企业工会职责（合集15篇）

企业工会职责1

　　（1）在党组织和上级工会的直接领导下，认真履行工会的各项职能，主持工会委员会全面工作，带领全体委员贯彻党的路线、方针、政策，执行会员代表（会员）大会的决议和决定。负责向会员代表（会员）大会报告工作。

　　（2）负责组织召开工会委员会、常委会、分工会主席会议和工会办公会议，传达贯彻本单位党组织和上级工会的决议、指示。组织制定工会工作制度和工作计划，做好工会的工作总结、表彰。

　　（3）参加本单位涉及职工群众切身利益有关生产经营重大问题的会议，反映职工的意愿和要求，提出工会的意见和建议。

　　（4）组织职工参与本单位的民主管理，组织和代表职工与单位行政进行集体协商、签订集体合同和工资等其它协议，并督促集体合同和工资等协议的履行和落实。

　　（5）协助党政抓好职工思想教育，组织职工开展科技、文化知识学习、业务培训、岗位练兵和技术比赛等活动，不断加强职工队伍自身建设。协助行政搞好劳模、先进评比、选树、奖励和管理等工作。

　　（6）代表和组织职工依法监督行政执行劳动法律及劳动安全卫生等法律法规，依法维护职工的合法权益。担任劳动争议调解委员会主任，主持企业劳动争议调解委员会的.工作。

　　（7）深入分厂、班组了解掌握职工群众在生产、生活和学习等方面的情况，倾听和反映职工群众合理的意见和要求，努力为职工群众说话、解难、办事。

　　（8）加强工会自身建设，坚持民主集中制和集体领导原则，组织工会干部学习培训、业务交流，不断提高自身的维权能力等综合素质。

　　（9）编制好工会经费预算和决算方案，管好、用好工会经费，管好工会资产。有计划、有步骤地开展职工之家建设，丰富职工文体活动，不断增强工会的凝聚力。

　　（10）理顺工会同行政的关系，依法独立自主地开展工会工作。

　　（11）向上级工会报告重要信息。

企业工会职责2

　　1、贯彻国家及总工会有关安全、劳动保护和职业卫生的方针、政策，并监督执行，充分发挥群众监督在安全生产工作中的作用。

　　2、加强对安全生产的监督，对于任何单位和个人违反安全生产法律、法规的行为，有权检举和控告。开展安全生产的宣传，进行舆—论监督。

　　3、组织职工开展遵章守纪和预防事故的群众性活动，支持经理、厂长关于安全工作的`奖惩。

　　4、协助行政搞好班组安全建设，参加企业有关安全规章制度和劳动保护条例的制定。

　　5、认真开展安全生产、安全知识竞赛和合理化建议活动。

　　6、关心职工劳动条件的改善保护职工在劳动中的安全与健康。组织从事有毒有害作业人员进行预防性健康疗养，做好女工劳动保护工作。

　　7、落实公共文化娱乐场所的安全防火管理工作。

　　8、参加安全检查和对新建、改扩建工程的“三同时”监督，参加重大事故的调查处理，协助行政做好伤亡事故的善后处理工作。

企业工会职责3

　　岗位职责：

　　一、遵照上级要求，编制工会财务预决算，做到及时、准确、齐全，不迟制、漏制、错制。

　　二、严格掌握各项资金的使用，维护工会的财经纪律。

　　三、收好、管好工会的'会费、经费，做到账目清楚，按月公布。

　　四、做好工会物资管理，做到帐物相符。

　　五、完成临时交给的各项工作。

企业工会职责4

　　一、负责召集工会委员会会议，主持工会日常工作。

　　二、自觉接受党组织的领导，认真贯彻执行党的基本路线及各项方针政策，紧紧围绕党组织在每个时期的中心任务开展工作，要坚持依照法律和工会章程独立自主、创造性地开展工作，使工会工作呈现生机和活力。

