企业员工守则（通用6篇）

　　在我们平凡的日常里,很多地方都会使用到制度守则,好的制度守则可使各项工作按计划按要求达到预计目标。拟定制度守则的注意事项有许多,你确定会写吗?以下是小编帮大家整理的企业员工守则（通用6篇），希望对大家有帮助。

企业员工守则（通用6篇）

　　企业员工守则1

　　根据《中华人民共和国劳动法》及国务院《企业职工奖惩条例》的有关规定，结合企业实际，制定公司劳动纪律。与企业形成劳动关系的职工。在享有劳动权利的同时，应当履行劳动义务，必须遵守公司的各项规章制度。

　　一、遵守国家的政策、法律、法令及行政法规，遵守企业的各项规章制度。自觉维护公司的正常工作秩序、生产秩序和管理秩序。

　　二、服从企业的领导、管理和教育，服从企业因生产工作需要而进行的工作安排和组织调动,接受企业为提高员工素质而进行的各种教育。

　　三、遵守企业制定的工时制度，严格遵守考勤制度，不迟到、不早退、按规定请销假，提高出勤率，司售人员服从调度命令，调度服从公司指令。严格遵守工作时间，坚守岗位，不做与生产、工作无关的事情。充分利用工作时间，提高工时利用率。在工作时间内努力完成或超额完成生产任务，并保证优质服务，安全行车，节约燃、材料，降低成本。

　　四、在劳动过程中必须严格遵守劳动安全卫生、生产工艺，操作规程和工作规范，正确使用劳动保护用品，保证安全生产、严禁违章作业和违章指挥。

　　五、职工必须依法参加社会保险，应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳养老、失业和大病医疗统筹及其它社会保险费用。

　　六、爱护企业财产，自觉维护和保养好企业的.一切设备和设施，正确使用和维护车辆和各种机具设备，专人使用的机器和设备未经领导指派，其他人一律不准擅自操作、动用。

　　七、认真执行职工守则，遵守职业道德。严禁利用工作之便，以权谋私、以职谋私，损公肥私以及贪污票款等损害企业利益的行为发生。

　　八、树立主人翁责任感。自觉维护企业名誉和利益，保守企业的商业秘密，技术信息和经营策略，为企业的生存与发展献计献策。

　　九、必须履行劳动合同规定的期限。劳动合同尚未解除前，不得与其它用人单位订立劳动合同，发生事实劳动关系。一经发现，追究其法律责任，令其承担赔偿责任并追究用人单位连带赔偿责任。如实填写《职工登记表》，不得采取欺骗手段，隐瞒本人的真实情况，达到签订劳动合同的目的。出现上述情况，除依法解除劳动合同外，造成的一切后果由本人自负。

