企业人事专员职责

时间:2024-03-30 18:58:44 好文 我要投稿
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企业人事专员职责

企业人事专员职责1

  1、负责公司人力资源规划,企业文化的搭建和良好的工作氛围营造工作;

企业人事专员职责

  2、负责公司组织架构的设计与调整,统筹公司的招聘工作,保障公司的.用人需求;

  3、负责制定员工年度培训计划并组织实施,负责检查员工培训绩效等管理工作;

  4、负责建立激励机制与约束机制,做好薪酬绩效福利的管理工作;

  5、负责组织建立公司各项管理制度并贯彻实施,负责公司档案监管;

  6、负责行政管理工作。

企业人事专员职责2

  一、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立人事档案。

  二、按照各部门的招聘要求,进行招聘渠道的拓展、维护及招聘信息的发布和更新、简历筛选及面试邀约。

  三、负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订。

  四、负责员工考勤、休假、请假等工作的综合管理。

  五、负责员工档案资料的'整理、保管及使用管理。

  六、协助部门领导进行公司员工培训工作,组织实施培训工作,检查、跟踪效果,不断满足公司发展需要。

  七、协助部门主管对公司各类流程制度文件拟定、修订、公示及落实执行情况监督。

  八、公司固定资产、库房消耗品、办公用品及设备等公司资产的台账管理和维修保养,每季度进行盘点,保证账实相符。

  九、公司员工工服、工牌统计造册,发放管理。

  十、公司福利品、招待品、各项目消耗用品等管理及配送。

  十一、公司各类证照及部分员工资格证书的保管、借用相关手续办理,各类文件的打印、复印、收发、登记、传阅、催办、归档、。

  十二、公司各类会议活动的组织筹备通知等,工作计划、会议记录等相关资料的收集保管。

  十三、公司公车使用、管理、保养维修等管理十四、办公室来访接待、电话接听,物业、水电费用缴纳等。

企业人事专员职责3

  1、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施;

  2、负责员工招聘工作,包括基层、中层、高层岗位招聘,招聘流程的把控与跟进;

  3、协助开展员工绩效考核、员工培训工作的开展;

  4、负责日常通知公告、日常报表、各类人事补贴工作的跟进;

  5、协助跟进员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续,员工档案的`管理;

  6、负责员工福利、员工活动的开展;

企业人事专员职责4

  1、负责员工的招聘、、培训、人事调动、离职等手续,建立人事档案。熟知员工个人能力,辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;

  2、负责员工转正后社会投保、申报,公司社保基数申报、调整、年检等工作,及时掌握国家相关法律法规政策;

  3、组织、安排公司会议,或会同有关部门筹备有关重要活动,做好会议记录,整理会议记要;

  4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的`管理,严格借档手续;

  5、协助财务部做好行、财部门员工考勤和排班工作;

  6、为丰富员工文化生活,组织安排各种文体活动;

  7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;

  8、完成上级领导交办的其他任务。

企业人事专员职责5

  1、负责开拓和维护招聘渠道,简历筛选、邀约、面试、招聘、调动;

  2、负责员工入职、培训、转正、晋升、调岗、离职、绩效考核;

  3、负责员工劳动合同的签订、续签与管理、社保缴纳工作;

  4、负责部门一些日常行政事务,协助上级处理其他突发事件;

  5、负责公司内部员工档案的`建立、更新与管理;

  6、负责监督及执行企业管理的各项规章制度;

企业人事专员职责6

  1、负责整理并核对员工社保公积金增减员,并进行社保、公积金申报;

  2、负责制作员工社保公积金每月费用明细;

  3、负责员工工资核算与个税申报,员工资料收集与待遇申报;

  4、负责业务数据系统上传,实现公司业务系统与线下操作的同步化,并进行维护,做好月结工作;

  5、定期对行业信息、数据进行汇总分析。

企业人事专员职责7

  1、分析公司人力资源需求,根据现有人员编制,制定招聘计划并落实执行;

  2、通过招聘分析,制定招聘方案,组织实施各类招聘活动;

  3、负责招聘渠道的建立,优化招聘流程,缩短招聘周期,提高招聘效率;

  4、进行工作分析,完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;

  5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

企业人事专员职责8

  1、负责员工的.招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立人事档案。熟知员工个人能力,辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;

