人事专员的工作职责

时间:2023-02-25 06:27:09 工作职责 我要投稿

人事专员的工作职责

  人事专员是指执行并完善公司的人事制度与招聘计划,员工培训与发展规划,绩效评估,员工住房公积金、社会保障福利等方面的专业从业人员。下面我们来看一下具体的工作职责。

人事专员的工作职责

  人事专员的工作职责范文一:

  1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程。

  2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料。

  3、监督员工考勤、审核和办理请休假手续。

  4、组织、安排应聘人员的面试。

  5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续。

  6、组织、实施员工文化娱乐活动。

  7、管理公司人事的档案。

  8、协助实施员工培训活动。

  9、协助处理劳动争议。

  10、完成人力资源部经理交办的其它事项。

  人事专员的工作职责范文二:

  工作内容:

  (1)、员工的招聘、离职、晋升与调动手续的办理;

  (2)、各类人事档案的建立与文件控制;

  (3)、新进员工工厂制度、企业概况等方面的培训;

  (4)、协助总经理、厂长、业务日常事务工作;

  (5)、文件与资料的打印与分发;

  (6)、员工考勤管理;

  (7)、员工工资的计算;

  (8)、厂牌、厂服的管理;

  (9)、部门信息的传递与联络;

  (10)、员工奖惩管理及工厂制度监督执行;

  (11)、饭堂、宿舍、保安等行政后勤事务的管理;

  (12)、会议室的管理与会议记录整理;

  (13)、办公设备的保养与维护;

  (14)、办公用品的申购与发放;

  (15)、计划和控制人事管理成本;

  (16)、及时处理公司管理过程的重大人事问题;

  (17)、落实执行公司人事奖惩制度;

  (18)、规范员工行为,树立良好的企业形象;

  (19)、实施行政稽查,并对稽查情况予以处罚;

  (20)、组织环境保护和职业健康管理。

  权力:

  (1)、根据公司需要,研究组织职责及权责划分改进方案的权力;

  (2)、人事经费预算及其控制权;

  (3)、经总经理授权后,可独立开展人员招聘、录用及考核等各项工作;

  (4)、人事任免建议权;

  (5)、代表公司处理劳动争议或参加劳动诉讼;

  (6)、对违反行政管理制度实施处罚的权力。

  责任:

  (1)、对文书档案保密工作负主要责任;

  (2)、对公司行政制度的执行健全负组织责任;

  (3)、对环境保护和职业健康负组织责任;

  (4)、对人事行政成本合理配置负主要责任。

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