盘点3个寓言故事改变你的职业生涯

　　故事一：你的心过门了吗？

盘点3个寓言故事改变你的职业生涯

　　洞房花烛夜，当新郎兴奋地揭开新娘盖头，羞答答的新娘正低头看着地上，忽然间掩口而笑，并以手指地：“看，看，看老鼠在吃你家的大米。”

　　第二天早上，新郎还在酣睡，新娘起床看到老鼠在吃大米，一声怒喝：该死的老鼠！敢偷吃我家大米！＂嗖＂一只鞋飞过去，新郎惊醒，不禁莞尔一笑。

　　此故事没别的意思，只想问问那些新进的员工甚至是一些干了两年、三年的老员工，当初你为何选这个工作？既已选了这个工作，为何身体过了门心态却不过门。

　　往往新来的人很容易发现公司的问题，因为旁观者清。问题是你是用嘲笑、牢骚、忿然、指责的方式呢，还是以主人的心态来了解并积极地去改正这些缺点和漏洞？

　　问问自己，我们的心真正过门了吗？

　　故事二：你是全力以赴还是尽力而为？

　　一天猎人带着猎狗去打猎。猎人一枪击中一只兔子的后腿，受伤的兔子开始拼命地奔跑。猎狗在猎人的指示下也是飞奔去追赶兔子。

　　可是追着追着，兔子跑不见了，猎狗只好悻悻地回到猎人身边，猎人开始骂猎狗了：“你真没用，连一只受伤的兔子都追不到！”猎狗听了很不服气地回道：“我尽力而为了呀！”

　　再说兔子带伤跑回洞里，它的兄弟们都围过来惊讶地问它：“那只猎狗很凶呀！你又带了伤，怎么跑得过它的？”“它是尽力而为，我是全力以赴呀！它没追上我，最多挨一顿骂，而我若不全力地跑我就没命了呀！”

　　人本来是有很多潜能的，但是我们往往会对自己或对别人找借口：“管它呢，我们已尽力而为了。”

　　事实上尽力而为是远远不够的，尤其是现在这个竞争激烈、到处充满危机的年代。常常问问自己，我今天是尽力而为的猎狗，还是全力以赴的兔子？

　　故事三：沙砾与黄金

　　一队商人骑着骆驼在沙漠里行走，突然空中传来一个神秘的声音：“抓一把沙砾放在口袋里吧，它会成为金子。”有人听了不屑一顾，根本不信，有人将信将疑，抓了一把放在袋里。有人全信，尽可能地抓了一把又一把沙砾放在大袋里，他们继续上路，没带沙砾的走得很轻松，而带了的走得很沉重。

　　很多天过去了，他们走出了沙漠，抓了沙砾的人打开口袋欣喜地发现那些粗糙沉重的沙砾都变成了黄灿灿的金子。

　　我曾想了很多次，一直未想出这故事寓意所在。

　　慢慢明白，在漫长的人生中，时间、责任就像是地上的沙砾，惟有紧紧抓住机遇、勇于承担责任的人，才能将这些普通粗糙的沙砾变成可贵的金子。不紧紧抓住机遇的人、不愿承担责任的人固然轻松潇洒，但他们生命长河会黯淡粗糙，他们始终发不出金子般灿烂光辉。

　　问问自己，今天我们抓了多少沙砾？

　　其实人生最怕一个＂混＂字！抱着混的心态，看似偷巧、轻松、没压力，然而就是在不知不觉的混中，混没了青春，混尽了精力，混掉了激情，混失了口碑，到头来混得黄粱梦美一场空！

　　在任何一个企业工作，你不是在为老板打工，你是在为自己的将来打工，给自己累积经验和财富，

　　老板只提供平台让你去展现你的人生价值，展现你的事业机会，

　　学会尊重这个平台，尊重你的老板，尊重你的同事。不要为了个人的利益伤害大家的利益。

　　抱怨只会让更多的人看不起你让大家知道你是一个没有用只会说的人。

　　年底将至，薪资又成为职场人热烈讨论的话题。中国青年报社会调查中心上周通过对20351人进行的一项调查显示，86%的受访者感觉当前员工和单位谈加薪困难。如果每次跳槽都会带来薪酬的提升，你会频频跳槽吗？让我们来看网友们对此怎么看。

　　压力大促使跳槽以薪水为导向

　　我想我是海：“别急，慢慢来”的旧思路有些过时了，住房、成家的压力接踵而至，很难让年轻人耐心等待。

　　格子：现在什么都贵，吃不起、住不起、病不起，社会负担感愈重，对收入的敏感度就愈高，跳槽就是这种敏感的直接体现。

　　频繁跳槽不利于职业发展

　　超人：不会频频跳槽。除了要考虑短期薪酬，还要考虑长期的职业发展，频频跳槽的记录也会让工作单位觉得你没有稳定性，短期行为太重。

　　尚品：频繁跳槽并不是好事。频繁跳槽逼自己在短时间内适应不同的工作，不利于经验的积累，而且应聘时明显感觉到面试人员对你的那种狐疑和不信任。

　　燕子：频繁跳槽难免会抛弃以前积累的人脉、资源，不利于在事业上有所成就。

　　跳槽要考虑的不只是薪酬

　　绿萝：薪酬虽然会列入跳槽的考虑范围，但是，工作压力是否能承受、工作氛围是否和谐、工作的稳定性、发展空间的大小、工作内容与自己的兴趣及能力是否契合等因素也是不可忽略的。

