关于为什么升职总是没你的份

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关于为什么升职总是没你的份

　　看到好多姐妹说上班要注意职业操守，要热爱事业……是的，精神面貌上我们是要这样，但是另一面你也不能不知道……

关于为什么升职总是没你的份

　　可能你就是个边缘人

　　可能是你进入的部门比较边缘，可能是你的老大在部门里位份不高，总之导致了你成了边缘人，核心业务接触不到，成天做着一些打杂无脑零工。有姐妹说趁机学习一些提高自身能力的知识、证书、尽量了解核心业务，这些都没错，这是让我们变得更好的核心竞争力，但是-当你受到大家认可、知道你能力很强、你的活越来越多-你还是没有升职加薪有没有？只是活多大家敢放心把工作撂给你了有没有？

　　对策：会干的不如会讲的，会讲的不如会演的，会演的不如会嫁的……能力强不是表现给同事看的，是要让那个能掌握你命运的人知道，是要做对关键的事。

　　你觉得自己很尽心，可在领导眼里你就是个跑龙套的

　　这个我也遇到了，由于我顶头上司的个人风格，导致我们处整个比较边缘化，但我一直认真做着自己的每份工作。某天，我周日晚上九点多又例行发周报，但由于电脑死机重新启动，我备份了两份周报，那天晚上也晕，邮件插入周报后没像往常一样再打开浏览一下就发走了，两天后偶然翻看“已发送邮件”发现竟然有N页空白！但包括我的领导都没人问我这件事，于是我确认，他们都没有看过！三年多我风雨无阻每周日晚在家加班做周报，仔细推敲每句话和数据，结果是大家根本就没看（也有可能就几次没看哈）。好吧，你觉得自己很认真，其实在领导眼里，你不过是个跑龙套的。

　　对策：换岗后的三年工作让我认识到，职场不过是个利益交换的地方，请不要自行脑补公司、领导、同事会关心你的饥寒冷暖，会给你做职业规划，及时关注你的成绩并给予鼓励。请你做好自己的成长规划、职业规划，对工作做好分类，务必给自己留出休息、发呆、成长的时间，务必在上司派给你的工作里挑挑拣拣，努力争取对开阔视野、发展自我影响力等的工作机会，对于打印复印类的工作尽量有多远扔多远（刚入职的小白兔除外，这时候你啥都要干）。

　　你是上司的私有财产

　　以前我只觉得A领导只是在工作战略上高度不够，但直到某次：某个工作成果，刚刚统计好，A领导要求向领导汇报，我苦劝说要拿出选择方案来让领导选择，别那么着急去汇报，再说我下午就要参加一个重要培训，都报好名了，回来我再分析。结果A领导很得意的告诉我：我们做好几个方案不是很累嘛，直接让领导定完做法咱们做一遍就ok了呀－－于是汇报时，BOSS问A，“你的意见是怎么处理？”A吭哧吭哧“那好吧，你们先自己讨论一下，拿出方案来再来汇报”，走了。于是，A领导说，“这活也比较重，这几天你就留下来干完这个吧，培训也别去了”。

　　好吧，为了工作我忍，牺牲自我嘛。这件事还没搞定，A领导得到一个去英国培训的机会，排除万难、一马当先，放下所有工作去英国了。一堆身后事根本无关紧要嘛。

　　这件事让我明白一个道理，某些领导对你和他的事情不是一个标准的，你只是他的私有财产，牺牲了就牺牲了，没什么可惜也没什么对不住的。甚至需要牺牲的时候，优先牺牲你。

　　对策：不要把上司想的太美好，要学会保护自己，尽量避免被牺牲。你有重大计划前，凡事小心。

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