传媒公司员工守则

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传媒公司员工守则

　　既要考虑对员工劳动行为的规范和制约，又要考虑对员工劳动积极性的激励。店员工守则内容有哪些？下面是小编为你带来的传媒公司员工守则，希望大家喜欢！

传媒公司员工守则

　　传媒公司员工守则1

　　一、员工守则

　　员工必须遵守国家和地方的政策、法律、法令，遵守劳动纪律及各项规章制度，爱护公共财物，学习和掌握本职工作所需要的`文化知识和专业技能，团结协作，完成工作任务。提高自身修养做到诚实可信，增强主人翁意识，维护公司荣誉。

　　凡入职本公司员工，均应遵守下列规则：

　　1)公司员工要团结友爱、相互尊重，相互关怀等。同事间应通力合作、和睦相处，言行应诚实、谦恭、廉洁、谨慎、勤勉，以身为“大明”公司员工为荣。

　　2)注意提高文化素质和道德修养，保持仪容、仪表的整洁;所有员工须注重自身形象，不得有任何损害本公司名誉之行为。

　　3)按时上、下班，执行考勤管理制度，对上级承办工作争取时效，不拖延不积压，力求切实，不得畏难退避或互相推诿无故迟延。

　　4)坚决服从上级领导，尽忠职守。如对工作有不同见解，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行，不得有抵触情绪。

　　5)不得私自经营与本公司业务类似之产品，不得泄漏业务或职务上的机密,不得任意翻阅不属自己负责之文件、帐目、簿册或函件。

　　6)工作时间不得擅离职守，如需离开，应经主管人员批准后方可离开。工作时间内未经批准，不得接见亲友，如确因重要事件必须会客，由部门主管批准方可。

　　7)爱护本公司财物，杜绝浪费，不得假公济私，非因职务需要不得动用公物或支用公款。

　　8)每日应办事宜必须当日完成，如不能于办公时间内办妥，应加班赶办，直到完成为止。如有临时发生紧要事项，奉主管人员通知时，虽非办公时间亦应遵照办理，不得借故拖延。

　　9)对外接洽事务，应态度谦和、彬彬有礼，不得有骄傲、傲慢等现象。对来宾应保持诚恳友善之态度，力求做到机敏处理，不得草率敷衍或随意搁置不办。

　　11)工作时间内，除主管及事务人员外，员工不得随意拨打长途电话，如确为重要事故时，应经有关人员核准后方得使用。

　　12)前台或各部门员工接听电话时要语气温和，报出公司名称，并对电话内容做以记录，如：对方姓名、电话、事由等，并将信息及时呈报相关责任人。

　　13)部门需打印、复印、传真、邮寄资料时，指定由相关人员办理。打印文件时，其他人不得围观，工作人员有权请其离开。员工必须独立建立各自相关办公文档，不得随意处理文档。

　　14)所有员工需严谨操守，不得收受与公司业务有关人士的馈赠、贿赂或向其挪借公款。

　　15)全体员工必须了解，只有不断进取、勤奋工作，才能获得改善及增进福利，实现自身价值，为社会创造更大财富。

　　二、考勤管理制度

　　1、公司实行上下班签到考勤管理制度，所有员工必须在上午8：30前，到签到处签到，行政管理由公司执行总监全权负责。

　　2、工作时间：公司实行六天工作制，每天工作时间为八小时

　　上午工作时间：8：30——11:30;下午工作时间：12:30——17:00;午间休息时间：11:30——12:30

　　上班时间超过10分钟则视为迟到，下班时间提前10分钟则视为早退。

　　3、迟到或早退者，扣除当日考勤工资，每次以人民币10元计;情节特别严重又没办理请假手续者，可以给予辞退。

　　三、加班及值班工作制度

　　1、因业务工作需要，要求员工在规定劳动时间范围外加班时，如无特殊理由，不得拒绝。因事需请假的，要求部门主管批准方可。

　　2、值班人员具体安排见《通知》，值班人员工作要求依《通知》相关规定执行。

　　四、请假管理

　　1、员工请假必须事先填写请假条，一天内由部门主管批准生效，报行政财务部备案;两天以上需由副经理批准。

　　2、遇特殊情况不能提前申请时，需用打电话或其他方式通知部门主管，并在上班后立即补办有关手续。否则，视为旷工处理。

　　3、事假申请经允准者，当日无薪资。每月累计2天为限，超出标准将扣除当月部分工资。

　　4、未经请假或假期已满未续假而擅自不到职者，按旷工处理。无故旷工超过三天者，视为自动辞职。

　　五、休假管理

　　具体安排由公司《通知》公布，休假人员须认真做好工作交接，不得敷衍、推诿。全体公民放假的节日：

　　(一)元旦：放假1天(1月1日);

