有关女性求职的指导技巧

　　求职指导：单独二胎或成女性求职隐形门槛

　　“打算生二胎吗?” 了解到对于“单独”家庭来说，这个问题似乎已不再新鲜。然而，如果女性在求职过程中被问到这个问题，多少会觉得有点尴尬和无奈。

有关女性求职的指导技巧

　　“单独两孩”政策在本市落地已有一年。该政策实施后，部分求职女性可能要休两次产假，对用人成本精打细算的单位对此可能会有所顾忌，因此不倾向于招聘女员工，“二胎”可能会成为部分求职女性的“隐形门槛”，除此之外，曾是职场上“香饽饽”的已生育一胎的女性，也面临着新一轮的职业发展困惑。

　　“是否生二胎”屡被问及

　　“本来谈得好好的，可用人单位一听说我可能要生二胎，立马就转变态度了。”笔者前日在某知名大学招聘会现场听到不少这样的抱怨。不少用人单位都会问及女应聘者是否结婚、打算生几个孩子的问题。

　　不仅女大学生求职遇到“隐形门槛”，在职场打拼几年已成长为中流砥柱的女员工也面临着新的困惑——再次生育，在她们看来意味着又得“牺牲”一两年的时间，升迁之路被阻不说，还有可能导致自己辛苦打下的“地盘”拱手送人。于是，她们面临着比生第一胎更艰难的抉择：到底是“生”，还是“升”?

　　盘算两次产假成本

　　一家民营房地产企业的招聘主管刘先生向笔者表示，企业这么做也有自己的“苦衷”。

　　“公司去年新招的一名女大学生，没干两个月怀孕了，根本就不能再指望她出去跑业务，还得‘供着’。”他表示，公司经常需要员工出差，女员工怀孕后肯定不方便跑了。等到生孩子，休产假需要几个月，生完孩子后，心又在孩子身上，还因为产检、给孩子注射疫苗等原因频繁请假，难免会影响工作。“所以，我们现在招聘一般都考虑男性。即便招女员工，最好是生过孩子的。”

　　“单独两孩”政策实施后，也的确影响到了一些企业的用人标准。一家世界500强汽车企业人力资源负责人表示：“以前招聘都问婚育情况，下次招聘还得婉转问问应聘对象是否觉得孩子还需要一个伴儿，看来以后已婚已育有两孩的才是优选。”

　　应维护职业女性正当权益

　　专家表示，就业的性别歧视实际上反映了企事业等用人单位追求利益最大化与女性生育成本非社会化的矛盾。智联招聘人力资源专家祝女士告诉笔者：“解决女性在职场中因生育问题受到的歧视，需要用人单位和女性员工自身一起努力，缺一不可。”

　　一方面，用人单位要严格遵守国家颁布的《劳动法》、《妇女权益保障法》、《就业促进法》，理解、尊重和保护女性权益。“女性不只是职场人，也要承担家庭的责任。帮助女员工完成她们应该承担的家庭责任，也是企业承担社会责任的一种体现。”

　　另一方面，女性也应该学会运用法律等武器维护自身权益，与此同时，女性也应该提高自身工作能力，做好职业安排，不让生孩子对工作造成太大影响。祝女士认为，现在很流行的“女汉子”一词，体现的是一种新时代女性的形象，她们敢于担当、独立自强，努力做到在职场上不比男性逊色。

　　专家建议：“如果女性在怀孕前，做好个人规划和心理准备，与用人单位加强沟通，将工作做好交接，生育后回到工作岗位尽快重新融入，尽量减小对工作的影响，就不必过于担心调职降薪的风险。”

