新入职怎么写职业规划

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新入职怎么写职业规划

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新入职怎么写职业规划

　　入职后个人职业生涯规划范文1

　　自我评价

　　1.性格：活泼开朗，兴趣广泛，做事果断，有毅力和恒心，认真负责。

　　2.兴趣：喜欢演讲，主持，运动，看书，唱歌。

　　3.价值观：希望能服务于人，救死扶伤，同时向往可观的收入。

　　4.能力：有较强的组织领导能力、团队协作能力，善于与人交流，创新、实践能力较强，有较强的动手和实践能力。

　　专业就业方向及前景

　　1.就业方向：我是南开大学临床医学专业八年本硕博连读，毕业后就业方向较确定。共有三个方向：a.到医院做医生;b.考公务员，到卫生部门就职;c.留校或到其他大学担任医学专业教师。针对我个人的情况和愿望，我更倾向于a方向。

　　2.医生的前景：医学检验是一门应用性强，发展迅速的应用技术学科，是医学各科中发展最快的专业之一。目前全国共有26个检验系，多个博士点和硕士点。现在每年约有3000余名大专以上的毕业生补充到检验队伍中，使得检验科的人员结构和素质逐步发生了巨大变化。目前发达国家实验室开设的检验项目达 1300多项，而我国的三甲医院约有300项，县级医院则仅仅50余项。由此可见，我国的医学检验事业有广阔的发展前景。

　　近几年，医学检验专业人才比较紧缺，也许，这正是我们的机遇。但是我们也不能因此而掉以轻心，忽略自身学习的重要性。况且，医学检验学科发展更新很快，检验人员需要不断自主吸收新的知识和新的技术。

　　职业要求

　　医生是指受过中等医学教育以上或具有同等能力、经国家卫生部门审查合格的负医疗责任的医务工作者。医生也不再是传统医学中只治疗和改善人们身体健康的职业，心里医生也日益发挥着很重要的作用。

　　作为医生应具备一下素质：

　　1.综合性的知识：掌握全面的基础和临床医学的基本知识，除此外还了解社会学、心理学政治、法律、社会经济学甚至宗教知识，以便解决各种问题及各种个体的身心疾患和群体的健康卫生问题。

　　2.高尚的素质：医生肩负生命周期健康照顾的重担，对每一位病人都有高度的责任感和同情心，对每一问题需始终站在公正的立场上，常常会遇到一些棘手的问题，必须具备有冷静的头脑、良好的思想境界，调节人们的情绪，使人们相对的思想平静、生活安逸、工作舒畅、精神愉快。因此，他们除具有好的医学才能外，还必需有高尚的人品、良好的修养。

　　3.丰富的生活经验：医生面临的是疾病和生活交织的问题，是医学知识与社会常识、人文科学边缘的接合，从实践中获得和总结丰富的生活经验。正是由于这些，丰富了他们的头脑，使其对问题有深刻的认识，并具有较强的解决问题的能力。

　　4.卓越的管理才能：全科医生以病人为中心，维护患者的利益，对自己的工作岗位诊听，更是要进行细致的业务、人事、经济管理，因此在其工作中施展了卓越的管理才能。

　　作为医生应做到：

　　1.时刻为病人着想，千方百计为病人解除病痛;救死扶伤，实行社会主义的人道主义。

　　2.尊重病人的人格与权利，对待病人不分民族、性别、职业、地位、财产状况，都应一视同仁;

　　3.文明礼貌服务。举止端庄，语言文明，态度和蔼，同情、关心和体贴病人;

　　4.廉洁奉公。自觉遵纪守法，不接受患者红包、宴请，不向患者或家属借钱、借物;

　　5.不泄露病人隐私与秘密;

　　6.正确处理同行同事间的关系，相互学习，团结协作;

　　7.严谨求实，奋发进取，钻研医术，精益求精。不断更新知识，提高技术水平。

　　实施目标具体计划

　　1.短期计划

　　2010.9-2013.6 ：在校学习专业理论知识;

　　通过英语四六级考试;

　　通过计算机二级;

　　完成“百项”;

　　选择导师，进入实验室，完成实验;

　　利用假期到总医院，中心医院实习，巩固理论知识，锻炼动手能力。

　　2.中期计划

　　2013.9-2017.6 ：到北京301医院实习，学习临床技能及经验;

　　完成毕业论文，答辩;

　　获得学士、硕士、博士学位。

　　3.长期计划

　　2017.6-2027 ：进入三甲医院工作;

　　考取医师资格执照;

