企管经理职责

企管经理职责

企管经理职责1

　　1、制定、执行、监督和完善公司各项人事规章制度；

　　2、协助各部门制定公司人才需求计划和配置方案，完成人才开发和管理工作；

　　3、编制员工培训计划、落地执行与跟踪培训结果，配合协调员工培养开发，形成公司人才可持续发展梯队；

　　4、协助公司组织实施绩效考核，并对考核过程和结果进行监督控制，根据公司发展情况，维护调整绩效激励方案；

　　5、根据公司发展，维护优化工资薪金结构，建立设计有效的薪酬体系，以及薪资管理；

　　7、协助公司企业文化建设，及日常员工活动（包括但不限于生日会、读书会、运动会、年会）筹办与开展；

　　8、协助上级跟进协调劳动关系，跟进各部门建立积极的.员工关系。

　　9、统筹完成其他人事日常事务工作，以及完成领导安排的其他事宜。

企管经理职责2

　　1、负责收集研究行业组织管控模式，为集团管控优化提供建议;

　　2、负责推进建立公司权责框架体系，并定期维护授权内容，建立组织绩效考核体系，并推动实施;

　　3、负责公司内控管理体系的.建设

　　(1)、负责组织制定公司内控管理体系、制度和相关流程;

　　(2)、根据公司发展状况，负责组织对内控管理体系的优化完善工作。

　　4、负责公司内控相关制度、流程的建立与完善

　　(1)、组织制定公司规章制度及流程建设工作计划，并跟踪、督促有关部门按时完成工作任务;

　　(2)、不断完善优化规章制度及流程管理体系，提高公司制度化管理水平;

　　(3)、按照公司制度完善、修订、跟踪OA工作流执行情况。

　　5、内部内控检查工作

　　(1)、组织重大项目内控检查工作;

　　(2)、经公司领导授权，组织对公司热、难点问题进行内控评定。

　　6、上级内控检查配合工作，负责组织、协调相关部门配合上级审计部门工作。

企管经理职责3

　　1、负责开展招聘各项工作，包括信息发布、筛选邀约；

　　2、负责管理、维护现有招聘渠道，积极拓展新渠道，按时保质完成招聘目标；

　　3、负责整理、维护应聘、面试人员信息，建立及管理公司人才库；

　　4、负责完善、优化公司现有招聘及跟进流程，提高招聘效率；

　　5、定期进行招聘进度的更新和总结；

　　6、完成领导交办的其他相关工作事务。

企管经理职责4

　　一 公司战略管理

　　1、组织制定公司中长期发展规划，跟踪规划执行情况，提出改善或调整建议;

　　2、负责分解公司战略目标，指导职能部门和分子公司制定相应的战略支撑目标和计划，并对执行过程进行监督指导。

　　二 公司运营管理

　　1、负责对企业运营过程中重大管理问题进行分析，提出解决方案，监督实施，确保企业正常运营;

　　2、根据公司发展状况，对公司组织结构进行设计和研究，提出适应公司发展的组织结构调整建议。

　　三 公司制度体系文件管理

　　1、负责提出公司制度体系文件建设发展规划，使制度体系文件建设满足企业发展需要;

　　2、组织、指导公司各部门编写规章制度;审核、报批规章制度;并将批准后的.规章制度汇编;

　　3、跟踪检查规章制度的贯彻执行情况，向各部门提出整改要求，并跟踪落实，确保制度长效执行;

　　4、负责对已通过认证的质量管理体系的日常管理。

　　四 协助公司信息化推进工作

　　1、负责信息化管理相关制度的起草报批工作;

　　2、协助信息化工作的推进。

　　五 完成领导交办的其他工作。

企管经理职责5

　　1、统筹规划学校的人事战略与行政战略；

　　2、建设学校行政管理体系，负责日常行政的管理；

　　3、负责现有招聘渠道的日常维护，并根据招聘需求开发更多的招聘渠道；

　　4、负责本部门的'内部管理工作，对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估与考核；

　　5、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展，确保学校人力资源的合理使用，及时处理学校管理过程中的重大人力资源问题；

