用人机构对大学毕业生的经验之谈

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用人机构对大学毕业生的经验之谈

　　用人机构对大学毕业生的经验之谈

用人机构对大学毕业生的经验之谈

　　面对毕业生择业的问题，记者采访了许昌博林房地产开发有限公司总经理蒋建山。面对毕业生的择业问题，作为一名成功的企业家，蒋建山说出了自己的观点：“我理解现在年轻人的一些观点，有闯劲，有活力，思维也灵活，这是好事。但是最大的问题还是社会经验不足，不知道如何更好地面对工作，面对人生?”

　　蒋建山接着说道：“对于‘就业、创业、深造’这个问题，我有三点看法：第一，一定要学会因人而异。因为每个人的性格有所不同，能力有高低，擅长的方向和对事物的选择也有很大的差别。我的建议是将‘个人情况’和‘个人特点’综合考虑。比如说我的公司如果招聘人员，一个毕业生如果追求成绩，愿意付出更多来获得更多的话，他非常适合去做销售工作，因为销售业绩与自己的收入成正比，但是如果让他去做财务管理，很明显就不太合适。另外，也要考虑到自己家庭的实际情况，如果家庭情况有一些困难，那么为了缓解压力，直接就业不失为一种策略，如果家庭情况较为优越，可以考虑创业和深造。第二，对于那些观望的毕业生，就是对自己还没有一个深刻的认识，也不太清楚自己究竟喜欢什么，擅长什么的话，我建议他们实行‘先就业，再择业，后创业’。先去找一份工作，就当作自己的试金石，看自己能不能做得开心，做得顺利，能遇到什么实际的问题，也是一次非常好的锻炼机会。工作一段时间，肯定能发现自己的优点和缺点，这个时候再去选择‘择业’和‘创业’就要好很多。第三，面对‘先读书’还是‘先工作’的问题，其实并不矛盾。有很多优秀的毕业生在毕业时先工作一段时间，有了一定的资金积累和社会阅历之后又会选择继续读书深造，对以后也有一个不断充电和规划的过程。”

　　记者也就“就业、创业、深造”这个问题采访了许昌市人才交流中心副主任民诗峰。民诗峰在人才交流和招聘工作上有着丰富的一线工作经验，对应届毕业生的工作选择有着自己独特的看法：“从现在许昌整个企业用人来说，有两个方面非常突出。第一，对高学历人才的需求缺口大。比如说许昌中心医院对心胸外科博士的招聘，许昌瑞贝卡公司对高级设计师和专业高级营销人员的招聘都非常急迫。根据许昌人才网的数据统计，许昌本地对高级人才的需求是大幅增长的，特别是高技能人才尤为紧缺。第二，对具有实际工作经验的应届毕业生更为青睐。比如说学习国际贸易的学生，如果能在北上广等一线城市大型公司有过实习经历，那么对他们的择业会有一个很高的加分。总体来说，许昌对销售人员的缺口很大，缺口率达60%，比如说电气工程自动化和市场营销的毕业生需求量很大。”

　　许昌人才网的樊晓果总经理在接受采访时发表了自己的意见：“就目前来看，许昌的企业对营销型，服务类，技术类，普工方面的人才需求量比较大，从应届毕业生招聘数据库的数据显示来看，毕业生选择财务、人力资源、管理、行政等看似 ‘轻松’的工作比较多，而服务类、销售类的岗位却受冷落，原因在于，一、对于此类岗位的误解，认为此类岗位门槛低、工作压力大。二、对此类岗位的发展前景缺乏了解。三、对于‘90后’的应届毕业生，很多都是在蜜罐里长大的，很少愿意去吃苦从基层业务或服务做起。但恰恰看似低端的销售类能够提供较高的薪资空间和职位发展空间，而且服务、销售等岗位能够帮助个人综合能力快速提高，据许昌人才网调查，大部分企业高管都是从业务、销售岗位晋升。所以我认为如果考虑就业问题的话，其实可以从一些基础工作做起，反而会有不错的效果。”

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