带薪年休假

带薪年休假【热门】

带薪年休假1

尊敬的'院领导：

　　根据国家和医院关于带薪年休假的有关规定，我拟于20xx年x月x日至20xx年x月x日休假10xx天。

　　休假期间，我的相关工作已经予以妥善安排，请给于批准为感!

　　特此申请。

此致

敬礼

申请人：xxx

　　20xx年x月x日

带薪年休假2

尊敬的领导：

　　根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日休假5 天。请给予申请人：

　　批准为盼!

　　特此申请

请假人：xxx

　20xx年xx月xx日

带薪年休假3

尊敬的领导：

　　根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于20xx年X月X日休假XX天。休假期间，我的`工作已经安排好了，请给于批准为感！

　　特此申请

　　申请人：XXX

　　申请日期：XX年XX月XX日

带薪年休假4

　　根据临沭县人力资源和社会保障局《关于开展机关事业单位工作人员带薪年休假制度落实情况专项调查的通知》要求，我单位对省市下发的'关于带薪年休假工作的文件进行了认真贯彻学习。

　　集中学习了省政府办公厅《关于进一步做好机关事业单位工作人员带薪年休假工作的通知》（鲁政办字[20xx]20号）和市人力资源和社会保障局、市财政局《关于转发省人社厅省财政厅〈关于为机关事业单位工作人员发放应休未休年休假工资报酬有关问题的通知〉的通知》（临人社发[20xx]19号）文件。因为单位人员少，工作任务重，休假后工作无人接替的原因未能休假，今后要根据上级规定及要求，在不影响正常工作的情况下，将严格执行带薪休假制度。

　　我公司共有工作人员8人，没有过带薪休年假情况。 特此报告。

　　20xx年9月11日

带薪年休假5

　　一、“带薪年休假”享受条件包含不同用人单位连续工作期限。

　　根据我国《职工带薪年休假条例》第三条之规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”这也就意味着，职工带薪年休假是以职工的“累计工龄”作为计算依据的。此外，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条中还做出了规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”在职工的就业过程中，出现更换工作单位的情形是非常正常的。于是这里要求享受带薪年休假的前置条件“连续工作满12个月以上”是必须指本单位连续工龄呢？还是指包含了其他工作单位的工龄呢？在《关于<企业职工带薪年休假实施办法>有关问题的复函》（人社厅函〔20xx〕149号，以下简称“《复函》”）中，对此做出了明确，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条中的“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的'情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。

　　二、从事灵活就业期间，一般不作为带薪年休假的计算依据。

　　根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条之规定：“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。”

　　那么像本文前述案例中小钱从事自由职业等灵活就业期间的工作年限是否可以作为计算带薪年休假的依据呢？笔者认为，一般来说，此类情况不属于计算的依据。在《复函》中，也做出了明确：“《企业职工带薪年休假实施办法》第四条中的，累计工作时间，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。”也就是说计算带薪年休假的依据，必须是在用人单位全日制工作的工龄。

　　但是，在上述文件中同时还指出了：“……职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。”如果遇到在用人单位全日制就业，用人单位却要求劳动者自行按灵活就业参加社会保险的情况，劳动者亦可以举证档案记载、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料来证明自己在用人单位的工作经历。

　　三、新进用人单位工作的劳动者应按比例计算带薪年休假。

　　根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条之规定：“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。”

　　例如，小陆于20xx年3月1日参加工作，在A公司工作至20xx年9月5日，又于20xx年9月6日起至B公司工作。那么小陆在B公司可享受的带薪年休假应当计算为（117÷365）×5=1.60天。按规定，折算后不足1整天的部分不享受年休假，所以小陆在B公司20xx年度的带薪年休假为1天。

带薪年休假6

　　根据《机关事业单位工作人员带薪休假实施办法》（人事部令20xx年第9号）及我区人社、财政局的'相关要求，结合环卫部门工作实际，就我局正式在职在岗工作人员带薪年休假实施工作明确如下：

