老板娘不喜欢你的表现

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老板娘不喜欢你的表现

　　老板娘不喜欢你的表现，在职场上，虽然有些人有更多的机会与领导者相处，而另一些人则很少有机会与领导者相处，但无论你如何与领导者相处，不要让领导者恨你。下面是老板娘不喜欢你的表现。

　　老板娘不喜欢你的表现1

　　分到的任务不能充分展示你的能力

　　如果不能适应公司的环境，好项目都被别人抢走了，而分到你手里的都是自己不擅长的任务。这就说明老板并不相信你的判断力，或者是不相信你的工作能力。

　　只记过不表功

　　当自己在工作中不小心出现一点错误时，被领导死死针对不放松，但是自己做出的业绩，领导一点都不放在眼里。

　　当职场中出现这种征兆时，说明领导对你已经严重排挤，也就是说领导是在刻意打压你。这个时候就算你再努力去工作，也不可能让领导对你产生好感，只有及时的调整，才能改善领导对你的看法。

　　安排给你的工作都非常难

　　在下达工作的时候，领导安排给你的工作要么是非常难解决的，要么就是没人干的。这样做其实目的性很强，明摆着要你直接走人。

　　对你的诉求不搭理

　　当你找领导反映问题，或者是给你解决资源的时候，领导不仅不支持你的工作，反而让你的诉求石沉大海，没有任何的`反应。

　　这不仅表明了领导对你的态度，而且明确的告诉你，这就是对你的一种警告，就是在排挤你。如果你不想离职，那一定要想办法做调整。赶紧找原因，及时的改正领导对自己的看法，要不然自己是很难继续待下去的。

　　你得罪过领导，让领导很反感

　　领导和下属起冲突的事情很常见，也许是下属无意间跟同事吐槽过领导，传到了她的耳朵里，也许是在某些场合无意中冲撞了领导，偏偏她又是个爱面子的人。这种得罪人的事情，是很多做职场新人或者不注重细节的人都容易犯的毛病。

　　老板娘不喜欢你的表现2

　　你受到过度控制

　　老板会经常检查你的工作，特别是一些细节，一般来说你会对自己的工作没有信心。你要知道，你的老板不会这样对待别人。如果这种行为只发生在老板对待你的时候，那就问问自己是否做了什么以确保老板不信任你。你没有完成任务或造成任何重大错误吗？如果这是你的错，找出原因努力去做好。

　　你永远不会得到回应

　　有些管理人员不擅长提供积极的反馈，但如果他赞美别人而你却没有，那就表明老板的评估是针对你的。你可以试着向老板寻求直接反馈：“我希望听到你认为我的工作怎样。” 然后听听老板说的话。您老板的反馈意见将为您提供有关他/她如何看待您的更多详细信息，无论您是否同意老板的评估，这都是您的有用信息。

　　你没有多少解释就被拒绝加薪

　　您被拒绝加薪的事实可能是出于与您无关的原因，例如预算限制。如果你的经理感谢你，他们会解释为什么你不增加工资而不是忽视你。

　　问一些类似的事情：“我将来要做些什么才能增加收入？”，如果经理想要抱着你并相信你的价值会愿意和你谈谈什么。。如果老板不想和你谈类似的问题，您可以考虑是否继续这项工作。

　　你无法引起老板的注意

　　你的老板经常会取消你的会议，忘记接听你的电话和电子邮件，而你似乎不在你老板的优先列表上。

　　但是如果你没有得到优先考虑，请告诉你的老板，每周一次与老板交谈的机会对你很重要，并询问会议是否有任何议题。

　　你不被留在了重要的会议中

　　直接访问经理来解决问题。不要责怪; 如果您表现出改善情况的愿望而不是主观怨恨，那么您将获得更好的结果。例如，您可能会说，“我期待今天早上参加会议，因为我正在与我的团队密切合作。我注意到最近的一些会议没有邀请我。我有我该怎么做才能确保我参与未来的讨论？“

　　老板经常批评你的工作

　　每个人都经常听到批评。但是如果你的经理对你的工作一直很苛刻，你所做的一切都不能让你的老板满意，这对这段关系来说是一个很大的风险。

　　简而言之，您可以在项目开始时设置更高的期望。尝试与老板谈谈结果会是什么样子，然后通过电子邮件向老板发送一份关于你的意见摘要，并附上“我希望你能给我一些反馈。我觉得你对我的工作不满意，指出我的'错误？”这将有所帮助你的项目进展顺利。

　　但从长远来看，如果你的老板真的不喜欢你或你的工作，你最好搬到你值得去的地方。

　　你的老板不在乎你是去还是留下来

　　聪明的雇主会试着聘请一位真正有价值的员工，但是当他们不关心离职的员工时，你在他的心中可能没有什么价值。

　　如果您的老板不欣赏您，您就不太可能获得指导，培训，职业发展机会以及其他高级或有趣的项目。事实证明，为一个不关心你去或留下的老板工作对你的职业生涯不利。这是您应该考虑计划下一次工作变更的因素。

　　老板娘不喜欢你的表现3

　　1、烫手山芋丢给你

　　一般碰上烫手山芋，谁都不敢接，而这个时候老板也许就会站出来把它指定给某一个人。而这个人往往就是老板不怎么待见的人，解决的不好刚好有了由头。

　　2、鸡蛋里挑骨头

　　你发言，他就质疑你其中的细节。你提方案，他就让你多次修改，而每次的修改意见怎么看都像是有意刁难。这就叫“知难而退”。

　　3、净让你干跑腿的活

　　职场上有两种人，一种是专职专事，另一种则是什么都干，工作内容特别杂。什么都会的人其实什么都不会，说的就是这么个理，让你忙于跑腿，你就没了自己的核心工作。

　　4、把你升职为“会长”

　　在国企这样的公司，各种各样的会议其实是特别多的，有很多会议你去参加没你什么事，但就是要你列席参加。而这个活往往都让老板不喜欢的人去，把你升职为“会长”！

　　5、某些同事开始冷落你

　　老板不喜欢你的时候，那些喜欢拍马屁的`人会知道这个消息的，他们也会开始改变对你的态度，慢慢冷落你，不跟你讲话之类的。

　　得知老板不喜欢你之后，如果你觉得还有挽回的余地，不妨去尝试，如果觉得没有必要的话，那就选择离开。此处不留爷自有留爷处。

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