　　三、要注意在日常工作中通过各种渠道与行政领导沟通，工会活动要请行政领导参加，使他们对工会工作有一定的了解和认识，能够自觉地支持工会工作；要支持行政负责人行使生产管理指挥权，教育、引导职工自觉地遵守规章制度，努力完成生产和工作任务，努力提高企业的经济效益。

　　四、参加企业涉及职工切身利益和有关生产经营重大问题会议，反映职工的意愿和要求，提出工会的`意见和建议。

　　五、以职工方首席代表的身份，代表和组织职工与企业进行平等协商、签订集体合同；签订职工工资专项集体协议；签订女职工特殊权益保护专项合同；签订职工安全卫生专项合同。

　　六、代表和组织职工参与企业民主管理，依法维护员工合法权益，做好职工思想政治工作，了解掌握职工群众的要求和呼声，并及时向上级部门反映、解决。

　　七、代表和组织职工依法监督企业执行劳动安全卫生等法律法规，要求纠正侵犯职工和工会合法权益的行为。

　　八、担任企业劳动争议调解委员会主任，主持企业劳动争议调解委员会的工作。负责向上级工会报告工会工作重要信息。

　　九、负责管理工会资产和经费，向会员公布经费使用情况。

　　十、工会依法设立独立银行账户，自主管理和使用工会经费、会费。工会经费、会费主要用于为职工和工会开展活动使用。

企业工会职责5

　　1、负责管理和协调财务部内部各岗位的工作；

　　2、负责全套的账务处理，费用波动分析等事宜；

　　3、负责与业务部门的沟通以及梳理费用审核标准化的流程；

　　4、具体执行控制预算内的经费支出；

　　5、费用的合规性审核事宜；

　　6、跟进应收的'清理及风险的控制；

　　7、上级交代的其他事项。

企业工会职责6

　　1. 每日按时开据部分支付房东取款资料，并审核另一位房款专员开据的取款资料，确保取款资料无误;

　　2. 对于需要退房款的'单子，在收到房款结算专员或客户经理的通知后，及时出具退款资料，协助经纪人或客户经理做好客户退款工作，并保证公司资金安全;

　　3. 负责日常各银行支票、支付通知书等房款取款资料的购买及保管，确保业务顺畅开展;

　　4. 负责买卖合同税费审核，企业一般户银行对账管理、各类凭证编制等。

企业工会职责7

　　1、负责PPP项目全过程的财务支持及管理。包括招投标支持、合同谈判、与业主及财政等相关部门的对接；招标文件评审、总/分包合同评审、项目其他合同评审、预算控制，成本管理、费用管控等以及项目验收、结算、决算、运营审计、项目开票收款、BPM系统付款审核、项目分析等事宜。

