带薪年休假

带薪年休假

带薪年休假1

尊敬的院领导：

　　根据国家和医院关于带薪年休假的有关规定，我拟于20xx年x月x日至20xx年x月x日休假10 天。

　　休假期间，我的`相关工作已经予以妥善安排，请给于批准为感!

　　特此申请。

此致

敬礼

申请人：

　　20xx年x月x日

带薪年休假2

　　企业带薪年休假的天数

　　带薪年休假是劳动者连续工作满一年后，每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。

　　机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。

　　带薪年休假的假期：

　　(一)职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;

　　(二)已满10年不满20年的，年休假10天;

　　(三)已满20年的.，年休假15天。

　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　企业带薪年休假的规定

　　职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。(年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。)

　　职工新进用人单位且新入职之前连续工作不满十二个月的，在新用人单位的当年度年休假天数，按照在新单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

　　年假的折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。

　　此外，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

　　职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要,职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。

　　带薪年休假出游好去处

　　乌镇

　　从《似水年华》到《心中有鬼》，一个水乡小镇--乌镇与这个小资情调十足的女子结下了不解之缘。只要来过，便不曾离开，何况是，惯看了乌镇的春夏秋冬，更不对别处有一点的眷恋。午后，倚在阳光下，青花瓷的茶壶，一杯白菊茶，刘若英坐在那里写明信片，于是成了乌镇最宁静的一刻。

　　鼓浪屿

　　鼓浪屿隐藏着许多的前尘往事，事如春秋，早已灰飞烟灭。只有那一栋一栋的老房子，依然停留在原来的地方，饱经沧桑、洞察世事。或许“万国建筑博览” 的名称就起源于此，郁郁葱葱苍天的百年榕树掩映着古典的欧式建筑在阡陌纵横神秘的小巷两侧，我触摸着这些前尘往事的过往，深深的迷恋着。

　　丽江

　　在丽江流传着这样的说法：“太阳不赶也会下山，光阴不耽搁也会过去，过日子，就好像牵着蜗牛在散步，慌什么呢?”漫步古城，眼前呈现出一幅古朴，典雅，幽静的画面。纳西风格的民居鳞次梯比，清清的溪流穿城过巷，一座座小桥如彩虹横跨小溪，排排垂柳在清风中摇弋。无数小巷弯弯曲曲，纵横交错，晃若迷宫。

带薪年休假3

公司领导：

　　本人于xxxx年xx月入职，已连续工作满年，特申请休xxxx年xx月至xxxx年xx月带薪假共x天，休假日期分别为x日;剩余xxxx年xx月至xxxx年xx月带薪假及xxxx年xx月至xxxx年xx月带薪假共x天共计x天。

　　申请人：xxx申请日期：xxxx年xx月xx日

　　申请部门领导：xxx签字日期：xxxx年xx月xx日

　　人力资源部：xxx签字日期：xxxx年xx月xx日

　　领导审批：xxx签字日期：xxxx年xx月xx日

带薪年休假4

　　根据临沭县人力资源和社会保障局《关于开展机关事业单位工作人员带薪年休假制度落实情况专项调查的通知》要求，我单位对省市下发的关于带薪年休假工作的文件进行了认真贯彻学习。

　　集中学习了省政府办公厅《关于进一步做好机关事业单位工作人员带薪年休假工作的通知》（鲁政办字[20xx]20号）和市人力资源和社会保障局、市财政局《关于转发省人社厅省财政厅〈关于为机关事业单位工作人员发放应休未休年休假工资报酬有关问题的.通知〉的通知》（临人社发[20xx]19号）文件。因为单位人员少，工作任务重，休假后工作无人接替的原因未能休假，今后要根据上级规定及要求，在不影响正常工作的情况下，将严格执行带薪休假制度。

　　我公司共有工作人员8人，没有过带薪休年假情况。 特此报告。

　　20xx年9月11日

带薪年休假5

　　年休假

　　1、职工累计工作已满1-10年的，每年的年休假是5天。

　　2、职工累计工作已满10-20年的，每年年休假10天。

　　3、职工累计工作满20年以上，每年的年休假15天。

　　4、国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。

　　5、年休假可在一个年度内自由安排，一般不跨年安排。

　　6、单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排年休假，但该单位应当按照职工日工资收入支付300%的`年休假工资报酬。