  2、组织、安排公司会议,或会同有关部门筹备有关重要活动,做好会议记录,整理会议记要;

  3、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理,严格借档手续;

  4、协助财务部做好行、财部门员工考勤和排班工作;

  5、为丰富员工文化生活,组织安排各种文体活动;

  6、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;

  7、完成上级领导交办的其他任务。

企业人事专员职责9

  1、负责公司内部人才的招聘工作;

  2、根据招聘计划需求搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排招聘前电话初试,与交付经理协同完成人员交付工作;

  3、协助部门领导完成简历需求对应数据统计、入职人员信息周报汇总及报送;

  4、负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息;

企业人事专员职责10

  1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;

  2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;

  3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

  4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;

  5、其他人事日常工作;

  人事专员技能及经验要求

  1、大专以上学历,人力资源或企业管理类相关专业毕业优先;

  2、二年以上相关工作经验,有通讯行业相关工作背景者优先;

  3、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力;

  4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力强;

  5、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;

  6、熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;

  7、具有较强的应变能力和内外沟通能力;

  8、有强烈的责任感及敬业精神,能承受较大的工作压力;

  9、良好的`计算机水平,熟练操作office办公软件;员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;

企业人事专员职责11

  1、负责公司办公用品的'采购、出入库管理;固定资产的盘点工作;

  2、公司环境卫生的点检、会务安排;

  3、行政费用报销;

  4、保安、保洁、食堂日常管理工作;

  5、负责公司企业文化建设、5S管理、组织公司各项员工活动;

  6、招聘、培训、社保、考勤的办理;

  7、协助部门经理做好后勤服务保障工作。

企业人事专员职责12

  一、行政工作

  1、负责公司一般性行政公文、领导讲话稿等相关材料的'起草工作;

  2、负责组织行政工作会议并做好相关会议纪要;

  3、公司微信公众号、抖音、公司官网等的运营维护;

  4、办公室日常办公用品采购、领用及来访接待及办公室环境卫生维护等。

  二、人事工作

  1、协助上级掌握人力资源状况,负责人员招聘,通过多种渠道寻求合适人才;

  2、负责办理员工考勤、入职、转正、晋升、内部调动、劳动合同签订等相关事宜并协助组织各项员工关爱活动;

  3、负责协助制定公司培训计划,组织人员参加培训并评估培训效果;

  4、负责实施绩效考核并统计、执行考核结果及做好相应奖惩措施执行;

  5、负责公司员工福利的发放及社会保险、公积金的缴纳工作。

企业人事专员职责13

  1、根据公司的人才需求,制定合理的人员招聘计划,及时补充所需人才;

  2、负责招聘实施的全部流程,包括简历的`筛选及搜索、面试、背景调查、录用等;

  3、负责公司考勤管理及完善,人员招聘,培训(行政人事类),人员的入职、离职手续的办理;

  4、辅助上司制定当年的绩效考核目标及执行;

  5、负责日常行政工作:包括物资采购及管理、固定资产管理、行政流程梳理及执行、协调公司各部门工作流程与对接、组织员工活动等日常行政事务。

  6、完成上级安排的其他工作;

企业人事专员职责14

  1.执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

  2.协同开展新员工入职培训

  3.负责员工考勤和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;

  4.公司日常行政管理的运作(包括运送安排、邮件和固定的供给等等);

  5.负责公司的'档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作;

  6.负责各类会务的安排工作;

  7.领导安排的事项。

企业人事专员职责15

  1、管理团队成员考勤平台、人员信息管理归档;

  2、跟进招聘渠道、面试及入职离职事项办理(当然,我们会提供专业的培训);

  3、团队成员绩效考核管理及培训;

  4、合同归档、案宗结案、印章管理;

  5、快递代收发、公共邮箱及公共设备管理;

  6、团队会务工作安排、活动策划、出游策划等;

  7、负责日常办公用品申购、发放、登记管理;

  8、协助上级完成团队行政事务工作及部门内部日常事务工作。

  任职要求:

  1、专科以上学历,人力资源、行政管理、秘书等专业优先;

  2、具有良好的沟通能力、应变能力,抗压能力强;

  3、熟练操作计算机办公软件,如word、Excle等;

  4、为人正直、责任心强、细心踏实、做事认真,欢迎应届毕业生投递简历。

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