面试指南面试毕马威的经历参考

　　最近看见好多人在焦急的等待着面试的结果，我心中就在想，是不是作为进入面试的人之一，是不是也该分享一下自己的经验。不过会觉得，我在care的事情不是大部分人care的事情。还是写一下，好歹作为以后的资料。诉说之余希望看完后还是会有收获。(上海所，神马湖北神农架所四川九寨沟所的就不要看有关location的部分了)

面试指南面试毕马威的经历参考

　　同样周一收到Schedule confirmation,但是貌似有些room里面的interviewee在结束的时候就问了。好吧这不是重点。重点是，我从来没觉得Schedule confirmation约等于offer Background:

　　被人认为是三本的一本出生，学校当然不会是985,211(这个念起来…)，DTTdeadline过后一天才看见网申，pWC根本不知道…所以啊，要申请什么还是要早点开始留意…有同学网申没有提交…也悲剧了

　　专业会计。

　　我不同意某些同学写的Kp的网申不要好好写…起码我就是只有网申是好好写的，其他接下来的都纯属打酱油。你知道，Kp是会对你的所有资料存档的，所以时刻可以调阅。

　　笔试通知我同时接到电话和邮件，HR call 我的时候我还没有醒…带好笔啊，尺啊，水啊，计算器啊，巧克力啊，开心果，whatever you want,就可以去考试了…他们发的笔和橡皮我都拿了，我觉得我就是来打酱油的，是吧，这个不比雅思，1475才买笔和橡皮…我很佩服那些没有那笔和橡皮的同学，太霸气了，认为自己可以进，以后可以铅笔橡皮什么的想要多少拿多少…

　　网申相对简单，笔试其实个人有个人的看法。老子在考试之前半个小时才知道有所谓的经典24和经典36,所以很谦虚的问了考过的同学都是什么样的题目，于是乎那个同学坑爹的告诉我数学部分是和GMAT差不多的数理逻辑(其实就是看谁计算器按的快)

　　第一，这次谣言谣传鬼也不相信的数据是，6000+网申，360-面试(其实上海好像就周六上午4场)，180进Ep

　　第二，数理逻辑部分，其实考察两个方面--谁计算器按的块，谁吊耳啷当做题目--也就是说搞清楚小学六年级搞的清楚的谁比谁大百分之多少，以及计算器是不是经常用，以及抗压能力强就好了。这也是这个部分主要考察的内容。同时也是对数字敏感的测试。这个部分我有一个大题没有做完。

　　第三，阅读，好吧，我其实有三分之一没做完，因为我觉得都看的很懂，而且还是先考的这个，所以就很吊儿郎当，于是乎我就觉得是吧，算了。这个部分我也不知道怎么分享经验，不过神马狂练，疯狂的两天什么的，估计对一部分人有效，这也算是积累Rp的过程，还不如是吧该刷副本的刷副本，该看美剧的看美剧，该干嘛干嘛…

　　不过，that all depends la… 有些同学考试之前不做题目会慌，那就做一做啊。

　　其实什么论坛方法，什么前人总结都是假的，尼玛都少人看前任总结，网申都没过，多少人看论坛方法面试也没有进，是吧，老有成功的人吹嘘这些，就有人把这些当成宝，是吧，只不过那些没过的人不说而已，要是那些不过的看过总结经验人都来说，总结经验是垃圾，那估计我们也看不到KpMG妙招100条，Kp…好吧…于是乎…我拿到了面试的机会…那时候我不在床上…

　　老子老土，在上海这么多年，没去过恒隆，于是乎忘记了去面试的喜悦，沉浸在去恒隆的喜悦中。

　　面试当天是要穿正装的，穿了正装也不一定展现你的professional的一面。有必要提醒各位，网上搜索一下formal dress code…一百包邮的白袜子是不能穿在黑皮鞋里面的哦，亲。

　　中英文简历，个人觉得，concise,没了。看得清楚就好了…你对你证件照有信心的话也可以贴上吗…关于如何进入恒隆如何进入9楼如何把简历交给漂亮的HR姐姐的过程省略…

　　，那一个水啊，老子没在邮件中看见要自我介绍啊，亲，带不带这么坑爹的啊…在多年没说英语的情况下，我说的我很水很水的自我介绍…不过更水的是之后的同学…有一个同学在自我介绍的时候我差点笑出来…囧啊囧…当然也有口语比较好同学事先准备一个英文自我介绍并且背得滚瓜烂熟，认识的一个做FM的怪阿姨吐槽说，不要管他们，他们是愿意为四大献出生命的人。

　　之后，他会问你一个很难的问题，起码，应届生上找不到。不过是关于你的，也有可能不关于你的。(自己体会)