　　一、公休假时限规定

　　在我局工作2年以上10年以内，每年安排公休假5天；工作10年以上（含10年）20年以内，每年安排公休假10天；工作20年以上（含20年），每年安排公休假15天。

　　二、公休假有关要求

　　全局干部职工每年必须申报并安排公休假期，个人不申报或申报后因个人原因未按计划休假的，视同按政策规定天数休满年休假，单位不计发未休假报酬，次年不补休。

　　2、各部门中层干部副职以下（含副职）休假，由个人填写休假申报表，经劳资审核休假天数，报分管领导批示后，可按申请时间安排公休假。当年（按年度公历年算）未休假，不跨年，不累计，不计发未休假报酬，次年不补休。

　　3、各部门中层干部正职休假，由个人填写申请表，经劳资审核休假天数，报分管领导及主要领导批示后，可按申请时间安排公休假。部门正职符合休假条件，提出休假申请，但确因工作需要领导未予批准的，依据区政府相关部门的规定，视情况给予相应经济报酬。

XXXXX

　　20xx年XX月XX日

带薪年休假7

　　一：职工享受年休假的条件

　　1、依据《职工带薪年休假条例》第2条的规定，员工只要符合连续工作1年以上的，就可享受带薪年休假。包括机关、事业单位、企业、团体、民办非企业单位、有雇工的个体工商户的职工。

　　2、"职工连续工作1年以上"的规定，按照人力资源和社会保障部的复函，"职工连续工作1年以上"，既包括在同一用人单位连续工作满1年以上的情形，也包括在不同用人单位连续工作1年以上的情形。所以，有些员工一入职当年度虽不足一年，但可折算享受当年度年休假。机关、事业单位的工作人员按工作年限计算。

　　3、劳务派遣单位的职工符合此条规定条件的，享受年休假。

　　4、船员的年休假按照《船员条例》执行，不适用《职工带薪年休假条例》。

　　5、实行不定时工作制的职工，不适用未休年休假需支付3倍工资的规定。

　　6、非全日制用工不享受职工带薪年休假待遇。

　　二、职工享受年休假的天数

　　1、依据《职工带薪年休假条例》第3条规定，职工累计工作已满1年不满xx年的，年休假5天；已满xx年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。机关、事业单位的工作人员工作年限满1年、满xx年、满20年后，从下月享受相应的年休假天数。

　　2、关于累计工作时间的确定，累计工作年限包括职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及按照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。（含职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役等）职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。机关、事业单位工作人员按工作年限计算。

　　3、新入职员工当年度年休假天数的折算

　　依据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，职工新进用人单位且符合已连续工作满12个月以上的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

　　实例解析

　　李某在a公司已工作5年，今年7月31日离职，8月1日入职b公司，李某在b公司剩余日历天数为122天。按照年休假条例的规定，李某年度休假天数应为5天。因其新入职b公司，则李某在b公司当年度的年休假天数应为（122÷365）×5天≈1.67天。由于0.67天不足1整天，因此李某今年的年休假天数为1天。

　　4、员工中途离职时当年度应休年休假天数的折算

　　依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数—当年度已安排年休假天数。

　　实例解析

　　刘某在公司已工作3年，按规定每年可享受5天的年休假。今年公司和刘某解除劳动合同，解除劳动合同时刘某在单位工作了200天，公司当年度已安排休1天，那么刘某离职时应折算的年休假天数为：（200÷365）×5—1≈1.74天，因0.74天不足1整天，所以刘某折算后的年休假为一天。

　　5、公司提前安排员工休完当年度年休假后，员工在年度届满前提前离职，用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

　　6、劳务派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的`年休假天数的，不享受当年的年休假；少于其全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。

　　三、职工年休假的范围

　　依据《职工带薪年休假条例》及实施办法的规定，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

　　四、不得享受当年年休假的情形

　　依据《职工带薪年休假条例》第四条规定：

　　职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

　　（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（针对机关和事业单位的工作人员而言，如因工作需要未休寒暑假或者少休寒暑假天数的，所在单位应当安排其休年休假）

　　（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

　　（三）累计工作满1年不满xx年的职工，请病假累计2个月以上的；

　　（四）累计工作满xx年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

　　（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

　　五、年休假休假要求（有效期）

　　1、休假时间由公司根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排。用人单位有安排义务，员工无申请义务。就算是单位规定过期作废，员工仍可主张时效内的年休假工资（时效起算点各地做法不同）。单位应按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含已支付员工正常工作期间的工资收入。

