猎头顾问的职责

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猎头顾问的职责

猎头顾问的职责1

　　职责：

　　1、负责猎头项目的具体推进、执行，完成年度业务指标;

　　2、建立人才搜寻渠道，了解中高级人才的动态信息;

　　3、开发及拓展客户，了解客户潜在人才需求;

　　4、与客户沟通，了解客户需求信息，提供招聘方案与计划;

　　5、进行职位分析，制定详细的寻访方案，选择寻访渠道;

　　6、搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人;

　　7、向客户做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务;

　　8、保持与维护客户和被录用者良好的关系;

　　9、指导和监督下属人员工作。

　　任职要求：

　　1、大学本科以上学历，特别优秀者可放宽至大专;

　　2、两年以上猎头公司工作经验，对人才具备一定的敏感度和判断能力;

　　3、有良好的职业道德和职业操守，较强的`责任感，善于分析客户及人才的心理;

　　4、有团队意识，抗压能力强，在猎头行业有自己明确的职业规划;

　　5、较强的表达能力、判断能力，良好的沟通技巧和组织协调能力等。

猎头顾问的职责2

　　岗位职责:

　　(底薪4k左右,优秀应届生也可,综合收入可达6000到8000,欢迎加入)

　　1、在人力资源领域向客户提供专业的高级职位招聘服务;

　　2、在确定的合作条款及项目管理要求下,分析客户的发展规划和人力资源需求,制定可实施的解决方案;

　　3、正确理解客户需求,并提案有效的人力资源寻访计划;

　　4、实施或指导实施人才寻访;

　　5、通过面试筛选优秀的候选人,向客户提供推荐意见;

　　6、回访候选人在客户公司的`职业发展及业绩评价

　　任职要求:

　　1、正规高等院校本科或以上学历;(有经验者学历放宽至大专)

　　2、优秀的沟通技巧;

　　3、较强的说服能力、自信、热情,愿意接受极具挑战性的工作;

　　4、有专业精神,有志成长为优秀的人力资源专业人士;

　　5、积极主动,责任心强,良好的自我管理能力;

　　优先条件:

　　a有猎头相关经验者优先考虑 b有知名外资企业销售或人力资源相关工作经验者优先

　　c有丰富的招聘经验者优先 d性格乐观、积极者优先

猎头顾问的职责3

　　职责：

　　1、联系中高端求职者，了解求职者对其高级职位需求；

　　2、根据客户需求，筛选和约访合适的人选，并将合适的人选推荐给客户再筛选；

　　3、追踪人选与客户的面谈进度，确保合适人选上岗；

　　4、为客户提供候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务；

　　5、保持与维护客户和被录用者良好的关系；

　　6、追踪客户回款，做好后续服务工作；

　　岗位要求：

　　1、在与企业负责人对话中，能准确把握客户真实需求，及时抓住销售机会。

　　2、有较好的应对能力，可以针对客户提出的问题及需求快速反应；

　　3、对信息具有敏感度，可以从信息中发现销售机会；

　　4、情商高，能精准把握求职者的`卖点；

猎头顾问的职责4

　　1.人才猎寻：专注为客户提供中高端职能岗位的人才交付(包括HR总监、培训总监、财务总监等)。(注：依托公司的管理咨询平台，已有较好的客户资源，并与客户有较强的粘性，没有太大的开拓客户需求，但需要有完成高质量交付的能力。公司参考猎头行业的惯例给予有吸引力的收益提成。)

　　2.客户邀约：依托公司的`管理咨询平台，负责邀约HRD、培训总监等企业高管参与培训、沙龙和相关活动，以便为客户提供人才/培训/咨询的整体解决方案。(注：通过邀约带来的客户成交，也算做该猎头岗位的业绩，能够享有相关的收益分享。)