　　接下来，15分钟看一个case30分钟讨论，case英文讨论中文(何必这么不痒不吐)。于是乎，前辈们总结道，team building, 什么不能aggressive神马的，其实我基本忘记怎么样了，只记得，有意要搭讪旁边的MM,还有就是各种提出新的意见，还有各种催时间(其实我是没什么好做，是吧，有ACCA帮忙算，有好同学各种彰显霸气不外露的领导风范，那你要让我闹那样)

　　是吧，有同学不同意，其实你就让他去好了，是吧，不要做作地去什么婉转的什么折中的什么什么的。

　　关于如何积累Rp,本人的意见是，天天买一张五块钱的刮刮乐，起码我就是这么做的，这可是前辈的经验哦，亲。

　　好吧…下面说点正经话…否则估计被人拍砖

　　1. 我确实在吐槽某些东西，但是绝无恶意。

　　2. 前人的话根据自己脑子想过再看看要不要follow,前人栽树后人是要乘凉，但是不能被树压死。

　　3. 引用某德勤男的话，美好的生活需要花在美好的事情上。生活本不该为了面试而改变，不要放弃刷副本的时间，不要放弃看美剧的时间，当然，你立志进四大，那也是一件美好的事情。我的意思是说不要因为这件事情改变了你的美好的事情…(好复杂)

　　4. 功在平时(虽然我不好意思说这句话)

　　5. 祝我被拒，因为我现在吐槽很爽

　　面试指南：面试五大问！教你如何拆招！

　　问题一：“请你自我介绍一下”

　　常规思路： ①介绍内容要与个人简历相一致； ②尽量口语化；③要切中要害，不谈无关、无用的内容；④条理清晰，层次分明；⑤事先最好先背熟。

　　点评：很多HR在面试中都喜欢用这个作开场白，这个问题其实大家已经心里有数，只是作开场白而已，然后对阅读简历中发现的问题，在开场白的时候找机会了解。在回答这个问题的时候一定要想好细节，面试官在这个时候一般都会追问几个细节。编造的经历此时就容易“穿帮”。

　　问题二：“谈谈你的家庭情况”

　　常规思路：①对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘公司提问的主要原因；②简单地罗列家庭人口；③宜强调温馨和睦的家庭氛围；④宜强调父母对自己教育的重视；⑤宜强调各位家庭成员的良好状况；⑥宜强调家庭成员对自己工作的支持；⑦宜强调自己对家庭的责任感。

　　点评：这个问题一般很少问，因为毕竟牵涉到个人隐私。国企和部分民营喜欢问，主要是了解社会关系。而不是上述的回答。

　　问题三：“你的业余爱好是什么？”

　　常规思路：①业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位提问的主要原因；②最好不要说自己没有业余爱好；③不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好；④最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻；⑤最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

　　点评：这个问题一般也问的不多，在面试大学生时提问的概率高些。如果在面试有工作经验人士的时候，主要目的是为了消除紧张感，使对方放松，这个问题本身没有什么特别意义。

　　问题四：“你有崇拜的人吗？”

　　常规思路：①最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官的主要目的；②不宜说自己谁都不崇拜；③不宜说崇拜自己；④不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人；⑤不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人；⑥所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系；⑦最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

　　点评：这个也最多使面试应届生时候的问题，对经验人士从来不用，否则会显得考官比较傻。

　　问题五：“你的座右铭是什么？”

　　常规思路：①座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因；②不宜说那些医引起不好联想的座右铭；③不宜说那些太抽象的座右铭；④不宜说太长的座右铭；⑤座右铭最好能反映出自己某种优秀品质；⑥参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”。

　　面试指南：主动打电话问出面试结果

　　面试结束后，公司一般不会马上给出是否录用的答复，而是需要求职者等候通知。可是等到临近或过了等候期限，通知却迟迟不来，这个时候，求职者是否有必要打电话给公司询问下有关面试结果的情况?

　　宜：打电话提高面试成功率

　　打个电话的成本极低，但有可能赢得一个你心仪的工作机会，所以这个电话值得应该去打。

　　首先，打电话的时机最好选在等候期限前后一两天(如果HR给的等候期限是一周内)，太早打的话，HR会觉得你过于急躁，何况对于有些公司来说，决定录用员工的流程也是需要一定时间来处理的，你过早打过去，也得不到准确的回复。太晚打的话，HR可能早已忘了你面试这回事，就算记得你，但是你所应聘的岗位可能早已确定好人选，打电话也是无功而返。

　　其次，打电话询问时的措辞和内容也应注意。多问些开放性问题，而不是直接了断地问，如“想了解下贵公司对我是否满意?”而不是“贵公司什么时候给我录用通知?”;记得一定要诚恳表达你对公司给予的面试机会的感谢，以及你非常愿意加入贵公司的心情。

　　忌：询问电话一次即可

　　俗话说事不过三，打电话问过一次、两次即可，没必要再继续打过去。否则会让对方觉得你很难缠，情商低。原本对方还对你很满意，只是不符合所应聘职位的要求，说不定下次公司有合适岗位会再次通知你。但如果一味纠缠，连以后的机会也会失去。有时候并不是你优秀就可以了，而是需要和公司的文化或者所应聘职位的要求相匹配才行。别想着你做错了什么，只是无缘。

　　面试指南：向面试官“提问”的面试技巧

　　一些适合问招聘经理的问题：

　　对这份工作来说最重要的能力是什么?

