关于赔偿的

　　关于赔偿的篇1

　　甲方：________，女，______岁

　　地址：____________

　　身份证号：____________

　　乙方：________________________

　　甲方于20____年____月____日发生在____________时不慎意外摔伤，事后乙方立即将甲方送往医院治疗，并妥善处理与解决甲方受伤事宜。20____年____月____日，经甲方主动提出，要求乙方给予一次性赔偿伤害费用，甲乙双方本着平等自愿、友好协商一致的原则，达成如下协议：

　　1、自甲方受伤之日起截止本协议签订之日所实际发生的和其它应当由乙方

　　支付的医疗费、交通费等各项费用在本协议签订之前已由乙方全部付清，协议签订之后甲方不得再以任何理由向乙方主张前述期间发生的.任何费用。

　　2、本协议签订后日内，乙方向甲方支付人民币______元(大写：____________)，于20____年____月____日付清。

　　3、甲方收到一次性补助金后，应当合理分配、处理，自觉留足可能发生的后续治疗、康复、生活等费用。乙方分配、处理前述费用的方式由甲方自行决定，后果由甲方自行承担。

　　4、甲方领取乙方支付的一次性补助金后，不得任何理由向乙方提出任何费用和责任要求的。

　　5、本协议为双方平等、自愿协商的结果，是双方真实意思的表示，并且公平、合理。

　　6、本协议内容甲乙双方已经全文阅读并理解无误，甲乙双方对此协议处理结果完全满意。

　　7、本协议为一次性终结处理协议，双方当事人应以此为断，全面切实履行合同，不得再以任何理由纠缠。甲方今后身体或精神出现任何问题均与乙方无关。

　　8、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，协议自甲乙双方签字后即发生法律效力。

　　甲方签字：____________

　　乙方签字：____________

　　时间：____________

　　见证人：

　　附:甲方乙方身份证复印件

　　关于赔偿的篇2

　　一、租房违约如何赔付

　　1、发生一方违约后、守约方要求违约方承担违约责任时，如果约定的违约金“低于”实际发生的损失，守约方可以起诉到法院请求增加违约金;如果约定的违约金“过分”高于实际损失，违约方可以起诉到法院请求减少违约金。房屋租赁违约金也是如此。

　　2、租房合同违约金的计算根据合同的相关约定违约金来计算，定金和违约金以及损害赔偿金不能重复计算。租房合同解除后，各种违约金的计算又因情况的不同二不同。

　　二、房屋租赁合同违约金的确定

　　(1)违约金由双方协商确定，没有数额的限制，一般是根据双方预测的'因一方违约可能带来的损失大小来确定的。

　　(2)发生一方违约后、守约方要求违约方承担违约责任时，如果约定的违约金“低于”实际发生的损失，守约方可以起诉到法院请求增加违约金;如果约定的违约金“过分”高于实际损失，违约方可以起诉到法院请求减少违约金。

　　关于赔偿的篇3

县国土资源局：

　　你局永土资征[xxx]第12号《关于要求批准xx镇浦一村征地补偿安置方案的请示》收悉，省人民政府xxx年9月3日以浙土字[Axxx]第10254号批准永嘉县xxx年度第三批次建设用地005区块土地，征用xx镇浦一村集体水田0.1037公顷。具体位置见永嘉县为民土地勘测中心测绘的第xxxxx土地勘测定界图所示范图。上述征地已完成“两公告一登记”程序，征地补偿安置方案符合法律法规和政策规定，现将征地补偿安置方案和有关事项批复如下：

