[热门]员工开除通告15篇

员工开除通告1

物业部______员工：

[热门]员工开除通告15篇

　　鉴于您在无故殴打____，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的`处理。

　　请您于______年____月____日16时之前到办公室办理离职手续。

　　我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。

　　特此通知。

　　___________有限责任公司

　　______年______月______日

员工开除通告2

　　全体员工：

　　20xx年2月19日上午，北京基地人事文员叶倩与清洁工李凤英因小事发生口角，继而爆发肢体冲突。冲突中，李凤英被打倒在地。110接警后，经北京通州漷县派出所调解，叶倩、李凤英家属、北京基地代理经理三方一致同意：叶倩赔偿李凤英医药费人民币4000元。

　　叶倩、李凤英的.打架事件性质恶劣，影响极坏。为严肃纪律、教育本人及全体员工，经公司研究，决定对事件作出如下处理：

　　1. 对叶倩、李凤英打架行为进行通报批评。

　　2. 叶倩赔偿李凤英的医药费由叶倩个人承担。

　　3. 开除叶倩、李凤英。

　　望全体员工引以为戒，在日常工作中加强自身修养，提高自我约束和控制能力，杜绝此类事件的再次发生，团结友爱，致力于营造和维护和谐稳定的工作环境。

员工开除通告3

____：

　　鉴于在担任本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款____元，严重损害了公司利益，根据本公司的`《劳动管理办法》第____条的规定，决定予以除名。

　　于____年____月____日前办理业务交接手续。

　　本公司保留追究一切法律责任的权利。

　　特此通告。

　　________股份有限公司

　　____年____月____日

员工开除通告4

　　我公司前任业务经理张琼，由于个人原因现已于今天离开宇联山东分公司，属正常离职，自此其个人产生的一切业务活动均与本公司没有任何责任。如贵公司同我公司有产品业务来往和售后服务需求，敬请联系我山东分公司负责人李世权先生。

　　本公司将继续给于贵公司提供一如既往的服务!感谢贵公司长期以来与我山东分公司的`合作!这段时间如给大家工作上带来什么不便，敬请谅解!

　　联系电话：0531-xxxxxxxxx.

　　宇联山东分公司负责人：李世权

　　广州市宇联电子科技有限公司

　　年07月01日

员工开除通告5

　　XX部门XX员工于XX年XX月XX日，因违规操作，被领导发现斥责几句后，不知悔改，反而顶撞领导，并报复领导手持铁器冲到领导办公室威胁领导。经现场多名当事人目击了解，事实确凿。

　　员工行为，严重违反了公司规章制度，并侵害了他人的`合法权益，给公司的员工和其所在部门造成了严重的不良影响；特此，公司研究决定，给予解除劳动关系的处理。请XX员工在XX年XX月XX日时到人力资源管理部门办理离职手续。

　　特此通告！

　　XX公司人力资源部

　　XX年XX月XX日

员工开除通告6

　　兹有我厂职工xxxxxx，男，现年xxxx岁，系xxxx车间xxxx工种。

　　该同志自xxxx年xxxx月xxxx日到xxxx年xxxx月xxxx日连续旷工xxxx日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂xxxx规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予xx（人名），xxxx处分。

　　特此通知

　　xxxxxx厂办

　　xxxx年xxxx月xxxx日

员工开除通告7

　　赵，女，____区人。汉族，学历：大专，政治面貌：团员，________出生，籍贯：________，户口所在地：________区，家庭住址：____区________街，身份证号：____________，手机号：________，邮箱：________.com。

　　于20____年9月到我公司——云南德科特生物工程有限公司就任淘宝店长一职，随后利用职务之便，多次向公司财务支款，理由是：工作需要(如：天猫商品类目费、阿里巴巴保证金、阿里巴巴顶级域名费等)。后经公司财务查实：所缴款项皆为假，私吞公款上万元。

　　除此之外，还利用职务之便私吞快递公司给予公司的赔偿款。此人之行为严重违反了公司制度和相关法律法规，已构成诈骗，公司行政已到相关派出所报案，将依法追究其刑事责任。经公司人力资源部研究决定，对此人做出开除处理，并将依法追究其刑事责任。望其他员工引以为戒，遵纪守法。

　　_______有限公司人力资源部

　　____年____月____日

员工开除通告8

　　XX部门XX员工于20xx年xx月xx日，因违规操作，被领导发现斥责几句后，不知悔改，反而顶撞领导，并报复领导手持铁器冲到领导办公室威胁领导。经现场多名当事人目击了解，事实确凿。

　　员工行为，严重违反了公司规章制度，并侵害了他人的`合法权益，给公司的员工和其所在部门造成了严重的不良影响；特此，公司研究决定，给予解除劳动关系的处理。请XX员工在20xx年xx月xx日时到人力资源管理部门办理离职手续。

　　特此通告！

　　XX公司人力资源部

　　20xx年xx月xx日

员工开除通告9

xxxxx：

　　鉴于xxxx在担任本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益，根据本公司的.《劳动管理办法》第xxxx条的规定，决定予以xxx除名。

　　于xxxx年xxxx月xxxx日前办理业务交接手续。

　　本公司保留追究xxxx的一切法律责任的权利。

　　特此通告。

　　xxxxxxxx股份有限公司

员工开除通告10

各部（室）、_____物管中心、各小区管理处：

　　_____物管中心苑管理处负责人，于今年6月购买苑7幢一楼两间车库，装修时违反规定，擅自改变使用功能，拟改造成商业铺面，经物业公司有关部门干预和制止，仍一意孤行。身为物业小区管理处负责人，不但没有模范遵守公司物业管理的相关规定，反而只顾及个人的利益坚持错误，给公司造成了极为严重的.负面影响。

　　为严肃纪律，教育全体员工，经公司经理室研究决定：给予开除处理的决定，并责成自行拆除违规装修，恢复原设计的使用功能。

　　特此通告。

　　_____年七月三十一日

员工开除通告11

xxxxx：

　　鉴于xxxx在担任本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益，根据本公司的《劳动管理办法》第____条的`规定，决定予以xxx除名。

　　于____年____月____日前办理业务交接手续。

　　本公司保留追究xxxx的一切法律责任的权利。

　　特此通告。

　　________股份有限公司

　　年月日

员工开除通告12

xxxxx：

　　鉴于xxxx在担任本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益，根据本公司的《劳动管理办法》第xx条的'规定，决定予以xxx除名。

　　于xx年xx月xx日前办理业务交接手续。

　　本公司保留追究xxxx的一切法律责任的权利。

　　特此通告。

　　xx股份有限公司

xx年xx月xx日

员工开除通告13

　　鉴于xxx在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，xxx的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的'处理。

　　请xxx于20xx年x月xx日xx之前到酒店人资部办公室办理离职手续。

　　本酒店将保留追究xxx的相关法律责任的权利。

　　特此通告。

　　20xx年x月xx日

员工开除通告14

刘xx:

　　你于3月1日至3月7日未来公司上班,也未请假,公司视为旷工处理(旷工共计7天),你的行为已经严重违反公司规章制度,限你于20xx年3月10日前回公司上班,否则,视为自动离职.

　　旷工期间所产生的一切法律责任由您承担.

　　特此通知

s　xxx

　　20xx年xx月xx日

员工开除通告15

XX部员工：

　　鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。根据我国相关法律并结合本酒店的'相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的处理。请您于XX年X月XX日之前到酒店人资部办公室办理离职手续。本酒店将保留追究你的相关法律责任的权利。

　　特此通知。

XXX

　　XX年X月XX日

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