职场新人的黄金生存法则

　　从大学到职场，你最需要的仅仅就是尽快地转变思维方式，挖掘自己的潜能，打造个人品牌。下面是小编分享的职场新人的黄金生存法则，一起来看一下吧。

职场新人的黄金生存法则

　　一个人要活成一只队伍。

　　美国HBO跨国公司某部门执行副总裁安德鲁戈德曼睿智地说：“在我们生活的这个世界里，你绝对不能只做工作职责范围内的工作”。

　　以新兴工种——新媒体编辑为例，除了文采要好，必须运用全媒体思路看待自己的工作，因为写作的素材不只是文字，可以是图片、音乐、动态图、视频，不再只是一篇简单的文章，而是像一个大片，各种元素要有，而你就是剪辑师。

　　你的工作只是临时的。

　　世界不断变化，职场亦如此，你所在的公司可能被兼并和收购，你的团队可能会被解散，你的职位可能会被外包，所以不要太在意眼前的得失，更不要为了心机婊同事闹翻，你要成为一个公司的不可或缺的核心技术灯塔和人脉中心。

　　你需要很多现在根本用不着的技能。

　　根据教育部的研究，在21世纪，超过60%的全新职位所需的技能，当今只有20%的员工才有，软技能(人际交往)要比硬技能(技术性)更重要，因为在这个搜索功能发达的信息时代，掌握一门技能，已经不再困难了。

　　从考场思维到盒内思维，早日跟上永远在变的职场形势。

　　《奇葩说》第四季某期老罗掷地有声地怒斥，有一种职场新人，总喜欢用考场思维去应付所有的工作，领导布置任务，自己加班熬夜闷头做完，还觉得感动天感动地。

　　而与此种行为对立的`，有一部分新人容易出言不逊、自命不凡，认为自己的idea最牛逼最新潮，一言不合就撂狠话要回高老庄，用盒外思维与人争高下。

　　前者往往会庸碌低效，成为低水平勤奋者，不能加速掌握职场里的新知识，导致越努力越焦虑的恶性循环;而后者更加严重，掉入大坑四面楚歌万劫不复。

　　此时你需要赶紧地跳出你的习惯性思维，将考场思维、盒外思维转换为职场新鲜人必须遵守的盒内思维，从现有的规则内做出一些成绩更为行之有效。

　　以我本专业景观设计为例，其实大学里完成的作业大部分根本无法落地施工，所以我们应该先设计产品再谈作品，先做到实用再谈创意，不要曲高和寡标新立异，在规则内戴着脚链跳舞是职场人首先要学会的思维方式。

　　马尔科姆.格拉德威尔说，如果你习惯于“盒子外思维”(非惯性思维)，也许只是因为这个盒子需要修理。自己所处的公司纵使有万般不公允，也请先从自己下手，找到内在原因。

　　你的声誉就是你最重要的资产。

　　在一个公司的头衔不仅仅是满足你的虚荣心，关键是你的声誉、你所参与的项目、别人对你的信任程度、你认识的人、别人对你的了解程度以及你展现出来的气质，将形成你的个人品牌威望，金钱和机会就会自然而然地涌向你。

　　人脉最广的人将笑到最后。

　　我们已经从信息经济时代转向社交经济了，你所知道的事情所占的权重越来越低，而你与他人一起工作，解决问题的能力变得越来越重要。如果你无法时刻与外界保持联系，你很快就会与职场脱节。

　　你的个人生活其实是open的。

　　所以尽情在朋友圈装逼，你的微信里关注了多少同事，这意味着，你工作时间之外的事情也有可能影响你的事业，而且这种影响可能超乎你的想象。

　　哪天不小心对老板的评价不爽被人截图发给了他，可能会彻底毁掉你的事业，你在网络上的言谈、举止、个人形象、妆容、肢体语言等都有助于个人品牌的建立。

　　新媒体给你带来机遇和积极影响。

　　你链接的社交网络可以让你找到同频的朋友，甚至未来的商业合作伙伴;你的网络形象可以为你建立个人名声和威望;网络上诸多的在线教育课堂可以让你成为某方面的专家，只要你肯努力，全世界都会为你让步。