　　一、被征用村征地补偿费标准：

　　土地补偿费、安置补助费、青苗补偿费120万元/公顷。

　　二、xx镇浦一村及时向永嘉县国土资源局领取征地补偿费用。抓紧处理好经济补偿政策，及时补偿到位，并依法将上述地块移交给政府。

　　三、xx镇浦一村凭本批复向县财税、计划等部门办理有关农业税调整等手续。

　　四、土地征用后，土地所有权属国家所有，任何单位和个人不得租碍国土资源部门的管理和供地使用。

　　五、请你局会同县发展计划局、规划建设局等有关部门及桥下镇政府按批准方案组织实施。

　　xxx年六月七日

　　关于赔偿的' 篇4

　　根据《民法通则》和最高人民法院的有关司法解释受害人或受害人的近亲属请求精神损害赔偿的范围如下：

　　侵害他人的健康权、身体权的'，受害人有权请求精神损害赔偿；侵害他人生命权的，死者的近亲属有权请求精神损害赔偿。

　　侵害他人的姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权的，受害人有权请求精神损害赔偿。

　　侵害他人的人格尊严权、人身自由权的，受害人有权请求精神损害赔偿。

　　违反社会公共利益、社会公德，侵害他人隐私或者其他人格利益的，受害人有权请求精神损害赔偿。

　　非法使被监护人脱离监护，导致亲子关系或者近亲属间的亲属关系遭受严重损害的，监护人有权请求精神损害赔偿。

　　自然人死亡后，侵权者因对死者实施债权行为而致其近亲属有权请求精神损害赔偿。

　　具有人格象征意义的特定纪念物品。因侵权行为而永久性灭失或者毁损的，物品所有人有权请求精神损害赔偿。

　　关于赔偿的篇5

　　员工自动辞职有经济补偿金吗？

　　1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：

　　一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同（辞职），也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；

　　二是，依据劳动和塔法第三十八条的规定提出解除劳动合同（辞职），不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的.经济补偿金；

　　三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（自离），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿。

　　2、所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。

　　3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。

　　关于赔偿的篇6

　　甲方：_________________________________ （医疗机构）

　　乙方：___________________________________ （患方）

　　关于乙方患病的有关问题，甲乙双方根据法律法规之规定，本着平等、诚实信用的原则，经协商，在完全自愿的情况下达成如下协议：

　　第一条、患者基本情况：

　　姓名：______________住址：____________________________

　　身份证号： ____________________________

　　电话：____________________________

　　第二条、乙方已经充分了解了甲方本次医疗行为，对医疗程度认知已经非常清晰，乙方自愿不再提起医疗事故鉴定，主动提出一次性解决此争议。

　　第三条、甲方一次性支付乙方人民币_________元，该费用包含医疗费、误工费、住院伙食补助费、陪护费、交通费、住宿费、精神损害抚慰金等一切可能因本次诊疗发生的所有费用。

　　第四条、付款时间为本协议签订之日起_________日内，乙方收到款项后另行出具收据。

　　第五条、在甲方依本协议约定支付全部款项后，甲乙双方因患者医疗问题引起的所有事情即告终结。

　　第六条、乙方义务：乙方应保证对本协议内容保密，不得向第三方泄露，并保证收到本款项后不再到甲方处闹事，维护甲方声誉。乙方保证对签订本协议不存在胁迫、重大误解、显失公平等情况。

　　第七条违约责任：如乙方违反本协议约定，将协议内容泄露给第三方或者再次向甲方闹事或另行提出赔偿请求的`，视为违约，乙方应双倍返还甲方所支付的款项，并赔偿甲方因之造成的一切损失，包括因之所发生的名誉损失、诉讼费用追偿损失、律师费用损失等。

　　第八条上述协议经双方签字或盖章后生效。

　　甲方：乙方：

　　日期：日期：

　　关于赔偿的篇7

　　甲方： __旅行社 (具体写明地址、法人、电话)。

　　乙方：受伤者 (具体写姓名、性别、出生年月日、民族、职业、地址、身份证号、电话) 。

　　____年___月___日在____游玩时，不慎将右脚肌健受伤，现就乙方补偿事宜双方达成协议为下协议：

　　1、乙方在__(景点当地)医疗费由甲方承担;