　　浩子：要看跳槽单位的发展空间和稳定性。薪酬是一方面，福利也是重要的考虑因素，综合衡量再做出选择吧。

　　lala：跳槽要考虑的'不只是工资待遇，如果跳槽能有更多发展空间，就算工资待遇相差不多，也可以接受。

　　跳槽让人力成本在恶性循环中增加

　　宴遇：招不到人，招了留不住人是我们做酒店最头疼的。譬如一家酒店开业了，以1500元的月薪招服务员。第二家为了吸引区域内的熟练服务员，可能会以1600元的月薪招聘，这样一来，第一家除非加薪，否则员工跳槽便不可避免。第三家可能要以1700元甚至更高的月薪才能招到人。人力成本就是在这样的恶性循环中增加的。

　　毕业时间不长，换的工作却不少，这在刚毕业的大学生圈里，可谓屡见不鲜。感觉工作没前途、与想象不一样、工资太低等原因而频繁跳槽，以大学毕业生为主力的跳槽大军被戏称为职场上的“跳跳族”。

　　据河北省人才工作人员介绍，大学毕业生跳槽频繁主要原因在于没有提前做好就业规划。心理专家建议，大学毕业生面对就业首先要认清自我，放低姿态，即使选择跳槽也要从经验中吸取教训，以便顺利完成大学与社会的对接。

　　■跳槽经历让他明白

　　职场不需要“脑中谈兵”

　　大学毕业两年了，李杰（化名）不知道换了多少次工作，从一家公司跳到另外一家公司，再从这家公司跳到第三家公司。最长的干了1年，最短的却不到1个月，甚至只有几天。

　　“很想找到能让我满意的工作，赶快稳定下来。都26岁了，感觉一事无成，哎！都说工科好找工作，其实并不尽然。”谈话间，李杰的眼神有些暗淡。

　　李杰2011年毕业于河北科技大学，学的是测控技术与仪器专业，从业方向是测试仪器及测控系统方面的开发与设计。“毕业后有的同学选择考研继续深造，有的则改行做了与专业毫不相干的工作。班里30多位同学，只有我自己仍坚持自己的专业。”从这个大男孩那坚定的眼神中，记者看到了他的执著。

　　李杰的第一份工作是在一家公司从事自动化设备安装与维修。“应聘这一工作时，就是冲着与我所学专业相关才去的。既然花钱上了大学，学了知识，就希望能在工作中找到用武之地。”李杰说，公司承诺让他先做安装维修，做得好可以提升到管理层。然而，对升职怀着一番憧憬的李杰1年后竟然发现，工作并不是想象中的那般。“技术含量非常低，说白了就是干粗活。要想提高技术水平，光靠干粗活是非常困难的，几乎没有升职的可能。”有了这一想法后，在没找到新工作的情况下，李杰选择了辞职。

　　第一次辞职后，李杰并没有马上找工作，而是试图通过二次“镀金”，实现向真正技术人员的转型。于是，李杰通过互联网，找了一家提供PLC（可编程逻辑控制器）培训的公司，学习有关方面的知识，短短25天就花掉了他3300元。“确实学到了不少在大学课本上没有的知识，但是，要想真正掌握，还得靠实际操作。”

　　“镀金”归来的李杰怀着热血开始寻找工作。本以为在今后的求职路上会一帆风顺的他，却再一次陷入了低谷。一个月过去了，两个月过去了……先后在几家公司实习后，李杰还是选择了离开。究其原因，无外乎公司提供的工作岗位技术含量低，工资待遇达不到预想的目标。“学的技术不少，运用到实际工作中却很困难，到了工作中还是感觉经验少，很多公司都不愿把技术含量高的工作直接交给新人做。”大半年的跳槽经历，让李杰成长了很多。同时他也明白了，在职场中不可能一口吃成大胖子。“很多技术都是从实际操作中获得的，职场上不需要‘脑中谈兵’。”李杰说。

　　不久前，李杰在河北省会找到了一份新工作，从事的仍然是自己的专业，这一次他打算静下心好好干。

　　■被拒绝让她懂得

　　职场不能以自我为中心

　　与李杰相比，今年6月份毕业于石家庄学院的小雨（化名），踏进社会才刚刚5个月，但工作经历却很丰富。小雨在校学的专业是艺术设计，毕业后便留在石家庄找工作。由于毕业前一直在忙毕业设计，对于就业她并没有什么规划。转眼毕业快6个月了，小雨还在四处参加面试。

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