职场小人的特征

职场小人的特征

　　职场小人的特征，职场上会遇到形形色色的人，有好有坏，有些人会很有善意的对待你，有些人则小肚鸡肠，假惺惺待人，当面一套背后一套，这种统称为职场小人，那么如何分辨是否为职场小人呢？下面就来介绍职场小人的特征。

　　职场小人的特征1

　　职场小人的特征

　　自私自利，损人不利己。

　　嫉妒心超强、损人利己。

　　笑人家差、恨人家好的。

　　偷奸耍滑、两面三刀的。

　　喜欢说人家坏话、爱打小报告、背后嚼舌根，

　　吃软怕硬、睚眦必报。

　　对领导阿谀奉承的。

　　小事儿不愿意，做大事儿能力不够。

　　人前一套，背后一套。

　　只占便宜不肯吃亏，为利益出卖，友情，爱情，甚至是亲情。

　　怎么样才能识别“职场小人”呢？

　　职场小人，你如果真的想要识别出来它，只有是栽了大跟头吃了大亏。但是这样的过程和代价是血淋淋赤裸裸的。识别出来，又能怎么样呢？你可能已经在他的那里，受到了严重的'打击和对人性严重的怀疑。唯一能够防止的住的。

　　逢人只做三分话，未可全抛一片心。

　　千万不要指望着能在职场当中找到一段好的友情。能够在职场当中发展出好的爱情，都是可遇而不可求的。

　　首先，职场小人阳奉阴违，口才不错；

　　其次，爱在别人后面说三道四，爱散播谣言；

　　再次，看重利益，为了利益不择手段；

　　最后这种人还有一个特点，就是当面一套，背后又是一套，爱说假话。

　　职场小人的特征2

　　职场“小人”的5大特点：

　　1.“小人”以利益当头；2.“小人”图蝇头小利；3.“小人”常结党营私；4.“小人”常怀有不可告人的心思；5.“小人”容易结交，但是很难相处。

　　首先“小人”的第一特点通俗的讲是“坏”，这里的坏是指与我们利益向背，就是说“小人”是坏人的一种。因为利益上的冲突，所以我们经常会听到要防“小人”。俗话是“明枪易躲，暗箭难防”，“小人”的坏是有隐蔽性的，或者说有隐蔽性的坏人就是“小人”。与君子重大义相对，“小人”重小利，违背了人民利益或者集体利益高于一切的信条。大点的就比如古代的阉党宦臣，现代的汉奸贪官等，小点的就比如奸商等，所以无论什么样的阶层都存在“小人”。或者说“小人”无处不在！

　　“小人”有另一种延伸的理解那就是“真小人”的说法，“小人”没有了隐蔽性，虽然只重视小利益，却不“戚戚焉”。前程无忧网友“碧落黄泉”认为，“真小人”至少可以理解，比如大家熟悉的韦小宝就是“真小人”的绝对代表。但那种“爱玩阴的”的“小人”最可恨。相比之下，所谓彻头彻尾的坏蛋都要比这种“小人”来得可爱，要坏也要坏得坦荡点。

　　防“小人”要先识“小人”

　　曾做过一个调查：职场如果遇上“小人”该怎么办？数据显示，有24.78%的人选择了默默忍受型，与之得票率相近的是“直接向老板澄清事实”选项，共有23.78%的比率。看来这两类方法，是目前职场人在遇到“小人”时的主要应对方式。

　　有14.06%的受访者认为应该对“小人”的行为进行反击，绝不能姑息养奸；更有13.66%的人认为对付“小人”必须联合其他人，发挥群体的力量，这样“小人”再也没有他的存身之地了；当然也有比较中庸的做法，12.14%的.人认为惹不起躲得起，不与“小人”计较；仅有0.92%的人表示可能会迫于压力与“小人”为伍。

　　事实上，问题的难度在于，识别“小人”不是轻而易举做得到的事情。“小人”普遍善于察言观色，他们不会做让人一眼看穿的蠢事；“小人”更善于情感游戏，能够准确地揣摩对方，让对方误认为自己为“知己”。因此，常有“小人”被发现之时，人们惊讶地晕倒。

　　要识别“小人”有以下几条重要的行为特征：

　　· “小人”嫉妒心极强

　　· “小人”具有迎合心理

　　· “小人”会连续打击受害者

　　· “小人”的眼睛向上

　　· “小人”喜欢示弱

　　我们要清醒地认识到，“小人”这种标签并没有科学的定义，在现代社会这是一种利己主义。没有绝对的“小人”，但处处有“小人病菌”的侵袭，隔离“小人病菌”是保护自己的应付方式，保持“君子”精神和价值观才是根本。古语云：“门内有君子，门外君子至；门内有小人，门外小人至。”