　　求职指导：女性销售代表的仪容仪表要求

　　1、头发：感觉整洁不留怪发，无头皮屑。

　　2、眼睛：不要有渗出的眼线、睫毛液，无眼袋、黑眼圈。

　　3、嘴唇：一定要涂有口红，且保持口气新香。

　　4、服装：西装套裙或套装，色泽以中性为好。不可穿着过于男性化或性感的服装，款式以简洁大方为好。

　　5、鞋子：黑色高跟淑女鞋，保持鞋面的光亮和鞋边的干净。

　　6、袜子：高筒连裤丝袜，色泽以肉色为好。

　　7、首饰：不可太过醒目和珠光宝气，最好不要佩带三件以上的首饰。

　　8、身体：不可有异味，选择高品位的香水。

　　9、一定要化妆，否则是对客户的不尊敬。但以淡妆为好，不可浓妆艳抹。

　　求职指导：职场女性你是生娃还是升职

　　生育是女性职业生涯中不可避免的休止符。大多数白领女性都有类似经历：24岁前后大学毕业，27岁左右结婚，30岁左右该生育了，又正逢晋升的关键时刻。这导致很多丁克家庭的出现，另外还有一部分人为了事业一拖再拖，成为大龄妈妈、高龄产妇。当生育遭遇升职，你会如何选择?

　　“生还是不生?什么时候生?”曹女士讲述自己的纠结处境，“不生吧，眼看着要步入‘高龄产妇’的行列，将来对自己对孩子都没好处。生吧，如今工作压力如此之大，一群后生们干劲儿冲天，你生孩子的工夫职位就被取代了。”

　　在一家外企的曹女士虽然在职场上光鲜亮丽，但是最近却碰到一件非常头疼的事情，家里父母开始催她快点要孩子，因为她今年已经30岁了，马上就要过生育最佳年龄。

　　可是这个行业节奏太快了，新人辈出，一停下来，她担心自己被替代。辛辛苦苦干了6年，终于坐上了经理的位子，如果被替换掉真的不甘心。“前几年，有好几次都在晋升和生孩子中选择了前者，不是我不想要孩子，只是每次硬着头皮找老板沟通，得到的答复都是：要孩子可以，但不能保证回来以后职位还等着你。”

　　而且，领导最近也一直在暗示想要提拔她进管理层，如果她放弃这个机会，回家生孩子，这一切可能都要失去……

　　“当我告诉老板我怀孕的时候，他真诚地对我说恭喜，在我休假期间，公司按合同照常给我工资福利。但是，4个月后当我回到办公室的时候，发现已经没有合适的职位了。”33岁的审计师佳佳苦笑着回忆这段经历。

　　在一家大型企业做一线工作的韩雪在28岁怀孕，5个月后她被迫回家休息，生完孩子4个月后，她回到单位，发现一个和她同时进单位，且能力并不比她强的同事已经成为了她的领导，而她几乎需要从头做起。

　　大多数企业都知道女职工怀孕期间及哺乳期内的特殊权益是得到法律保护的，不得辞退女职工。在大型外企和国企中，女性员工的孕期福利也已经相当完善。然而，在怀孕、哺乳期内，女员工会不会被重用，能不能得到晋升问题是法律法规无法干涉的。绝大部分孕期、哺乳期的妇女得不到重用，机会成本损失在无形中，遭遇了隐性侵权。

　　针对部分女士对生育还是升职的纠结，工作3到5年，生孩子最合适。因为选择这个时候生育，身体健康恢复比较快，对大人孩子都好。而且，当你在一个企业或一个行业工作了 3到5年后也常会遇到工作中的第一个瓶颈期。此时一方面可完成自己人生中一件非常重要的事情，停下脚步想想看看，另一方面也可以给自己一个缓冲、思考、反思的机会。

　　此外，有网友表示，升职还是生孩子，最主要的是看自己选择的侧重点。如果担心以后没有升职机会，那就先争取升职，稳定后再生孩子;如果想先要孩子，那就生完孩子，马上投入工作。