　　婚假

　　1、按法定年龄结婚的（女20周岁，男22周岁），可享受3天婚假。

　　2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁），可在规定的婚假基础上增加晚婚假，各地不同。

　　3、婚假包括公休假和法定假。

　　4、再婚可享受法定婚假，但不享受晚婚假。

　　5、婚假期间，工资照发。

　　丧假

　　1、国有企业的职工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可根据具体情况，由单位酌情给予1-3天丧假。

　　2、职工在外地的，可根据回乡路程远近另给予路程假。

　　3、在丧假和路程假期间，职工的工资照发，但途中车旅费自理。

　　产假

　　1、女职工生育科享受98天产假，其中产前可休息15天。

　　2、难产的，可增加产假15天。

　　3、生育多胞胎的，每生育一个婴儿，增加15天假期。

　　4、女职工怀孕未满4个月流产的，可享受15天产假。

　　5、怀孕满4个月流产的，可享受42天产假。

　　6、在产假期间，单位给予职工基本工资。

　　病假

　　1、因患病或者非工伤需要停止工作时，国企职工工作5年以下，为3个月。

　　2、实际工作年限5-10年的，为6个月。

　　3、实际工作年限10-15年的，为9个月。

　　4、实际工作年限15-20年的，为12个月。

　　5、实际工作年限20年以上的为24个月。

　　6、病假期间，工资不低于当地最低工资的80%。

　　工伤假

　　1、企业职工因工作遭遇事故伤害的，或患职业病需要暂停工作，停工留薪期一般不超过12个月。

　　2、经市级劳动能力鉴定委员确定伤情后，可根据具体情况适当，但不超过12个月。

　　3、工伤期间，按照原工资待遇的基本工资发放。

带薪年休假6

　　现将相关工作情况报告如下：

　　一、总体落实情况

　　20xx年，XXX员工XXX名，应休年休假共计XXX天，实际全部休完年休假的人数为XXX人，实休年休假XXX天，休假率为XXXX4%。各单位基本能够按照年初制定的休假计划安排员工休假，较好地落实年休假制度。

　　未享受完毕的年休假，属个别员工自愿放弃休假,XXX未出现因工作原因影响员工享受年休假的情况。

　　二、具体工作措施

　　(一）领导重视，层级落实

　　XXX领导对落实带薪年休假制度高度重视，明确带薪年休假是保障员工休息休假权利、调动员工工作积极性的重要举措，要求XXX各单位严格按照“落实计划、保证休假”的原则，紧密结合年度和阶段性工作任务，科学合理地处理员工年休假和工作正常推进之间的关系，积极创造条件保证员工休假。要求各单位领导干部带头学习《劳动合同法》等相关法律法规及政策规定，以身作则，带头科学休假。并将各单位休假计划落实情况作为领导工作考核的重要内容。

　　（二）联系实际，合理计划

　　20xx年3月11日，XXX下发了《XXX的通知》XXX立即将该

　　《通知》转发全体员工学习领会，并根据该《通知》的有关精神，要求各单位根据工作安排和员工自身情况，制定20xx年员工带薪年休假休假计划，及时填写《工作人员带薪年休假计划安排表》上报XXX人事部门。

　　（三）建立台账,动态监管

　　根据各单位上报的《工作人员带薪年休假计划安排表》，XXX建立了20xx年度带薪年休假计划档案。依托考勤管理制度，逐月对各单位休假计划落实情况进行统计跟踪，制作了XXX《员工年休假台账》，实现对全体员工考勤情况及年休假情况的动态管理，及时追踪休假计划落实情况。

　　（四）加强指导,严格审批

　　按照上级有关精神，XXX严格执行年休假审批制度，明确休假审批程序和审批时限。XXX人事部门积极指导各单位着力落实年度年休假计划，对员工的休假审批情况予以备案，并视情况上报XXX领导审批，防止出现多休、少休年休假或者审批程序错误的情况。