　　十、职工违反企业的各项规章制度，经批评教育不改者，企业将依照有关规章制度，根据情节轻重给予行政处分及经济处罚，直至解除劳动合同。

　　企业员工守则2

　　总则：

　　为使本公司作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。

　　适用范围：

　　（一）、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。

　　（二）、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。

　　（三）、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。

　　（四）、关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或修订之。

　　各工作人员的岗位职责：

　　一、销售经理岗位职责：

　　1、负责企业产品的销售、售后服务工作；

　　2、负责对驻外各代理商、经销点监督、检查、反馈工作；

　　3、制订本部门的管理制度，岗位责任制，操作程序文件，并负责落实考核；

　　4、负责产品销售的资金回笼；

　　5、负责本部门的业务培训及团队拓展工作；

　　6、帮助公司领导管理公司的基本运作；

　　7、对项目部销售代表负有直接的考核权,要求考核工作公正、公开、公平，提供业务员的公平竞争环境和条件，禁止出现不合理的竞争现象。

　　二、销售主管岗位职责：

　　1、定期起草销售工作计划、人员安排，并负责计划和安排的实施；

　　2、销售代表的业务指导与检查、控制，监督销售流程，保证销售业务按计划、程序顺利进行；

　　3、销售代表的入职培训和日常业务培训；

　　4、各种销售活动现场的组织、巡检与协调，销售现场环境、气氛的调节、调度，保证活动的顺利进行；

　　5、销售代表的考核及日常人员管理，销售团队建设，并提交人员使用与管理建议；

　　6、定期向主管领导提交业务分析报告并组织销售代表进行市场调研；

　　7、负责销售资料的监控和准备，完成上级领导交办的临时性工作；

　　8、严格执行公司考勤规定,服从项目销售经理的管理。

　　三、销售代表岗位职责：

　　1、负责客户的往来接待工作及产品的'初步介绍；

　　2、负责公司销售客户的往来跟踪、服务、联系及售后服务等销售内务工作；

　　3、负责本销售部销售档案的整理、跟踪及管理；

　　4、销售部经理外出时，协助销售主管负责销售部内部一切日常运做；

　　5、负责本销售部销售合同的跟踪；

　　6、负责本销售部及销售大厅的卫生的安排、监督工作。

　　7、定期起草销售工作计划并提交给主管领导；

　　8、了解公司业务流程及管理规定，熟悉本部门工作流程；

　　四、行政人员岗位职责：

　　（一）、直交职责：

　　1、协助行政总监草拟、订正公司各项管理规章制度；

　　2、熟悉了解《劳动法》、《逸动合同法》等有关法律法规；

　　3、协助公司做好各类文件的年审、更正及办理。

　　4、负责公司员工福利、社会保证险的登记、变革及相关手续；

　　5、协助行政总监依据各部门用人需求进行招聘、挑选，以做到量才录用；

　　6、负责公司人事考勤、绩效考查及各方面档案资料的管理；

　　7、负责办理员工入职合同、离任、提升、调职、赏罚功程中的各种手续。

　　8、负责公司办公设备置办、登记、维护管理；

　　9、协帮公司对员工入行各类规章制度的培训以及各类专业性学问培训的部署；

　　10、依据经理安排，负责布置公司的各类会议，做好会议记载；

　　11、对公司行政、人事档案及其它资料，包含登记、分类、存贮、备份、转录，皆不得泄露，更不得私自改动、拷贝或让无关人员浏览等保稀工作；

　　（二）、管理职责：