　　有人把生育比喻成“阶段性的退休”，如果怀孕打了你个措手不及，请千万要调整好心态，就当成职业生涯中的一次“危机演练”，它对你的职业发展和个人价值的重新评估都是有好处的。就像男人会在自己事业发展到一帆风顺的时候开始重新评价自己的价值一样，女性往往把自己的职业打算放在孕期进行，因为生理的因素要求她们暂时离开职场，她们就会有时间做一些职业方面的反思：“我是不是从事了一个正确的职业?”“我是不是实现了我的阶段目标?”“我应该继续还是有所改变?”“今后我的追求是什么，我的.工作如何才能与之相配?”这些评估和思考会带来一定的创伤，但同时能使个人重新拾起或进一步明确自己的工作目标。“有些人决定沿着梯子一直爬到最高点;有些人需要重新选择她们想要的工作;而更多的女性需要通过反复的评估，在工作、家庭和个人理想中找到那个平衡点。”

　　对于那些高智商的女人，听她们说的最多的就是：感谢我的婚姻，是它让我获得了一切。职业专家也做过相应的统计：那些已婚、有小孩、婚姻幸福的女人，比较容易获得成就。因为她们的丈夫尊重她们的事业，他们两个人都把婚姻放在首位，两人制定的事业目标都不会对婚姻有所伤害。这样的夫妻在不同时期以不同的目标作为优选对象，当妻子把主要精力放在生养小孩上面时，丈夫就能把更多的心思投入到工作中去。而在更成熟的时候，当女性走向新的事业发展阶段的时候，丈夫也能做出相应的调整，可能会把一部分精力转移到家庭中，这样可以有效地协助妻子度过“断层期”，很好地使OL的工作得到延续，也为女性事业的腾飞创造了一个平台。除了自己的丈夫，女性还可以从和亲人的交流中获益。

　　求职指导：适合女性的职业_女性适合做哪些职业

　　我们一定要相信一个人的成功绝对不是偶尔的，作为一个女性，想在职场上有所建树，除了本身具备一定的能力，选择适合自身发展的职业也是非常重要的，那么最适合女性从事的职业有哪些呢?

　　研究显示，女性从业有四大优势特性，它们是：感知型、沟通型、美感型和智慧型。带有这些特性的行业，通常被称为偏女性化的行业，女性在从业的时候就可以选择这些职业，表现为：

　　公关

　　公关是女生的“传统优势项目”，也是现代社会经济生活中一门高深的学问。在传统上，女生比男生具有更大的公关优势：表达能力、交际能力、协调能力都比男生强而且更富于情感性。在竞争越来越激烈的知识经济时代，在眼球经济时代，公关比任何时候都更重要。中高级公关小姐总是在全球各地飞来飞去，为效力的各大公司做专题、组织培训，以至企业战略咨询、与政府的联络等，成为最耀眼的白领女生之一。

　　人力资源

　　在国外，没有经理一职，只有经理，专门管理公司的行政事务、人事安排、职工考核培训，建立公司人事制度、利益分配制度等，权利自是一人之下万人之上。国内随着体制改革和经济开发的深入，人力资源的开发和管理越来越受到重视，一个现代企业，最重要的不是资金是否充足，而是是否有一群有知识有能力并与企业同生共死的员工，而女性所特有的亲和力及号召力使她们更胜任人事经理的工作。

　　传播媒介

　　如今可以叫做传媒时代，任何风潮可以在一夜之间传遍世界的每一个角落，因而传媒红人无不红的发紫，从中央电视台“综艺大观”一飞冲天的倪萍，到原来效力于传媒后来驾权传媒的杨澜，女性从事传媒职业，始终是一道亮丽养眼的风景线，她们的收入自然是一般人几十辈子也挣不来的。

　　外企白领

　　严格说来，外企白领不是一种职业，而是很多种职业的总称，泛指在跨国企业里任中高级职务的人员，她们的言谈举止显示出她们经过了良好的专业培训，月收入应在七八千到数万不等，如果是年薪制则会更高，成为女性最羡慕的职业之一。

