人事部经理职责

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人事部经理职责

人事部经理职责1

　　岗位职责：

人事部经理职责

　　1.负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。

　　2.负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。

　　3.制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。

　　4.定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。

　　5.依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。

　　6.负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。

　　7.负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。

　　8.根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。

　　任职要求：

　　1、人力资源专业，本科及以上学历，二级及以上职称优先；

　　2、对人力资源管理事务性的.工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；

　　3、具备较强的文字工作能力，熟悉公文写作规范；

　　4、具有较强的组织、协调、沟通能力以及良好的服务意识、团队协作意识和学习能力，执行力强，具有较强的抗压能力；

人事部经理职责2

　　1、主导集团医美医院人力资源规划及负责集团机构行政人事中心的全面管理工作；

　　2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

　　3、向集团领导提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

　　4、根据医院业务发展规划优化组织架构，明确各部门岗位职责，合理定岗定编；

　　5、完善人才管理机制，构建人才梯队，建立科学合理、具有激励性的管理体系；

　　6、负责医院用工制度、人事行政管理制度、劳动工资制度、人事档案制度、员工手册等程序的完善与体制；

　　7、规范医院行政管理体系，优化医院行政管理的管控模式和执行流程，提高部门行政事务管理水平；

　　8、负责拟定医院各相关制度并维护、修订、监督及推行，各项公文发布、文件撰写；

　　9、医院企业文化建设，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力；

　　10、建立固定资产、设施设备、办公用品的采购、管理机制，管控医院行政费用；

　　11、制定预防用工风险措施，及时处理医院人力资源、劳务用工、员工关心问题；

　　12、劳务用工、法律事务涉外机构的衔接，检查、督促法务人员的工作质量，保障医院经营过程的.合规性；

　　13、本部门人员的工作安排、指导、检查、监督及工作成绩评估；

　　14、完成集团领导临时交办的各项工作任务。

人事部经理职责3

　　1、根据区域公司人力需求情况，编制需求计划并组织实施招聘工作；

　　2、协助开展薪酬调研，为公司薪酬福利体系的建立及完善提供信息支持；

　　3、根据总部绩效体系方针，组织区域的绩效考核工作，监督绩效考核过程；

　　4、组织、监督员工人事档案、人事类资料、工作记录等各类文档的建档、更新及保管；

　　5、负责区域办公室、车辆、办公用品、会议室和办公场地、员工宿舍、员工餐厅的`管理。

人事部经理职责4

　　1、负责公司人员的招聘、绩效考核、培训管理工作；

　　2、负责公司社会保险、公积金的证照办理及缴纳工作；

　　3、负责建立公司人力资源档案并及时更新；

　　4、负责员工关系处理及员工入离职手续办理工作；

　　5、负责监督各部门档案管理及规范各项档案管理操作流程；

　　6、负责所在项目行政部的日常后勤管理事务和各项接待工作。

　　7、完成领导交办的`其他任务。

人事部经理职责5

　　1、根据公司发展战略规划，统筹、规划、指导、管理公司的'人力资源与行政工作;

　　2、建立健全公司各项管理制度、完善企业管理流程，并组织贯彻实施及监督;

　　3、根据公司的年度目标，督促检查各部门完成情况，以保证公司年度目标的顺利完成;

　　4、负责公司的对外协调;

　　5、完成本中心总经理临时交办的各项工作任务。

人事部经理职责6

　　一、拟订员工绩效考核的评价标准体系，完善绩效管理体系，督促、跟进和检查月度、季度、半年度或年度绩效考核工作；

　　二、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；

　　三、根据各团队编制及实际情况拟定招聘方案并实施开展招聘工作，确保各团队人员结构合理，保证公司人员供求平衡；

　　四、负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作；

　　五、负责开展各种员工福利活动等；

　　六、协助推动公司理念及企业文化的形成。

人事部经理职责7

　　1、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作；

　　2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位；

　　3、组织制定、执行、监督公司人事、行政管理制度落地；

　　4、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作；

　　5、安排行政日常相关工作，处理好相关部门的.工作要求，保持良好的政企关系；

　　6、团建（员工关系管理、员工心态、归属感、协作精神等），开展各项活动，逐步完善企业文化落地；

　　7、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。

人事部经理职责8

　　1、合理设计公司组织结构，对各类岗位职能进行描述，合理制定人力资源的编制规划。

　　2、控制入口，把好招聘录用关。熟悉人力资源市场动态，分析人力资源成本，适度引进人才，并按照岗位要求，将员工安排到合适岗位，实现人力资源合理配置。

　　3、了解行业动态，按照实际情况制定培训计划，对员工进行培训开发。定期拟定待培训名单，制定并实施培训开发计划。对员工进行职业技能和职业品质培训，为员工发展提供咨询。规范在职培训开发指导，通过培训开发来提高员工能力和发挥员工能力，改进员工的行为方式，达到期望标准。