　　3.客户维护：负责相关客户关系的维护。客户同时也是中高端职能岗位候选人的资源池，在服务客户的同时，也为相关人员的职业生涯发展提供支持。

猎头顾问的职责5

　　1、本科及以上学历（优秀可放宽至大专）；

　　2、两年以上猎头公司经验，对人才市场具备一定的敏感度和判断能力；

　　3、有良好的`职业道德和职业操守，较强的责任感，善于分析客户及人才的心理；

　　4、具备优秀的人际沟通能力，思维缜密，关注细节；

　　5、成熟稳重，能够承受较大的工作压力；

　　6、善于学习，结果导向，能够带领团队成员者优先。

猎头顾问的职责6

　　1、关注行业发展动向，了解行业信息及潜在人才需求;充分了解企业战略和人力资源规划，提前发掘客户的服务需求;

　　2、负责优质客户开发，搜寻客户信息，进行客户拓展工作，维护良好的客户关系;

　　3、通过电话、拜访等方式开发新客户，为客户提供专业的、一站式人力资源解决方案;

　　4、完成公司要求的'各项业绩指标;

猎头顾问的职责7

　　1、根据公司高级人才规划制定实现人才供给的行动方案及路径图；

　　2、通过猎头方式寻求公司需求的高级人才；

　　3、对全国同行业人才信息的'收集及信息汇总，开展与猎头公司合作；

　　4、分析岗位与业务需求的统一性，区域内人才寻访，确保入职；

　　5、完成领导交办的其他工作任务。

猎头顾问的职责8

　　职责：

　　1、根据顾问对所在行业、公司以及职位的分析，参与制定目标候选人的寻访方案;

　　2、进行相关侯选人资料的收集、分类、整理，对简历做初步筛选;

　　3、通过各种渠道快速寻访候选人，进行初步面试和评估;

　　4、提供候选人评价和推荐报告，向顾问推荐;

　　5、沟通协调候选人与公司之间的面试安排，跟进进展并及时反馈;

　　6、候选人背景调查，薪酬谈判，offer跟进，入职跟进等。

　　职位要求：

　　1、全日制大专及以上学历，热爱猎头行业，愿意在人力资源领域长期发展;

　　2、有猎头、销售或咨询服务行业从业经验优先;

　　3、有一定的分析和判断力，较强的语言沟通表达能力，学习能力佳;

　　4、善于学习，结果导向，责任心强，具有强烈的上进心，有一定抗压能力;

　　5、善于与人沟通，有一定的'客户服务意识;

　　6、良好的团队协作意识。

猎头顾问的职责9

　　职责：

　　1、建设人才库资源，了解建筑中高级人才的动态信息;

　　2、分析行业发展和客户职位需求，制定人才寻访方案;

　　3、通过有效营销活动和良好服务开发新的人才资源;

　　4、对竞聘候选人才做出初步评价和筛选;

　　5、分析竞聘人才的岗位需求，并提供有价值的.专业辅导和跟踪服务。

　　任职要求：

　　1、18-30岁，中专及以上学历，有销售工作经验者优先;

　　2、热爱销售营销工作，性格外向，出色的电话沟通能力和客户服务技巧，逻辑思维清晰，具有亲和力;

　　3、有团队协作精神，善于挑战;

　　4、能够使用WORD等办公软件，会日常基础电脑操作。

猎头顾问的职责10

　　职责：

　　1、全面负责猎头项目的具体推进、执行，完成年度业务指标;

　　2、建立人才搜寻渠道，了解中高级人才的动态信息;

　　3、开发及拓展客户，了解客户潜在人才需求;

　　4、与客户沟通，了解客户需求信息，提供招聘方案与计划;

　　5、进行职位分析，制定详细的寻访方案，选择寻访渠道;

　　6、搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人;

　　7、向客户做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务;

　　8、保持与维护客户和被录用者良好的'关系;

　　9、指导监督下属人员工作。

　　任职要求：

　　1、全日制本科及以上学历，专业不限;

　　2、2年以上工作经历，具有猎头行业、人力资源或销售相关从业经验者优先;

　　3、能够承受工作压力，具备独立的发现、分析及解决问题的能力;

　　4、良好的团队协作能力，富有高度的责任心与职业操守。

猎头顾问的职责11

　　岗位职责:

　　1、与客户沟通,了解他们的业务需求,提供专业的人才服务方案;

　　2、根据客户要求,确定招聘方案,识别并评估目标候选人;

　　3、通过多种渠道搜寻候选人,进行电话面试与背景调查来测评候选人;

