你认为应聘时应该注意什么

你认为应聘时应该注意什么

　　你认为应聘时应该注意什么，每一年的六月是毕业季，这个时候会有很多的学生毕业了出来找工作，应聘工作的时候是有很多事情需要注意的，小编今天和大家一起来看看你认为应聘时应该注意什么的相关资料。

　　你认为应聘时应该注意什么1

　　磨刀不误砍柴工

　　“凡事预则立，不预则废。”要想取得满意的面试结果，求职者自然需要用心的做好前期准备。

　　情况摸底

　　尽管目前一些优秀的招聘平台如104人力银行等，都会对其刊登的职缺进行严格的审查和筛选，但是求职者还是应该在面试之前对应聘企业及职位进行大致的了解，利用网络的便利性熟悉其企业文化、发展历程、组织架构、业务范畴和经营业绩等，不但能够保障求职的安全，更可以保证面试时能够有所针对，对答如流。

　　实地勘察

　　如果时间和空间的条件允许，更建议求职者能够在面试前对应聘企业进行实地勘察，不但可以直观的了解这家企业的文化氛围，更可以了解到今后自己的通勤路线及时间，保证面试时候不会因意外情况而迟到。

　　人脉询问

　　除了通过网络和实地考察来了解企业情况外，求职者还应该更积极主动地通过自己的人际脉络作进一步了解。比如咨询自己的亲戚朋友、师长校友等，不但有机会获取到较为关键的资讯，更可以得到不同角度的经验和教训。

　　面试常见问题

　　对于不同的企业和职位来说，总有一些固定模式的问题会出现在面试的过程中，网络上也充斥着“世界500强企业面试心经”、“外企面试秘籍”之类的前人经验总结，因此求职者不妨根据应聘职位的行业分类和自身特点来有的放矢的准备，增加自己面试成功的机会。

　　重制简历

　　尽管招聘企业已经通过招聘渠道看到了求职者的个人简历，但是这些简历往往千人一面、模版相似，难以完整清晰的表现出求职者的个人风采，因此建议求职者在面试之前有针对性地制作一份内容详尽的求职简历，试想在面试时递给面试官一份根据职缺需求量身定做的细致简历，还愁不能给企业方留下良好深刻的印象吗?

　　面试时要抓住细节把握机会

　　面试是求职者与面试官面对面的直接对话与交流，是最能体现求职者个人能力和素养的关键环节，因此在各个方面都需要多加留意，马虎不得。魔鬼在细节当中，求职的成败往往就取决于一些看似不起眼的细节当中，陈先生给出了他心目中的几个面试时必须注意的事项：

　　面试时衣着得体

　　俗话说，“人靠衣装，佛靠金装。”为了取得良好的面试成绩，求职者自然需要在衣着仪表上花些心思了。在前期对企业文化有所了解的基础上，应该根据行业、职位和自身特点来选择着装风格，这方面的信息铺天盖地，这里就不一一赘述了。在选择饰品、香水时应追求简约，千万不能喧宾夺主，分散别人对自己整体形象的注意力，要知道，你才是此次面试的主角。试想一下，当面试官看到一个着装得体，符合行业风格的求职者，又怎会不惺惺相惜呢?

　　面试切勿迟到

　　无论给出什么理由，找出任何借口，只要是在面试时发生了迟到情况，那么基本可以断定您的这次求 因此建议求职者能够提前15分钟到达面试地点，太过提前会给对方的接待带来不便。求职者可以利用这宝贵的15分钟熟悉公司环境、了解氛围动向，以便于在面试过程中向面试官适时发问，还可以到盥洗室放松和整理一下，以最佳的精神面貌迎接挑战。

　　应对得体

　　很多初涉职场的求职者在见到面试官时都表现得精神紧张，手足无措，做出许多下意识的动作，比如不停的搓手，玩弄小饰物，转笔，抖动双脚，不敢抬头，眼神游离等，殊不知正是这些细微的动作出卖了你紧张的内心，给面试官留下胆怯失措、唯唯诺诺的印象，其面试结果也可想而知。正确的`方式应该是平稳自己的情绪，端正自己的坐姿，敢于与面试官进行眼神交流，在倾听对方讲话时将身体略微前倾，让对方感受到你对工作的重视及诚意。声音保持平稳洪亮，清晰流畅的表达自己的所思所想，展现自己的风采特长。

