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领导暗示你离职的话语
领导暗示你离职的话语，在职场上主要看个人的工作能力，完成本职工作才有其他进步的可能，在职场上跟着前辈大牛可以学到很多东西，下面和小编来看看领导暗示你离职的话语，学会了吗？
领导暗示你离职的话语1
有你不多，没你不少。
这句话说的有多苍白呀，是个正常的人都能听明白，他是要赶你走了。出现这样的情况千万不可再犯糊涂，一定要给自己想好退路，别让自己到最后变得很被动。
你也是个老员工了。
当你在公司里犯了低级错误的时候，老板会对你心生不满，如果老板想要辞退你，并不会说一些直接开除你的话，而是在你面前说你的工作历史，让你自责，让你明白你自己是个老员工，在公司里确实到了该隐退的时候了。
怎么样做你才能够改变一点啊。
这是领导对你恨铁不成钢的最直白的一句话。希望你改变，但是一直没有改变，给你留的机会可能不会太多了。如果领导跟你说这句话，一定要和领导进行深入的沟通和探讨，让自己改变，这样或许有缓和的余地。
别的部门有个不错的工作。
如果你的领导对你说了这句话，说明他这里已经不需要你了，而把你调到一个不熟悉的部门。你可能很难适应环境，最终只能自己选择主动辞职。
虽然看似领导是在为你着想，可是其实是希望你赶紧离开，因为如果你在自己的部门很优秀的话，一般领导是会全力留下你的，绝对不会把你主动让给别人。
而且你想想，你到了一个新的部门，所以的工作都不熟悉，也不是自己喜欢的本行工作，过不了多久你就会受不了压力而选择辞职。
堵死你的`晋升之路。
公司的上层领导总是会针对自己不想提拔的人设置各种障碍，阻碍你前进的道路，让你没有办法往上升。他或许也会很直白的跟你说，在什么时间里面让你不会有上升的时机。这也就是给了你一个准确的答案和一个明显的提示。
领导暗示你离职的话语2
一、架空职责或调整岗位
领导如果希望自己的下属离职，可能会在工作岗位上采取一些动作。
第一种方式是“架空职责”。
举个例子来说，我曾经的公司招过一个空降兵来做技术部经理，这位同事还算是个外企背景的职业经理人，因此高管们指望在他的带领下，公司的技术研发领域有一些创新和突破。
可他入职半年下来，不仅没有什么显著的改观，还让技术部的团队内乌烟瘴气，不少骨干员工纷纷离职，这让高管们忍无可忍了！
后来董事长召开了内部会议，高管团队达成了一致，决心把他赶走。所以此后就收回了他许多重要的权限，例如项目的签字权、例会参与权等。
再后来，这个职业经理人没了权限，也无法正常开展工作了，不到一个月就悄悄离职了。
第二种方式是“调整岗位”。
这种方式在劳动关系处理上比较常见，根据劳动法相关的规定，员工如果无法胜任岗位，单位是可以调整其工作岗位的，若调岗以后仍然无法胜任工作，就可以解除其劳动合同。
所以员工一旦得知领导要调整自己的岗位，多半情况也都明白了其意图，无非都是要让自己主动离职么！一些爱面子的员工也许就会提出来。
二、绩效考核无缘无故打低分
除了调整工作内容以外，领导还可以动用“考核”的指挥棒。
例如年度考核关系到员工的年终奖，领导为了刻意赶走某个员工，会给其打个非常低的得分。
并且这个得分很可能是不符合正常绩效的，员工会感觉到非常委屈，然后找领导申诉，领导并不领情，甚至暗示员工不满意的话可以主动辞职。
假如员工一冲动，就正好着了领导的`套。
有人会，绩效考核不是有规则的么，领导难道可以随心所欲打分吗？
确实，在一切考核体系非常完善的公司，领导很难擅自打分来决定员工的考核结果；但是我们也要看到，如今许多中小企业的考核体系都不成熟，多为领导凭着主观喜好进行打分，于是就形成了领导“说了算”的局面。
