劳、情绪低落、创造力衰竭、价值感降低，工作上的消极状态还会进而影响整个生活状态。这是一种世界范围内普遍存在的现象，正困扰着越来越多的都市人。

　　倦怠：人生忽然失去目标。

　　周先生，44岁，职业经理人，我是个目标明确的人，一直清楚地知道自己想要什么。少年时，为了一份好成绩而发奋学习；青年时，为了一份优越的生活而努力奋斗；人近中年，这些年勤勤恳恳的付出有了回报。如今，房子、车子都有了，存折上也有了一笔数目不小的存款，却总觉得很没劲。想要的都得到了，继续拼命工作还有什么意义？人生一旦失去了目标，剩下的只有倦怠和空虚。

　　专家建言：

　　根据美国心理学家艾里克森的生命发展周期理论，人到中年，经过之前的打拼，大都在事业、社交和个人生活上取得一定成就。这让人在获得满足感的同时，也失去了继续向上的动力。当你产生“高处不胜寒”的孤独感，不妨试着从精神上寻求新的突破：多关心子女的教育规划，在工作中悉心培养接班人，或者是写一本属于自己的书，传递自己的人生经验和思想收获，帮你赶走倦怠情绪。

　　恐慌：我被工作给掏空了。

　　李先生，33岁，广告总监，刚参加工作时，心中充满了激情。工作头几年，各种创意层出不穷，职业发展顺风顺水。可是随着时间的流逝，长期被迫处于兴奋状态的大脑不那么灵光了。想一个绝妙的点子，对我而言有了难度，颇有些“江郎才尽”。而手下那几个年轻的大学生，脑细胞超级活跃，我时常感慨跟不上他们的思维，有一种被掏空的感觉，随之而来的是莫名的恐慌。

　　专家建言：

　　“江郎才尽”的感觉或许很糟糕，但事实未必有那么悲惨——擅写华彩赋辞的江郎人到中年，就由一个优秀的文学家成功转型为政治家了。通常来说，人的才华是不会消失的，随着智力的衰退，经验却在增长。当你觉得无法在某一工作领域继续施展才华时，或许也是你需要考虑调整转型的时候。静下心来，约三五好友聊聊天，或者陪家人出门游玩，逗逗猫狗、唱唱歌跳跳舞，在平常的欢乐里度过心灵的寒冬。

　　职业生涯中十二种品格

　　1.忠诚：忠诚会让你成为公司这个铁打的营盘中最长久的兵，而且是最有发展前景的员工；

　　2.敬业：很多公司在雇用员工时，第一考察这个人是否敬业，其次才是专业水平；

　　3.自动自发：自动自发的品格.比天才更重要,缺乏这种品格,神童也难成大事业；

　　4.负责：个人责任心和责任感有多强，工作就有多出色；

　　5.注重效率：公司看中的不是你做了什么，而是你在什么时间内做了什么；

　　6.结果导向：企业是重视的是你的“功”，而不是你有多“苦”；

　　7.善于沟通：个人的领导才能，90%体现在与他人沟通的能力上；

　　8.合作：哪怕你再有能力、再能创造绩效，但是，如果你伤害到工的团队，老板一定会请你离开；

　　9.积极进取：无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，停下脚步，就意味着出局；

　　10.低调：低调意味着“高”，但同时是“深”藏不露，“高”是“藏”的前提；

　　11.节约：公司“锅”里有，你“碗”里才有；公司“锅”里多，你“碗”里才多。而掌勺人正是你自己，为老板节约，就等于为你节约；

　　12.感恩：你再有才，都需要别人给你做事的机会；能做事，生活才有保障，人生才有未来，感谢那些给予你机会的人。

　　职场品

　　一：忠诚——忠心者不被解雇

　　单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。

　　1、站在老板的立场上思考问题;

　　2、与上级分享你的想法;

　　3、时刻维护公司的利益;

　　4、琢磨为公司赚钱;

