如何提高简历的命中率

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如何提高简历的命中率

　　如何提高简历的命中率，有些人在求职的过程中，获取面试的机会很少。也有写人则是面试机会非常多，这让面试机会少的人很是烦恼。那么如何提高简历的命中率？一起来看看！

如何提高简历的命中率

　　如何提高简历的命中率1

　　1、明智选择简历模版

　　简历的页数以不超过两页为宜，如申请的职位非常符合你的教育背景和工作经历时，可采用时序型模版制作简历，按逆时序记录你的经历，在叙述内容上注重在著名公司工作的经历和稳定而持续有晋升的工作经历，文字应精简有力。

　　如教育背景与工作经历与申请职位无明显逻辑关系，但可提炼可迁移技能满足职位要求时，可采用技术型简历模式，突出各项优势而非时间顺序。

　　综合各项工作经历、活动及教育背景相关要素，以突出管理、技术或其他综合技能。教育或工作过程中存在职业空白期或过于频繁跳槽者适合该类型简历。

　　2、求职信应个性化

　　在简历的最前页，附上一页求职信，表达你对该企业具体某一职务的兴趣，然后简单的介绍自己的学历背景与工作经验，并简列出职业生涯乃至人生规划的重点。

　　这样可以让HR在浏览简历时，能够快速了解你，同时也容易记住你的`优势及对自己职业生涯的定位与思考。

　　3、定期更新简历

　　不管有无求职行动，都要上网更新简历或是每年最少两次定期更新，这将能确保你在网络上的简历始终保持最新状态，使HR优先搜索到你的最新简历。

　　4、主动跟踪简历投递结果

　　当投出的简历得不到回复时，可以主动向目标企业的HR部门去电话或Email询问该职位招聘的最新进展，与此同时也可抓住这次沟通机会与HR作直一步沟通，一方面确认你的简历是否收到。

　　另一方面亦在无形当中增加了用人部门对你的印象。说不定一次主动的出击能为你赢得宝贵的面试机会。

　　网络求职，简化了应聘者和面试官首先见面的过程，因此你的简历就成为了你的第一张名片。

　　判断一份简历的好坏最直接的方法就是看看这份简历是否是放之四海而皆准，通俗说就是你的简历是不是按在谁的身上都可以——毫无新意。

　　你必须在制作简历前首先明确你的求职方向，好的简历不一定会被发现，一份万能版简历是一定不会成功的。

　　如何提高简历的命中率2

　　1、为特别心仪的公司制作有针对性的简历。

　　如果你认为“一份简历可以打天下”，那机会可能就已经从你面前溜走。如果你对某个企业某个职位特别心仪，且自信的确可以胜任。

　　那为了提高你的命中率，不妨花上几分钟时间，把你的简历做点修改，让HR在浏览简历时能感受到你对公司的了解、向往与诚意，那你接到面试邀约电话的概率将大大提升。

　　2、在线投递简历，时机很重要。

　　投简历也有“高峰”，通常在职位发布的前两天，HR的邮箱收到的简历是最多的。投递的人多，竞争也就更加激烈，热门职位更是如此，另外，不要给一家公司的多个职位投递简历。

　　有些公司明确禁止这类行为，如果求职者依然我行我素，恐怕会被HR直接“拉黑”。

　　3、有针对性地投送简历，“海投”、“盲投”要谨慎。

　　真正命中率高的，往往是成熟的求职者：对招聘要求做了仔细的揣摩，根据自身条件和岗位符合度投递简历，并为面试做了认真准备。如果能在简历名称上直接写明应聘的职位，那更易于HR搜索到你的信息。

　　从心理角度来说，一旦“海投”简历而得不到一家用人单位的反馈，很容易对自己失去信心，从而产生自我否定的心理，这也非常不利于今后的求职。

　　怎么做才能提高简历的命中率

　　1、简洁而不失重点

　　记住，你的简历是给人力资源部门的，你必须互相考虑对方才能获胜。记住要简洁、清晰、有条理，不要写更多不相关的内容，不要复杂，不要多言。

　　让人力资源部在你的简历中看到你是一个清晰、严谨的人。首先，如果你的简历给你留下了良好的印象，那么获得面试机会并不难。

　　2、关键词和技能

　　注意关键词和技能描述。如果你碰巧有他们，一定要把他们明确地从你的简历中取走。这不仅会增加你的简历阅读量，而且还能让人力资源部快速检索你，提高你简历的命中率。

　　3、理解岗位要求

　　每个职位都有自己明确的工作职责和工作要求。在做简历时请仔细阅读并理解这些内容，并围绕这些内容撰写简历。主要描述相关内容，并且可以简要描述不相关的内容。

　　4、锁定目标

　　每个行业都有优秀的企业，这些企业往往是求职者的目标。如果你喜欢一个企业的职位，请根据企业的招聘信息和企业文化写下你的简历，以提高你的简历与企业要求的匹配度。

　　5、刷新简历

　　更新你的简历可以告诉你你有多活跃。如果你的简历总是不更新，它自然会落后，公司会觉得你不愿意申请一份工作，所以定期更新你的简历会给你带来更多的浏览感。

　　6、投递时间

　　当简历准备好后，如果投递也很重要，聪明的求职者善于选择投递时间，并且会更多地关注他们的简历。避免简历交付高峰，避免招聘网站使用求职前几页的职位，这样的做法可以达到目标。

　　7、拓展渠道

　　招聘需要拓展渠道，吸引更多人才。求职者还需要增加他们的简历交付渠道，以吸引更多的招聘人员看他们的简历。您可以尝试通过QQ群，微信群，论坛，熟人推荐等方式进行投递。

　　教你这几招，提高简历的命中率

　　1、有针对性地更改简历

　　每个求职者心中都有不止一份工作，所以很难带着简历周游世界。如果所有职位都使用同一份简历，吸引力将大大降低，但为每个职位专门准备一份简历是不切实际的。

　　事实上，在投递不同职位时，只有一小部分简历可以修改，你可以填写提交的岗位意向申请表，填写工作经验，填写相关工作经验的岗位提交表。

　　2、求职信尺度要掌握好

　　大多数求职者在网上提交简历时附上求职信。首先，不要希望人力资源部门会详细查看求职信，因此求职信太禁忌而且与简历重叠。求职信的长度最好是两三百字。说说你申请的职位以及你对这个职位的.优势。

　　3、邮件总是在第一位的

　　很多人把电子邮件的标题写成“姓名、职位、工作年限”，但HR电子邮件每天都会收到大量的简历，简历还会被埋没，怎么办？

　　在发送电子邮件之前，只需将计算机系统的日期更改为未来的日期，因为大多数邮箱默认对邮件进行排序。

　　4、经常刷新简历

　　当人事经理搜索人才时，符合条件的简历按刷新时间顺序排列，一般只查看前一页或两页。

　　许多求职者并不真正知道令人耳目一新的简历可以获得更多就业机会。因此，每次登录时，最好刷新简历。刷新后，您将能够排在前面并且更容易被人力资源部门找到。

　　5、不要在同一家公司投递多个职位

　　在发送简历时，不要一口气在同一公司内发送多个职位。特别是一些根本不相关的立场。这只能解释两个问题：没有规划和对自己的未来缺乏信心。

　　大多数人可能认为这些都是由人力资源决定的。事实上，提供简历有一定的技巧。

　　如果你希望的简历有更高的命中率，你必须记住上面介绍的方法，相信会有新的收获。

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