关于箱包版师求职的技巧

　　最近看到很多版师在这一版上寻找工作，这里跟大家分享一点找工作的经验。

关于箱包版师求职的技巧

　　在狮岭的几个招工点，比如西群，比如合成，有好多招版师的呀，并且是天天招的，还负责车子接送，只是要睁大眼睛看招工的真实性，还有白云世界皮具中心的二层楼上，有二台电脑，上面每天十一点左右开始播放各种招工的信息，且比较真实性，都有电话给联系的。但如果没有在广东省做过的师傅，比如在江浙一带做过的师傅最好就不要来了，因为每个地方做事的方法不同，过来做不好就不值了。

　　目前，狮岭的版师工作都是两天休息，有的是四天，招工牌上都有写的，每个招要牌上都有人在负责咨询，工资范畴是，会开发的工资都在4000---7000左右，但不稳定，会看图出格的工资在3500--4500左右，写是这样写的，如你的技术不是非常好了，也拿不到4500，也只有3800左右，如你只会实样出格，工资是1800--2500左右，但这也不是规定的，看运气好的话，工资好很多也不一定，因为有好多老板是卖包的，想自已开厂，刚开始一个人也没有，好多人都怕去做，所以会出高一点的工资请人，但也怕是皮包公司，就看你的眼力与胆识了。

　　在这两个地方找事做，特别是在狮岭，要警惕！好多厂不招人，但版多出不完，于是就打一个招工牌子，拿版给你考试，待你帮他出完纸格了，就叫你留一个电话号码等通知，通常这样等两年也是等不到通知的，这个时候，你就要先试探一下，你说我考可以，但考完了，我要将纸格拿走，如对方说要等老板回来拿氏格给老板看的话，你可以说如老板回来你打电话给我我再拿纸格过来给他看也一样，但条件是看完纸格我还是要拿走，如对方还是露出很勉强的样子，这时你就不用考了，这多半是一个骗局。

　　我上次在狮岭住了几天，找工作只用了三天的时间就找到了一个比较合适的厂，下面把我找工作的经历拿出来给大家参考一下。

　　我刚到狮岭，就到西群招工那里去看了一下，看到一个招图片出格的上面写的工资是4000到7000，就跟她的车到了厂里，首先看到版房给我的感觉是不怎样，他的主管看上去很傻X ，不是那种很机灵很清爽的人，我就问他的招工方式，他说要看技术，我说如果完全合符你们的要求呢，你们给多少，他说4500左右，我说你们招工牌上不是写的4000到7000吗，他说那是开发版师的工资，我又说要考试吗，他说当然要呀，开发的话你最起码要过得到我的眼，我又问了其它的几个问题，就走了，这个厂不合适我。

　　回来又去了一个厂，里面什么都好，空调版房，四天假，光版师就有10来个，我又跟版房主管谈了一下，主要是问的看图出格的问题，也是工资的问题，对方始终只给4500，我说要考试吗，他说要呀，不考看不到你的技术呀，我说了几个看图出格的技术参数，他说看来你的技术到了一定的高度了，可以不用考试，但要试工，但工资要跟老板去要求，第一年可能只给得到这么多了，要加要看明年，我心里想了一下，也不大情愿，但还是把话没说绝，给自已留条后路吧。

　　在网上看到格格皮具招工，工资8000，就又去看了一下，问了一下情况，愿来是招很会设计的版师，如没有在内销市场有很好的经历，是做不到的，这里应做不长久，我只谈了一下，就走了。

　　第二天，在白云世界皮具中心，我针对自已的技术特点，用纸抄了好多的招工电话，打第一个电话过去，问了工资，4500，休一天，我就挂了电话，人家打过来问我为什么挂了呀，我说你的工资达到我的要求都还要两天休息我才肯做，对方问我做了多少年，我说都不好意思说了，十几年了，对方又问我会不会车位，过的是什么层次的，就叫我到她公司谈下，一番详谈之后，说你可以来上班了，当然我没有马上答应，我要了他的一张名片，暗中到他的工厂去看了一下，问了一下工人，各方面还行，工资也还可以。