　　6、完成领导临时交办的各项工作任务。

企管经理职责6

　　工作职责：

　　1、组织协调集团及各企业年度经营计划制定;跟踪、反馈各企业月度经营状况，协助解决计划执行过程中的重大问题;

　　2、建立健全集团各项业务管理制度，及时跟进执行情况及效果，并结合企业发展进行修订完善;

　　3、对接和统筹集团企业的经营管理，参与专项或重大事项的`处理、跟踪、督办等;

　　4、协助部门总监开展部门日常管理工作;

　　5、上级交办的其他工作。

　　任职资格：

　　1、经济、管理相关专业专科以上学历(优秀者放宽至专科);

　　2、五年以上集团企业管理工作经验，有企业全面经理管理经验者优先;

　　3、较强的沟通协调、计划执行、团队协作能力，能承受一定的工作压力;

　　4、工作积极主动，思路清晰，分析和解决问题能力强。

企管经理职责7

　　1、业务主管职位，独立负责工作小组，给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动；

　　2、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划；

　　3、协助上级修订公司相关人力资源管理制度；

　　4、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析；

　　5、负责建立规范化管理制度、人员档案的.建立、健全与完善；

　　6、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。

企管经理职责8

　　1、协助组织制订企业的.中长期发展规划;

　　2、协助组织制订企业年度及季度经营目标;

　　3、协助拟定组织机构设置与调整方案并组织落实;

　　4、协助组织制订企业信息化建设规划方案并组织实施;

　　5、关注并研究企业经营环境及行业的变化趋势，并为企业决策提供依据;

　　6、协助负责企业制度及流程体系建设，并监督落实;

　　7、完成上级领导临时交办的任务。

　　任职要求

　　1、30-45岁，本科及以上学历，汉语言文学、新闻学、文秘等专业;

　　2、具有企业管理、制度流程体系建设及优化等工作经验。

　　3、熟悉集团战略相关管理制度、体系、规范、标准、组织机构和各部门职能、相关工作运作流程;

　　4、熟悉企业运营管理工作要求及业务流程;

　　5、能够撰写以集团公司名义下发规章制度、工作报告、方案等文件;

企管经理职责9

　　1、负责集团公司各部门各子公司年度工作任务的编制;

　　2、负责编制集团公司各部门各子公司的工作规范;

　　3、负责编制集团公司综合管理制度;

　　4、负责集团公司各部门年度工作任务完成情况的监督检查;

　　5、负责集团公司各项管理制度的'检查落实。

企管经理职责10

　　职责：

　　(1)熟悉集团公司及子公司管理机制、管理重点及管理原则;

　　(2)根据集团三重一大管理要求，完成子公司提报三重一大事项评价、流程推进及结果反馈。

　　(3)根据集团管理要求，定期对所管理子公司进行三重一大管理制度、流程宣贯;

　　(4)组织召开专项重大事项汇报会，编制会议纪要，并跟进决策结果。

　　(5)新设立/引入控股子公司三重一大管理模块上线运行规划。

　　(6)熟悉集团管理机制及子公司经营情况，协助跟进并监督所管理子公司的经营计划、营运规划;

　　(7)定期收集分析子公司经营信息，并对经营情况进行分析，并及时完成分子公司投后管理月度简报及季度管理报告;