　　三、下步工作计划

　　20xx年，XXX将对下属各单位的年休假落实情况进行深入调研，广泛听取员工对于完善XXX年休假工作的.意见及建议，争取逐步建立健全科学的年休假管理工作机制，推动全体员工100%享受完毕当年年休假。年终考核时，员工的休假情况将作为各单位领导班子、所在单位评先评优的参考依据之一。对制度不健全、不认真执行年休假制度的单位，XXX将予以通报批评、限期整改，确保带薪年休假制度得到有效落实。

　　XXX20xx年3月21日

带薪年休假7

　　县人社局：

　　为了贯彻《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》及省、市、县关于落实职工带薪年休假相关文件精神，切实保障职工的合法权益，根据县人社局《关于开展落实职工带薪年休假制度落实情况自查的通知》（扶人社发〔20xx〕162号）文件精神，经镇政府决定对全镇辖区内职工带薪年休假执行情况进行专项检查。现将专项检查情况总结如下：

　　一、高度重视，周密部署

　　按照县上文件精神，我镇从切实维护职工权益、构建和谐劳动关系的高度，充分认识开展专项行动的重要意义，立即召开专题会议进行研究，成立xx镇职工带薪年休假专项检查领导小组，镇长任组长，主管劳动保障的副镇长为副组长，成员单位有镇政府办公室、劳保所、派出所、企业办、妇联，领导小组下设办公室，办公室设在镇公共服务中心，副组长兼任办公室主任，并决定从5月28日起至6月5日，对辖区餐饮、加工制造等劳动密集型企业进行一次专项检查。本次专项检查注重宣传教育，采取企业先自查自纠，镇上对辖区内用人单位重点检查，层层分解落实了工作任务，严明了工作纪律，要求各检查人员要深入到一线，检查中不得走过场、走形式，务求实效，从而为专项检查工作的顺利开展打下了坚实的基础。

　　二、加大宣传，营造氛围

　　我们在专项行动活动中采用多种形式，广泛宣传。一是要求用人单位组织职工学习《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休

　　假实施办法》，修订完善用人单位职工带薪年休假有关制度。二是镇上检查人员深入企业与职工交流对话，宣传政策规定，共印发宣传资料500余份，为维护劳动者合法权益营造了良好氛围。

　　三、做好自查,建章立制

　　专项检查开展前,我们要求相关用人单位对其职工带薪年休假的情况认真开展自查自纠，对存在的问题要有明确的整改方案，通过与企业工会或职工民主协商，在处理好依法享受带薪休假和保证生产经营正常运转的情况下，建立健全带薪年休假制度。

　　四、加强督查,依法行政

　　1、畅通渠道。为使劳动保障违法行为及时得到制止，我们公布了举报投诉电话xxxxxxx，广开信息渠道，及时、准确捕捉各种举报投诉信息。

　　2，严格执法。检查中充分发挥和依靠各部门的力量，对所辖区域内的餐饮、加工制造等劳动密集型企业的用人单位遵守执行国家工作时间和休息休假制度、职工带薪年休假制度、法定节假日加班工资支付等情况全面排查，检查组针对检查中发现的'违法违规问题，限期改正，从而确保此次专项行动收到了实效。此次专项行动，共检查22户企业，涉及职工2355人，在检查中，各企业均能做到年休假的落实，在落实中企业按照自身发展情况，通过夏收假、收秋假及法定节假日分批次休假，但由于企业在生产过程中盈利低的原因，大多数没有做到带薪年休假，为此检查小组及时将企业关于带薪年休假有关政策落实不到位情况予以当面通报，并与企业协商尽快按照政策逐步予以落实。