　　5、在外界诱惑面前经得起考验。

　　二：敬业——每天比老板多做一小时

　　随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。

　　1、工作的目的不仅仅在于报酬;

　　2、提供超出报酬的服务与努力;

　　3、乐意为工作作出个人牺牲;

　　4、模糊上下班概念，完成工作再谈休息;

　　5、重视工作中的每一个细节。

　　三：自动自发——不要事事等人交代

　　不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。

　　1、从"要我做"到"我要做";

　　2、主动分担一些"分外"事;

　　3、先做后说，给上司惊喜;

　　4、学会毛遂自荐;

　　5、高标准要求：要求一步，做到三步;

　　6、拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。

　　四：负责——没有借口，保证完成任务

　　用于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。

　　1、责任的核心在于责任心;

　　2、把每一件小事都做好;

　　3、言必信，行必果;

　　4、错就是错，绝对不要找借口;

　　5、让问题的皮球至于你;

　　6、不因一点疏忽而铸成大错。

　　五：注重效率——算算你的使用成本

　　高效的工作习惯是每个可望的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。

　　1、跟穷、忙瞎忙说"再见";

　　2、心无旁骛，专心致志;

　　3、量化、细化每天的工作;

　　4、拖延是最狠毒的职业杀手;

　　5、牢记优先，要事第一;

　　6、防止完美主义成为效率的大敌。

　　六：结果导向——咬定功能，不看苦劳

　　"无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫!"，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少"功"，而不是有多少"苦"。

　　1、一开始就要想怎样把事情做成;

　　2、办法永远要比问题多;

　　3、聪明地工作而不仅仅是努力工作;

　　4、没有条件，就创造条件;

　　5、把任务完成得超出预期。

　　七：善于沟通——当面开口，当场解决

　　不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步;好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。

　　1、沟通和八卦是两回事;

　　2、不说和说得过多都是一种错;

　　3、带着方案去提问题，当面沟通，当场解决;

　　4、培养接受批评的情商;

　　5、胸怀大局，既报喜也报忧;

　　6、内部可以有矛盾，对外一定要一致。

　　八：合作——团队提前，自我退后

　　团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转!

　　1、滴水融入大海，个人融入团队;

　　2、服从总体安排;

　　3、遵守纪律才能保证战斗力;

　　4、不做团队的"短板"，如果现在是，就要给自己"增高";

　　5、多为别人、为团队考虑。

　　九：积极进取——永远跟上企业的步伐

　　个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐;无论是还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局!

　　1、以空杯心态去学习、去汲取;

　　2、不要总生气，而要争气;

　　3、不要一年经验重复用十年;

　　4、挤时间给自己"增高"、"充电";

　　5、发展自己的"比较优势";

　　6、挑战自我，未雨绸缪。

　　十：低调——才高不必自傲

　　才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。

　　1、不要邀功请赏;

　　2、克服"大材小用"的心理;

　　3、不要摆架子耍资格;

　　4、凡是人，皆须敬;

　　5、努力做到名实相符，要配的上自己的位置;

　　6、成绩只是开始，荣誉当作动力。

　　必备品格

　　一、虔诚——忠心者不被辞退

　　单位有可能开革有能力的员工，但对一个赤胆忠心的人，不会有引导乐意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最久长的兵士，而且是最有发展远景的员工。

　　1、站在老板的态度上思考问题;

　　2、与上级分享你的主意;

　　3、时刻保护公司的好处;

　　4、揣摩为公司赚钱;

　　5、在外面引诱眼前经得起考验。

　　二、敬业——每天比老板多做一小时

　　跟着社会的先进，人们的常识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司筛选员工的重要条件。良多公司察看员工的第一条就是敬业，其次才是专业程度。

　　1、工作的目标不仅仅在于报酬;

　　2、供给超出报酬的服务于努力;

　　3、愿意为工作作出个人就义;

　　4、含混高低班概念，实现工作再谈休息;