　　(8)组织季度及临时投后管理会议并完成会议纪要，对会议的决议进行跟踪与反馈。

　　(9)提出所管理分子公司年度绩效指标建议，根据各部门需求协助完成子公司对接。

　　(10)已上线控股子公司的信息化使用监督、功能优化等，新引入控股子公司的信息化管理规划、建设。

　　(11)建立与子公司的日常沟通机制;搭建子公司及集团内部职能部门协同沟通机制;形成子公司与集团内部职能部门沟通枢纽。

　　(12)其他领导临时交办工作。

　　任职要求：

　　本科以上学历，会计学、经济学、工商管理、金融、法律等相关专业优先。

　　具有三年以上企业管理工作经验，熟悉现代企业全面管理，具备现代化企业管理理念;对企业综合运营管理、信息化管理、财务管理等均有独到的认识、见解和实践操作经验。

　　具备较强的'沟通与协调能力、业务分析与判断能力，逻辑思维清晰有条理，心理素质良好，可以承受较大工作压力，有很强的保密意识，良好的团队协作及服务意识。

企管经理职责11

　　1、负责新员工的招聘，入职，培训，人事调动，离职等手续，建立人事档案等行政工作。

　　2、负责组织起草，修改和完善人力资源相关制度和工作流程。

　　3、负责监督和检查各项目的.制度和执行情况，考勤管理等。

　　4、负责公司档案管理以及各类文件、资料的鉴定以及统计管理工作，

　　5、其他人事日常工作。

企管经理职责12

　　1、做好员工招聘、各招聘渠道维护、分析工作；

　　2、负责员工入离职的引导、手续办理及日常工作文档的收集、归档；

　　3、负责员工五险一金、人事档案等经办与管理；

　　4、负责月考勤、考核基础数据收集、整理、核签、确认等工作；

　　5、来访面试人员的`初次面试接待安排，持续改进以提高招聘效果；

　　6、做好员工薪酬核算工作；

　　7、协助外国人工作签证办理等涉外事务；

　　8、协助人事行政经理员工活动的策划、组织及员工关系持续优化。

企管经理职责13

　　职责：

　　1、中层管理职位，负责祁门分公司整体企管工作，协助上层执行公司各项制度和政策，做好团队内控工作;

　　2、负责祁门分公司行政、人事、工程、后勤、销售等各项工作的指导、协调、监督和管理;

　　3、对分公司工作纪律、工作效率和思想动态进行管理和跟踪，及时发现问题解决问题;

　　4、以各绩效考核和工作计划为抓手，对各部门工作完成情况进行检查、监督和考核;

　　5、对董事长办公会会议决议进行跟踪督办，解决落地问题;

　　6、董事长临时安排的其他事务。

　　任职资格：

　　1、大专及以上学历，年龄30-45周岁;

　　2、5年以上相关工作经验，熟悉计划运营和绩效考核;

　　3、有房地产项目管理经验者优先;

　　4、能接受外派。

企管经理职责14

　　职责：

　　1、根据公司战略规划和年度经营计划，制定部门工作目标及工作计划，总结部门工作，根据部门开展工作中存在的问题并制定改进方案;

　　2、负责对国家政策、经济变化、行业动态、标杆企业等相关信息进行收集分析，负责调查研究各新业务，制定分析报告及建议，为经营班子及战略管理委员会制定战略提供决策依据;

　　3、依据经营班子及战略管理委员会制定的战略方针及中长期规划，对战略进行分解及跟踪，落实各部门任务;

　　4、负责协助经营班子及政策管理委员会制定公司政策，编制撰写公司各项政策相关文书，对各项政策执行情况进行跟踪，推动各项政策有效执行，及时对政策进行优化完善;

　　5、搭建公司流程的标准体系，制定流程管理制度，健全流程使用操作手册，规范流程管理、优化与再造;

　　6、统筹制定各类流程的审批权限，并跟踪落地实施，同时对新增或变更流程的审批权限合理性进行审核;

　　7、根据公司相关制度要求，处理部门内部人员管理和事务管理工作，搭建部门人才梯队;

　　8、根据公司专业委员会/项目组/上级部门等的工作要求，配合协调完成相应的.工作任务。

　　任职要求：

　　1、本科及以上学历，管理类相关专业;

　　2、8年以上相关工作经验，大中型快消品行业企业从业者优先;

　　3、熟练使用流程编制软件、文字功底强;

　　4、具有较强的领导规划和沟通协调能力。

企管经理职责15

　　1、负责事业部水、电、固定资产、办公设备、办公用品管理；

　　2、负责事业部物业管理，包括办公环境、办公秩序的管理以及安全防护的督导检查；

　　3、负责事业部的车辆管理和监督；

　　4、参与组织、协调安排事业部的'各种会议及大型活动；

　　5、负责统筹事业部各分公司各项资质申请、证件年审等。