　　职业经理人

　　女生做职业经理人是虎口扒食——这一向是男生的领地。但近年越来越多的女生进入这个行业。职业经理人一生的目标便似乎是在各个大公司里当经理，对于有事业型的女性也是非常从事的职业。

　　影视明星

　　生得漂亮的女性，大多数在文艺方面无师自通，能歌善舞，而影视明星中的女性，不断收入非常高，而且也能满足于女性天生的虚荣心，成为职业明星一直是不少有表演天赋的女性所追求的。

　　最适合女性从事的职业，并不意味着男性没有竞争力，社会男权主义依然占据社会主导地位，职业女性应该清醒地认识到这一点，向男性学习独立、自信、大度的作风，才能使职业生涯更完美。

　　求职指导：女性面试时如何回答敏感问题

　　虽然劳动法有专项条例保护女性，但在求职过程中的性别歧视却是个长期存在的遗留问题，面试中经常会有女性求职者被问及一些尴尬问题，公司这样的做法当然有欠妥当，面试官当然也不够专业，但既然问题无法回避，那不如坦然面对。

　　尴尬一：你认为家庭和事业之间存在不可调和的矛盾吗?

　　隐含问题：当工作和生活出现矛盾时，你如何解决?

　　问题分析：其实不论男性还是女性，家庭与工作的矛盾都是同时存在的，只是传统意识影响，认为女性应该更倾向于偏重家庭一方，导致在面试时女性不得不经常面对这样的提问。然而，必须注意的是，企业并不愿意听到你“工作至上，完全不顾家庭”的回答，对于企业来说，既希望你以事业为重，但也希望你拥有一个幸福美满的家庭。“后院不失火”，才会使人无后顾之忧，集中精力干工作，才能发挥出你的聪明才干。

　　回答思路：经过上面的分析，你可以明白这样的问题并不难回答。在答案中应该体现出三个关键点：

　　1.工作和生活之间确实存在矛盾，但并不是不能解决的;

　　2.无论是工作还是家庭，都可以体现出你的价值;

　　3.当工作和生活出现矛盾时，你有具体的处理方案，当然，大部分情况下，你会以工作为重。

　　尴尬二：你结婚了吗?最近打算要孩子吗?

　　隐含问题：你是否马上要休婚假产假?你是否婚后无法集中在工作上?

　　问题分析：除了工作和生活无法平衡外，提这样的问题企业更多是出于成本的原因。因为婚假和产假相对时间较长，在这段时间里企业等于是白白养着你，所以自然要考虑招收你进公司是否合算。然而这种做法其实是很不规范的，如果面试官当真在面试中流露出这样的态度，希望应聘者对于是否选择这家公司多加衡量。

　　回答思路：

　　1.尽量避免直接回答;

　　2.提及无论是婚姻还是孩子其实都有助于工作的稳定性;

　　3.如果你觉得面试官真正想知道的是后一条隐含问题，那可以以上面一题的方式回答。

　　尴尬三：这个职位会遇到一些特殊情况，你能胜任吗?

　　隐含问题：女有时候会遇到客户提出非分要求，你能处理吗?

　　问题分析：这也是一个大家口头不说，但对于某些行业某些岗位普遍存在共识的问题，有时候，这可能是压力面试的一种，面试官想要考查当你面临不利情况时的承受和应变能力。以销售为例，销售看业绩吃饭，事实上企业关心的是你是否能完成业绩，而不是你用什么样的方式。

　　回答思路：

　　1.避免直接说“能”或者“不能”;

　　2.模糊回答，表示自己的专业性和能力足够完成任务;

　　3.表示自己能够处理特殊情况——这并不意味着你会答应客户的无理要求。

　　我们无法罗列所有面试中的刁钻问题，更不用说还有专业性强的案例回答。面试者只有对自己清晰定位，对所应聘的公司和职位有足够的了解，做好针对性的准备，才能保证在面试中有出色的表现。当然，运气也是其中非常重要的部分，但是我们相信“好运”属于有准备的人。

