[热门]关于旷工通告

关于旷工通告1

各部门：

[热门]关于旷工通告

　　经核查设计部员工**于**年**月**日未经请假就私自离岗，已连续旷工超过三天。期间公司多次电话联络本人，均未能与本人取得联系，该名员工的行为已对公司造成影响。根据公司相关规定，累计旷工两天以上者，按自动离职处理，并于**年**月**日起与本公司解除劳动关系，该名员工自离职之日起一切行为概与公司无关。特此通知!

　　******有限公司

　　年月日

关于旷工通告2

各部门：

　　经核查赵xx、孟xx、李xx、魏xx、王xx国等新员工，已连续旷工3天以上。根据公司相关规定，连续旷工2天以上者，按自动离职处理，该五名员工的一切行为概与本公司无关，由员工本人负责。

　　特此通告

　　xx包装材料有限公司

　　三月十五日

关于旷工通告3

　　我因刚生完小孩，身体虚弱，需回家休息调养身体，特向领导申请办理请假手续。根据

　　有关规定：1）产假为98天；2）已婚女职工在24周岁以上生育第一胎的，增加产假14天；

　　3）在产假期间内领取《独生子女优待证》的，另增加产假20天；本人符合以上规定，特申

　　请产假4个月12天，共计132天，时间为20xx年1月1日至20xx年5月13日。请领导批准为谢。

　　此致敬礼请假人 20xx年1月21日

关于旷工通告4

　　关于加强请假制度的通知

　　公司全体员工：

　　为了进一步规范公司规章制度，保障各项工作正常、有序开展，经研究决定，考勤制度增加以下几点：

　　一、因私事请假的'，必须提前一天当面向部门主管和行政部提出申请，递交请假条，经同意后方可休假，没有得到批准擅自离岗者，按旷工处理。如遇特殊情况不能事先请假，须先及时电话向部门主管请假并说明事由，于假期后上班第一天，补交请假条，如无请假条者，一律按旷工处理。

　　二、因身体不适或其他特殊事情，必须延迟上班时间或提前下班的（时间不得超过一小时），须当面向部门主管和行政部提出申请，递交考勤补签单，经同意后方可离开。如遇特殊情况不能事先请假，须先电话向部门主管请假并说明事由，于假期后上班第一天，补签单否则同样按旷工处理。

　　三、凡未请假、无故缺勤或请假未准即私自休假的视为为旷工，如旷工超过5天者，公司视为自动离职，不给予结算当月工资。

　　旷工扣款：基本工资的1.5倍×旷工天数

　　望各部门人员严格遵守如上规章制度。

　　特此通知。

　　行政部

　　20xx年10月25日

关于旷工通告5

XXX：

　　你自20xx年5月23日起未办理任何请假手续不到公司上班，至今旷工已达26天，已严重违反公司纪律。主管电话催你返回公司上班，你也拒绝，至今一直未到公司办理相关手续。你不负责任的不辞而别，对你负责的岗位工作造成极大的`影响，也给公司的工作安排和日常管理工作造成直接经济损失，现通知你：你务必于20xx年6月24日前返回公司上班，逾期不归则公司将据此确认你已经自20xx年6月24日起自动离职。

　　特此通知!

　　XXXX有限公司人力资源部

　　xxx年6月17日

关于旷工通告6

　　通知

　　为规范公司员工的正常考勤，所有员工如需请假，必须填写请假单交当班管理、主管签

　　字同意后交行政部签字存档。如有违者，一经查出将对相关管理或主管进行处罚。处罚标准：

　　员工请假一天，处罚相关管理或主管50元罚款，以此类推，望各车间主管高度重视，严格执

　　行。

　　附：如遇特殊情况当天没有填写请假单的员工，第二天必须及时补上，否则一律按旷工

　　处理。

　　温州显兴鞋材有限公司行政部

　　20xx年7月25日

关于旷工通告7

各部门：

　　经核查设计部员工xx于xx年xx月xx日未经请假就私自离岗，已连续旷工超过三天。期间公司多次电话联络本人，均未能与本人取得联系，该名员工的行为已对公司造成影响。根据公司相关规定，累计旷工两天以上者，按自动离职处理，并于xx年xx月xx日起与本公司解除劳动关系，该名员工自离职之日起一切行为概与公司无关。特此通知!

　　xxxxxx有限公司

　　年月日