　　你需要与不同年龄层的人进行合作。

　　你周围的圈子不再是意气风发的90后，而是70后80后为中坚力量的职场氛围，你会很难与他们找到共同话题，但是不得不在一起工作，你必须掌握与不同年龄层次的人相处的能力之后，将会更容易获得成功。谨记一句，套路多多不如真诚满满，与人玫瑰手留余香。

　　老板的事业才是首位。

　　不想当将军的士兵不是好士兵，但是不能过早频繁地暴露自己的野心，尤其不能越级去降维打击你的直属领导，因为一荣俱荣一损俱损，城门失火殃及池鱼，老板灰头土脸时会大大影响你的工作绩效，老板春风得意之时就是你升职加薪的前兆。

　　就算在你眼里再烂的人成为你的领导，千万不要想方设法地踩他，而要去帮扶他，这样在他进入企业高层之后，自然会拉你一把。

　　“一人赞同”法则。

　　成功人士之所以能够获得他们想要的，正是因为他们知道，只要给他们一个机会，自己就能跃迁到另一个层次，只要有一个人给与你赞同，你就应该即刻出发。

　　互联网+有一个MVP(最小可行性产品)理论，任何产品设计应该尽快向前迈出第一步，根据反馈，继而不断优化迭代，最终形成用户满意的产品。

　　你就是未来。

　　到2025年，全球职场超过75%的主力军都将是80后、90后员工，这说明，即使你现在刚刚迈入职场，但在不久之后，你就会冲在最前线，你必须将自己定位为领袖的角色，用总监的思维、大局观看待所有工作内容。

　　创业精神适用于每个人，而不再是企业老板。

　　最近几年创业精神已经极大的拓展并深入人心，如果你想出人头地，不想朝九晚五的平凡生活，你也可以选择自己创业，首先就要将你的企业视为一家风险资本企业，在职场里做到始终如一，向别人推销你的理念，提出别人意想不到的创造性解决方案。

　　不要过分注重工作时间，要看重工作成果。

　　工作一周你就会发现原来公司里每天七点就在办公室看全英文行业新闻的小鲜肉是部门总监，而一下班就跑路开会经常瞎哔哔的大叔是职场老油条而已。

　　花在工作的时间多寡不是决定升职加薪的因素，但是，你想要努力实现自身的价值，不要过分看中每周投入的工作时间，必须更加看中你的工作成果，不断推销你自己。

　　越自律，越努力，越幸运。

　　你所知道的中老年创业天团的企业家们，作息都自律到自虐地程度。

　　小米科技创始人雷军每天中午叫外卖五分钟解决掉午饭;京东高层每日早餐会议，边吃早饭边开会;而经常被网名开玩笑的首富王健林每天早晨五点准时起床，晨练一个小时再去办公室处理公务;母婴APP界女王刘楠当初创业时一个人在淘宝卖产品、贴快递单，不当日发货不睡觉，一年做到了3000万产值。

　　有一句玩笑，当你还在为是否早起而纠结的时候，小伙伴已经赚了一个亿。

　　事实就是，那些越对自己严苛自律的人，最后都成功了，好运气纷至沓来。

　　枯灯下写完这15条黄金法则，我忽然仰天泪目，如果坐着时光机回到当年青葱岁月，我会感激生活的暴击，父亲患癌，我需要大量现金为其治病还债，匆忙择业，疲于奔波，工作中我不敢有任何懈怠任何埋怨，我比任何人更加珍视我的事业。

　　那些日日夜夜独自一人在办公室加班的日子，那些数不清的团队通宵奋战的日子，那些牺牲无数节假日带病出差的日子，我甘之如饴，因为，心中有明月，纵使身后有藩篱，何惧夜深沉。

　　所以，我们都要拼命努力，努力到无能为力，是因为最怕的是——我现在的生活配不上我所遭受的苦难。

　　进入社会成为职场新鲜人的大学生们，一切才刚刚开始，一切会重新洗牌，不要自怨自艾，不要自乱阵脚，慢慢来，比较快。

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