　　(二)春节：放假3天(农历正月初一、初二、初三);

　　(三)劳动节：放假3天(5月1日、2日、3日);

　　(四)国庆节：放假3天(10月1日、2日、3日)。全体公民放假的假日，如果适逢星期日，应当在工作日补假。

　　在休息日的确定上，如本公司所定与当地政府规定之休假日期冲突，按政府规定执行。

　　传媒公司员工守则2

　　一、传媒业务承接登记制度

　　公司对承接的传媒业务应先指定专人负责登记，并根据传媒的内容和传媒客户提出的宣传要求，按照传媒法第二十四条、第三十四条规定，收取以下传媒证明。

　　1、营业执照以及其他生产、经营资格的证明文件;

　　2、质量检验机构对传媒中有关商品质量内容出具的证明文件；

　　3、确认传媒内容真实性的其他证明文件；

　　4、法律、行政法规规定的应当进行审查的传媒，应提供传媒审查机关批准文件。

　　没有提交传媒证明的，公司登记员须向传媒客户索要。

　　二、传媒业务审核制度

　　登记并收取了传媒证明之后，由公司审查人员进行审查。根据《传媒法》第二十七条规定，查验有关证明文件，核实传媒内容，传媒审查人员要把传媒内容、传媒证明和传媒管理法规进行对照和全面审查。

　　传媒审查的内容：

　　1、审查传媒客户的主体资格是否合法。内容是否符合《传媒法》第二十二条规定，传媒客户是否真实合法的组织。

　　2、审查传媒是否真实。

　　依据《传媒法》第三条、第四条规定，应注意审查以下几个方面内容：

　　a.传媒的语言文字要真实，画面表现也要真实，传媒构思符合客观事实。

　　b.注意传媒中有无虚构或隐瞒事实真相，夸大宣传。

　　c.传媒内容不得使消费者产生误解，以致误导消费。

　　3、审查传媒的合法性。注意传媒内容和传媒表现形式是否合法。

　　a.审查传媒中有无传媒管理法规规定禁止出现的内容，也就是传媒中有无涉及到《传媒法》第七条、第八条、第十四条、第十七条、第十九条、第三十二条等规定中禁止出现的情形。

　　b.审查传媒宣传的表现形式是否合法，根据《传媒法》第十三条规定，不得以新闻报导形式发布传媒。

　　c.审查承揽的传媒是否是规定禁止使用的媒介,是否违反《传媒法》中第十八条规定。

　　d.审查传媒是否违反其它法律、法规规定。在审查时，有疑问的'，审查人员应主动向传媒监督部门征求意见，了解有关规定。

　　e、审查人员审查后提出审查意见，交复查人员进行复查。

　　4、复查。

　　传媒负责人或传媒复审人员对传媒和传媒证明复查，确认手续齐全的，由负责人签字，并指定专人负责，向工商管理部门办理有关传媒的审批手续后，方可投入制作。确认手续不全的交由审查人员通知传媒客户补充提交证明或不予承接。

　　三、传媒合同管理制度

　　1、传媒合同管理人员应领会依法签订传媒合同的意见

　　2、在签订传媒合同中，必须做到认真细致，明确各方面的权利、义务。一方面是维护传媒市场正常秩序的保证，另一方面也是保护当事人合法权益不受损害的必要措施。

　　3、传媒合同管理人员必须认真做好如下传媒合同的内容和种类：

　　内容：a、数量或质量;b、价款或酬金;c、履行的期限、地点、方式;d、违约责任;e、纠纷的解决方式

　　种类：a、传媒发布业务合同;b、传媒制作合同;c、传媒市场调查合同;d、传媒代理协议书。

　　四、传媒档案管理制度

　　1、传媒档案管理人员应有高度责任感，认真负责管理好传媒档案

　　2、传媒档案是传媒活动当事人分类保存的传媒样件及相关证明、文件和资料，传媒档案管理人员应该管理好如下内容：a、设计、制作、代理、发布的传媒样件;b、传媒合同;c、承接登记记录;d、全部有关证明文件和有其有效复制件;e、传媒审查员和审查意见;f、在条件许可下争取建立发布效果及反馈的记录;g、其他与该传媒有关的文件资料。

　　3、定期档案检查、清点、归纳、妥善保管，方便查阅。

　　4、传媒档案资料保存时间一般自传媒最后发布之日起保存两年。