　　第二天我又到江夏的疱丁族工厂去看了一下，工资，休息，环境都不如意，我又打了几个招工电话，都不顺心，就到上面谈的那个工厂上班了。

　　希望每个版师用点技巧找工，尽量在不用考试的情况下找工，这样一天就可以应聘好多家，可以选择合适自已的工作，但不要盲目开价，这样你就算进去了也做不长的。

　　赢在2016！春节期间高效求职攻略

　　历年春节前后都是求职高峰期，不少人蠢蠢欲动，想在新年找到个更好的东家。挤在春节后扎堆找工作是不明智的，而春节前夕如何高效求职十分值得研究，在供需两旺的人才市场上找到合适你的位置，安心过个春节。向阳生涯根据十四年积累的职业规划经验，总结出高效求职的攻略，希望助求职者一臂之力。

　　攻略一：提着“灯笼”上路

　　没有灯的指引，黑夜里很可能会迷路或是走错路，如果提着灯笼出门的话，就会好很多。同样，当你手持简历冲向招聘会中时，你是愿意抓瞎撞大运还是定位清晰直奔目标呢？提前把正月十五的灯笼打出来照照吧！如果你在求职，建议先找出以下四个问题的答，带上你的“灯笼”出门。

　　·你想找怎样的工作？是否有足够具体的目标求职企业，请具体列出。

　　·你能干怎样的工作？对自己的兴趣、优势等是否了解，请详细列出。

　　·你想从中得到什么？求职的目的是：谋生存、求发展、学知识、收获体验，其他，请选择。

　　·你适合企业要求吗？评估胜任力，分析企业招聘的具体要求，得出匹配度数值。

　　明确以上问题是求职前必修的功课，其作用是倾听你内心的想法，对自己有一个明确的认知，同时也能客观地了解企业以及择才标准。在纸上写下你的答案，逐步清晰自己的求职定位。向阳生涯在数以万计的个人咨询客户中发现，至少有80%以上的职业咨询是因为求职目标不明而引发职业问题的。

　　攻略二：带着“利器”求职

　　简历是在求职时帮助我们获得面试机会的敲门砖，所以你需要通过这薄薄的一张简历来让HR对自己有个初步的认识并迅速博得好感。因此，让简历成为求职中的利器，显得至关重要。让简历有求必应的方法有多种：

　　·针对达到3/4符合职位，立即寄出简历+附信（一般来说每100个中有2-5个胜出）。

　　·回应简洁，可引述招聘广告中特殊要求，然后将自己的符合之处或经历一一列出，如不具备一些技术要求，则至少要表现出对此职位充满兴趣。

　　·没有提及薪酬要求，你也不要提。

　　·不要自作主张添加其他与招聘广告无关的东西，将疑问留在面试中提。

　　·确保简历绝无错别字，坚持关注你所感兴趣的招聘广告。

　　求职简历一定要按实际情况填写，任何虚假的内容都不可取。在向阳生涯辅导过的数千位求职者中，我们发现有超过七成以上的人在写简历前并不知道自己的求职方向。大多数人对自己的求职方向比较困惑，往往在简历上不写求职意向或是写得太多，这都是不可取的。

　　攻略三：趁热打铁“谈判”

　　当简历成功投递拿到面试offer后，面试的技巧将会在很大程度上决定你求职的成败，因此接下来与面试官face to face的“谈判”显得尤为关键。向阳生涯提醒以下规则需要好好把握：

　　·50/50规则，一半时间听，一半时间说。

　　·2分钟规则，每一次开口不超过2分钟。

　　·千万不要说原雇主的坏话。

　　·不要“在意”主考官的问题，“在意”回答问题时怎么展现自己。

　　·不要只是问：你能付我多少工资？而要告诉他，能帮他们解决什么问题。

　　面试是了解公司内部最好的机会，就如同约会一样，要先喜欢对方，有感觉了，再讨论如何相处。向阳生涯总结认为，整洁着装和得体仪表能给人留下好的第一印象，面谈时候可以适当的运用你的求职技巧，有的放矢地针对面试官所提出的问题来解答将有助于赢得职位。

　　攻略四：素颜会见“公婆”

　　每个人都希望真诚地与他人交流，老板也不想招聘一个表里不一的人。所以，不用再扮上厚厚的“伪装”去参加面试，保持一个真实的你出现在面试地点即可。平等地与HR沟通你对工作的考虑，在适当的时机提出你想要了解的问题，与面试官做“沟通”，而不是仅仅“回答”问题。