　　1、对印章、引见信管理不严或使用不该而制成的不良效果负责；

　　2、对秘密文件和文书档案管理不严，产生失稀、保密或拾失、丧失负责；

　　3、对得知公司呈现沉大非常情形后已及时背经理反应，致使形成严重丧失负责；

　　4、对经理办公室行文的过失，搜集与收拾资料失实而形成的效果负责；

　　(三）、工作权限：

　　1、有敦促各部门及时做好文件与资料的立卷、回档工作的义务；

　　2、有权要求公司各部门提交必要的资料和讯问各部门工作情况；

　　3、对公司人力资源管理诸方里的制度、规定的执行情况有权检查、监督；

　　4、经行政总监受权，有权代表公司与休息行政机构接洽并办理相关事宜。

　　（四）、管辖范围：

　　公司各部门后勤、人力资源方面的工作。

　　（五）、入职要求：

　　1、了解ISO9001质量管理系统、方式和内容；

　　2、了解人力资源及培训管理、行政管理、物品供给、工作材料管理、档案管理等工作内容；

　　3、具有一定的组织和协调能力，能调动工作部门员工积极性并使其为完成公司及本部门工作而作出奉献；

　　4、具有很强的沟通能力，能处理公司对内、对外各种关系；

　　5、具有以顾客为关注焦点的认识，确保顾客服务质量，及其它相关方的需求。

　　企业员工守则3

　　一、文明用语

　　要求：文明礼貌、态度和蔼、语气亲切、表达清楚。

　　1、接待服务对象特别是外地来的人员要讲普通话。

　　2、见到服务对象要主动打招呼，办理完毕后要说：再见。

　　3、电话铃响三声以内要迅速接听，接听时首先讲：您好。

　　4、遇到本人无法回答的问题时要讲：对不起，请稍等，我帮您问一下别的'同志;或者把服务对象指导到应去的窗口。

　　5、当服务对象提出意见或建议时要讲：谢谢您，欢迎您监督和帮助。

　　6、当受到服务对象表扬时要讲：没关系，这是我们应该做的。

　　7、在办理有关审批手续、证件时，要说：请稍候，我马上给您办;对不起，您还缺少××材料，我现在把补办的清单给您;下面的手续请到××窗口办理等。

　　8、禁止使用"不知道、我不管、少啰嗦"等生、冷、硬、顶有伤感情、激化矛盾的语言。

　　二、仪表形象

　　要求：服装整齐、仪表端庄、地面清洁、窗口卫生。

　　1、衣冠整洁，佩带工作牌，有统一制服的要按规定着装。

　　2、姿态端雅、自然大方，站、坐的姿势要端正，在服务对象面前不准做任何不礼貌的举动。

　　3、男同志发式大方，不准留与身份不符的发型;女同志化妆要大方适度，佩带饰品要庄重得体，上班时间不穿背心、吊带、拖鞋。

　　4、窗口服务台、电话、电脑、报纸、档案材料等物品要按规定统一摆放。

　　5、不得随意吐痰、乱扔杂物，保持窗口卫生。

　　三、服务态度

　　要求：主动热情、态度诚恳、行为文明、服务周到。

　　1、接待服务对象时，要主动打招呼，并请其就坐，然后再为其办理手续。

　　2、服务对象咨询有关问题时，要耐心倾听，全面细致地解答清楚，对服务对象没有提到而在办理过程中可能涉及的问题也要一并讲清。要做到耐心热情、百问不厌，不准冷落、刁难、训斥和歧视服务对象。

　　3、做到"四个一样"，即干部与群众一样尊重;生人与熟人一样热情;忙时、闲时一样耐心;大件、小件一样对待。

　　4、对服务对象所办业务，要一次了解清楚、一次告知清楚;材料齐全后，一次办理完毕。

　　5、要实行三"心"服务，即："热心、诚心、耐心"，在任何情况下都严禁对服务对象闹情绪、耍态度，当服务对象提出意见、建议和批评时，要冷静倾听，耐心解释，不予争辩，做到有则改之、无则加勉。

　　四、工作纪律

　　要求：遵纪守法、勤政廉洁、公开透明、办事公道。

　　1、"中心"工作人员必须严格遵守"中心"及部门制定的各种规章制度，在工作时间做到"八不"即：不吸烟;不喝酒;不吃零食;不说笑打闹;不大声喧哗;不乱串岗位;不扎堆聊天;不在办理业务过程中看书、看报;不传播流言蜚语。