　　4、加强员工管理，做到人尽其才。通过建立制度、实行岗前培训、在职培训、任务分配、业务竞技、人力开发等方式规范管理，降低作业成本，提高员工效能。通过对拟晋升员工的德、能、业、绩深入调查，综合分析，对特别优秀的员工进行提升。按工作需要对岗位适度调整。对公司作出特殊贡献的员工进行奖励。对损害公司利益、侵占公司财产的员工进行处罚、辞退。

　　5、制定员工效能评估标准，实行人员考核管理。通过考勤打卡、工作情况、奖惩制度、满意度调查等来制定绩效考核标准，提高员工的工作积极性，充分发挥员工的聪明才智参与公司的管理，提高公司经营效益。

　　6、制定合理的薪资管理制度，健全公司力所能及的福利政策。对员工制定合理的薪酬、福利、保险制度，按劳付酬，促使员工提高士气和生产效率。对出勤天数、工休补贴、风险金、伙食补贴、迟到早退、绩效兑现、长短款等制定详细的操作方法。

　　7、提供后勤保障，关心员工疾苦。制定宿舍、食堂管理制度，加强对宿舍、食堂、水电、零星修缮、宿舍和食堂固定资产管理。制定合理的财物管理制度、水电液化气分摊制度。采取防火、防盗安全措施，防患于未然。定期通过宿舍长对员工伙食、住宿、健康状况进行调查反馈。

　　8、加强防损指导，保护公司财产安全。对人员进出、车辆物品出入、消防安全、防盗防灾、职业安全防护等完善规章制度，对卖场、仓库、财务室等监控录像异常的进行分析，处理问题明确划分责任，奖罚分明。

　　9、建立健全各项规章制度。逐步完善收银员、防损员、仓管员、营业员、系统管理员、客服员等管理制度，为日常管理提供一个公平的`操作、评判依据。

　　10、协调部门管理。改进部门职能，对部门运转中出现的不和谐现象进行协调，及时化解矛盾。

　　11、塑造公司形象，建立企业文化。正确引导员工，增加员工对公司的信任感、自豪感和荣誉感。创造良好的人文环境。编制《员工手册》，培养、教育员工注重仪表装束、言谈举止、精神风貌，通过学习业务、科学知识、职业道德加强自身修养，提高综合素质，提高工作能力、工作效率，树立良好的形象。

人事部经理职责9

　　1.坚决服从总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向领导负责；

　　2.严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；

　　3.负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行；

　　4.负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议；

　　5.负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制；

　　6.负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好酒店各部门及有关岗位定员定编工作，结合实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的'合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费；

　　7.负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作；

　　8.编制年度、季度、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排；

人事部经理职责10

　　1、明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理提供有关人力资源战略、组织建设

　　等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

　　2、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度;

　　3、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的

　　实施;

　　4、塑造、维护、发展和传播企业文化;

　　5、研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系

　　的全面建设);

　　6、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度;

　　7、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人

　　事管理的`方针、政策、规章和标准，并监督执行;

　　8、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的

　　进行，确保公司人力资源的合理使用;

　　9、计划和审核人力资源管理和行政成本;

人事部经理职责11

　　1.严格贯彻执行国家有关人事部门的方针、政策、法令和指示，组织制订计划，经酒店领导批准后执行。

　　2.全权负责酒店人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，定期召开例会，布置、检查、总结工作，如有重大事项，应及时向有关领导汇报，共同研究、正确处理。

　　3.抓好管理工作，经常深人基层，掌握情况，合理安排使用干部，发现人才，及时调整使用干部。

　　4.组织制定、修改、充实各项规章制度，做到管理规范化、科学化和全面化。

　　5.组织本部门干部的政治和业务学习，提高人事管理水平和业务能力，加强对本部门员工的思想教育，团结本部门干部，调动其工作积极性，认真完成各项工作任务。

　　6.对分配给本部门的工作定期进行检查考核，表扬先进，鼓励后进,搞好本部门干部队伍的建设。

　　7.根据用工计划组织招聘工作，负责招聘、招收、调人、辞退、辞职、调出、停薪留职员工的审核，负责员工内部调配的审核工作。

　　8.结合行业标准和酒店实际，制定本酒店工资、奖金、劳保福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核。