　　通过开展此次专项行动，发现我辖区的部分企业单位对职工带薪年休假制度了解的不够，认识还不到位，执行也很不理想，存在问题较为普遍，目前由于岗位少求职者多，多数员工为了保住工作而委曲求全，这个方面投诉举报也很少。在推进职工带薪年休假制度的落实上，还应该着力做好以下几个方面：一是加强宣传，让职工明白带薪年休假制度是法律赋予职工的权利不可侵犯，职工个人也要在追求经济利益的同时,也从自身健康的角度出发,合理安排个人时间，能正确处理好二者之间的平衡。二是企业自律，落实《职工带薪年休假条例》，单位的积极态度是关键，制订相应的制度和规定，做到有章可循。三是加强监督，检查小组在日常巡查和专项检查中应把职工带薪年休假情况作为一项检查内容督促落实，要通过宣传政策、法律、规章制度,让企业和职工明确各自的权利和义务，促使劳动者和企业在民主协商的基础上解决带薪休假方面出现的劳动争议，建立平等的、互相尊重的合作关系, 以促进和谐劳动关系的构建，推动社会安定团结。

　　20xx年6月5日

带薪年休假8

　　各科室：

　　为进一步规范实施带薪年休假制度，保障工作人员带薪休假权利，根据省政府办公厅《关于进一步做好机关事业单位带薪休假工作的通知》（鲁政办字〔20xx〕20号）精神，对20xx年度工作人员带薪年休假有关事宜通知如下：

　　一、休假计划

　　各科室组织职工做好20xx年度带薪休假计划，为便于调休，要求休假计划集中安排在9-10月，每人填报一个时间段，以科室为单位于20xx年12月30日前将《年度带薪休假计划表》（附件1）报办公室备案，录入“人事综合管理信息系统”建立公休假台账。

　　二、休假审批

　　20xx年3-10月，可根据年度工作安排，确定休假时间。

　　职工休假需签《年度休假审批单》（附件2），休假审批程序依据《山东省淡水渔业研究院职工带薪年休假实施办法》（鲁淡办字[20xx]10号）第三条执行。

　　在厅机关帮助工作的人员，年休假由所在处室审批，按照我院程序备案。

　　三、调休要求

　　1、9-10月集中进行调休审核，确因工作需要未休（或未休完）年休假的'人员，于9月1日至10月31日将《年度带薪休假调休登记表》（附件3）报办公室，审核后对公休假台账进行调整，逾期未申报调休的均视为已休，10月31日以后不再接收调休登记表。

　　2、规范填写《年度带薪休假调休登记表》中原计划时间、已休假天数、拟调整时间及天数，按照审批权限签字后报办公室备案。

　　3、确因工作需要不能按计划休假，必须申报调休2次方可视同因公未休。

　　各科室在保证工作正常运转的前提下，要合理安排职工休假，无特殊工作原因不得结转下年度。严格考勤制度，对于超过规定的事假、病假天数（详见国务院《职工带薪年休假条例》）的职工，不得安排年休假。

带薪年休假9

尊敬的`领导：

　　根据《职工带薪年休假条例》及单位的相关规定，本人拟申请休公假x天，即x月x日至x月x日，恳请领导予以批准为感!

　　申请人(签名)：

　　x年x月x日

　　申请人

　　部门

　　岗位

　　联系方式

　　休年假时间x年x月x日——x年x月x日共x天

　　入职时间x年x月x日

　　家庭住址

　　申请理由：

　　备x注

　　签批人

　　人力资源中心意见

　　尊敬的科长、处长、主任(只选其一)：

　　根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于年x月x日休假x天。休假期间，我的工作已经安排好了，请给于批准为感!

　　特此申请

申请人：

　　x 年x月x日

带薪年休假10

尊敬的优拓公司行政领导：

　　根据国家和公司关于带薪年休假的`有关规定，我拟于20xx年x月x日休假2天。8月休假3天。(具体时间将提前10天安排)

　　休假期间，我的工作将在休假前10天安排好，由何艳碧代理，请给于批准为感!xx特此申请

此致

敬礼

　　xxx

　　20xx年x月x日

带薪年休假11

　　根据XX人事处《XXX通知》的有关精神，XXX对20xx年带薪年休假(下简称年休假)工作落实情况开展了认真梳理及总结，现将相关工作情况报告如下：

　　一、总体落实情况

　　20xx年，XXX员工XXX名，应休年休假共计XXX天，实际全部休完年休假的人数为XXX人，实休年休假XXX天，休假率为XXXX4%。各单位基本能够按照年初制定的休假计划安排员工休假，较好地落实年休假制度。未享受完毕的年休假，属个别员工自愿放弃休假,XXX未出现因工作原因影响员工享受年休假的情况。