　　2、账务处理：负责SPV公司账务处理，按要求完成核算及月结工作；

　　3、费用管理：负责公司费用的'审核工作，严格审核线上线下单据，定期组织财务培训，规范报销手续、提高报销效率。负责日常的

　　4、资产管理：加强业务模块的存货、固定资产、其他应收款等公司资产的定期清查，做好资产的监控工作。发现异常及时汇报，并做相应账务处理。

企业工会职责8

　　1、负责办理加油站现金、票证等结算管理以及加油站存货及资产监督管理；

　　2、负责加油站日常报销的单据审核和现金收支工作；

　　3、负责加油站财务账表单管理，负责登记银行日记账和现金日记账工作；

　　4、负责加油站发票、收据等票据管理，编制资金收支日报表等相关报表工作；

　　5、负责加油站实物资产台账登记，并负责油站档案管理；

　　6、负责加油站员工工资、福利的'制作和发放；

　　7、协助油站经理开展加油站日常营运方面的管理工作；

　　8、上级领导交办的其他事项。

企业工会职责9

　　岗位职责：

　　一、负责工会的全面工作，定期召开工会的.有关会议，检查总结工会工作。

　　二、组织职工学政治、学文化、学科学、学管理、学党的方针、政策，做好政治思想工作。

　　三、不断完善教职工代表大会制度，充分发挥职代会的作用，引导广大教职工积极参加教学改革。

　　四、密切联系群众，积极反映职工群众的意见和要求，配合学校领导的搞好集体福利事业，组织职工积极参加文体活动。

　　五、组织领导好工会委员会，发挥各个委员的积极作用，完成各项工作任务。

　　六、做好上级工会布置的其它工作。

企业工会职责10

　　岗位责任：

　　一、协助工会主席，根据工会安排，通过上辅导课、讲座、参观、编写资料等多种形式，向职工进行各种教育，树立职工的主人翁精神和爱岗敬业精神。

　　二、动员和组织职工读书、读报、自学等活动，鼓励职工学政治、学文化、学技术、学业务，不断提高职工的思想政治素质和科学文化素质。

　　三、经常深入基层，配合行政部门搞好职工的业余文化教育工作。关心职工的思想、工作、生活、学习，抓好职工的学习环境和教育培训。

　　四、认真编写公司的`职工教育培训工作计划，积极做好月度、季度的职工培训计划。

　　五、检查了解基层的教育培训情况，并督促抓好职工的业务知识，专业知识的培训工作。建立健全培训机构。生产委员岗位责任制

　　一、协助工会主席，做好职工的安全生产、文明生产工作，搞好职工的生产环境，切实维护职工的劳动保护权益。

　　二、组织开展职工的比、学、赶、超的劳动竞赛，积极开展职工的评、比、选、树的的立功活动，做到表彰先进，树立标兵，提高职工的劳动积极性。

　　三、组织开展技术交流技术协作活动，配合有关部门举行权利讲座，总结、推广职工在生产中的先进经验。

　　四、关部门，搞好职工的劳动保护和职业病的防治工作，注意职工配合有的劳逸结合。

　　五、及时了解各生产部门职工生产工作情况，督促落实安全生产、文明生产所需的设施和设备。树立一切以职工的安全利益为第一的准则。

企业工会职责11

　　一、按照公司工会的工作要求，组织民主管理委员会，制订工作计划，并组织督促实施。

　　二、督促落实每年一次的职代会工作，做好代会的筹备及召开的有关工作和职代会精神的'传达贯彻工作。

　　三、组织民主管理委员会成员，做好代表提案的征集整理、立案工作及提案的落实答复工作。

　　四、做好职代会民主评议干部工作，并负责材料整理归档。

　　五、协助人力资源科做好厂务公开工作。

　　六、组织代表参加经常性的民主管理活动，接待代表的申诉与控告。

　　七、负责参与公司有关民主管理方面的工作，维护好职工的合法权益。

　　八、认真了解职工对福利工作的意见，做好调研，为福利工作的组织实施提出合理化建议。做好福利发放工作。

　　九、深入基层了解各基层工会小组困难职工情况，建立困难职工档案，配合行政做好困难职工的帮扶工作。

　　十、完成领导交办的其它工作。

企业工会职责12

　　1、工会必须遵守和，以宪法为根本的活动准则，以经济建设为中心，坚持党的领导，依照《工会法》和《工会章程》独立自主地开展工作。

　　2、工会依法参与国家和，工会通过或其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。

　　3、工会通过组织，开展职工教育活动，不断提高职工群众的思想素质和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。