　　2、年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，或者不能再当年安排职工休假（或者不能全部休完年休假的）且经征求职工本人意见后，可以跨一个年度安排。

　　3、机关、事业单位的工作人员因承担野外地质勘查、野外测绘、远洋科学考察、极地科学考察以及其他特殊工作任务，所在单位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨一个年度安排。

　　六、法律责任

　　依据《职工带薪年休假条例》的规定，单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

带薪年休假8

公司领导：

　　本人于xx年xx月入职，已连续工作满xx年，特申请休xx年xx月至xx年xx月带薪假共xx天，休假日期分别为xx日;剩余xx年xx月至xx年xx月带薪假及xx年xx月至xx年xx月带薪假共xx天共计xx天。

　　申请人：xx申请日期：xx年xx月xx日

　　申请部门领导：xx签字日期：xx年xx月xx日

　　人力资源部：xx签字日期：xx年xx月xx日

　　领导审批：xx签字日期：xx年xx月xx日

带薪年休假9

　　中心股室：

　　根据《xx市xx区行政事业单位干部职工带薪年休假实施方案》及有关规定，结合工作实际，特制定中心职工带薪年休假实施方案。

　　一、实施带薪年休假范围

　　工作年限满一年以上的干部职工。

　　二、实施带薪年休假期限

　　1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

　　2、国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期；国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期（中华人民共和国第514号令《职工带薪年休假条例》第三条规定）。

　　三、实施带薪年休假的有关要求

　　1、各股室要根据工作具体情况，按《xx区政府采购中心干部职工带薪年休假实施方案》，统筹安排工作人员的休假时间。除紧急、特殊情况外，各科室均应安排职工休假。

　　2、干部职工休假不能影响工作正常开展，休假期间必须保持联络畅通，确因工作原因需要正在休年休假的职工回到工作岗位的'，职工应服从单位安排中止休假，假期另作安排。职工休假期间的工作实行替办制，并办理好工作交接手续，工作相互替办人员不得同时休年休假。

　　3、休假安排原则上应避开工作繁忙时段；同一股室原则上不安排2名以上职工同时休假。

　　4、根据中心工作具体情况，职工年休假可在本年度内集中安排或分段安排，原则上不超过3段。

　　5、干部职工休假一律填写《xx区政府采购中心干部带薪年休假审批表》。各股室股长的休假，由本人提出申请，报中心中心主任审核同意后，报主要领导审批；股室其他成员休假，由本人提出申请，所在股室股长及分管领导审核同意后，报主要领导审批；所有干部职工休假情况须报中心和局人秘股备案。

　　6、职工年休假原则上应按干部职工带薪年休假审批表的安排进行，确因特殊情况需要变更的须提前至少一周按同一程序办理相关手续。

带薪年休假10

　　1 范围

　　本制度适用于公司全体员工。

　　2 公司员工带薪年休假的标准

　　（1）员工参加工作累计满1年不满XX年的，每年休假5天；

　　（2）员工参加工作累计满XX年不满20年的，每年休假10天；

　　（3）员工参加工作累计已满20年及以上的，每年休假15天。

　　3 员工带薪年休假的相关规定

　　（1） 国家法定休假日、休息日不计入年休假的.假期，年休假期间遇到法定节假日、休息日顺延。

　　（2）由于本人原因不愿意休假的，按自动放弃对待，当年不再安排休假，下一年不再补休，也不给予补助。

　　（3）员工年休假期间外出休假，不报销往返路程费及其它费用。

　　（4）员工可用年休假充抵本人发生的事假或病假。

　　4 员工带薪年休假的审批和管理

　　（1）员工申请享受年休假的，须由本人提出书面申请，并填写《员工带薪年休假申请表》，经领导同意后，方可休假；

　　5 附则

　　（1）本制度未尽事宜，经公司有关会议决定，可以补充。

　　（2）本制度自 年 月 日起实施。

　　北京 有限公司

　　年 月 日

　　附件：员工带薪年休假申请表

　　员工带薪年休假申请表

　　姓 名

　　性 别

　　部 门

　　职 务

　　休假期间联系电话

　　拟休假时间

　　年 月 日-- 年 月 日 共 天

　　休假去向

　　部门意见

　　年 月 日

　　领导意见

　　年 月 日

　　备 注

带薪年休假11

　　1、累计算

　　根据国务院《职工带薪年休假条例》，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假。其中，累计工作满1年不满20xx年的，年休假5天;已满20xx年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　《企业职工带薪年休假实施办法》第四条进一步明确， 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