　　2、甲方一次性补偿乙方误工费;如10天_20元=200元整;

　　3、甲方一次性支付治疗费(换药费)如100元整

　　4、本协议得双方签字生效，乙方日后不得以任何理由，再次提出增加或提出任何补偿事宜，此事一次性终结，双方别无纠葛。

　　5、本协议得双方签字生效。

　　甲方：

　　乙方：

　　见证人：

　　年月日

　　关于赔偿的篇8

　　第一部分：共有赔偿项目

　　1、医疗费

　　(1) 医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定;

　　(2) 医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定;

　　(3) 根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿;

　　(4) 器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。

　　2、误工费

　　(1) 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定;

　　(2) 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定;

　　(3) 受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天;

　　(4) 受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算;

　　(5) 受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;

　　(6) 受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

　　3、护理费

　　(1) 护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定;

　　(2) 护理人员有收入的，参照误工费的规定计算;

　　(3) 护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算;

　　(4) 护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数;

　　(5) 护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止;

　　(6) 受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年;

　　(7) 受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。

　　4、住院伙食补助费

　　住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。

　　5、营养费

　　营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。

　　6、交通费

　　(1) 交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算;

　　(2) 交通费应当以正式票据为凭，有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。

　　7、住宿费及伙食费

　　受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。

　　8、被抚养人生活费

　　(1) 被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算; 要尽量避免医疗事故：

　　(2) 被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁;

　　(3) 被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年;

　　(4) 六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算

　　9、精神损害抚慰金

　　精神损害的赔偿数额根据以下因素确定：

　　(1) 侵权人的过错程度，法律另有规定的除外;

　　(2) 侵害的手段、场合、行为方式等具体情节;

　　(3) 侵权行为所造成的后果;

　　(4) 侵权人的获利情况;

　　(5) 侵权人承担责任的经济能力;

　　(6) 受诉法院所在地平均生活水平。

　　第二部分：死亡患者赔偿项目

　　1、丧葬费

　　丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。

　　2、死亡赔偿金

　　(1) 死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算;

　　(2) 六十周岁以上的`，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。

　　3、其他

　　受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。

　　第三部分：伤残患者赔偿项目

　　1、残疾赔偿金

　　(1) 残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算;

　　(2) 六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算;

　　(3) 受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。

　　2、残疾辅助器具费

　　(1) 残疾辅助器具费按照普通适用器具的合理费用标准计算;

　　(2) 伤情有特殊需要的，可以参照辅助器具配制机构的意见确定相应的合理费用标准;

　　(3) 辅助器具的更换周期和赔偿期限参照配制机构的意见确定。

　　3、患者超过赔偿期限仍生存的费用处理对比医学图片看看你的症状。不过有问题还得找医生。

　　(1) 超过确定的护理期限、辅助器具费给付年限或者残疾赔偿金给付年限，赔偿权利人向人民法院起诉请求继续给付护理费、辅助器具费或者残疾赔偿金的，人民法院应予受理;

　　(2) 赔偿权利人确需继续护理、配制辅助器具，或者没有劳动能力和生活来源的，人民法院应当判令赔偿义务人继续给付相关费用五至十年。

　　4、其他

　　因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。

　　以上就是由的编辑为大家带来的关于如果确定医疗事故赔偿金额的相关内容，大家应该看出来了对于医疗事故赔偿金额的介绍我们只能告诉您一个赔偿的标准与计算方式，如果您想要具体了解当地对医疗事故的赔偿数额，那么还是要具体咨询一下当地律师。

　　关于赔偿的篇9

　　甲方：

　　身份证号：

　　乙方：

　　身份证号：

　　甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就20__年11月3日甲方驾驶摩托车意外致伤乙方一事达成如下协议：

　　一、甲方致乙方腿部之损伤，经德广医院治疗，现已出院。甲方须承担截止20__年11月18日前的'全部住院治疗费、医药费，合计为8732.00元（大写：捌仟柒佰叁拾贰元整）。

