苑国辉的语录摘录30条

苑国辉的语录摘录30条

　　所有的负面情绪都是来自于自己本身，消除它们的唯一方法是寻找问题的根源所在，并努力解决问题。下面是关于苑国辉的语录30条,仅供参考，欢迎大家阅读。

苑国辉的语录摘录30条

1、竞争中，实力再强，也要依赖于明智的战略。

2、战略性思考者敢于挑战别人甚至是自己的假设，质疑现状，当认真考虑并检视问题过后，才会采取决定性行动。

3、真正的管理是管制，而不是束缚。

4、作为管理者，需要直面员工的缺点和短处，避免和限制它们产生的消极作用，更好地激发和挖掘员工的优点和潜力。

5、当员工感觉到快乐和希望的时候，才有动力和心情去工作。

6、懂得欣赏员工优点的管理者，员工会越来越优秀；懂得培养员工能力的管理者，自己也会越来越优秀。

7、人是有思维惯性的，但是要有突破性的进展，就要避免受到以往处理相关事情的方式方法的影响。

8、新官上任的三把火，一定要看准了再下手。

9、充分挖掘员工潜力，就能提高员工价值，从而会大大提升整个组织的价值。

10、找到自己的潜力和适应自己天赋发展的环境，就能迅速地成长。

11、不敢冒险本身就是一种风险。

12、陷入困境挣扎时，坚持下去，很快你将变得更将大，更聪明。

13、苦劳产生不了绩效，只有功劳才能产生绩效。

14、找到团队的共同目标是领导者最重要的任务。

15、光有好的态度并不能产生绩效，只有当态度转化为能力才会产生绩效。

16、很多优秀的经理人因为高情商和高智商，做事情总是想得特别通透，反而会畏首畏脚，通常是优秀而难以卓越。

17、做出改变固然令人感到害怕，但是不能接受改变的人注定会落于人后。

18、无论从事什么工作，失败和挫折都是再正常不过，关键是要如何面对。

19、拥定坚定的信念是成功的基础，勇敢地自我肯定和鼓励，才能带来巨大的创造力。

20、初创企业在花钱之前一定要慎重思考这个钱花得值不值得，培养节俭文化，这将有利于企业生存得更长久一些。

21、对于难管理的员工，只要找到他背后的原因，针对性的给予解剖，往往能起到事半功倍的效果。

22、作为领导者，不要错过那些看上去"不听话"的员工，很多有才能的人正是因为会独立思考，会有不同想法，才会显得"不听话"。

23、一帆风顺未必是好事，困境反而是造就强者的学校。

24、冒险精神是企业家非常需要具备的一种情神，但是一定要在规则之内才能充分发挥其效用，否则，便会将自己置身于巨大的风险之中。

25、不管从事什么行业，要想取得成功，领导者必须创造一种使员工能最有效地工作的环境，重视他们和自由和自发感，理解他们，给予他们真正所需要的东西，才能使唤他们作出最大的贡献。

26、经验本身并无对错，但是使用的环境与方法一定要匹配，否则就会出现问题。

27、找到团队的共同目标是领导者最重要的任务。

28、创造机会比找到机会更重要。

29、前进，意味着可能失去已经拥有的一切，但保持现状则意味着永远实现不了愿望。

30、新官上任的三把火，一定要看准了再下手。

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