　　2、自觉执行有关法律法规，依法行政、依法审批，严格办事程序，不得擅自主张，各行其是。

　　3、严格遵守"中心"考勤和请销假制度，按时上下班，不脱岗，不空岗。

　　4、严格按照时限要求办理行政审批手续，无特殊原因不得逾期。

　　5、坚持原则，秉公办事，不得以职务之便谋取私利;不得以任何形式吃、拿、卡、要，不准损坏"中心"信誉和政府形象，勤政廉洁，优质服务，树立人民公仆的良好形象。

　　企业员工守则4

　　第1条准则

　　对自己公司的产品抱有极大的兴趣

　　1.对公司的产品具有寻根究底的好奇心

　　2.始终表现你对公司及产品的兴趣和热爱

　　3.热爱并专注于自己的工作

　　4.天下没有一劳永逸的事，要不断自我更新。

　　第2条准则

　　以传教士般的热情和执着打动客户

　　1.以传教士般的热情和执着打动客户

　　2.站在客户的立场为客户着想

　　3.最完善的服务才有最完美的结果。

　　第3条准则

　　乐于思考，让产品更贴近客户

　　1.了解并满足客户的需求

　　2.思考如何让产品更贴近客户。

　　第4条准则

　　与公司制定的长期目标保持一致

　　1.跟随公司的目标，把握自己努力的方向

　　2.做一个积极主动的人

　　3.奖金和薪水不是惟一的工作动力

　　4.把自己融入到整个团队中去

　　5.帮助老板成功，你才能成功。

　　第5条准则

　　具有远见卓识，并提高专业知识和技能

　　1.对周围的事物要有高度的洞察力

　　2.吃老本是最可怕的

　　3.不断学习，提高自己的工作能力

　　4.掌握新知识新技能，以适应未来的工作

　　5.做勇于创新的新型员工。

　　第6条准则

　　灵活地利用那些有利于你发展的机会

　　1.机会从来不会缺乏

　　2.用行动创造机遇

　　3.敢于冒险，才能抓住成功的`机会

　　4.珍惜和利用公司提供的不同工作机会

　　5.抓住每一个展现自己的机会。

　　第7条准则

　　学习经营管理之道，关注企业发展

　　好员工应该学习和懂得经营管理之道

　　2.认定工作的价值，为公司赚取更多的利润

　　3.树立主人翁意识，处处为公司着想

　　4.视自己为老板，把公司当做是自己开的。

　　第8条准则

　　密切关注和分析公司的竞争对手

　　1.时刻关注本行业的发展动态

　　2.树立正确的竞争意识，敢于竞争

　　3.了解和分析竞争对手，才能战胜对手

　　4.学习竞争对手，避免重犯对手所犯的错误。

　　第9条准则

　　有效利用时间，用大脑去工作

　　1.善于动脑子分析问题，产妥善解决问题

　　2.有了好的想法就立即去做

　　3.合理有效地利用时间，准时做事

　　4.从时间手中赢得机会

　　5.及时向公司提出合理化建议。

　　第10条准则

　　员工必须具备的美德

　　1.忠诚

　　2.诚实

　　3.守信

　　4.勤奋

　　5.节俭

　　6.热情

　　7.敬业

　　8.责任心。

　　企业员工守则5

　　第一章总则

　　第一条：为使本公司员工管理科学、规范，并使公司能够长期稳步发展，根据《中华人民共和国劳动法》和江苏省，南京市有关劳动管理法规等制定本守则。

　　第二条：本公司员工管理，除遵照国家有关法律、法规、行政规章及公司规章制度外，悉依本手册办理。

　　第三条：本手册对xxx有限责任公司全体员工具有同等效力。

　　第二章员工行为规范

　　第四条：员工必须遵守中华人民共和国各项法律法规，

　　遵守本公司的一切规章，公告及通告。

　　第五条：员工的仪表、语言、态度、举止关系到公司的形象，公司要求每位员工都应该做到品格优秀，讲求文明礼貌，在代表公司和各项活动中，员工必须维护公司荣誉与利益。

　　第六条：公司提倡互相信任的工作氛围，员工之间应该相互尊敬，相互信任，谦虚谨慎，互帮互助。

　　第七条：每位员工都应该在工作中积极进取严于自律，努力学习，勤奋上进，坚持不懈地提高自己的工作能力和业务水平。

　　第八条：公司定期发放工作服，进入生产区，员工必须穿着规定的工作衣、帽、鞋上岗，保持清洁生产。洁净区须戴口罩、手套。

　　第九条：员工应爱护公司财物，器材，设备，设施，工具等。并应正确使用，精心维护保养。

　　第十条：在工作时间，不得擅自离开岗位或消极怠工，不得私自外出会客，打私人电话，特殊情况下需得到所属长的许可。

　　第十一条：员工不论在任何场所必须保持井然有序，举止得体，严禁大声喧哗、嘻戏，就餐要守秩序。自行车，摩托车在规定地点停放整齐。

　　第十二条：不酗酒，不赌博。

　　第十三条：员工如有正当理由，可请事假，但需提前一天向所在部门负责人申请，得到批准并办完手续后方可休息，如无特殊情况事前没有请假不来上班，一律视为旷工。

　　第十四条：员工因病确需休假者，必须有医院的疾病诊断证明，由医务室确认盖章后方可生效。

　　第十五条：公司根据生产经营需要，对员工实施各种形式的培训，以全面提高企业员工的'素质，培训考核成绩将存入员工个人档案。

　　第三章奖惩

　　第十六条：公司对员工的基本要求包括公司的各项规章制度，员工的岗位规范，岗位SOP，工作目标和临时工作任务。

　　第十七条：只有员工的表现较大程度地超过公司对员工的基本要求时，才能够给予奖励。