　　年薪达十万元以上。

　　评估调整

　　职业生涯规划是一个动态的过程，必须根据事实结果的情况以及因应变化进行及时的评估与修正。在整个的生涯发展中，我们还需要不断地自我探索和对职业的探索，来修正我们现在的选择和计划。

　　结束语

　　计划固然好，看重要的是在于时间并取得成效。任何目标，只说不做到头来都是一场空。然而，现实是多变的，定出的目标、计划，随时都可能会遭遇问题，需要有清醒的头脑。其实，每个人心中都有一片山峰，雕刻着理想、信念、追求、抱负;每个人心中都有一片森林，承载着收获、芬芳、失意、磨砺。一个人若要获得成功，必须拿出勇气，付出努力、拼搏、奋斗。成功，不相信眼泪;成功，不吸纳更新颓废;成功，不相信欢迎。未来，要靠自己去打拼!

　　新入职怎么写职业规划 1

　　看到各位年轻的面孔，不仅让我回想起2009年进入法院工作时的状态。所以这次聊天，也类似于现在的我与过去的我进行对话，结合我之前遇到的困惑与大家做一个交流。我大体分四个部分和大家做交流。分别是：一、你想要什么;二、法院可以给你提供什么;三、法院所需要的能力;四、近期应注意的技术性问题。

　　一、你想要什么?

　　很多人并没有太长的职业规划，我甚至也相信，对于你们中的很多人，法院只是你们的选择之一。但我并不认为这有什么错误。想当年，邹碧华院长到上海找工作的时候，他也面临三个选择：1.冰箱厂，2.银行，3.上海高院。邹院长先是选择去银行，但最终银行表示，领导的孩子要进银行工作，你请便吧。邹院长不想去冰箱厂，于是选择了上海高院。

　　当然，邹院长选择法院后的成绩，大家有目共睹，他最终成为所有法律人所尊敬的人。所以说，你此前没有来法院的计划，这不会妨碍你将来可能的成就。

　　所以无论你此前的计划是什么，你现在的选择是法院，希望大家能为自己的选择负责。应该尽快成为一名合格的书记员和法官助理，为将来成一名法官做准备。从学校的大门步入法院的大门，这是一个很大的跳跃，将来的你，不再是书生，而是一名法院的公职人员，对外代表着法院的荣誉。同时，现实中的社会，不同的人对待法院有不同的观点，你肯定会遇到与你之前想法不同的人和事。

　　二、法院可以为你提供什么

　　美国肯尼迪总统就职演讲中，有一句名句，或许很多人都已经听过——ask not what your country can do for you - ask what you can do for your country。不要问国家能为你做什么，而是问一问你能为国家做什么。如果干脆复制这句话，我的问题也就不需要回答了。

　　但是，我还是想稍微做一点解释。法院能为你提供什么?

　　首先，法院能为你提供一份比较体面的工作，和比较稳定的收入。不知道你们当中有多少单身的?如果你真的单身，我相信，不久的将来，你会成为婚恋场上的红人。相信有很多人会为你介绍男女朋友，其中一个很大的加分项就在于你在法院上班。

　　其次，法院能为你提供一个一直提升和提高自己能力的培训班。不仅不收费，而且还会给你工资的那种。在学校，你学过很多国外经验和前沿理论，聆听过很多学术大咖对现实的批判和期待。在法院，你所接触的将是活生生的现实。或许，有的人因为你是法院工作人员，而给予你很多的尊重和尊敬，会满足你受人尊敬的需求。但也会有一些从未谋面的人，因为你掌握着国家权力，而对你抱着天生的质疑。这个平台会教会你如何与人沟通，学会如何将此前所学的法律知识与现实结合，学会如何尽快掌控最近颁布的法律法规解释等等。

　　第三，法院为你提供一个你展现自我的平台。在法院，你的工作将会有目共睹，你做了什么，没有做什么，很多人都能看到。而在一些别的单位，如银行等企业，可能给你任务是去拉一些投资。做好这些工作需要很多外界的力量，诸如人脉、资金等等，这不仅仅是你努力就可以做到的，你可以做到的结果与你的努力没有高度正相关的关系。但法院不是这样的，只要你专心专研业务，必将可以做出一个让人看得到的成绩。

