人力资源助理的工作内容

人力资源助理的工作内容（通用5篇）

　　人事专员是指执行并完善公司的人事制度与招聘计划，员工培训与发展规划，绩效评估，员工住房公积金、社会保障福利等方面的专业从业人员。下面就是小编整理的人力资源助理的工作内容，一起来看一下吧。

　　人力资源助理的工作内容 篇1

　　一、人事方面

　　1、发布招聘信息、筛选应聘人员资料

　　2、监督员工考勤、审核和办理请休假手续

　　3、组织、安排应聘人员的面试

　　4、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续

　　5、管理公司人事的档案

　　6、协助实施员工培训活动

　　7、完成人力资源部经理交办的.其它事项。

　　二、行政方面

　　1、协助行政部经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作

　　2、各项规章制度监督与执行

　　3、协助行政部经理进行内务、安全管理为其他部门提供及时有效的行政服务

　　4、会务安排做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作

　　5、参与公司行政、采购事务管理负责公司各部门办公用品的领用和分发工作

　　6、做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作

　　7、对外相关部门联络接待对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作

　　8、协助行政部经理做好公司各部门之间的协调工作

　　人力资源助理的工作内容 篇2

　　1、协助人事主管进行人力资源管理工作。

　　2、制定、修改、补充公司各项人事规章制度及本部门工作流程，并确保贯彻执行。

　　3、负责公司人事通知、管理文件的`打印、分发、督办。

　　4、协助开展招聘、考核等工作。

　　5、负责办理员工录用、退工、社保、公积金等手续。

　　6、组织员工活动。

　　7、负责打印、登记、整理、保管各类人事档案资料。

　　8、劳动法规、人事政策及最新消息的了解、收集及时向主管反馈。

　　9、配合经理进行培训工作调研、组织、安排。

　　10、完成领导安排的其他工作。

　　人力资源助理的工作内容 篇3

　　职责：

　　1、普通工作人员职位，协助上级执行一般的不需较多工作经验的任务；

　　2、处理公司行政及人力资源工作，有社保经验优先。

　　3、协助行政经理对各项行政事务的`安排及执行；

　　4、完成上级交给的其它事务性工作。

　　任职资格：

　　1、行政管理或相关专业大专以上学历；

　　2、工作细致、认真、有责任心，较强的文字撰写能力，较强的沟通协调以及语言表达能力；

　　3、熟练使用office办公软件及自动化设备，具备基本的网络知识；

　　人力资源助理的工作内容 篇4

　　职责：

　　1、负责公司新人的招聘工作，招聘网站的操作；

　　2、接打电话、妥善应答，并做好电话内容记录；

　　3、应聘者的接待与初试；

　　4、应聘者简历的`整理与归档，并做好复试追踪；

　　5、新人上岗手续的办理；

　　5、资料的征订整理，物品归类整理和发放，以及各种函件的上传下送；

　　6、完成主管交给的各种临时性任务。

　　任职要求：

　　1、20—28岁；

　　2、大专及以上学历，有人事工作经验者优先；

　　3、具有良好的组织与协调能力，工作认真负责，热爱本职位；

　　4、具有良好的团队合作精神，能与他人融洽相处，必要时协助其他人事专员共同完成工作；

　　5、熟练使用办公软件，有销售经验或管理经验者优先考虑；

　　6、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。

　　人力资源助理的工作内容 篇5

　　职责：

　　1、协助开展招聘工作：维护招聘渠道、电话邀约，面试接待，候选人跟踪；

　　2、更新人事档案及相关人事表格；

　　3、协助人力各类项目实施，支援团队完成其他的相关工作。

　　岗位要求：

　　1、大专以上学历，人力资源、管理类专业；

　　2、保证至少可实习4个月，能上班3天以上；

　　3、抗压力强，积极主动，具有良好的沟通协调能力及团队合作精神；

　　4、沟通表达佳，有英文基础；

　　5、熟练使用相关办公软件。

【人力资源助理的工作内容】相关文章：

私人助理的工作内容06-26

老板助理的工作内容03-14

助理主要工作内容11-15

审计助理的工作内容02-28

人力资源的工作内容09-05

商场督导助理的工作内容10-14

私人助理工作内容03-15

律师的助理工作内容07-03

学校助理工作内容09-24