　　你怎样描述理想中的候选人呢?

　　公司里做这个职位的人发展前景是什么样的`?

　　高级主管：行业专家

　　高管可能是对全行业的动态最了解的人。如果你将和一位高管一起工作，你可以问他们一些关于工作的具体问题。但是你的问题应该更多着眼于公司和全行业的发展前途。这是一个让你炫耀你的行业知识的机会。

　　一些适合问高管的问题：

　　你觉得这个行业在未来五年会发生什么样的变化?

　　你觉得公司和其他竞争者相比有什么优势?

　　公司现在面临的最大挑战是什么?公司有什么计划迎接这些挑战吗?

　　同事：有话直说的人

　　有时候面试管中可能会有一位未来的同事--这样的面试官最有可能有一说一。一位可能的同事也许是最坦白交待工作的人，关于工作中的挑战和工作环境等。但是，别期待内部消息，也别打听。

　　一些适合问未来同事的问题：

　　在这个部门最典型的一天是怎么过的?

　　你觉得公司里的工作环境是什么样的?

　　你的工作中最有趣的部分是什么?最有挑战的又是什么?

　　招聘人员：统观大局的人

　　招聘人员的工作就是识别那些强有力的求职者，通过招聘程序给他们一些引导。把这些人当作统观大局的人。他们可以给你一个对全公司和整个部门的总的看法(把那些具体的问题留给招聘经历吧)，招聘人员还是回答招聘程序的最佳人选。

　　面试指南：面试前应做好四件事

　　1.迅速查找该企业的原始招聘广告。

　　求职者在投寄出简历后，应该把每个企业的求才广告剪辑记录下来，以便在收到企业的面试通知时进行查阅，避免张冠李戴。查阅的同时要重温该企业的背景情况(一般在招聘广告中有所说明)，同时应重温当时应聘的是何种职位，该职位具体要求是什么等等。如有几种不同版本的简历，应了解寄出的是哪一种，做到心中有数。

　　2.查找交通路线，以免面试迟到。

　　接到面试通知后，应搞清楚乘车路线，并要留出充裕的时间去乘车。如对交通不熟悉，最好把路线图带在身上。

　　3.整理文件包，带上必备用品。

　　面试前，应把文凭、身份证、报名照、钢笔、证明文件等带齐，以供考官查看。此外，应带上一定数量的现金以备不时之需，有晕车症的应带上药品。

　　4.准备面试时的着装和个人修饰。

　　参加面试，在衣着方面虽不需特别讲究，但要注意整洁大方。男士衬衫要换洗干净，皮鞋要擦亮，女士不能穿过分前卫新潮的服装。总之，着装要协调统一，同所申请的职位相符。另外，还应保证面试前充足的睡眠。

　　面试指南：面试技巧：职场人要学会评估自己

　　不少求职者都有这样的体验——人事经理经常在面试中提问：“说说你最突出的优点和缺点分别是什么？”很多人此时措手不及，不知应该如何回答。职场专家告诉我们，懂得适当评估自己很重要，这在面试之前就应做好准备。

　　优点评估需要你列出自己具备的技术能力，把它们分成三类：一是以知识为基础的技能，即通过教育和经验获得的能力(如电脑技术、语言、学历、培训和技术能力)；二是可转让技能，即在各种工作中通用的能力(如沟通和人际交往能力、分析问题的能力、解决问题的能力)；三是个人特点，也就是你的特质(如可靠、友好、工作勤奋、富有表现力、稳重、守时、有团队合作精神等等)。在面试时选择3~5个符合雇主需要、招聘标准的优点，还要确保你能给出具体的例子，来进一步证明你的优点。

　　至于缺点评估，最好是工作、职业方面的，与个人性格特征无关。尽量淡化这一特点，同时强调积极的方面。你可以在心里先为自己的答案写好脚本，面对类似问题时，记住面试官是想要一个适合的人选，他会根据你的答案形成一个对你的整体印象。把重心放在表达自己的优点上，就是你能够做些什么。然后，让面试官知道虽然你可能不够完美，但是你一直都在为改变缺点而努力。

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