　　法院可以为你提供的上述资源，但如何利用，在于你自己的努力。

　　三、法院所需要的能力

　　第一、与人沟通的能力。我们在交往时，每时每刻都在做沟通工作，可这并不代表每个人能把沟通的事情做好。我相信大家能够进入法院，肯定都通过了面试，面试就是一个沟通的过程，在一个很短的时间内将你的优点、闪光点展示给考官，留一个好的印象，获得一个好的分数。而将来你们很大的一个工作就在于如何和当事人沟通。当事人类型很多，如何和不同类型当事人沟通，也会考验你的沟通能力。这个与智商无关，更多的在于情商，在于你的情绪管理能力。邹碧华在长宁法院的时候，有一次开会的时候，有一老人在下面大吵大闹，谁也摆不平。只有打电话给谢寿山法官求援。谢法官怎么处理呢?谢法官下去后，就问老人“老先生，你高血压有没有?心脏病有没有?”老人一愣，说有。他马上说“那可不能激动，对你身体不好。”老人马上到旁边坐下来。他又叫人倒了一杯水。等老人情绪平复下来，他就问：“你有什么事情给我说，我给你想办法。”结果老人给他说了具体的要求。谢法官就叫来一个同事专门处理这个事情。然后对老人说：“我们这位同志专门帮您处理这件事情，你慢慢说，不要急。”邹院长总结认为，谢法官的做法涉及三个效应：1.观众效应，人越多越兴奋。所以要把他隔离开，离开人群。2.站立效应，人站立的时候更容易激动，坐下来就更容易让情绪平复下来。3.互惠效应，给他送了杯水，意味着你对他的尊重，他也会回馈一些尊重。我个人认为，还有一个效应，焦点效应，在自我心中，自身比其他任何事物更加重要。因为过于专注自我，一个人可能会高估自己的突出程度。谢法官给了这个老人特殊的关注，会让这个人的焦点效应得以满足，也会让他的情绪平复下来。

　　第二、查明事实的能力。大家的专业各异，即使有幸到专业对口的庭室工作，比如说，你是民法专业，也有幸进入民庭工作;刑法专业的进入刑庭工作。你此前所学的，与你工作中所需要用到的，还是有很大的差距。在考试中，相关的法律事实是固定的，考试考的是你的法律应用能力。但等你进入法院，你会感觉到，如何查明事实才是处理案件的第一步。原告这么说，被告那么说，谁是真谁是假?怎么询问，才能事实逐步显现到你的面前?各方的证据该如何认定?只有等你查清了事实，第二步才是如何适用法律。而如何查明事实，这是学校课程中并未涉及的内容，但这是你将来成为法官所必需的能力。

　　第三、独立思考判断的能力。与查明事实相关的能力就是如何判断认定事实。随着司法改革，此前经常受人诟病的院庭长汇报制度的作用也会削弱。可作为一个年轻法官，你是否有能力、有信心，在失去院庭长把关的情况下，独自判断?或许有一些人此前习惯于将汇报作为自己的拐杖，可失去了这个拐杖，能不能独自行走，这就看你有没有独立判断思考的能力。

　　下面讲一个我处理的案件，原告表示双方是房屋租赁关系，被告则主张是房屋买卖关系，被告所提供的证据中有一项是房屋买卖协议，且上面有原告的签名。如何认定这个案件，我也产生过犹豫和徘徊，最终该判决的本院认为部分是这么写的：俗话说，真相只有一个。涉诉事件系租赁还是买卖，两者也只能有一个陈述为真。本案中，一方陈述系租赁，一方陈述系买卖，可见必定有一方希望通过自己在法庭上的虚假陈述，蒙骗法律，并期望以此获利。

　　根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十四条之规定，审判人员应当依照法定程序，全面、客观地审核证据，依据法律的规定，遵循法官职业道德，运用逻辑推理和日常生活经验，对证据有无证明力和证明力大小独立进行判断，并公开判断的理由和结果。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百零五条之规定，人民法院应当按照法定程序，全面、客观地审核证据，依照法律规定，运用逻辑推理和日常生活经验法则，对证据有无证明力和证明力大小进行判断，并公开判断的理由和结果。将农村房屋及院落出卖系家庭中一件重要的大事，签订书面协议也是为了避免将来发生争议，口说无凭。第一，在此类重要事件中，签订协议时，双方均在场更符合常理。根据本案查清的事实，在书写契约时，原告并不在现场(被告书面证明中陈述原告未在场，代书人王某也证实原告未在场)，该种情况与常理不符。第二，寻找代书人、见证人也是为了佐证签订契约过程的真实性。本案中的代书人王某代书了契约是确定无疑的;见证人郝某系被告亲兄弟，郝某是否在场，王某作为代书人对此并无确定的陈述;协议上签名的王某某根本就不在现场，而是被告事后找王某某补签。本案寻找代书人、见证人的过程不符合常理。第三，为避免对契约内容有异，双方各自保存一份契约，甚至让中间人同时保存契约，也是符合常理的。本案中只有被告手中一份契约原件与常理不符。该种情况下，本院有理由质疑该协议的真实性。

