求职前要准备什么工作

求职前的准备工作

　　求职前要准备什么工作，我们都知道在求职的时候要做好充分的面试准备工作，这样才能保证求职者在求职的大队伍中脱颖而出，那么大家知道求职前要准备什么工作吗，下面就来一起看一看吧！

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　　一、搜集信息

　　在当代这个社会，信息渠道有很多，求职者需要根据自己的需要选择相应的求职平台，不同的求职平台有不同的特点，只要最后能在平台上找到一份好工作就是好的。为了保证安全、高效地应聘，可以在求职的时候注意以下信息的收集：

　　（一）有关用人单位的信息

　　包括单位性质、规模、经营方向、发展前景等，了解这些问题既可以衡量该单位是否适合自己将来的发展，也可以在面试的时候表现出自己对该单位十分关注。

　　（二）应聘岗位的要求

　　了解用人单位对所需人员的具体要求，包括年龄、性别、专业、学历、有无工作经验限制、外语程度等，以此对照自身条件，看是否符合。如与对方要求相距过大，盲目应聘，只能导致自己无功而返，白白浪费自己的时间，增加自己的求职成本。

　　（三）工资待遇问题

　　有付出就要有收获，工资待遇如果与自己的期望值差距过大，会对以后工作的热情产生很大的打击。所以工作之前，就要通过多种渠道了解目标单位的工资待遇问题，诸如工资、奖金、福利、有无进修培训的机会、假期等。

　　二、自我定位

　　要想顺利地找到工作，除了搜集信息，审慎挑选应聘单位之外，正确的自我定位也是一个不容忽视的问题。自我定位就是客观衡量自身各方面条件，依据一定的标准，确定比较适合自己的行业和工作职位。这样的话，找工作的时候就比较有针对性，有的放矢，提高自己应聘的成功率。

　　三、个人资料的准备

　　个人资料主要包括个人简历和各种证书，以及其他可以说明自己情况的资料等。

　　（一）个人简历

　　个人简历是对个人学历、学校、工作经历、特长及其他情况的简要说明。简历是招聘单位对求职者的第一印象，一份优秀的简历对找工作来说是很重要的。

　　1、简历的内容

　　（1）标题

　　标题一般为“简历”“个人简历”“求职简历”。标题字号比正文稍大，位于页面正中间的位置。

　　（2）个人情况

　　个人情况一般包括姓名、性别、年龄、身高、政治面貌、毕业院校、所学专业、学历、联系电话、邮箱等。

　　（3）求职意愿

　　表述求职者的求职愿望和要求，也可写上确定的求职岗位。

　　（4）教育经历

　　教育经历指求职者依次经历的教育层次。如果是本科生，直接写自己的毕业院校和专业、学历就可以，如果是研究生，就要从本科院校开始依次列出自己各个教育层次的学习情况。

　　（5）专业成绩

　　对刚毕业的大学生来说，简要填写自己主要的专业课程和学习成绩，可以让招聘单位对你的业务能力有一个大概的预计。但是不要把所有课程的成绩都写出来，这样就不能突出主要的专业课。

　　（6）工作经历和社会实践

　　这是一份简历的.核心部分。较之专业成绩，招聘单位更看重求职人员以往的工作经历和大学生的社会实践经验。大学生在学校组织和参加活动的情况、假期社会实践和打工的经历，都能向招聘单位展示自己的动手能力、爱好、与人合作的能力等情况。

　　2、简历的补充资料

　　简历的内容比较概括、综合，有时需要一些其他资料来详细解释或者证明。这些资料包括如下几种：

　　（1）证明个人身份的资料，比如身份证、照片、毕业证书等。

　　（2）证明个人能力的资料，比如各种从业资格证书（会计证、摄影师证、国家秘书资格证、律师证等）、计算机证书、英语级别证书、普通话证书、比赛获奖证书、发表的文章、与应聘岗位有关的个人作品等。

　　3、简历写作的要求

　　（1）简洁美观

　　简历不要设计得过于华丽，这会让用人单位觉得你太会包装自己，把工夫都用在了外表上，甚至认为你的简历是请专门的美术人员“装潢”出来的。简历中标题的字体要大于正文的字体，行间距、字间距、字体大小都要适中，突出重点，层次清楚。

　　（2）语言简洁

　　和求职信的要求一样，简历上的语言也要求简洁精练，公司人事看一份简历的时间一般不会超过5分钟，没有哪个领导会有耐心读你的“专著”，所以要善于抓住要点，建议长度不要超过2页A4纸，最好是一页简历的内容。

　　（3）有的放矢

　　对于大多数同学来说，在找工作之前都是先制作一份简历，然后“海投”，但是这样成功的几率是很低的。因为每个单位都有各自不同的情况和不同的要求，没有哪一份简历是万能的，最好能根据自己的目标应聘单位的具体情况，有针对性地根据岗位要求写一份专门的简历投给该单位。

　　（4）实事求是

　　在一份简历中，学校、学历必须完全真实，不能有任何不诚实的成分。其他如业务水平、计算机水平、英语水平等实际操作能力方面，最好不要有远远超出自己能力的过高描述。这会让招聘单位认为求职者本人没有诚信。

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　　一、背熟自己的求职履历。

　　常常遇到有些求职太过频繁，而自己的求职履历则又是经过精心“包装”含有大量“水分”的，轮到面试时有时连自己都记不清究竟“工作经验”是怎样“排列组合”的，一上阵便迅速“露出马脚”，不战自败。当然，如今企业在选拔人才时也会着重考察履历的真实性，那些包装过头的履历的求职者最终会“吃苦头”的。

　　二、准备好同自己身份相吻合的语言。

　　每个人都应对语言和遣词用字有所选择，面试不同于闲聊，每句话，每一个词甚至每个字都应有所挑选。如不少不谙世面的求职者参加面试时张口闭口你们公司，听多了肯定会引起别人的反感。应该十分有礼貌客气地说“贵公司”，礼多人不怪嘛！

　　三、准备好同所申请的职位相吻合的“道具”。

　　身上穿的、手上戴的'均能反映出求职者对所申请的职位的理解程度。试想如果一家五星级酒店招一名公关经理，而这位公关经理的候选人下雨天穿着高统套鞋去面试恐怕同所申请的职位形象相去甚远，是绝不会被录用的。所以面试时的“道具”也应有所选择。

　　四、准备好同选择的职业和身份相吻合的行为规范。

　　面试时的细小行为最能说明一个人的真实情况，所谓“于细微处见真情”。譬如一位前来应征秘书的小姐，作为主试官一定要想方设法令其将身随所携带的包打开，因为从中可以看出这位女孩子的条理性，一个自己包内物品都是弄得杂乱无章毫无头绪的人，很难在工作中能十分有条理。