　　·真诚的交流才能具有感染力。

　　·真实地表现自己，比伪装自我来获取工作会更有收获。

　　·回答的关键在于解决问题，而不是过分表现自己。

　　·面试时需要摆正心态，其时雇主和你一样害怕，因为他担心的中没有发现适合的人选，怕招聘的人出现短期辞职，甚至是个背景复杂的人。

　　·当问及你的过去时，要明白他只是关心将来你与他在一起的状况，通过了解过去来猜测将来，如果问题从过去移向将来的打算，则该次面试对自己越来越有利。

　　向阳生涯职业规划师认为，面试的时候尽可能真实地展示自我很重要，不要过于掩饰和修饰，也不用过于迎合面试官的个人喜好、话语等，以免不恰当的言语引起对方的反感。

　　攻略五：细节决定“成败”

　　准备简历、电话沟通、面试，任何环节中，注重求职的细节至关重要。正如当你见到面试官时，礼貌寒暄落座首先就给人家一个好印象，行为举止上的一些小细节也能让你事半功倍。

　　·到达面试公司后，关注前台及每个与你接触的人，关注周边的环境。

　　·身体语言（眼睛、身体方向、手势）。

　　·应该在你提出问题后结束，如：您认我适合这个工作吗？或需要再一次面试吗？

　　·名片、水杯、座椅、握手的细节等。

　　·务必在每次面试后寄出感谢信，大多数求职者忽视这条建议，因此你更能脱颖而出。

　　在面谈时，无论是回答面试官的问题，还是你的坐姿，递上你的个人简历或是资料时都要注重细节。顶级就业力专家闫岭认为，一次完美的面试，细节往往决定成败。

　　攻略六：不要轻易“认输”

　　面对2016新年里严酷的就业市场，求职失利早已是家常便饭，面对一次次的坏消息，你需要不断补充坚持达到目标的决心。任何时候，鼓起勇气面对一切，不要轻言放弃。向阳生涯根据多年来的咨询经验总结，求职遭遇拒绝一般是有原因的：

　　·不是自己的错误时，当成积累经验（公司调整不需要人，人选公司已内定，招聘只是走程序）。

　　·过分紧张令雇主反感（握手心不在焉，坐立不安，不敢正视对方，玩手指等）。

　　·缺少自信也会遭到拒绝（过分贬低自己的能力，声音太低或太高，用一个词来回答所有问题等）。

　　·不体谅他人令人反感，如对待接待人员不礼貌。

　　·你的价值观与企业不符。

　　·你的外表或个人习惯有被认同（奇装异服、浓重香水、花梢手饰等）。

　　面试结束后总有一段时间等待结果，假如你对这次面试信心十足，却迟迟等不到消息，不妨拨通面试官或HR的电话，礼貌地询问结果。即使他们已经找到合适人选，还是彬彬有礼地感谢他，或是询问公司是否有其他岗位需要你。要相信，机会总在拐角处！

　　求职无疑是一个漫长的煎熬，但是掌握了省时高效求职的捷径，对自己的职业生涯有一个明确的定位，清晰地知道自己的求职目标，做到“有的放矢”，新的一年里你一定能够很快地获得自己最喜欢的那份工作！

　　面试官最不欢迎的4类求职者

　　HR几乎每天都要面试很多人，形形色色的什么人都有。有些能够通过面试，有些则与公司无缘，这其中总有各种各样的原因。不被面试官欢迎的几种求职者，他们是这样的：

　　一、盲目求职型

　　候选人A在一家同行业的知名公司工作，被派驻海外一段时间。因家庭原因，他希望回国发展。

　　他开始每天海量地往多家公司投简历、以至于他自己都不记得投递过多少家公司的简历，什么时候投递过。

　　有一天接到一位HR的电话通知，希望他能去公司面试。他信心满满地穿了一身职业装，按时前往。

　　面试开始了，HR很礼貌地和他沟通，请他讲述一下他的工作经历，在过程中也询问了一些情况。他的工作经历与所应聘的岗位有一定相关联系，但还有很多不足之处。

　　HR向他是否了解过所应聘职位的职责和要求。其实他早就不记得应聘的到底是什么职位了，更说不清该岗位具体负责什么和该岗位的要求。

　　此时，面试官对他非常失望，一个多年工作的职场人，重新找工作的时候竟然如此盲从。

　　HR建议投简历一定要看清岗位介绍和职责，了解好该公司和该岗位的具体信息（城市、行业、岗位职责、工作内容等），才能够在投简历和面试的求职过程中提高效率，迅速找到适合自己的岗位。