　　针对签订房屋买卖契约时，原告是否在场以及是否是在带有原告签名的稿纸上书写契约一节。被告庭审中表示签订房屋买卖契约时，原告在现场;但在庭审中一再更改其陈述，或说原告在场，或说记不清了，但多以原告在场为主要意思。被告的证人郝某系被告的亲兄弟，其证言也是证实原告在场，而且是当场签字，并非在此前签名的白纸上书写契约内容。可见，被告、郝某对签订契约时有关原告在现场的陈述高度一致。而上述高度一致的内容却与被告此前的书面说明以及王某的陈述存在矛盾：根据被告此前的书面说明，被告系拿着原告签名的白纸找王某书写契约;王某作为没有利害关系的证人，其到庭证实系在有原告签名的白纸上书写契约。在此情况下，本院有理由相信，被告及郝某存在虚假陈述的可能。

　　针对1000元价款一节。根据被告的书面证明，被告系与郝某共同去原告家协商并确定该1000元的数额;而根据郝某的证言，该1000元的数额系在签订房屋买卖契约时当场商定;上述陈述显然存在矛盾。合同价款的确定应是房屋买卖合同中必要且尤为重要的环节，价格是否达成可以决定买卖合同能否达成。无论作为当事人或证人，对达成协议价格的时机和地点应有明确的印象，被告与郝某陈述上的矛盾显然无法予以合理解释。

　　可以确定的是：被告确实给付了原告1000元价款。该价款若作为房屋及院落的价款，应并非一小的数额，该种情况下，应以书写收据符合常理。被告曾提议书写《房屋买卖协议》，而未提议让原告书写收条，实难让人信服。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条规定，有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。原告主张该收据系收取租赁费的收据，该种情况显然与被告不利，而被告则主张没有收据，不符合常理，故本院有理由相信，该收据显然于被告不利。综上，本院认定，双方之间不存在房屋买卖关系，涉诉宅院内的房屋应归原告所有，被告应返还上述房屋。物权确认纠纷不受诉讼时效的限制，本院对被告有关超过诉讼时效的辩解理由不予采信。

　　上述能力是法院所需要的能力，也是法院可以培养你获取的能力，掌握上述能力，相信会让你终生受益。

　　四、新入职应注意的问题

　　第一、多请教。多与身边人请教。法院是一个人际关系相对简单的单位。我们中心工作是处理案件，而且是尽可能妥善处理案件，彼此之间的关系比其他单位更加单纯。大家是一个团队，无论谁产生的疏漏都会影响到自身，所以彼此之间会更加注重团队协作和互相帮助。等你遇到不会的问题，你尽可以询问身边的同事、认识的师兄师姐，只要时间合适，大家肯定会给你一个详细的答复。

　　第二、调心态。想当年，我时不时会做梦，梦到与案件相关的事实。估计与日有所思夜有所梦相关。比如说，会梦到当事人找你闹事，希望你给他一个满意的答复等等。这与能力不足、准备不足有关。现在我基本上养成一个习惯，会把近期的工作安排用手机拍摄照片，放在手机里。每当想知道近期的安排时，随时打开手机就可以查看。要知道，刚开始的紧张都是正常的反应，只要你注重每个细节，等你把工作很好地完成，你也会慢慢地变得更加自信。

　　第三、多留心。你现在所处理的事务无疑是琐碎的。但是琐碎不代表没有意义，而且琐碎的事情出错了将有可能会让你和法官面临十分被动的局面。所以希望各位多留心。比如说如何发邮件、如何给当事人打电话、如何更科学地安排开庭，怎么整理卷宗材料，怎么总结当事人的话语，提高庭审速度等等。这方面有很多他人所总结的经验，希望大家留心去学习。

　　第四、少说话。我主要是说在当事人面前，要少说话。在当事人眼中，即使是法院的保安，也是法院的工作人员，他会认为你所说的都是专业建议。但是，每个案件的事实不同，你未必能了解到全部的事实。每个案件的证据也不同，你也无法判断案件的走向。此外，每个案件有各自的审判机密，你暂时还不知道说话的分寸。所以暂时收起你的善意，在力所能及的情况下对当事人进行指引。多留心其他有经验的书记员、法官如何与当事人沟通交流，自己暂时少说话。