　　比如北京李先生在甲单位工作了8年，跳到乙单位工作了3年，那么他的累计工作时间就是20xx年，他在乙单位的年休假天数，就按20xx年计算。”

　　2、打折算

　　(1)对于刚跳槽到新单位的劳动者第一年的年休假天数，《企业职工带薪年休假实施办法》规定，劳动者新进用人单位，且连续工作满12个月以上的，当年的年休假的天数，按在本单位剩余“日历天数”折算后确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

　　这一规定，在保障了劳动者权益的.前提下，也兼顾了用人单位的利益。这里的日历天数，从每年的1月1日至12月31日计算。折算方法为：当年度在本单位剩余日历天数÷365天×职工本人全年应当享受的年休假天数。

　　比如前面提到的李先生在甲单位干满了8年，是今年8月1日跳到乙单位工作的，那么他今年在乙单位剩余的“日历天数”为153天。按累计工作时间算，工作已满20xx年，年休假天数应为10天。那么今年他的年休假天数应为153÷365×10天=4.2天。由于0.2天不足1整天，不能享受年休假，因此他今年的年休假天数是4天。从在新单位工作的第二年起，李先生在乙单位的休假天数就按第一种累计算了。

　　(2)单位跟员工解除劳动合同了，但是当年的年休假还没享受到，年休假怎么算?

　　对此，《办法》规定，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年未安排职工休满应休年休假的，应按职工当年已工作时间，折算应休未休的年休假天数，并支付“未休年休假工资报酬”，但折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。单位当年已安排年休假的，多于折算应休年休假的天数不扣回。

　　这里确定的折算方法为：当年度在本单位已过日历天数÷365天×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

带薪年休假12

　　各科室：

　　为进一步规范实施带薪年休假制度，保障工作人员带薪休假权利，根据省政府办公厅《关于进一步做好机关事业单位带薪休假工作的通知》（鲁政办字〔20xx〕20号）精神，对20xx年度工作人员带薪年休假有关事宜通知如下：

　　一、休假计划

　　各科室组织职工做好20xx年度带薪休假计划，为便于调休，要求休假计划集中安排在9-10月，每人填报一个时间段，以科室为单位于20xx年12月30日前将《年度带薪休假计划表》（附件1）报办公室备案，录入“人事综合管理信息系统”建立公休假台账。

　　二、休假审批

　　20xx年3-10月，可根据年度工作安排，确定休假时间。

　　职工休假需签《年度休假审批单》（附件2），休假审批程序依据《山东省淡水渔业研究院职工带薪年休假实施办法》（鲁淡办字[20xx]10号）第三条执行。

　　在厅机关帮助工作的人员，年休假由所在处室审批，按照我院程序备案。

　　三、调休要求

　　1、9-10月集中进行调休审核，确因工作需要未休（或未休完）年休假的人员，于9月1日至10月31日将《年度带薪休假调休登记表》（附件3）报办公室，审核后对公休假台账进行调整，逾期未申报调休的均视为已休，10月31日以后不再接收调休登记表。

　　2、规范填写《年度带薪休假调休登记表》中原计划时间、已休假天数、拟调整时间及天数，按照审批权限签字后报办公室备案。

　　3、确因工作需要不能按计划休假，必须申报调休2次方可视同因公未休。

　　各科室在保证工作正常运转的.前提下，要合理安排职工休假，无特殊工作原因不得结转下年度。严格考勤制度，对于超过规定的事假、病假天数（详见国务院《职工带薪年休假条例》）的职工，不得安排年休假。

带薪年休假13

　　年休假

　　1、职工累计工作已满1-10年的，每年的年休假是5天。

　　2、职工累计工作已满10-20年的，每年年休假10天。

　　3、职工累计工作满20年以上，每年的年休假15天。

　　4、国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。

　　5、年休假可在一个年度内自由安排，一般不跨年安排。

　　6、单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排年休假，但该单位应当按照职工日工资收入支付300%的年休假工资报酬。