　　二、甲方在本协议签订之日，须一次性向乙方支付医疗费等17000.00元（大写：壹万柒仟元正）。

　　三、乙方自行承担20__年11月18日出院后的医疗费等一切费用。

　　四、乙方收到甲方的上述费用后，不得再追究甲方任何责任；不得以赔偿务工费、后续治疗发生其它并发症费用等，再次向甲方索要补偿；不得以任何理由纠缠甲方。

　　五、双方如有违约，违约方须向对方支付违约金5万元（大写：伍万元整）。

　　六、本协议自签订之日起生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方（签字）：

　　乙方（签字）：

　　证明人（签字）：

　　20__年11月19日

　　关于赔偿的篇10

　　甲方：_________

　　监护人：_________

　　乙方：_________

　　监护人：_________

　　_________、_________两学生于_______年____月____日在本班教室进行摔跤玩闹时，不幸造成_____右脚胫、腓骨骨折及踝关节滑脱移位。现经县骨伤医院半年来的医治基本痊愈，合计医治费用万余元。现经双方监护人自愿、平等协商达成如下一致解决协议：

　　1、依据事故经过事实，各自应承担一半的责任；

　　2、再由_________监护人_________补偿_________家医药费_________元人民币，加之前补偿的_________元，合计补偿人民币万仟_________元；

　　3、此解决为这次意外伤害事故的最终解决，_________家不再从任何渠道要求其它赔偿；

　　4、_________右脚今后功能的'完全恢复由监护人_________监护督促，_________不再承担任何责任。

　　甲方_________

　　监护人：_________

　　乙方_________

　　监护人：_________

　　_______年____月____日

　　关于赔偿的篇11

　　一、医疗费用

　　工伤医疗费用：治疗工伤所需费用享受因工医疗待遇，这些费用一般包括住院所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金中全额支付。但职工治疗工伤应当到协议医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近医疗机构抢救。在非协议医疗机构急救的,脱离危险后应及时转到协议医疗机构医治。异地发生事故伤害在外地医疗机构救治的,经急救脱离危险后应转入本市的协议医疗机构治疗。工伤职工需要进行康复性治疗的,须由协议医疗机构提出意见,并报经办机构确认。

　　根据郑州市实施《工伤保险条例》暂行办法第29条的规定：受伤职工在工伤认定之前的医疗费用,先由用人单位垫付;工伤认定后符合工伤医疗规定的费用,由经办机构予以报销。继续发生的符合工伤保险基金支付范围的医疗费用由经办机构向工伤保险协议医疗机构结算。

　　二、康复治疗费

　　工伤职工需要进行康复性治疗的,须由协议医疗机构提出意见,并报经办机构确认。

　　符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金中支付。

　　三、停工留薪期工资

　　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的.，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

　　四、护理费

　　工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

　　生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为河南省上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。20xx年度郑州市职工平均工资35541元。生活完全不能自理为每人每月1480.8元，生活大部分不能自理的为每人每月1184.7元，生活部分不能自理的不低于每人每月888.5元。

　　五、住院伙食补助费

　　工伤人员住院期间的伙食补助费等将由工伤保险基金支付。以往由用人单位支付的“工伤人员住院治疗工伤的伙食补助费”、“到统筹地区以外就医所需的交通食宿费用”以及“终止或解除劳动关系时的一次性医疗补助金”，改为纳入工伤保险基金统一支付。在直辖市、副省级城市和省会城市住院治疗，每人每天25元；在其他地区住院治疗，每人每天20元。