　　1. 目标专注

　　无论是应届生、在校生找工作，还是在职人士跳槽，都应对待聘的岗位有针对性地投递简历，切忌盲目乱投。因为即便是简历通过筛选，面试环节不好好准备的话，也是徒劳无功的。

　　2. 知己知彼

　　应聘工作要做到知己知彼，对公司的情况、公司招聘的岗位职责和任职要求要非常熟悉，再对自己进行分析，自己是否能承担这样的职责、是否能符合该岗位的要求，从而沉着应对。

　　3. 知识储备

　　对该岗位的相关行业知识要做深入了解，做个主动积极的人，这样能让自己在应聘过程中表现得更加专业。即使不能应聘成功，学习一些有用的行业知识总是没有坏处的。

　　4. 把握心态

　　在面试过程中秉持谦虚的态度，不要狂妄自负，双方应保持互相尊重的和谐氛围。过于情绪化的表现对求职成功有害无益。

　　二、忽视礼节型

　　HR电话通知主动投递简历应聘的候选人B前来公司面试。他一接到电话就表示自己在火车站无法前往公司面试。

　　HR想做进一步确认，询问他什么时候有时间能来公司进行面试，谁知他竟不耐烦地说：“我跟你说了我在火车站，没法去！”HR表示理解，并说：“你现在在火车站，今天不方便的话明天也可以。”

　　电话里的他几乎发火了：“我在火车站马上要出差，我没法去面试，你有病啊！非让我去面试！”接着就挂了电话。

　　如此没有礼貌修养，如何能求职成功呢？其实，现实中，有比这种还严重的恶言恶语呢。

　　HR建议有工作经验的人在网站上更新简历，或者投递简历准备跳槽，一般都会接到HR打来的面试电话。

　　有时候大家接电话会不方便，可以和HR沟通稍后方便的时间电话沟通，或者留下QQ号、电子邮箱打字沟通。如果你不了解这个公司，也对新岗位没有兴趣，要礼貌地谢绝HR的邀请。

　　1. 打电话，更要注意礼貌

　　接到HR的面试通知电话，如果求职者不方便接听，可以礼貌地告知情况，并且表示稍后在方便时自己会主动和HR联系。如果确实在时间上不合适，可以说明原因，并根据情况约定其他面试时间。

　　2. 礼貌待人是最起码的修养

　　哪家公司会聘用没修养的人呢？如果连这个都做不到，恐怕以后生活、人际交往也很难了。

　　三、毫无诚信型

　　候选人C是做销售的，经朋友内部推荐，到一家大公司面试。他当时没带简历，与HR只是进行了简单的交流，约定好在面试之后，给HR发送一份电子版简历。

　　可是HR等了一星期，也没接到。只好又给他打电话追问。他说：“我正准备给你发邮件呢。这几天特别忙，不好意思啊！”

　　HR还是让他进入了下轮面试，可是电话总是接通了无人接听。过了两天，在HR的坚持之下，好不容易联系到了他，约他见过了公司总监，也通过了复试，安排他完成了测评和总经理面试，这些流程非常顺利地通过了。

　　HR询问他的入职时间，但他提出要过2个月才能入职。公司总监让HR与他保持联络。过了一个月，HR打电话想询问他，离职交接手续的办理进度。可又联系不上了，要么是关机、要么就是没有人接听。

　　后来HR收到了短信说他在外地出差，下午回电话。但是一天过去了，HR也没接到其电话。HR把这件事情反馈给了用人部门的总监，最后便决定不录取他，到手的Offer成了泡影。

　　当然也可能他并不是真心对这个岗位感兴趣但又不明说，但在HR看来，这种人非常不靠谱。

　　诚信与职业品德高度相关。

　　做人最重要的是信守承诺，只有这样才能取得别人的信任。如果有任何变动应该及时告知公司，做人需要有始有终。作为销售，打电话却找不到人是个严重的问题。

　　四、斤斤计较型

　　候选人D从外地到离家不远的城市来寻找工作机会，精挑细选之后，他给一家心仪的公司投递了简历，应聘客户经理岗位。HR通知他前来面试，他说自己找不到地方，因为对当地不熟悉。

