集团公司行政部职责优秀（8篇）

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集团公司行政部职责优秀（8篇）

集团公司行政部职责1

　　1、服从日常行政用车调度指派，严格遵守交通法规；

集团公司行政部职责优秀（8篇）

　　2、负责车辆的保养、检查，提高车辆完好率；

　　3、按照幼儿园相关规定做好行车记录工作；

　　4、遵守驾驶操作规程，根据不同的'道路和气候条件，合理掌握车速，确保行车安全；

　　5、注意车辆年检日期，按时办理车辆年检和其他车务手续；

　　6、幼儿园水电维修，大活动配合；

　　6、完成领导交办的其他工作，能随时能服从安排。

集团公司行政部职责2

　　1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；

　　2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；

　　3、公司内部员工档案的建立与管理；

　　4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的'上传下达；

　　5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；

　　6、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；

　　7、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织，文体活动安排；

　　8、听从上级领导安排。

集团公司行政部职责3

　　1.根据用车需求出车，包括内部用车及外部接待客户用车，出车地点以机场、广州周边地区及珠三角地区为主，完成用车记录与数据录入工作。

　　2.公司合共XX辆车的加油、维修维护和清洁处理，确保各车辆保持洁净及正常使用状态。

　　3.按时完成车辆年审、车船税、路桥费、保辆险购买等车辆管理工作，确保车辆合法上路行驶。

　　4.负责定点加油、定点维修，负责油费和维修费的结算工作，负责公司XX辆车的违章查询及违章罚款缴纳。

　　5.负责公司各类电器用品的`故障维修安排，协助后勤物资采购，管理处各种事务沟通等行政後勤工作協助。

集团公司行政部职责4

　　1、负责前台面试接待、来访客户指引、来访电话接听、登记、转达、公司快递收、寄及展柜产品日常维护；

　　2、人事行政部报销单据的整理核实、领导签字、财务报销；

　　3、负责编写公司日常规章制度及节日通知并发布；

　　4、管理公司固定资产、资产盘点报废；

　　5、办公用品采购计划及预算制定；负责公司全体员工的后勤保障工作，公司5S管理、办公设备维护、领导出差机票预订等事宜；

　　6、公司车辆的管理；

　　7、负责组织策划每季度员工生日会、下午茶，茶话会、年会等员工活动；

　　8、协助处理领导安排的.突发临时工作

集团公司行政部职责5

　　1、企业市场拓展：根据公司需要进行接待及参观工作和公司领导拜访客户行程准备工作。

　　2、跟进公司领导交办的.重要项目的落实跟进。

　　3、销售支持：协助处理销售相关文件、会议记录、项目资料的收集和业务相关的沟通。

　　4、上级交办的其他工作。

集团公司行政部职责6

　　1、根据用车需求出车，包括内部用车及外部接待客户用车，出车地点以机场、广州周边地区及珠三角地区为主，完成用车记录与数据录入工作。

　　2、公司合共4辆车的加油、维修维护和清洁处理，确保各车辆保持洁净及正常使用状态。

　　3、按时完成车辆年审、车船税、路桥费、保辆险购买等车辆管理工作，确保车辆合法上路行驶。

　　4、负责定点加油、定点维修，负责油费和维修费的结算工作，负责公司4辆车的违章查询及违章罚款缴纳。

　　5、负责公司各类电器用品的`故障维修安排，协助后勤物资采购，管理处各种事务沟通等行政後勤工作協助。

集团公司行政部职责7

　　1、根据招聘需求制定招聘计划并实施开展招聘工作，确保各部门人员结构合理，保证公司人员供求平衡；

　　2、根据公司绩效考核方案检查、督促、落实、考核；

　　3、根据绩效考核结果，对人员进行面谈，人员结构进行调整，提出培训需求；

　　4、薪资核算，对薪酬结构提出建议意见；

　　5、人员关系处理及维护，入离职、员工晋升、调薪等异动手续办理，员工面谈等；

　　6、根据公司员工的培训需求，制定年度和月度培训计划，统筹并组织落实培训工作；

　　7、组织和安排各部门培训计划的`开展和实施；跟进进行培训效果分析；

　　8、企业文化建设提出可行性方案并落实；

　　9、领导交办的其他相关事宜。

集团公司行政部职责8

　　根据招聘需求制定招聘计划并实施开展招聘工作，确保各部门人员结构合理，保证公司人员供求平衡;

　　根据公司绩效考核方案检查、督促、落实、考核;

　　根据绩效考核结果，对人员进行面谈，人员结构进行调整，提出培训需求;

　　薪资核算，对薪酬结构提出建议意见;

　　人员关系处理及维护，入离职、员工晋升、调薪等异动手续办理，员工面谈等;

　　根据公司员工的培训需求，制定年度和月度培训计划，统筹并组织落实培训工作;

　　组织和安排各部门培训计划的'开展和实施;跟进进行培训效果分析;

　　企业文化建设提出可行性方案并落实;

　　领导交办的其他相关事宜。

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