　　面试礼仪细节

　　还有一些求职者不太注重职场礼仪，认为这些细微琐碎的事情无关痛痒，然而这些细节往往会影响到面试的成绩。求职者从进入求职公司起就应该展现出礼貌和风度，将“请、谢谢、麻烦您”作为口头禅，热情的与前台接待打招呼，面试时自觉敲门，并主动向面试官问好、握手或鞠躬致敬，面谈结束后记得将座椅归位，如果能够询问是否需要将门敞开或带上就更加完美了。

　　保持诚信

　　其实说到底，面试就是要向企业展现最优秀的自己，这其中没有捷径，更不存在投机取巧，诚实是唯一的技巧。求职者千万不要心存侥幸，在简历中灌水，肆意吹嘘自己的能力和经验，须知企业的HR阅人无数，早已炼就识珠慧眼，加之兼备胜任力模型和行为面谈法，任何夸大和不实都无处遁形。即便是通过了面试这关，求职者在日后的实习工作当中也难免会因为能力不济而原形毕露，大吃苦头。

　　等待期也有所行动

　　面试结束后，很多求职者都开始等待最终的消息，或坐立不安，或听天由命，陈志钰先生建议，聪明的求职者不妨继续积极主动的为自己争取入选机会，比如根据面试官名片上的联系方式写电子邮件致谢，总结自己在面试时的不足之处，并向他虚心请教，表明自己对于这份工作的渴望和热忱，明明白白的告诉企业——“我就是你要的那个人!” 最后，陈志钰先生提醒广大求职者，找工作是一件双向选择的事情，不但是单位挑你，你同时也在选择单位，因此合不合适最为重要。不要因为一时的头衔、薪水等外在的因素而放弃自己的原则与理想，毕竟整个职涯的成长要比短期利益重要的多。因此，在等待面试结果的日子里不妨仔细想想，这个单位是否真的适合自己发挥所长，能够对自己的未来发展有所帮助。

　　面试自我介绍的技巧

　　首先，自我介绍要围绕岗位胜任要求展开。

　　面试官只关注你与岗位匹配度有关的.事情和最能体现你与岗位相关联的能力。尤其是你最近三到五年。如果五年前干的另外一件事与岗位无关，不要介绍或是简单描述一下当时专业转换的背景和动机即可。

　　其次，自我介绍要有论点和论据，不能只有论点而没有论据支撑。

　　不要笼统地说你团队意识强、意志力强等优秀品质，你需要用事例证明你的观点。介绍社会实践和实习情况，着重说做了什么，取得了什么成果。

　　第三，准备多份面试自我介绍。

　　国企、外企、名企，以及不同规模的企业面试都有很大差异，所以应当准备至少三份自我介绍模板，分别是一分钟、两分钟、三分钟的自我介绍。自我介绍的内容可根据时间不同而有所侧重。

　　第四，自我介绍要先模拟演练。

　　请自己的同学或朋友给你做面试官，让他们给你指出介绍的优缺点，不断修改、完善模板。他们可以全面客观评价你的举止、动作、表情，有利于纠正小动作。经过几次模拟练习后，到面试场合也就减轻了紧张情绪。

　　面试时自我介绍的时间大多是一分钟。因此，要使自我介绍的语言精炼简洁，有高度的概括性，内容丰富，亮点突出。

　　求职者面试被拒的行为总结

　　抱怨前一份工作

　　永远不要在面试的时候抱怨前公司多么多么不好，人家面试官跟你又不是亲戚，即便你说的是事实，对方在未核实的情况下也会心存疑虑;另外过多的抱怨会令面试官对你产生“负面印象”，认为你再次离职后也同样会在其他公司面前说他们公司的不好。当然了，即便是前公司有问题，比如是因为老板太抠门而离职你可以换种说法，这样就可以：“因为收入低、住得远，公司家里来回跑很辛苦，不得以才考虑换工作。”这会让面试官觉得你是有上进心的。在职场中最无能的行为就是抱怨，面试过程中抱怨只会让面试官看不起。

