实验中学班主任工作考核细则

时间:2024-03-20 21:14:12 好文 我要投稿
  • 相关推荐

实验中学班主任工作考核细则

  一、指导思想

实验中学班主任工作考核细则

  班级管理是学校管理的重要组成部分,有效的班级管理是维护学校秩序、保证教学质量、实现教书育人目标的基本保障。一个优秀的班主任就是一个教育家,班主任应热爱学生、关心学生、爱护学生,以平等的态度对待学生,班主任不仅要系统掌握教育学、心理学等教育理论的专业知识,还应具有观察能力、识别能力、组织能力、管理能力、协调能力、创造能力、调查能力、自我控制能力。为了优化班主任队伍,提高班主任工作水平,特制订如下考核细则。

  二、考核原则

  全面、公正、客观

  三、考核办法

  1、对班主任工作实行周、月、学期综合累计得分的考评制度。

  2、考核工作由德育处、教导处、团队、年级组、总务处共同负责。

  考核工作由德育处、年级组主要负责,教导处、团队、总务处协同配合,提供有关量化数据。

  3、班主任考核分采用基分制和加分制相结合的方法进行,班主任考核采用定期检查、随机抽查、学生评价、量化记分等办法进行综合评定。

  四、考核分值:总分100分

  五、考核内容

  (一)到岗职责考核(占总分值的5%)

  1、升旗仪式、课间操、游泳课、班会课、午餐、学校各类*等(早读、自习可以与任课老师协商)班主任必须到岗;

  2、班主任会议、班主任培训不得无故缺席,有特殊原因不能参加的必须事先提出请假申请并获得批准,否则视为缺席;

  3、以上考核由年级组负责检查,教导处、德育室和校长室进行抽查。无缺席情况的得5分,缺席一次的扣1分;

  (二)班级管理考核(占总分值的80%)

  1、树立良好班风、学风,倡导文明守纪。通过问卷调查及任课教师对班级常规管理的认可率为参考依据,达到90%(含90%)以上的得3分,认可率在89%~70%的得1分;(占总分值的10%)

  2、以星海实验中学星级常规管理条例为准,获三星级(3分/次);获二星级(2分/次);获一星级(1分/次),出现“无星级”的班级每次扣1分;(占总分值的30%)

  3、加强对学生安全意识、自我保护意识的教育,能关心、关爱每一位学生,经常与学生交流谈心,做好心理疏导工作,认真填写《心理辅导手册》,填写内容过于简单不符要求的作相应扣分(先给予提醒,最后仍未达到要求的缺1人次扣1分);(占总分值的5%)

  4、认真做好学校与家庭的沟通、交流工作。按要求每学期上门家访的次数达到班级人数二分之一以上,认真写好每一次家访录记表。在“家校路路通”上与家长联系,一学期(按班级人数)人均至少满8次。以上工作达到要求的得10分。(占总分值的10%)

  5、加强对学生爱护公物、保护教室财物安全的教育。不开无人灯、无人扇,学生离开教室上课(如体育课、口语课、电脑课等)或外出活动时,应关好门窗,放学后应锁好门窗、关闭电器。无人为破坏或重大事故的得5分;损坏公物视情节扣1-3分;(占总分值的5%)

  6、对班级工作做好相应记录,按要求认真填写《班主任工作手册》的得10分。填写内容过于简单不符要求的作相应扣分(先给予提醒,最后仍未达到要求的缺1页扣1分);(占总分值的10%)

  7、认真组织实施各项班级活动,如主题班会、团对活动、校运动会、宣传板报等。在校级主办的活动评比中,获得(一等奖)前三名的班级分别按2分、1.5分、1分来加分,优秀奖及等同于此奖项的均加0.5分。(占总分值的10%)

  (三)上交材料考核(占总分值的5%)

  班主任除以上应该填写并上交的记录,如:《班主任工作手册》、《心理辅导手册》、《家访记录》外,还需上交《学生成长风采录》、德育论文等材料,各类汇总表等能按要求在规定时限内完成并上交。材料不完整的要退回补充,未能按时上交材料的酌情扣分。(占总分值的5%)

  (四)班主任基本功(占总分值的10%)

  班主任基本功比赛是提高班主任队伍建设的重要内容,因此班主任基本功比赛要人人参加,凡能认真参赛的班主任老师均可获得基础分7分,对于获奖的班主任老师,学校将给予相应的加分,一等奖加3分,二等奖加2分,三等奖加1分。

  (五)以下情况被视为班主任考核一票否决(即考核为C等):

  1、有体罚或变相体罚学生等严重违背师德行为的;

  2、班级常规评比一学期累计出现5次或5次以上“无星级”的;

  3、班级常规管理中,学生出现重大违纪违法、人身安全等事故,给学校名誉造成不良影响的;

  六、考核评定

  班主任考核每学期汇总一次,学期结束考核分值达到85分以上(含85分)的,考核评定为A等,享受100%的班主任考核津贴;学期结束考核分值在75分~84分的,考核评定为B等,享受50%的班主任考核津贴;学期结束考核分值不满70分或有“视为班主任考核不合格”情况之一的,考核评定为C等,不享受班主任考核津贴。

  七、考核机构

  星海实验中学德育处、班主任工作考核小组负责本草案的解释和考核

  八、考核津贴

  班主任基本津贴为每月200元,考核津贴为每月300元,(合计500元)。一学期考核一次,基本津贴每月发放,考核津贴学期结束发放。

  九、考核说明:

  1、考核由学校校长室、德育处、教导处、学生干部等部门具体实施,每学期汇总后由校考核小组综合评定。

  2、拒不接受学校安排的德育任务、学生或家长评价较差的、班级形象差的,相关班级不得参加德育条线的评优评先;

  3、在月考核和期终考核基础上根据班级教学质量、常规管理考核、班级

  形象、巩固率、学生竞赛获奖、德育论文获奖等班级工作实绩(以年级为单位)评选学期优秀班集体3个班级。(给予表扬,在第二年的优秀班主任评比中优先考虑)

【实验中学班主任工作考核细则】相关文章:

班主任工作考核细则11-01

小学班主任工作考核细则03-14

班主任工作考核细则(热门)03-14

【荐】班主任工作考核细则12-18

小学副班主任考核细则-细则03-08

班主任工作考核细则12篇【精选】03-14

班主任工作考核细则13篇【精选】03-14

纠风工作考核细则02-28

班主任工作考核细则优选14篇03-15