　　5、看重工作中的每一个细节。

　　三、主动自发——不要事事等人交代

　　不要事事等人交代，一个人只有能自动自发地做好所有，哪怕出发点比别人低，也会有很大得发展;自发的人永远受老板欢送。

　　1、从“要我做”到“我要做”;

　　2、自动分担一些“分内”事;

　　3、先做后说，给上司惊喜;

　　4、学会自告奋勇;

　　5、高尺度请求：要求一步，做到三步;

　　6、拿捏好主动的标准，不要急于表示、出风头甚至抢别人的工作。

　　四、负责——相对不借口，保障完成任务

　　用于承当责任的人，对企业有着主要的意思，一个人工作才能能够比别人差，然而一定不能缺少义务感，凡事推三阻四、找客观起因，而不反思自己，必定会失去上级的信赖。

　　1、责任的中心在于责任心;

　　2、把每一件小事都做好;

　　3、言必信，行必果

　　4、错就错，绝对不要找借口;

　　5、让问题的皮球至于你;

　　6、不因一点忽视而铸成大错。

　　五、重视效力——算算你的应用本钱

　　高效的工作习惯是每个盼望胜利的人所必备的，也是每个单位都十分重视的。

　　1、跟穷忙、瞎忙说“再见”;

　　2、心无旁鹫，聚精会神;

　　3、量化、细化天天的工作;

　　4、迁延是最毒辣的职业杀手;

　　5、牢记优先，要事第一;

　　6、避免完善之一成为效率的大敌。

　　六、成果向导——咬定功效，不看苦劳

　　“无论黑猫、白猫，抓到老鼠就是好猫!”，无论苦干、巧干，出成就的员工才会受到世人的确定。企业器重的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。

　　1、一开端就要想怎么把事件做成;

　　2、措施永远要比问题多;

　　3、聪慧地工作而不仅仅是努力工作;

　　4、没有条件，就发明前提;

　　5、把义务完成得超越预期。

　　七、擅长沟通——当面启齿，当场解决

　　不好沟通者，即使自己再有才，也只是一个人的才华，既不能传承，又无奈提高;好沟通者，哪怕很平淡，也可以边干边学，终极实现自己的价值。

　　1、沟通和八卦是两回事;

　　2、不说跟说得过多都是一种错;

　　3、带着计划去发问题，当面沟通，当场解决;

　　4、培育接收批驳的情商;

　　5、襟怀大局，既报喜也报忧;

　　6、内部可以有抵触，对外一定要一致。

　　八、配合——团队提前，自我退后

　　团队提前，自我退后。不论个人能力多强，只要损害到团队，公司毫不会让你久留，不要以为缺了你一个，团队就无法运行!

　　1、滴水融入大海，个人融入团队;

　　2、服务总体部署;

　　3、遵照纪律才干保证战役力;

　　4、不做团队的“短板”，假如当初是，就要给自己“增高”;

　　5、多为别人、为团队斟酌。

　　九、踊跃进取——永远跟上企业的步调

　　个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐;无论是职场还是市场，无论是个人仍是企业，参加者都不盼望被淘汰。为此就一定要前进，停就意味着废弃，象征着出局!

　　1、以空杯心态去学习、去汲取;

　　2、不要总赌气，而要争气;

　　3、不要一年教训反复用十年;

　　4、挤时光给自己“增气”;

　　5、发展本人的“比拟上风”;

　　6、挑衅自我，防患未然。

　　十、低调——才高不用自负

　　才高不必自傲，不要认为自己不说、不宣传、别人就看不到你的功绩。所以别在共事面前夸耀。

　　1、不要邀功请赏;

　　2、战胜“牛鼎烹鸡”的心理;

　　3、不要摆架子耍资历;

　　4、但凡人、皆须敬;

　　5、尽力做到名实相符，要配的上自己的地位;

　　6、成绩只是开始，声誉当作能源。

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