　　不了解应聘公司的状况

　　作为求职者不了解将要应聘公司的状况这是大忌，不说全面了解至少要清楚应聘公司从事的是什么专业领域吧——这不是对应聘公司负责，而是对自己的未来前程负责。在职场中应聘职位，不管是在投简历前还是在面试前，都要好好研究一番，理清楚自己的应聘优势，贴合职位要求写简历、准备面试问答。对于不清楚的问题，不妨在“最后一问”时主动请教面试官，对公司和职位感兴趣绝对是加分的。再说一点，你不了解面试公司的状况，如果是骗子怎么办?你乐呵呵的去面试，结果人家把你往小黑屋一关，喜剧变悲剧。

　　回答不在点上

　　就算面试官的提问让你觉得尴尬、左右为难，但面试官设置这个问题总有他的考量。最好还是按照自己的情况如实回答，不要遮遮掩掩。如果你实在觉得问题无礼，对应聘职位也没有那么渴望，那么倒不如潇洒一点，表明自己并不想回答这个问题。如果是很简单的问题就完全没必要再多做赘述，面试官要的就是爽快利落的答案。

　　着装风格太糟糕

　　在面试的过程中对于一个人的着装不要求太正式，最起码能看，做到干净整洁，落落大方这是最基本的。女的不要太艳，男的不要太邋遢。

　　上来就问薪资

　　要不要在面试一上来就问薪资问题，见仁见智，没有定论。如果你是“抢手货”，或者你对面试的公司并不是很有兴趣，不如提前把薪资确认一下，可以节约双方的时间。如果你十分想加入这家公司，薪资方面可以略微松动，那么别太早谈薪，否则连讨价还价的余地都错过了。

　　面试中接电话

　　无论是面试官还是应聘者，在面试过程中接电话都是非常不礼貌的。把握面试前的几分钟，全面自检一遍，包括将通讯设备关机。但是如果粗心地忘记将手机关机了，那么在铃声响起时应该对面试官说声“抱歉”，然后将电话挂断并马上关机，并做好面试失败的心理准备。当然了，处理的好也不一定真的会面试失败，主要还是看面试官以及你的处理方法了。

　　“装”过头了

　　面试的目的就是要让人力资源面试官相信“我就是那个最适合的人”，但过分隐藏自己只会失去自己的特质。回答问题滴水不漏，一点都不流露出自己的真实想法，这也会让有经验的面试官很头痛，只能通过穷追猛打巧妙设套来套出你的真实想法。万一入职后，岂不是要一直带着“万人迷”的假面具?装一天不难，装一辈子的话岂不是连自我本色都失去了?这未免太痛苦了吧!

　　你认为应聘时应该注意什么2

　　面试前的准备。

　　任何企业在面试时都喜欢有准备的应聘者，甚至在500强的企业里，这也是决定人才录用的重要依据之一，所以每一个应聘者都需要特别注意在参加面试前应做足充分的准备。充分的准备应包括这些内容:

　　1、简历。笔者在招聘工作中发现，很多的应聘者在参加面试时都没有自备简历，空手而来、空手而去。殊不知，一份整洁、合适的简历准备是提高自己在面试官心里得分的有效手段之一。这里提到了两组关键词汇:“准备”和“整洁、合适”，“准备”无需多说，那“整洁、合适”何解呢,

　　(1)整洁:首先保持简历纸面的干净，这是最起码的，至少笔者每次看到简历上有不知来源的痕迹的时候，都有扔掉的冲动，这说明应聘者可能缺乏起码的礼仪，并且可能是一个不注意小节的人;然后应该绝对保证简历中没有任何错字、别字，特别强调的是应聘文字、行政类岗位的简历，更是应注意这个问题，没有任何领导希望企业里文字、行政岗位员工在写对内、对外公文的时候错字连篇，这是素质问题。