　　4、对接候选人与公司之间的面试流程安排,跟进并及时反馈;

　　5、维护与候选人的关系,并建立专业领域的高端人才库。

　　任职要求:

　　1、全日制大专及以上学历,热爱猎头行业,愿意在人力资源领域长期发展;

　　2、有三年以上工作经验,尤其是做过招聘、销售职位的,有金融、互联网猎头背景者优先考虑;

　　3、有一定的.分析和判断力,较强的语言沟通表达能力,学习能力佳;

猎头顾问的职责12

　　职位描述

　　职位职能:电话销售招聘专员/助理

　　职位描述:

　　工作职责:

　　1、进行相关侯选人资料的收集、分类、整理;

　　2、对简历做初步筛选;

　　3、根据顾问要求针对性搜集人才信息,通过各种渠道快速寻访候选人,进行初步评估将推荐合适的候选人

　　4、根据客户职位信息,分析研究客户的需求,协助顾问顺利完成该职位;

　　5、整理候选人推荐报告;

　　6、学习行业知识的同时操作项目。

　　我们的猎头提成比例在40-60%,业绩特别优秀者提成比例可达到80%,绝对高于重庆任何一家猎头公司。

　　我们鼓励员工内部创业,实现短期买房买车的梦想。

　　对于业绩优秀,达到公司合伙人要求的.,可给予股份、期权。

　　欢迎成熟猎头顾问加盟,或兼职。

　　本职位欢迎优秀的应届毕业生,专业不限。

猎头顾问的职责13

　　职责：

　　1、联系企业相关负责人，向其推送建造师工程师等中高端建筑类人才;

　　2、在公司提供的客户资源基础上，通过电话、微信QQ等方式与建筑相关企业进行沟通，并达成合作;

　　3、及时与建筑施工相关企业沟通，了解企业用人需求;

　　4、根据企业需求，为企业提供合适的人选;

　　5、回收尾款，维护好与企业的关系，方便二次合作。

　　任职资格：

　　1、20-30周岁，性别不限，口齿清晰;愿意从事电话销售工作;

　　2、愿意持续学习、成长，抗压能力强;

　　3、工作态度端正，愿意与企业共成长。

猎头顾问的.职责14

　　工作职责:

　　1、为知名通信、it、互联网等企业搜寻、推荐中高级人才;

　　2、理解客户需求、分析职位描述;

　　3、寻访、沟通、甄选、面试、评估并推荐合适的候选人;

　　4、协调客户与候选人之间的沟通;

　　5、不断积累自己的中、高级人才人脉圈。

　　任职要求:

　　1、本科以上学历,1年以上工作经验。理工科专业,通信类、电子类、计算机类、电气工程类、自动化等专业优先;

　　2、活泼开朗,语言表达能力强,乐于与人交流;

　　3、头脑灵活,善于不断总结、改进自己的工作方法;

　　4、有强烈的进取心,不断扩大自己知识面和提高自己的综合素质;

　　5、工作中能承受失败的挫折,有一定抗压能力;

　　6、强烈的责任心、高尚的职业道德、强烈的.集体荣誉感和团队协作精神;

　　7、能够接受“人力资源招聘+行业咨询+销售”于一体的工作。

猎头顾问的职责15

　　职责：

　　1、前期通过电话形式，负责公司业务开发客户的寻找积累，发布网站信息并维护各客户渠道；

　　2、根据建筑公司客户的`需求，通过网络各种渠道（如：360建筑网、从公司数据库找、其他网站等）找到合适的候选人，推荐给客户，并安排后续的签约工作；

　　3、掌握公司内部人才库的使用，将候选人信息录入公司系统；

　　4、制作候选人推荐报告以及客户寻访表，宣传推荐。

　　任职资格：

　　1、人力资源专业、营销专业优先；

　　2、团队气氛好，同事热情，所以希望你也是个开朗活泼，热情大方的人；

　　3、胆大心细，有耐心，愿意接受挑战，同时有一定的抗压能力；

　　4、普通话标准，熟练使用word excel等办公软件。

　　5、善于分析思考，擅长表达交流

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