　　二、具体工作措施

　　(一)领导重视，层级落实XXX领导对落实带薪年休假制度高度重视，明确带薪年休假是保障员工休息休假权利、调动员工工作积极性的重要举措，要求XXX各单位严格按照“落实计划、保证休假”的原则，紧密结合年度和阶段性工作任务，科学合理地处理员工年休假和工作正常推进之间的关系，积极创造条件保证员工休假。要求各单位领导干部带头学习《劳动合同法》等相关法律法规及政策规定，以身作则，带头科学休假。并将各单位休假计划落实情况作为领导工作考核的重要内容。

　　(二)联系实际，合理计划20xx年3月11日，XXX下发了《XXX的通知》XXX立即将该《通知》转发全体员工学习领会，并根据该《通知》的有关精神，要求各单位根据工作安排和员工自身情况，制定20xx年员工带薪年休假休假计划，及时填写《工作人员带薪年休假计划安排表》上报XXX人事部门。

　　(三)建立台账,动态监管根据各单位上报的《工作人员带薪年休假计划安排表》，XXX建立了20xx年度带薪年休假计划档案。依托考勤管理制度，逐月对各单位休假计划落实情况进行统计跟踪，制作了XXX《员工年休假台账》，实现对全体员工考勤情况及年休假情况的动态管理，及时追踪休假计划落实情况。

　　(四)加强指导,严格审批按照上级有关精神，XXX严格执行年休假审批制度，明确休假审批程序和审批时限。XXX人事部门积极指导各单位着力落实年度年休假计划，对员工的休假审批情况予以备案，并视情况上报XXX领导审批，防止出现多休、少休年休假或者审批程序错误的情况。

　　三、下步工作计划

　　20xx年，XXX将对下属各单位的年休假落实情况进行深入调研，广泛听取员工对于完善XXX年休假工作的意见及建议，争取逐步建立健全科学的年休假管理工作机制，推动全体员工100%享受完毕当年年休假。年终考核时，员工的休假情况将作为各单位领导班子、所在单位评先评优的参考依据之一。对制度不健全、不认真执行年休假制度的单位，XXX将予以通报批评、限期整改，确保带薪年休假制度得到有效落实。

　　带薪年休假的申请规定

　　根据国务院《职工带薪年休假条例》：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15 天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的`;职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3 个月以上的;累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

　　按照国家有关职工年休假制度的规定，职工连续工作满12个月以上即可享受带薪年休假。对于从其他单位新进入现用人单位的职工，“连续工作满12个月以上”指该职工在原单位与现单位连续工作的时间合并计算。

　　对此，人力资源和社会保障部办公厅《关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的复函》(人社厅函[20xx]149号)规定：“职工连续工作满12 个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。

　　关于累计工作时间的确定，《复函》也特别作了明确说明：包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间(视同工作期间)。职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。

带薪年休假12

尊敬的优拓公司行政领导：

　　根据国家和公司关于带薪年休假的有关规定，我拟于20xx年x月x日休假2天。8月休假3天。(具体时间将提前10天安排)