　　婚假

　　1、按法定年龄结婚的.（女20周岁，男22周岁），可享受3天婚假。

　　2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁），可在规定的婚假基础上增加晚婚假，各地不同。

　　3、婚假包括公休假和法定假。

　　4、再婚可享受法定婚假，但不享受晚婚假。

　　5、婚假期间，工资照发。

　　丧假

　　1、国有企业的职工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可根据具体情况，由单位酌情给予1-3天丧假。

　　2、职工在外地的，可根据回乡路程远近另给予路程假。

　　3、在丧假和路程假期间，职工的工资照发，但途中车旅费自理。

　　产假

　　1、女职工生育科享受98天产假，其中产前可休息15天。

　　2、难产的，可增加产假15天。

　　3、生育多胞胎的，每生育一个婴儿，增加15天假期。

　　4、女职工怀孕未满4个月流产的，可享受15天产假。

　　5、怀孕满4个月流产的，可享受42天产假。

　　6、在产假期间，单位给予职工基本工资。

　　病假

　　1、因患病或者非工伤需要停止工作时，国企职工工作5年以下，为3个月。

　　2、实际工作年限5-10年的，为6个月。

　　3、实际工作年限10-15年的，为9个月。

　　4、实际工作年限15-20年的，为12个月。

　　5、实际工作年限20年以上的为24个月。

　　6、病假期间，工资不低于当地最低工资的80%。

　　工伤假

　　1、企业职工因工作遭遇事故伤害的，或患职业病需要暂停工作，停工留薪期一般不超过12个月。

　　2、经市级劳动能力鉴定委员确定伤情后，可根据具体情况适当，但不超过12个月。

　　3、工伤期间，按照原工资待遇的基本工资发放。

带薪年休假14

尊敬的优拓公司行政领导：

　　根据国家和公司关于带薪年休假的'有关规定，我拟于20xx年x月x日休假2天。8月休假3天。(具体时间将提前10天安排)

　　休假期间，我的工作将在休假前10天安排好，由何艳碧代理，请给于批准为感! 特此申请

此致

敬礼

　　申请人：

　　20xx年x月x日

带薪年休假15

　　企业带薪年休假的天数

　　带薪年休假是劳动者连续工作满一年后，每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。

　　机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。

　　带薪年休假的假期：

　　(一)职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;

　　(二)已满10年不满20年的，年休假10天;

　　(三)已满20年的，年休假15天。

　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　企业带薪年休假的规定

　　职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的`，年休假15天。(年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。)

　　职工新进用人单位且新入职之前连续工作不满十二个月的，在新用人单位的当年度年休假天数，按照在新单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

　　年假的折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。

　　此外，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

　　职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要,职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。

　　带薪年休假出游好去处

　　乌镇

　　从《似水年华》到《心中有鬼》，一个水乡小镇--乌镇与这个小资情调十足的女子结下了不解之缘。只要来过，便不曾离开，何况是，惯看了乌镇的春夏秋冬，更不对别处有一点的眷恋。午后，倚在阳光下，青花瓷的茶壶，一杯白菊茶，刘若英坐在那里写明信片，于是成了乌镇最宁静的一刻。

　　鼓浪屿

　　鼓浪屿隐藏着许多的前尘往事，事如春秋，早已灰飞烟灭。只有那一栋一栋的老房子，依然停留在原来的地方，饱经沧桑、洞察世事。或许“万国建筑博览” 的名称就起源于此，郁郁葱葱苍天的百年榕树掩映着古典的欧式建筑在阡陌纵横神秘的小巷两侧，我触摸着这些前尘往事的过往，深深的迷恋着。

　　丽江

　　在丽江流传着这样的说法：“太阳不赶也会下山，光阴不耽搁也会过去，过日子，就好像牵着蜗牛在散步，慌什么呢?”漫步古城，眼前呈现出一幅古朴，典雅，幽静的画面。纳西风格的民居鳞次梯比，清清的溪流穿城过巷，一座座小桥如彩虹横跨小溪，排排垂柳在清风中摇弋。无数小巷弯弯曲曲，纵横交错，晃若迷宫。

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