　　六、一次性伤残补助金

　　标准为9个月的本人工资，如工伤职工本人每月工资是xx元九级伤残的一次性伤残补助金为18000元，由工伤保险基金支付。

　　如果本人发生工伤或者患职业病前12个月平均月缴费工资高于郑州市职工月平均工资的300%的，一次性伤残补助金按照郑州市职工月平均工资的300%计算。

　　如果本人发生工伤或者患职业病前12个月平均月缴费工资低于郑州市职工月平均工资的60%的，一次性伤残补助金按照郑州市职工月平均工资的60%计算。

　　七、伤残津贴

　　如果工伤职工决定退出工作岗位与用人单位终止劳动合同的可以获得一次性伤残就业补助金以及一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。根据郑州市实施《工伤保险条例》暂行办法第37条的规定，用人单位应当支付的五级伤残的一次性伤残就业补助金的标准为16个月，一次性工伤医疗补助金的标准为8个月的统筹地区上年度职工月平均工资。20xx年度郑州市在岗职工月平均工资是2961.75元即一次性伤残就业补助金以及一次性工伤医疗补助金为71082元。

　　终止或解除劳动关系的工伤职工,距法定退休年龄5年以上的,一次性伤残就业补助金全额支付;距法定退休年龄4年以上、不足5年的,一次性伤残就业补助金按全额的80%支付;依此类推每减少1年递减20%。距法定退休年龄不足1年的按10%支付。

　　八、辅助器具费

　　辅助器具费是指工伤职工为了生活方便或重新就业的需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具所需费用。这项费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

　　由于《工伤保险条例》并没有对这种标准作出规定，可以参考相关的法律或者司法解释的规定。根据《医疗事故处理条例》中规定的“按照普及型器具的费用计算”，和最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中规定的“按照普通适用器具的合理费用标准计算”，《工伤保险条例》中辅助器具赔偿金额的计算也应以“普通适用器具的合理费用标准”计算。

　　九、由工伤保险基金支付赔偿项目

　　工伤医疗费用、康复治疗费、护理费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、辅助器具费

　　关于赔偿的篇12

　　一、受害人未死亡的情形

　　1、医疗费

　　医疗费=诊疗金额+药品金额+住院服务金额

　　康复性治疗费=医疗费=诊疗金额+药品金额+住院服务金额

　　条件：符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

　　支付责任：工伤保险基金。

　　享受康复性治疗费待遇的条件：到签订服务协议的医疗机构进行康复治疗。

　　支付责任：工伤保险基金。

　　法律依据：《工伤保险条例》第29条第三款、《工伤保险条例》第29条第六款

　　2、住院伙食补助费

　　住院伙食补助费=职工因公出差伙食补助标准×人数×天数×70%

　　支付责任：工伤职工所在单位。

　　法律依据：《工伤保险条例》第29条第四款。

　　3、交通食宿费

　　交通食宿费=交通费+住宿费+伙食费=职工因公出差交通费标准×往返次数+职工因公出差住宿费标准×天数+职工因公出差伙食费标准×天数

　　享受条件：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。

　　支付责任：工伤职工所在单位。

　　法律依据：《工伤保险条例》第29条第四款。

　　4、辅助器具费

　　辅助器具费=配置标准×器具数量

　　条件：由工伤医疗机构提出建议，经劳动能力签定委员会确认需要辅助器具。支付责任：工伤保险基金。

　　法律依据：《工伤保险条例》第30条、《北京市实施;工伤保险条例>办法》第38条

　　5、停工留薪期内的工资福利及陪护费

　　停工留薪期内的工资福利=职工原来的工资福利待遇

　　支付方式：按月支付。

　　支付期限：一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，延长期限不超过12个月，即最长也不超过24个月。

　　支付责任：工伤职工所在单位。

　　法律依据：《工伤保险条例》第31条第一、二款。

　　停工留薪期内的陪护费，需要支付，但尚无明文规定按什么标准进行计算。

　　可参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第21条的规定处理：护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