　　新入职怎么写职业规划2

　　一、胸怀大志，隐而不发，制定职业规划

　　据统计，百分之九十以上的业务员都没有自己的职业规划。很多业务员是为了做业务而做业务，做到什么时间是尽头?怎么样算成功?怎么做才成功?并没过多的思考，有的业务员就是为了找份工作为了生计才做业务的。当然，很多人都想到晋升，但怎样晋升?凭什么晋升?并没有清楚的思路和把握。

　　兵法曰：不谋全局者不能谋一域，不谋一域者不能谋一局。因此无论什么情况都要为自己做个规划，定个目标，这是个人发展的长久动力。定职业规划就是站在冷静的高度分析自己的实力，优势、劣势，多长时间达到中层?多长时间达到高层?最终目标是干什么?机会在哪里?当前的企业是积累知识、学习经验的跳板还是终生奋斗的目标?做好规划，你前进的方向就很明确了，你知道怎样忍耐，知道自己该学习什么，补充什么，表现什么，该积累什么?

　　定职业规划要请自己的长辈，老师，领导，特别是有一定阅历和成就的，敢于批评自己的长辈指导，能把你的目标定的更客观，也等于请了人对你的目标进行监督。在奋斗的过程中，要时常审视自己的职业规划，你就会平稳、就会忍耐，你就不会迷惘。你这样做了吗?

　　二、做体面的业务员

　　像上面讲的业务员背个包、打个领带，一副风尘仆仆的样子，虽然套一身西服但满身汗味，鞋一脱能臭二里地的业务员，已经不适应了。新一代的业务员是知识型的、风度型的、体面型的、效率型的。要学会打的拜访客户、学会在茶楼谈业务。一定要保持整洁、干净的形象，精神饱满、清新阳光。无论你是送货还是拜访，谁都愿意与一个打扮得体、清新整洁的人多说几句话。所以要舍得花钱买衣服，勤洗勤熨，勤换鞋。我的第二任业务领导，第一次见我时，我穿的衣服虽然也干净，但有点皱，也不太合身。晚上没人的时候，他给了我一千块钱，说：“明天去买几件衣服，穿精神点”，那时我买一身衣服一百来块钱就够了，而他要求必须花完。我说“什么时间能还你啊”，他笑着说“两个月你要不能还我钱，你就不要干了!”天啊，那时我的底薪才600元/月!结果我第一个月的奖金就1100多元了，所以我一生都感激他，他要求我体面的生活。每个人都希望他接触的人体面一些，因此，你要做体面的业务员。体面不仅是需要，也是动力。

　　做体面的业务员要严防三大恶习：喝烂酒、打夜牌、说脏话。喝烂酒、打夜牌是体面杀手，影响你身体、影响你休息、影响你经济、影响你洗换衣服、影响你学习。你可能会说：不参与这些活动不好与同事处关系。我说绝对不会，不喝烂酒，你可以帮助点菜、做服务工作、照顾喝醉的人;不打夜牌你可以打扫卫生，可以烧点热水，团队里谁会不喜欢你吗?有的人不舍得花10元钱去干洗店洗衣服，打牌却敢输成百上千块，哪头合算?至于说脏话，会使人粗俗，会有意无意的降低你的身份，当然不说脏话不等于不幽默。

　　三、做有尊严的业务员

　　有的业务员当领导在时低三下四，领导不在肆无忌惮。对同事耍小聪明、对客户随便忽悠，这样的业务员不会有尊严。一个有尊严的业务员要让领导、同事、客户都尊重你，尊重关乎品格，不在于职位。在你的内心里要有一个信念：做一个让人尊重的人!这个信念会让你检点自己的言行。

　　让领导尊重你，要求你不卖弄、不张狂、不隐瞒、不说慌，不亢不卑，不给团队添麻烦。讨论工作时，畅所欲言，参加场合时举止得体。每个员工都想在领导面前表现自己，最好的表现是把事情做好，而不是毕恭毕敬。有的员工做了点成绩，总怕领导不知道，总想有意无意的把它说出来，一点没必要!你做的有价值的事领导早晚都会知道，除非成绩不够多，价值不够大!因为每一个员工领导都会关注。如果你有幸与领导一起参加场合，那么你和领导一起代表一个团队，你在一定意义上代表着领导的形象。穿着、举止都要得体，不要多说话，不要与领导的客户讨论问题，要用本子记住他们谈的需要办的事情。吃饭时要做好服务工作，举止要文雅。要会照顾就餐的局面，点菜、催菜、酒水、餐具，都要主动做，不要让领导和客人招乎服务生。不要抢着敬酒，而要根据需要敬酒。我有段时间经常和领导一起赴宴，我在就餐之前先吃两个大饼，而吃饭时就有精力照顾场合了，因为和客户吃饭基本就是工作。

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