　　HR就询问其住址，告诉坐哪些公交车可以到达，也建议他自己可以上网查一下。小周却说不太清楚他自己的所在地址，并表示他的住所不能上网。

　　HR建议他去网吧，或者询问一下路人，但他还是希望HR直接告知路线，不太愿意自己去问。HR表示，如果连这个问题也不能解决，以后如何在当地开展工作呢。

　　他终于决定自己找路线，到达公司面试，三轮均通过。在被通知已经录取时，他表示需要HR把工资待遇、年假及周末休息、五险一金的缴纳比例、加班如何支付加班费等等情况都写在录取通知书上发给他，他才能辞掉现在的工作前来报到。

　　HR给他一一讲解了情况，说明在公司工作满一年便可以享受年假、周末双休、正常情况下不加班等等，他又问：“那么如果我现在入职，春节的假我可以休吗？”

　　HR听到这问题时感到很意外，春节是法定节假日，除了特殊岗位或者行业以外，按照国家规定都是正常休息的。还是给他耐心地再次说明了休假情况。

　　这位候选人在此之后，又陆续打电话给了HR部门经理、办理入职的员工等，反复询问的都是关于待遇、休假等等细节问题。最终，他的种种表现，让公司对他有了看法，认为他个人得失看得太重，最终决定不录取他。

　　面试｜10种蠢蠢的死法，你蠢了几次？

　　就业市场越来越难搞

　　经常有同学拿到面试通知后欣喜若狂

　　面试过后垂头丧气

　　不知道自己挂在了哪里

　　下面是资深HR总结的10种搞砸面试的姿势

　　请带上膝盖观看！

　　1、迟到

　　就算你知道自己要迟到，提前打个电话通知下对方也比啥都不说好，端着高姿态会为你赢得机会吗？并不会。

　　2、电话不静音

　　想象一下面试到一半面试官听见你最呀最摇摆的手机铃声的表情，就算简历写的再好也救不回来。

　　3、话多

　　OK，OK我们都明白你想展现自己，但是不要用力过猛好吗。回答问题时请简洁明了，没有意义的话就不用说了，尤其是不要跟面试官抢话。他们要招的是员工，不是相声演员。

　　4、不合时宜的装扮

　　记住你应聘的工作岗位，切忌穿的花枝招展不合时宜，那不会突出你傲娇的个性，只会让你格格不入。上面两种情况都最好不要发生。

　　5、不敢问问题

　　一般情况下，在每场面试的结尾，面试官都会问你：你还有什么想问的吗？千万不要以为他只是客气客气。这是一道重头戏，如果你没什么问题，或者问的问题没什么水平，那恭喜你，你又中了一枪。

　　6、说前任雇主的坏话

　　不管你对你的前老板有着怎样复杂的感情，都请不要在面试上说他的坏话。当被问起之前一份工作的离职原因的时候，说什么都别说前老板的坏话，不仅仅因为你的前老板可能会听说，更重要的是新老板会想说不定你也会这么说他的坏话。

　　7、忽略基本礼节

　　做事之前先做人，如果你连最基本的礼节都没有注意，那么就算简历再好，在面试官心中的评分也会被打折扣。这些基本的礼节包括了如何打招呼，坐姿站姿手势，以及面试结束后该怎么办。

　　8、一无所知

　　很多年前有个段子，说有一个人去面试诺基亚被拒了，因为他手机响起了摩托罗拉的铃声。如果对自己要面的公司一无所知，结局恐怕不会比上面那位好多少。去面试之前了解这家公司的发展方向，市场定位，以及最新的行业动态都会对你的面试有所帮助。

　　9、两手空空

　　不管是否用得上，请一定记得带上备份简历和纸笔。两袖清风的是海瑞，不是求职者。

　　10、无法提供推荐人信息

　　如果你的简历上有推荐人给你写的评语，那么你去面试的时候最好把他们的联系方式都存在手机上，并确保你能联系上他们。并不是所有的公司都会当面做推荐人确认，但是一旦他们要求你确认推荐人，你却无法联系的时候，你的可信度就堪忧了。

