幼师个人成长规划

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幼师个人成长规划

幼师个人成长规划1

　　经过一个学期的学习，不但从别的老师学到了很多有用的经验，而且自己也对托班的教育教学有了新的认识。随着新学期的开始，特制定一个新的个人成长规划

幼师个人成长规划

　　一、政治思想方面

　　热爱社会主义祖国，拥护中国共产党的领导。积极参加学校组织的各项政治学习，认真做好学习记录。利用各种渠道如电视、报纸、网络等，了解国家大事，提高自己的思想政治觉悟。团结同事、遵守园内的各项规章制度。

　　二、保育方面

　　虽然经过了一个学期的学习，但是由于我班孩子年龄较小，在吃饭、小便等方面仍然是我们的重心。首先我仍坚持正面教育，对幼儿以表扬为主，强化他们的自我服务意识，改变他们的依赖思想。对幼儿好的行为或表现给予肯定，赞赏和鼓励，使幼儿能够更信心，更积极地做好事情，完成任务。其次对那些能力较弱的小朋友如徐琳、陶成、林衫我们老师做到时时关注、适时帮助，以提高幼儿的自立能力。另外在本学期又有新的小朋友加入，对于新生我将用我的爱心、细心和耐心，使他们能在短时间内融入新生活。最后就是注重孩子身、心健康，对每一个孩子都要关注，使小朋友能够健康、快乐的成长。

　　在常规的培养上，坚持统一的原则和一贯要求的原则，使孩子慢慢的形成一种较自觉的行为。对少部分幼儿出现的不良行为，采取及时分析原因，该批评的批评，并给予适度的教育，引导幼儿养成良好的行为习惯，慢慢的`做到遵守纪律的同时，加强对孩子的文明礼貌的教育，使孩子从小接受文明的熏陶。

　　严格执行班级卫生消毒工作。每天必须按照规定的清洁、消毒，杜绝细菌、病毒的流传。为孩子营造一个舒适、卫生的生活环境。

　　三、教育教学方面

　　在抓好保育的同时，我将一丝不苟的开展正常教学工作。组织生动有趣的活动，精心制作好教玩具。同时多向平行班的老师学习，碰到问题要及时向有经验的老师讨教。在备课时有重、难点不清的要仔细推敲教学内容、毕要时向别的老师讨教，做到对教材内容了解、吃透，上好每一堂课。

　　四、个人学习方面

　　由于上个学期对环境布置方面本人做的不够，在这个我会主动一些，积极的参与到环境布置中来。多看、多想、多问、多做使自己得到逐步的成长。另外，我将通过报纸、书本还有网络获得更多的的知识，充实自己，丰富自己。

幼师个人成长规划2

　　本学期我又重新申报了第七届园级名师，在前二次成为园级名师的基础上，重新申报了园级名师，让我感到不仅压力大，责任也很重。同时也自我成长的一个大好机会。为了使自己快速地成长起来，成为一名真正的“名师”，特做如下规划：

　　一、阶段成长目标：

　　在学习中成长，在探索中提高，在发展中完善

　　二、成长途径：

　　1.专家引领。

　　2.读书学习。

　　3.同伴互助。

　　4.自我反思。

　　三、科研计划

　　积极参与幼儿园校本研究，同时作为园教科室成员，不断加强专业研究，努力成为一名研究型教师；加强中班科学探究方面的教学研究，力争立项嘉兴市级个人微型课题《问题―团队―建构（QTC）”学习模式在中班科学探究活动中的应用之研究》；至少每学期有一篇论文或征文在市级以上获奖。

　　四、教学和教学研究计划

　　作为一名教师，我时刻告诫自己要追求卓越，崇尚一流，拒绝平庸，注重自身创新精神与实践能力，针对新形势下的`教学要求，苦练教学基本功，确保每年自己的各项教学技能上一个台阶。认真学习教育教学理论知识方面，强化终身学习的理念，每天抽空读书并写读书心得，确保成为一名知识型教师；深化课改，进一步贯彻落实游戏化的课堂教学理念，充分培养和激发学生学习兴趣，重视学生认知过程中的情感培养。注重对自身教育行为的反思；学习和掌握现代教育教学技术手段。能够熟练使用计算机、多媒体、投影仪等设备进行辅助教学。努力使自己最终具备五种能力：学习能力、教育科研能力、适应现代教学能力、研究学生能力、自我调控能力。

　　五、勤于反思，促进自我完善。

　　（1）“想大问题，做小事情。”学会思考教育问题，积极把先进的教育理念转化为自己的教育行为，从反思中提升教学研究水平。

　　（2）对每堂课的成败及时地进行总结和反思，是对自身教学工作的检查与评定，是适时总结经验教训，找出教学中的成功不足的重要过程。

　　（3）经常反思自己做人、做事中的不足，一步一个脚印，踏踏实实。

　　（4）每月撰写教育随笔不少于五篇。撰写或发表有质量的教学论文1篇。

　　六、发挥骨干的辐射作用

　　1.“用行动来表达自己，用成绩来证明自己。”切实起到模范带头作用。

　　2.积极参加各级各类专业学习、培训和教研活动，并争取在活动中提高。

　　3.认真上好园级名师示范课1节，虚心学习，取长补短。

　　4.细致做好教研组的各项工作，帮助组内的新教师及青年教师不断提高专业素养，本学期听课不少于25节。

　　5.带动身边的教师，打造一个“比、学、赶、帮”的研修团队。

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