　　求职指导：职场女性，何时生育宝宝最理想？

　　“升级”or“生子”

　　amarni 外企员工

　　我所在的公司里有3个在我看来很“典型”的职场妈妈。 S，比我大一岁，儿子今年上一年级了，孩子生得早，身材恢复特别好，每每有人得知她已经做妈妈了，都会大跌眼镜;H，年纪比我稍长，做事干练，至今未婚。据说老板参加了一次她组织的业内活动，就不惜重金挖她过来;J，刚做了妈妈，我们公司是她生完小孩后就职的第一家公司。她有经验、有能力，业绩不错，颇得老板赏识。平时一提到宝宝便眉飞色舞，滔滔不绝，看得出正陶醉于做妈妈的幸福中。

　　看看我自己，却是茫然———和男友感情不错，打算今年结婚，然后就得考虑要小孩。父母背后紧催：“趁我们现在身子骨硬朗，帮你们把孩子带大，也就了却一桩心事了。”可我自己却犹豫：马上就“而立”了，事业刚刚冲刺，真不想在这个关口背上孩子的“负担”。

　　其实也知道自己早晚“难逃此劫”———钱财和职位都要“被劫”，除非上天垂青，遇到一位关爱女性的老板(当然这也不是不可能，只是可遇而不可求)。有时候，嘴上会说“算了，不要了，做个时尚dink”，但是心里明白：骨子里自己不是那种可以前卫到只享受两人浪漫世界的人，何况还有父母在盯着。

　　扪心自问，像S那样，显然是做不到了;H呢，和自己“道不同不相为谋”，像J那样最理想。可我工作3年不到，经验积累谈不上，事业刚入门，这个时候要孩子，好像人为给自己设置职业障碍;过个几年再要小孩已是高龄产妇了。怎么办?想来想去，好像读3年研究生的确浪费了不少时光。看看那些没有读研的同学，工作时间长，离J的状态就比较近，现在可以考虑孩子的问题了。

　　而我呢，读了研，结果就业压力大了，工作经验少了，成家晚了，没感到有优势，反而有点变成劣势了。是谁的错呢?我?学校?社会?可能我们身边有些东西真的要变一变了。

　　职场妈妈之行业细分

　　赖文人力资源

　　在上海这个竞争残酷、效率至上的城市，女性求职者实在是没有什么优势。

　　常常感叹：大多时候，不少企业宁愿培训应届毕业生，也不愿给女性求职者一点机会———未婚的，企业看你就想，没过多久就该结婚了，不知道要跑哪去了;结婚没孩子的，企业更是避之惟恐不及。

　　反而是已结婚生子的，较易找到工作。这种现象也算是女性职场中的一个特色。

　　虽然尚未身为人母，但以我做了几年的经验，我感觉职场妈妈是否难做，关键是看你所在单位的性质。

　　身边已经有了孩子的好友，有从事医疗工作的。医疗机构尤其是医院，大多讲究效率，但福利较好，对员工怀孕等政策颇为人性化。教师也是如此。还有从事工作的单位，以销售额为评判尺度，因此，在不影响业绩的情况下，公司对于职场妈妈也有相当的宽容度。

　　相反，从2000年以来，IT业在保持高利润率的光环之下，对效率的追求几乎疯狂。在这样的企业中，哪怕是女性领导者也不允许效率低下的员工存在。职场妈妈在这样的企业中，几乎没有多少生存空间。因此想要baby的女性，在选择跳槽IT行业时，倒是要慎重一些的。

　　倘若看得深一些，只要单位的利润允许较好的福利，职场妈妈的日子会好过些，并不在于你在国企、私企还是政府机构。

　　为了能有一个可爱的baby，在一些方面就必然要做出牺牲。虽然自己有时候会左思右想，放不下很多东西，但还是为那些准妈妈们感到骄傲。送给她们一句话，生个可爱的baby，钱就让老公赚去吧!

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