这种状况也导致了领导有足够大的权力来影响员工的去留问题。
三、在谈话中给予消极语言的暗示
上述两种措施，员工基本上都很容易感觉到领导的意图，但是在有些单位（尤其是国企这样的），领导采取暗示都比较隐晦，常见的就是在工作交流中透露这样的意思。
我一个朋友小刘就遭遇过这样的情况，有次小刘约我出去吃饭。
我就答应赴约了，在吃饭过程中，小刘讲述了他的一些困惑，他说领导几天前找他谈了个话，谈话的内容大致意思是最近单位效益不太好，可能要精简部分员工。
但是这家单位多数都是老员工，不太好解聘那些干了很久的老员工，只好从新员工里面考虑……
小刘这一听，怎么感觉怎么非常危险，因为他才入职这家公司半年不到，属于领导口中标准的“新员工”，领导告诉自己这些话，是不是暗示要让自己早做打算，提前走人呢？
听完小刘的话，分析了其公司和领导与他日常的关系，我也赞同小刘的直觉，这个领导大概率就是暗示他可以选择离职，即使不离职后面公司也可能会解聘他。
不过我对小刘的建议是，在没有找好下家以前，不要急着离职，让自己非常被动。可以一边找工作一边等着公司提出来双方协商解除合同，至少这样还可以有机会拿到一笔经济补偿。
领导暗示你离职的话语3
01、调整工作岗位，安排不重要的工作
领导想让你离职的话，有时会找各种理由把你调到其它岗位，安排你去做不重要的工作。让你面子上挂不住，逼迫你离职。
李明在一家公司做产品开发工作，平常有什么事情，领导也会找他商量，征求他的意见。
一次会议上，李明因为一个方案和领导争执了几句，当时场面一度有点尴尬，让领导有点下不了台。
从此以后，领导对他的态度冷淡了很多，没过多久，领导把他调整到一个其他工作岗位，一天无所事事，每天就是做一些不用动脑的机械性工作。李明感到很郁闷，他一气之下离职了。
在工作中，一旦领导把你调整到其他不重要的岗位，意图就很明显了，无非就是想让你主动离职。这个时候，你可不要傻傻地干活了。首先看看和领导的关系有没有缓和的余地，如果没有，还是尽早离职的好。
02、加大工作量，让你不堪重负
有时，领导为了逼迫员工主动离职，可能就会给你加大工作量，让你每天在高压的`状态下工作，时间长了，你可能自己就受不了而主动离职。
小雷在一家工厂工作，一晃在这个单位呆了也快10年了，公司效益不好，换了新的领导。新官上任三把火，领导觉得这些老员工工作态度有问题，就想裁掉这些老员工，公司又不想多掏钱。
领导就让小磊这些老的员工去做一些繁重的体力活，每天都有任务和指标，完不成任务就扣钱。
平常一天没有多少事情干，现在要每天晚上加班干，很多老员工受不了这么高负荷的工作，没过多久，很多老员工都自觉地辞职了。
如果领导突然给你安排一些原来不属于你分内的工作，给你增加很多的工作量，意图也很明显，就是让你在高压超负荷下工作，让你知难而退。
03、对你工作挑三拣四，鸡蛋里头挑骨头
如果你在工作中，如果你发现领导对你的态度发生了改变，你有什么要的诉求，领导的态度也很敷衍。
无论你工作做多么完美，领导都会找出你工作中出现的问题。
甚至在公众场合，当面指出你的错误，让你下不了台，甚至有时会对你大吼大叫。这就说明你在领导心中已经没有了位置，还是尽早离职的好。
出现上面3种情况，说明领导暗示你主动离职，别心存侥幸，在没有找好下家以前，不要急着离职，这会让自己非常被动。
在任何时候，打铁还需自身硬，只要你有足够的能力，一般领导也不敢打压你，你就是离职了，你到了哪里都是香饽饽。你说呢？
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