　　护理人员有收入的，参照误工费的规定计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。

　　护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。

　　支付责任：工伤职工所在单位。

　　法律依据：《工伤保险条例》第31条第三款、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第21条

　　6、生活护理费

　　(1)生活完全不能自理的情况

　　生活护理费=统筹地区上年度职工月平均工资×50% (2)生活大部分不能自理的情况

　　生活护理费=统筹地区上年度职工月平均工资×40%

　　(3)生活部分不能自理的情况

　　生活护理费=统筹地区上年度职工月平均工资×30%

　　支付责任：工伤保险基金

　　法律依据：《工伤保险条例》第32条

　　7、伤残补助金

　　伤残补助金=本人月工资×月数

　　一级：24个月 ;二级：22个月 ;三级：20个月 ;四级：18个月 ;五级：16个月;六级：14个月 ;七级：12个月 ;八级：10个月 ;九级：8个月 ;十级：6个月。

　　支付责任：工伤保险基金。

　　法律依据：《工伤保险条例》第33条、第34条、第35条。

　　8、伤残津贴

　　伤残津贴=本人月工资×百分数

　　本人月工资：实务中一般按定残前十二个月的平均月工资计算。(无明文规定)

　　一级至四级：一级：90% ;二级：85% ;三级：80% ;四级：75% 。

　　伤残津贴实际金额低于当地最低工资的，由工伤保险基金补足差额。

　　条件：从评残后到退休年龄办理退休手续之前。退休后享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤基金补足差额。

　　支付责任：工伤保险基金。

　　法律依据：《工伤保险条例》第33条

　　五级至六级：五级：70% ;六级：60% 。

　　伤残津贴实际金额低于当地最低工资的，由工伤职工所在单位补足差额。

　　条件：难以安排适当工作。如能从事用人单位安排的适当工作，则发放正常工资。

　　支付责任：工伤职工所在单位。

　　法律依据：《工伤保险条例》第34条第一款。

　　9、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金(在北京市两项合并计算)

　　一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金=赔偿基数×月数

　　赔偿基数为：本市上一年度职工月平均工资。

　　一级至四级不享受。因为一级至四级伤残职工要保留劳动关系，退出工作工岗位，享受伤残津贴，所以就不存在一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题。

　　法律依据：《工伤保险条例》第33条、《北京市实施;工伤保险条例>办法》第36条。

　　五级至六级：五级30个月、6级25个月。

　　条件之一：①经工伤职工本人提出，职工与用人单位解除或终止劳动关系的。

　　②用人单位依据《劳动法》第25条第(二)、(三)、(四)项规定解除劳动关系的。

　　③用人单位依法破产、解散的。

　　支付责任：工伤职工所在单位。

　　法律依据：《工伤保险条例》第34条第二款、《北京市实施;工伤保险条例>办法》第36条。

　　七级至十级：七级20个月，八级15个月，九级10个月，十级5个月。

　　条件之一：①劳动合同期满终止 ;②工伤职工本人提出解除劳动合同 ;③用人单位依据《劳动法》第25条第(二)、(三)、(四)项规定解除劳动关系的 ;④用人单位依法破产、解散的。

　　支付责任：工伤职工所在单位。

　　法律依据：《工伤保险条例》第35条、《北京市实施;工伤保险条例>办法》第36条。

　　工伤职工距法定退休年龄超过5年(含5年)的，应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。不足5年的，每减少一年扣除全额的20%，但最高扣除额不得超过全额的90% 。

　　工伤职工达到退休年龄或办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

　　法律依据：《北京市实施;工伤保险条例>办法》第36条。

　　10、旧伤复发待遇

　　享受上述1、2、3、4、5的'待遇。

　　法律依据：《工伤保险条例》第36条

　　二、受害人死亡的情形

　　1、丧葬补助金

　　丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6

　　支付责任：工伤保险基金

　　法律依据：《工伤保险条例》第37条

　　2、供养亲属抚恤金

　　配偶每月抚恤金=工亡职工本人月工资×40%

　　孤寡配偶每月抚恤金=工亡职工本人月工资×(40%+10%)

　　其他亲属每月抚恤金=工亡职工本人月工资×30%

　　其他孤寡亲属每月抚恤金=工亡职工本人月工资×(30%+10%)