　　第十八条：员工的表现达不到公司对员工的基本要求，根据情节不同，均要给予相应惩戒。

　　第十九条：奖励的方法有经济奖励与行政奖励。

　　经济奖励包括：奖金、奖品等。

　　行政奖励包括：记功、嘉奖、授予优秀员工、劳动模范等。

　　第二十条：符合下列条件之一者可予奖励：

　　（一）在生产经营工作中，工作努力，业务纯熟，能适时完成重大或特殊交办任务者。

　　（二）在新产品开发，工艺改进，改善劳动条件等方面做出显著成绩者，或者提出合理化建议，在应用中取得重大成果者。

　　（三）在改进和加强企业基础管理，工作上有创新和改善，为提高企业经济效益做出显著成绩者。

　　（四）维护公司安全，积极采取措施排除险情，防止事故发生或挽救经济损失者。

　　第二十一条：惩罚的方式有经济处罚与行政处罚，行政处理。

　　经济处罚：分为罚款、扣发考核工资、降低工资标准等。

　　行政处罚：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。

　　行政处理：辞退、旷工、除名。

　　第二十二条：员工有下列情况之一，根据其错误程度，给予不同惩罚。有悔改表现的可减轻处罚。

　　1、迟到或早退一次罚款20元。

　　2、中午提前吃饭或洗澡者，一次罚款100元。

　　3、未穿规定洁净服的人员进入洁净区，一次扣罚责任人200元。

　　4、上岗前必须按规定，穿戴好清洁、完好的工作服、工作鞋，戴好口罩、手套，违反有关规定的，一次扣罚责任人50元。

　　5、严禁穿工作鞋、工作服进入厕所，食堂等。违反有关规定，一次扣罚责任人200元。

　　6、不得在生产现场吃食物、食品违反有关规定，一次扣罚责任人200元。

　　7、工作现场晒、晾私人衣物（含工作服）每一次罚款50元。

　　8、工作现场发现与本岗位工作无关的书报、杂志等私人杂物，一次罚款50元。

　　9、禁烟区吸烟，一次罚款100元，发现一只烟头罚款50元。

　　10、脱岗、串岗、赌博、无故损坏公物，不服从工作安排或管理，吵闹谩骂，干扰正常工作秩序，上班时间干与本岗位无关的工作，以及其它违反劳动纪律或工艺纪律，视情节及影响，给予重罚或行政处理，直至开除。

　　企业员工守则6

　　为了创造一支以公司利益至高无上准则，建立高素质、高水平的团队，更好地服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理规章制度，望各位员工自觉遵守！

　　一、准时上下班，不得迟到；不得早退；不得旷工；

　　二、工作期间保持微笑，不可因私人情绪影响工作；

　　三、上班第一时间打扫档口卫生，整理着装，必须做到整洁干净；员工需画淡妆，精力充沛！

　　四、上班时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象；

　　五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的`精神尊重上级、有何正确的建议或想法用书写文字报告交于上级部门，公司将做出合理的回复！

　　六、服从分配服从管理、不得损毁公司形象、透露公司机密；

　　七、工作时不得接听私人电话，手机应调为静音或震动

　　八、认真听取每位客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿，偷盗公司财物者交于公安部门处理

　　九、员工服务态度：

　　1、热情接待每位客户，做好积极、主动、热诚、微笑的服务；

　　2、尽快主动了解服装；以便更好的介绍给客户；

　　十、员工奖罚规定：

　　1、全勤奖励每月30元，迟到、早退、每分钟扣罚1元；旷工一天扣罚120元，工作时间不允许请假，请假一天扣除当日工资，未经批准按旷工处理；病假必须出具医院证明，前三天扣除当日工资的30%，之后每天扣除当日的工资；

　　2、每三个月进行优秀员工奖励，奖励200元；（条件：必须全勤员工、业绩突出、无客户投诉者、无拒客者；无）客户投诉或与客户发生争吵将取消本次奖励，一次扣罚30元；

　　3、上班时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象，违者扣罚10元/次；上班有客户在时不得接听私人电话不得发短信聊天，手机应调为静音或震动，违者扣罚5元/次；

　　4、必须服从分配、服从管理，违者扣罚30/次；私下使用本公司电脑者扣罚50/次； 5、透露公司机密（产品原价、客户档案、）查明属实将扣除当月工资的60%；

　　十一、入职条件：

　　1、填写员工入职表，按入职须知执行规定；

　　2、需交身份证复印证

　　3、工作期间必须遵守本公司规章制度；

　　十二、辞职条件：

　　1、员工辞职必须提前3个月提呈辞职报告，书写详细理由批准后方可离职，离职只发放工资

　　2、未满1个月而要离职者只发放工资的60%，

　　十三、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下：

　　1、连续旷工3次/月；

　　2、拒客或与客户发生争吵3次/月；

　　3、泄露本公司机密1次/月；

　　4、偷盗本公司财物者；

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