　　网络求职４小招让你旗开得胜

　　勿庸置疑，网络招聘正以“加速度”快步走入人们的视野。为了便于求职者更好地利用网络求职，走访了一些人才网站求职指导专家，请有关专家为网络求职者支招。

　　求职简历要采用倒叙

　　写简历一定要采用倒叙的方法，从最近的时间写起。把与申请职位有关的工作经历，进行主要描述，适当时，可以采用加重的方式，凸显重要信息。

　　写个人简历的一个原则是要有重点。如果简历的陈述没有工作和职位重点，或是把你描写成一个适合于所有职位的求职者，你将无法在求职竞争中胜出。

　　另一个原则是简历就是推销你自己的一份广告。要能够多次重复最重要的信息。在简历上，陈述你性格上的最大优势，然后再将这些优势结合你的工作经历和业绩的形式加以叙述，以争取更大的成功机会。

　　从实际情况来看，招聘者对理想的应聘者也有要求：比如相应的教育背景，工作经历，以及技术水平，这些硬件都是应聘者取得新职位的关键所在。

　　工作经历是简历核心

　　而在求职者的简历中，重中之重是你的“工作经历”部分。写工作简历时最忌讳的是含糊、笼统。简历是用人单位选拔人才的主要参考依据，而其中应聘者的主要工作经历一栏是初次选拔最重要的参考依据。

　　另外，你的工作经历必须和你目前应聘的职位密切相关。换句话说，在简历中，你之所以要提供一些重要的.工作经历，其目的是为了证明你自身的能力，提升你自身的价值。

　　所以，在真实的基础上，投入主要精力，精确、扼要、逻辑清楚地梳理你的工作经历，使你的简历出彩，让你从众多的竞聘者中脱颖而出就显得至关重要。

　　谈经验求匹配不求全

　　一般来说，学生的职场经验最短缺。所以，很多学生在社会实践栏中列举自己在学校期间的所有校园实践内容，完全不顾自己的经验是否与招聘岗位中的职位需求是否一致，有时反倒是社会经验不对头，丢失工作机会。

　　所以，就现在人力资源配置讲究而言，“合适的就是最好的”，超出职位的要求反而会画蛇添足，起到反作用。

　　不要满天散花

　　网络招聘虽然为职位申请提供了一站式的方便，但不管自己是否适合职位要求，采取“天女散花”的形式，广为散发自己的简历和求职信的方式不仅为招聘方带来了不少“垃圾简历”，降低了招聘效率，也因回复率低而对自己的信心和网络招聘带来阴影。所以建议大学生有针对性地投放自己的简历和申请，申请要准不要广。

　　据了解，求职者期望值太高而实际能力又达不到要求也是求职失败的主要原因之一。

　　有关职业专家分析说，从最近几年的网络求职趋势来看，有一些行业在网络上求职成功率是很高的。据一些人力资源网站统计表明，通讯技术类、IT类、销售类、文秘类、金融行业、制造业最易在网上求职成功。

　　邦芒专家提醒，可以将多种求职手段结合起来，除了在线投递简历外，在网上投递简历后，再以传统邮寄方式把简历寄给对方单位也可以考虑。

　　面试中的自我介绍：小环节，大玄机

　　前两天去北京的一所高校担任模拟面试的评委，从自我介绍这个一分钟的小环节，谈谈求职者需要注意的事项：

　　1、可以在自己的名字上做点小文章，但不要太过。

　　引起注意，能让面试官注意到你恐怕是面试成功的第一步，一下午要面试三组将近30个同学，很多人都不会给面试官留下多少印象。我和活动赞助公司的两位评委，只能从有印象的几个人中选出晋级同学。

　　有个叫做“程浩”的同学，说他自己的名字很好记：加号、减号、除号、“程浩”，并且作了一个双手交叉在胸前的手势，给人印象深刻。

　　另外有一个叫做“高兴君”的同学，我在名单上看到这几个字，觉得很好笑，想象这是一个很开朗的人，站起来会说：“那个叫‘高兴君’的人，就是我，一个超级快乐的人……”可是他完全没有拿这个作为话题，而且也没有给我留下其它任何特别印象。可见并不是名字有特点的人，一定都会有这样引起面试官注意的意识。