　　以上配偶及其他亲属所得抚恤金之和不应超过工亡职工本人生前的工资。

　　供养亲属的范围：配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。

　　支付责任：工伤保险基金

　　法律依据：《工伤保险条例》第37条、《因工死亡职工供养亲属范围规定》

　　3、一次性工亡补助金

　　一次性工亡补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×(48～60个月)

　　北京市的以乘以48个月为标准。

　　支付责任：工伤保险基金

　　法律依据：《工伤保险条例》第37条、《北京市实施;工伤保险条例>办法》第34条

　　4、停工留薪期内因工伤导致死亡待遇

　　停工留薪期内因工伤导致死亡，只享受丧葬补助金，标准如上述1计算方式。

　　支付责任：工伤保险基金

　　法律依据：《工伤保险条例》第37条

　　5、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的待遇

　　一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡享受上述1、2所述待遇。

　　支付责任：工伤保险基金

　　法律依据：《工伤保险条例》第37条

　　三、受害人因工发生事故而下落不明的情形

　　从事故发生当月起3个月内工资照发。

　　支付责任：工伤职工所在单位。

　　从第4个月起停发工资，由受供养亲属享受抚恤金，待遇标准如前述二?2方式计算。

　　支付责任：工伤保险基金

　　受害人被法院宣告死亡的，按前述二?1、2、3项目及方式计算。

　　支付责任：工伤保险基金

　　法律依据：《工伤保险条例》第39条

　　四、再次发生工伤的待遇

　　工伤职工再次发生工伤的，按前述有关项目的方式计算。

　　法律依据：《工伤保险条例》第43条

　　五、特别注意事项

　　如果用人单位应参加而未参加工伤保险的，以上各项费用均由用人单位负责。

　　法律依据：《工伤保险条例》第60条

　　关于赔偿的篇13

　　尊敬的县公安局交警大队：

　　xx日下午，本人前往xx县旅游，在行驶途中不慎发生交通事故，当事故发生后，本人立即报警并积极联系xx医院将伤者送往医院救治，由于本人从家中所携带先进不够，偏偏在xx县又没有认识的人，就在我一筹莫振时，想到了当时勘察现场的那名警察，看能否帮忙同医院协调第二天交费，当电话打通说明情况后，那位好心的民警急匆匆的给我送来xx元钱，为我支付了伤者的救治金，解决了我的燃眉之急，后经过我打听，才知道对我在困难时刻伸出援手的民警叫xx

　　xx和此地出警的几名警察在我最无助的时候像我伸出了援助之手，当看我由于事故导致的害怕，他们也耐心的'对我进行了疏导，几名稽查格尽职守，认真负责的精神，耐心的工作态度，严格又不失令人佩服的执法方式让我们感动，让我们深深的体会到了人民警察的崇高精神

　　在这，我向xx和几位机关表示衷心的感谢和诚挚的敬意！是你们无私奉献给了我的家庭及社会上所有的人们最大的帮助，有你们热情尽责服务使得全社会人民生活在充满安全感的社会环境中，同时也感觉xx交警队的领导培养出这样优秀的警官！

　　最后，我再次代表我们全家向xx交警大队领导和广大工作再一线的干警致谢，致敬！

　　关于赔偿的篇14

　　一、辞退孕妇的相关规定

　　劳动合同法明确规定，劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，单位不得终止合同，而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的你是违法的，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你在该单位的工龄支付你赔偿金，按照你满三年不满三年半的工龄支付你3.5个月工资的经济补偿金的两倍即7个月工资的赔偿金。

　　二、辞退的.分类

　　（一）预告性辞退

　　预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：

　　(1)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作;

　　(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。

　　(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　（二）过失性辞退

　　过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形：

　　(1)在试用期间被证明不符合录用条件的

　　(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

　　(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的

　　(4)被依法追究刑事责任的。