　　休假期间，我的.工作将在休假前10天安排好，由何艳碧代理，请给于批准为感! 特此申请

此致

敬礼

　　申请人：

　　20xx年x月x日

带薪年休假13

XXX：

　　本人工龄X年，根据XXX规定可以享受每年X天的公休假，现本人需申请休假（时间X年X月X日-X月X日），请领导予以批准为盼！

　　申请人：XXX

　　申请时间：XXXXX

　　带薪年休假申请说明：

　　1、申请写好后，先交自己的部门领导批，批了后由部门领导再交公司领导批，最后交考勤部门备查。

　　2、带薪年休假是国家的规定，你的'单位也有相应的安排，你只要工作走得开，时间安排好，就可以休假。

　　3、写申请很简单，关键是你的单位有没有明确带薪休假的问题，如果还没有说此事，你写了也没用，只会自寻烦恼。

　　国家规定年假一般是多少天？

　　我国《职工带薪年休假条例》规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

　　（一）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

　　（二）职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；

　　（三）职工累计工作已满20年的，年休假15天。

　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

带薪年休假14

　　根据《机关事业单位工作人员带薪休假实施办法》（人事部令20xx年第9号）及我区人社、财政局的'相关要求，结合环卫部门工作实际，就我局正式在职在岗工作人员带薪年休假实施工作明确如下：

　　一、公休假时限规定

　　在我局工作2年以上10年以内，每年安排公休假5天；工作10年以上（含10年）20年以内，每年安排公休假10天；工作20年以上（含20年），每年安排公休假15天。

　　二、公休假有关要求

　　全局干部职工每年必须申报并安排公休假期，个人不申报或申报后因个人原因未按计划休假的，视同按政策规定天数休满年休假，单位不计发未休假报酬，次年不补休。

　　2、各部门中层干部副职以下（含副职）休假，由个人填写休假申报表，经劳资审核休假天数，报分管领导批示后，可按申请时间安排公休假。当年（按年度公历年算）未休假，不跨年，不累计，不计发未休假报酬，次年不补休。

　　3、各部门中层干部正职休假，由个人填写申请表，经劳资审核休假天数，报分管领导及主要领导批示后，可按申请时间安排公休假。部门正职符合休假条件，提出休假申请，但确因工作需要领导未予批准的，依据区政府相关部门的规定，视情况给予相应经济报酬。

XXXXX

　　20xx年XX月XX日

带薪年休假15

　　为了维护干部职工休息休假权利，调动干部职工工作积极性，根据《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》和《全国年节及纪念日放假办法》的有关规定，制定本方案。

　　第一条 镇政府机关、各站所、社区在职干部职工、内聘人员年休假执行本方案。

　　第二条 干部职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期。

　　第三条 干部职工有下列情形之一的'，不享受当年的年休假。

　　（一）依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

　　（二）请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

　　（三）工作满1年不满10年的，请病假累计2个月以上的；

　　（四）工作满10年不满20年的，请病假累计3个月以上的；

　　（五）工作满20年以上的，请病假累计4个月以上的。

　　第四条 各站所、社区要根据工作的具体情况，并考虑干部职工本人意愿，统筹安排干部职工的休假。

　　第五条 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

　　第六条 干部职工休假期间，工资照发，各项福利待遇不变。

　　第七条 干部职工休年休假不能影响工作正常开展。休年休假期间的工作实行替办制并办理好工作交接手续。工作相互替办人员不得同时休年休假。干部职工申请休年休假时，休假人应请工作替办人在

　　《干部职工休假审批表》中填写替办意见。各站所主要负责人休年休假期间的工作，由主要负责人指定一名干部替办；一般工作人员休年休假期间的工作，由主要负责人指定一名工作人员替办。

　　第八条 休假原则

　　（一）镇机关、各站所及社区人员一次休假人数不得超过本部门职工总数半数以上。

　　（二）所有休假人员必须保证通讯畅通。

　　（三）职工人数少的站所、社区可根据工作需要采取分段休假制。

　　（四）值班期间休假人员必须保证在岗。

　　第九条 年休假的审批备案

　　（一）审批备案。干部职工休假一律填写《干部职工休假审批表》。各站所、社区主要负责人的休假，由本人提出申请，报分管领导审核同意，主要领导审批；其他干部休假，由本人提出申请，所在站所主要负责人审核同意后，报分管及主要领导审批，党政办公室留存；条管站所干部休假，本人提出申请，由主管局审批后，报镇党政办公室备案。

　　副科级以上干部年休假备案审批按组织部门的有关规定执行。

　　（二）出现工作交叉的干部职工需同时由交叉分管领导审核同意后方可休假。

　　第十条 本方案由镇党政办负责解释。

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