　　2、谈论你的个人信息，要与目标职位有相关性。

　　比如前面提到的程浩同学，谈到他曾参与过可口可乐公司的一个销售项目，取得了不错的业绩，这是他应聘“销售助理”职位的非常有说服力的自我介绍。

　　而大多数学生在急忙介绍完了自己的年级、专业等内容之后，就开始谈论，我是一个喜欢交朋友和自我挑战的人，我会拉小提琴，我得过运动会冠军等内容，这些都可能是你的特点，但是跟你应聘目标职位有什么关系？尤其是一个应聘“行政助理”的人，提到自己的毛病可能是不严谨，但是最近几年有了很大的改善云云，这对于他的求职则有致命的杀伤性，不但没有谈出跟目标职位相关的优势，还端出了自己的相关缺陷，可以想象，这样的同学很容易会被淘汰。

　　3、用具体的事实说话，少讲形容词与决心。

　　如果你要介绍自己是一个什么样的人，你的这些品质怎么与目标职位的需求相吻合，最好用事实说话，用一些独特的例子来证明。大多数人都会提到自己爱交朋友，能自我挑战等等，可是说这些话没有任何门槛，已经成为一种滥俗。

　　有个应聘“行政助理”职位的女生提到自己参加过礼仪队，她就没有简单陈述，而是谈到礼仪队看上去是注重外貌，其实她们经过了刻苦训练才可以坚持下来，比如要顶着什么东西，按照苛刻标准一直走来走去云云。这种把一件相关事实讲到具体细节化的程度，会给人印象深刻。

　　4、英文自述是把双刃剑

　　对于大部分的中资公司而言，如果没有英文自我介绍的要求，用英文来介绍自己就会有很大的风险。

　　第一个风险是主考官可能听不懂，这样就只起到了引起注意的功效，而没有起到沟通的功效。

　　第二个风险是由于英文表达，如果你的单词量有限，也会阻碍你充分地展现自己，你可能只会条简单的说，而不能充分地说清个人的多方面优势。

　　第三个风险是英语卡壳。事实上，我们在当天就遇到这样一个女生，英语显然并非她的优势，结果起到了扣分的作用，基于她在小组讨论阶段表现不错，我们才在仔细讨论和比较之后，给了她最后一个晋级机会。

　　如果英语确实是你的突出优势，不妨秀上几句，但要适可而止。

　　5、自我陈述不是流水账，要有亮点意识。

　　一定要事先做好准备，让你的陈述事件里有一两个亮点。有些学生的自我介绍里连事件都没有，更遑论亮点，只是介绍你的自然信息是不够的，还需要说出你有什么不同，做过独特的什么，让你跟今天面试的其他同学不一样。

　　在大多数面试过程中，最终成功的都是少数人，你不能太指望通过不犯错误来获得录取，要敢于表现自己，这是注意力经济时代，想给面试官留下鲜明的印象，你就需要有能在人群中发亮的能力。

　　6、注意不要自暴其短，如果这不是很显然的问题，不要主动谈论。

　　如果你有显然的弱点，一眼就可以看出来，比如年龄太大，身体有缺陷之类，可以通过这些障碍不足以影响你取得工作业绩的事实来说明，但如果你的问题是性格上的，比如太不严谨，则根本不必在一开始就坦白，这样会令考官用格外挑剔的眼光看你，一开始就期待你在之后的过程中犯错误。大多数学生在指出自身弱点之后，都没有足够的能力自圆其说，说明这个问题已不再是问题，那么不必那么急于坦诚，在面试官对你有了胜任力的足够信任以后，一切小缺点才更容易宽容和原谅。

　　7、注意自己的表情和身体语言。

　　事实上，当你在做自我介绍的时候，不只有你的口中在讲话，你的表情和身体也在讲话。面带微笑，而不是扳着个苦瓜脸，非常重要。面试官往往阅人无数，很容易感受到一个人谈话内容之外的信息传递。每个人在自我介绍的时候都会有些紧张，这个并没有什么，但是有个积极的态度是起码要求。

　　当天，我点评过一个做过班长的学生，她不仅在应聘“行政助理”工作时穿着随意的套头衫，而且讲话时有很多抓鼻子摸耳朵之类的小动作，这不太适合于“行政助理”这类需要沉稳耐心的工作。后来有个评委提出选她为晋级候选人，因为她作为班长应该能力足够，可我和另一评委即以性格不太适当为由，投出了否决票。

　　最后，我的建议就是给自己多一点的磨练，让自己有机会在不同的组织环境，不同的场合下有自我介绍的经验，能够抓住自己的核心亮点顺畅地把它推销出去，也多汲取别人自我介绍的成功之处，方法为我所用，这样在真实面试的场合才能驾轻就熟，顺利通关！

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