　　9.负责审核、办理各类休假的期限和有关费用报销标准。

　　10.负责人事档案的.管理工作，负责办理职工调入、调出朽案的接收和传递工作。

　　11.完成总经理交给的其他各项工作。

人事部经理职责12

　　岗位职责:

　　1、负责公司的行政管理,协助上级搞好各部门之间的综合协调;

　　2、负责公司各项制度的制定和监督执行;

　　3、负责组织人员的'招聘、培训和考核;

　　4、负责员工关系管理;

　　5、负责公司组织架构设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作;

　　6、公司领导安排的其他各类事务。

　　任职要求:

　　1、本科及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业;

　　2、5年以上行政人事工作经验;

　　3、有成本管理和财务相关经验优先。

人事部经理职责13

　　任职要求:

　　1.年龄28-40之间,形象气质较好;

　　2.三年以上集团公司及三年以上同岗位工作经验;

　　3.熟悉人力资源六大模块并有丰富实操经验,能独立完成人力资源规划设计及相关制度体系搭建;

　　4.具有现代商业运作管理能力和创新能力,能适应人事对外拓展业务;

　　5.人力资源、工商管理等相关专业本科及以上学历。

　　任职要求:

　　1.年龄28-40之间,形象气质较好;

　　2.三年以上集团公司及三年以上同岗位工作经验;

　　3.熟悉人力资源六大模块并有丰富实操经验,能独立完成人力资源规划设计及相关制度体系搭建;

　　4.具有现代商业运作管理能力和创新能力,能适应人事对外拓展业务;

　　5.人力资源、工商管理等相关专业本科及以上学历。

人事部经理职责14

　　1、建立并完善人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工关系等各方面；

　　2、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划；

　　3、执行公司制定的各项薪酬福利和绩效管理政策，确保吸引和留住人才，为公司的可持续发展提供人才基础；

　　4、协助开展公司企业文化建设，正确引导宣导，使公司与员工关系友好融洽，提高员工满意度；

　　5、制定公司各项行政管理规章与政策，监督实施情况；

　　6、管理人事行政部的.日常工作，制定和监控部门预算，确保人事行政工作正常运行。

人事部经理职责15

　　岗位职责

　　1、负责编制和完善人力资源规划,组织制定并实施人力资源战略;

　　2、负责建立和完善公司人力资源管理和发展系统,健全并监督公司人力资源管理制度;

　　3、负责牵头设计公司组织架构、岗位设置,建立并完善职级体系和薪酬体系;

　　4、负责建立和优化绩效管理体系,指导公司各部门的绩效管理工作;

　　5、负责组织实施人才的选拔与管理,完善招聘渠道,提升招聘效率;

　　6、负责组织培训需求调查,编制年度培训计划,并负责组织实施;

　　7、负责做好企业文化建设工作,组织各类文体活动,营造良好的工作环境;

　　8、负责公司对外联络、宣传工作、信息化建设;

　　9、负责会务的组织与协调,做好会议纪要及重要决策的督办、协调和落实;

　　10、负责印章、文书、档案、接待和会务的管理。

　　任职要求:

　　1、本科及以上学历,劳动经济学、人力资源管理、管理学、心理学等相关专业;

　　2、了解融资租赁相关行业背景知识;6年以上人事行政工作经验,含2年以上管理经验;

　　3、具有较强的管理与领导能力、判断与决策能力、影响力和凝聚力、协调与沟通能力,具有良好的全局意识;

　　4、熟悉现代化企业的系统化运作和管理,对人力资源管理各职能模块均有较深入的认识,熟悉国家、地区及企业人事相关的'法律法规及政策;

　　5、熟悉企业行政管理知识,具备解决突发事件的能力、较强的时间管理能力、文字和语言表达能力;

　　6、良好的英语听说读写能力,熟练使用人力资源管理软件和办公软件;

　　7、为人正直、诚信,工作细心、严谨,具有良好的敬业精神和职业操守;

　　8、具有高度的工作热情和责任感,良好的团队合作精神;

　　9、能够承受较大的工作压力。

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