　　(2)合适:其实不同的岗位，准备的简历是应该有所区别的`，比如搞艺术、创意、企划和设计的，应该让自己的简历显得独特和与众不同(包括简历的颜色)，这类简历甚至可以故意忽视一些小节上的问题，以达到吸引眼球的目的，当然，内里必须得有货;一些行政、人事、财务等事务型的岗位，应聘者就必须让自己的简历工整严谨，不会让人看了就感觉简历上的人活泼、轻佻，等等。

　　简历虽然号称“简”，但在简历中，有几点基本要素是必须要具备的(当然，某些应聘者如果觉得故意省略一些信息以引起企业的好奇也不是不可行，不过要分岗位)，首先你的个人基本信息(包括姓名、年龄、专业、学历、照片等)一定要醒目，至少笔者在一次浏览了无数的简历后，在眼睛经历了审美疲劳后，实在不愿意再睁大眼睛到处找应聘者的联系方式在哪儿;其次，在交代你的工作经历时，最好先简单几句介绍下你以往工作的单位，然后抓住重点地介绍下自己以前做过的岗位的工作内容，这点尤为重要;然后可以根据自己应聘的岗位，适当附加一些工作业绩，比如行政类岗位可以附加一些自己写的公文、市场类岗位可以附加部分去除部分关键数据和与商业秘密无关的商业计划书、设计类岗位可以附加以前的作品，等等，适当的附件并非必须，只是为了增加自己得分的可能;最后还必须有自己的学习和培训经历，这点也是必须的。

　　有些应聘者认为简历越简单越好，最好能压缩成一张纸就更好了，其实大可不必。除了一些基本信息必须具备外，应聘者也可以在简历中添加一些自己的信息，比如座右铭(页脚或页眉)、简单的自我评价、个人兴趣爱好、家庭信息等等，这个并非必须，应聘者可以根据自己情况决定，不过这些信息应该在简历内容的最后，切忌摆在工作经历前。 其实简历并不需要多么精致、昂贵，但求恰当好处地表现一个人对应聘岗位的理解，这就能让应聘者从一开始就给招聘人员留下一个良好的印象。

　　2、应聘企业的信息。应聘者在接到面试通知后，一定要去想办法找到应聘企业的信息，例如企业所属行业、产品、项目、发展沿革、组织结构、企业文化、薪酬水平、员工稳定性、发生的关键事件等。在面试时，这些信息可以非常有效地提高应聘者在面试官眼中的得分，

　　面试官会认为应聘者积极、主动、工作目的性明确、思路条理清晰。须知，面试官总是竭力避免晕轮效应，但在实际中，优点总会或多或少地影响面试官的判断。

　　3、应聘岗位的信息。有些应聘者在接到面试通知时，会问自己应聘的是什么岗位，这实在是太愚蠢了，没有任何招聘人员会喜欢连自己投了什么岗位都不知道的应聘者。其实做一个应聘岗位信息表是一件很简单的事情，应聘岗位、应聘单位、投递的时间、特别须知等，Exele表格很简单就能办到，费不了几分钟的事情，即使你投递得太多以致于忘了岗位，只要记住单位和面试时间、地点，不动声色地挂了电话回去一拉表格，一目了然。

　　4、一只笔。这不是玩笑，有些企业会将这点作为考察依据之一，他们会安排应聘者填写个人资料和做题，并且拒绝提供笔，面对这种尴尬的时候，不要指望你的竞争对手能很大方地帮助你，没有准备笔的应聘者唯一能做的，就是收拾走人。

　　5、着装和打扮。这点非常重要，一个人面试时的着装和打扮完全可以让应聘企业得到非常多的信息，比如应聘者的性格、习惯、素养和素质等等。刚才提到应聘者在参加面试前应了解应聘应聘企业的信息，这就包括了该应聘企业的着装习惯。在着装上一般来说，应聘比较严肃和注意形象的企业，着装应该整洁、大方、严肃，西式职业装是不错的选择，男女通用;应聘气氛比较轻松活泼的企业，着装可适当休闲，职业和休闲通用的着装是不错的选择，这样既显得严谨，又不失个性。关于打扮上，应该保持整洁的面容，男士以打理过的短发尤佳，并且将胡子清理干净;女士可选择束发，并且可根据自己的实际情况适当画一些淡妆。