　　4、围绕地方中心任务和企业生产经营，组织职工开展、提合理化建议、技术革新等经济技术创新活动，充分发挥职工在三个文明建设中的主力军作用。

　　5、依法维护职工的'合法权益是。工会通过平等协商和制度，协调劳动关系，维护企业职工的合法权益。

　　6、开展群众性宣传、教育活动，组织有益于身心健康的文化体育活动，办好图书室、阅览室，用先进文化引导、教育职工。

　　7、发挥工会会员作用，推进人文关爱工作，关心职工生活，办好事业。

　　8、建立健全工会主动参与机制，认真做好工作，督促和协助行政改善劳动条件，履行企业社会责任，参与安全检查和伤亡事故调查处理。

企业工会职责13

　　岗位职责：

　　一、协助工会主席了解职工的思想状况和意见，进行分析和研究，及时向公司工会汇报。

　　二、组织实施工会宣传网，积极利用各种途径宣传工会组织，做好对外对内的宣传记录，建立工会宣传员双任，搞好与基层工会宣传工作的`关系，并指导各基层工会组织开展宣传工作。

　　三、根据公司工会工作中心，制定宣传工会的工作计划，总结交流宣传工作经验，布置宣传工作重点。

　　四、做好公司工会的资料、图书、报刊的征订和发放工作。

　　五、协助办好公司工会代表大会的筹备和会务工作，负责工会各种文件、讲话稿、发言稿的起草工作。

企业工会职责14

　　一、组织工会委员学习政治、法律和工会业务知识，努力完成企业党组织和上级工会布置的工作任务，把上级工会工作总体思路落实到企业，并结合本单位实际，认真组织实施。

　　二、维护职工的合法权益，代表职工与企业行政方面建立集体协商制度，签订集体合同，帮助指导职工与企业行政方面签订劳动合同。

　　三、协调沟通企业行政与职工的'关系，参加企业劳动争议调解委员会。

　　四、组织职工或会员大会开展劳动竞赛、技术比武、提合理化建议等活动。

　　五、团结工会干部，培养工会积极分子，组织职工学文化、学技术、学法律，争做“四有”职工，抓好工会活动阵地建设，丰富职工业余文化体育生活，加强企业文化建设。

　　六、关心职工生活，努力为职工排忧解难，及时反映职工的意见和要求，争做职工之友。

　　七、坚持和完善职工代表大会（或会员大会）制度，抓好职工民主管理和监督工作，

　　每年一次向会员或会员代表报告工作，接受会员和会员代表的评议。全年工作年初有计划，年终有总结，定期召开工会委员会议。检查、督促各委员的工作，负责把工作情况经常及时向上级工会通报。

　　八、协助行政抓好有关职工奖惩、安全生产、劳动保护、劳动保险和工资福利等工作，办好职工集体福利事业。

　　九、依法及时足额拨交、上解工会经费，管好、用好工会经费，管理好工会财产。

　　十、开展工会规范化建设和“企业规范化文化中心”、“劳动关系和谐企业”建设等活动。建立健全工会资料档案管理。

企业工会职责15

　　一、对本组织中的每个成员和所管辖内的员工，包括工会小组、工会业务工作，都有领导、指导、监督、培训的责任。

　　二、主持工会委员会的工作，组织和指导基层工会工作；制定工作计划；处理各项重大问题的审议、决定以及决定，并督导贯彻实施。

　　三、代表职工同行政签订集体合同或其它专项协议，并组织职工群众和工会组织，完成集体合同或专项协议中承担的责任和义务，完成公司生产经营目标计划。

　　四、代表和维护职工利益，组织职工参加所在单位的民主管理和民主监督，担负起职工代表大会和机构的任务。

　　五、协调工会与党组织、行政以及其它组织的关系，使公司工会在企业中的独立地位得到保障。

　　六、组织基层工会对任职的工会专（兼）职干部和工会积极分子进行培训。

　　七、创新适应公司发展需要的工会组织形式、组织制度和工作制度、建立健全符合要求的`组织机构、组织制度和工作制度。

　　八、组织会员和职工群众对工会干部进行监督、评议，保障工会干部和职工的优良传统和廉洁作风。

　　九、在公司行政的支持配合下，开展好职工技能练兵、技改创新、文娱体育、宣传报导等活动，为职工服务，为开展工会工作服务。

　　十、处理与工会有关的各种外部活动和民事关系，维护工会及职工的合法权益。

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