开除员工的通告[优]

开除员工的通告1

　　1，我司员工倪在担任业务员职务时，经客户及供应商揭发在公司工作期间冒充供应商，协同竞争对手拜访客户。严重违反职业道德及公司规范，根据《劳动管理条例》予以开除。

开除员工的通告[优]

　　2，经多家客户反应并证实，在开除后此人还对不知情的客户谎称自己是上海机电设备有限公司的.老板，要客户联系他新开的公司。我司对因此对客户造成的困扰表示歉意，并希望客户能谨慎选择合作伙伴，不要与没有诚信，没有职业道德的人合作。

　　3，经过公司律师李审议并同意，在遵从事实的情况下，将该员工种种恶劣行径在互联网上公诸于众，并要求广为传播，以免其它兄弟公司，客户及同行再覆前辙，为创建和谐社会贡献力量。

　　上海机电设备有限公司

　　行政人事部

开除员工的通告2

　　车间员工，于_____年__________月__________日起请假四天，截止__________月__________日仍未到岗。公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。”等相关规定，公司决定：开除，并不发11月工资，且该员工自_____年__________月__________日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。

　　特此通告！

开除员工的通告3

________先生/女士：

　　鉴于您在担任本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款______元，严重损害了公司利益，根据本公司《劳动管理办法》第____条规定，决定予以除名。

　　请于____年____月____日前办理业务交接手续。

　　本公司保留追究你一切法律责任权利。

　　特此通知。

　　_______有限公司人力资源部

　　____年____月____日

开除员工的通告4

　　兹有我厂职工______________________________，男，现年____________________岁，系____________________车间____________________工种。

　　该同志自____________________年____________________月____________________日到____________________年____________________月____________________日连续旷工____________________日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂____________________规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予__________（人名），____________________处分。

　　特此通知

　　______________________________厂办

　　____________________年____________________月____________________日

开除员工的通告5

__________部员工：

　　鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的`名誉和利益。根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的处理。请您于__________年_____月__________日之前到酒店人资部办公室办理离职手续。本酒店将保留追究你的相关法律责任的权利。

　　特此通知。

　　_______________

　　__________年_____月__________日

开除员工的通告6

　　鉴于在担任本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益，根据本公司的《劳动管理办法》第__________条的规定，决定予以除名。

　　于__________年__________月__________日前办理业务交接手续。

　　本公司保留追究一切法律责任的权利。

　　特此通告。

开除员工的`通告7

　　__________部门__________员工于__________年__________月__________日，因违规操作，被领导发现斥责几句后，不知悔改，反而顶撞领导，并报复领导手持铁器冲到领导办公室威胁领导。经现场多名当事人目击了解，事实确凿。

　　员工行为，严重违反了公司规章制度，并侵害了他人的合法权益，给公司的员工和其所在部门造成了严重的'不良影响；特此，公司研究决定，给予解除劳动关系的处理。请__________员工在__________年__________月__________日时到人力资源管理部门办理离职手续。

　　特此通告！

　　__________公司人力资源部

　　__________年__________月__________日

开除员工的通告8

_______________先生/女士：

　　鉴于您在担任本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款__________元，严重损害了公司利益，根据本公司《劳动管理办法》第__________条规定，决定予以除名。

　　请于__________年__________月__________日前办理业务交接手续。

　　本公司保留追究你一切法律责任权利。

　　特此通知。

　　__________有限公司人力资源部

　　__________年__________月__________日

开除员工的通告9

______部员工_________：

　　鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的处理。请您于______年___月______日______之前到酒店人资部办公室办理离职手续。本酒店将保留追究你的相关法律责任的`权利。

　　特此通知。

　　单位（盖章）：

　　______年___月______日

开除员工的通告10

____________________先生/女士：

　　鉴于您在担任本单位部________________________________________(写明职务)期间，违反公司____________________规定，严重违反了我单位的规章制度，损害了单位利益(根据实际原因注明)，根据我国相关法律并结合本单位的《规章制度》决定予以除名。请您于____________________年__________月__________日前办理业务及离职交接手续。本公司保留追究你的一切法律责任的`权利。(视您的表现)特此通知。

　　____________________

　　____________________年_____月__________日

开除员工的通告11

尊敬的客户：

　　本公司员工xxx(英文名：Ada Xie)已于20xx年3月20日离职，我公司郑重声明，自本声明公布之日起，其在外的`一切业务活动皆属于个人行为，造成任何经济损失与本司无关，现该员工的工作从即日起由我司外贸部销售经理刘灿林(Elvis)具体跟进。如其有影响我公司利益和声誉之行为,我公司将追究其法律责任。

　　感谢客户一如既往支持本司工作!

　　特此声明!

　　科技有限公司

　　20xx年3月20日