如何让自己越来越值钱呢

如何让自己越来越值钱呢

　　转眼又到了跳槽的高峰期，不少职场人过五关斩六将，拿到offer后，被HR问到“你的期望薪资是多少”的时候，却犯了愁。

　　说得太高吧，怕到手的offer谈崩了；说得太低吧，又怕原本可以得到更多的薪水，最后不翼而飞。

　　于是原本打算说12000，咬咬牙报出了10000，最后企业给了你9000，直接跌到你的底线，这个offer是要还是不要？

　　确实谈薪资是一门技术活，网上随便一搜都是“如何优雅地谈薪资”的攻略。

　　也许你用了些小技巧，让自己拿到了满意的薪水，但说到底那也只不过是“技”。

　　要想在职场中掌握主动权，你还得在“道”和“术”上多下功夫——知道自己在职场中的真正价值，并知道该如何提升自己的价值。

　　更通俗的说，知道自己能赚多少钱，并且知道自己怎么样才能赚更多的钱。

　　《精准努力：如何用经融思维在职场快速超车》一书里，就用经济学中常用的公式现值（PV）=未来现金流量的平均值（CF）÷折现率（R)回答了这个问题。

　　《精准努力》的作者野口真人是金融界的人气MBA导师，他擅长用现代金融的理论为读者的日常生活提供新的观察视角。野口真人在《学会花钱》一书中，就用金融思维颠覆了读者习以为常的消费观念。

　　如今野口真人又在《精准努力》里把自己的金融思维和职场进阶经历结合起来，告诉读者该如何提升自我价值，在职场中突围。

　　努力工作的员工会让老板感动吗？

　　这是知乎上一个很火的话题。

　　如果让野口真人来回答，答案一定是“与其‘鞠躬尽瘁’，不如‘不可或缺’”。

　　我们从小就受着传统文化的影响，背着《后出师表》里“鞠躬尽瘁死而后已”的名句，告诉自己长大后也要做一个努力奉献的人。

　　但是要论努力和奉献程度，秦始皇时期修长城的壮士们，应该也是劳苦功高，但历史并没有留下他们的名字。

　　为什么那么多鞠躬尽瘁死而后已的人，只有诸葛亮被记住了？不是因为他比别人更努力，而是因为他做出的贡献，别人无可取代。

　　所以从小就有人告诉我们要做一个鞠躬尽瘁的人，却没有人告诉我们要做一个不可或缺的人。

　　野口真人在《精准努力》里把职场上这种只知鞠躬尽瘁的人称为“社畜”，他们每天在格子间里忙忙碌碌，却只有苦劳，没有功劳。

　　这样兢兢业业的员工，职场生涯看上去很稳妥——每天保质保量完成上级交代的任务，拿着稳定的薪水，心想着慢慢熬总能升职。

　　但其实，这样的员工往往最危险。企业一旦出现经济危机，最先开除的就是这样的员工，因为他们创造不了价值。

　　那什么样的员工受公司青睐？

　　金融市场用“现值（PV）=未来现金流量的平均值（CF）÷折现率（R)”来估算一个企业的市值，企业当然是希望更高的现金流和更低的折现率。

　　同理可知，企业需要的是能增加企业价值，创造现金流的人。当然这里的现金流不单单指销售带来的直接收入，也包括财务、人力等部门因制度改善而带来的成本降低。

【如何让自己越来越值钱呢】相关文章：