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不是名校毕业找好工作的方法
最近这两天，有段视频特别的火：在某卫视《学霸是怎样炼成的》节目中，前名企人事经理直言：大企业收简历时，会把985毕业生和非985毕业生的简历分开放。而等招聘会结束，只带走985毕业生的简历，其他简历就让清洁工清理掉。
很多非985的学生看到了，瞬间炸开了锅：凭什么歧视其他学校的学生?我们明明也很优秀，难道投大企业，非985的简历的命运就是垃圾桶?
不过，现实中的竞争就是这么残酷。
企业为什么偏爱名校学生?
首先，可以节约招聘成本。
不仅是大企业，很多企业面对大量的求职者，都会选择排除法，而最直接的方法就是，从学历、院校中筛选。这是一个概率的问题，并不是说名校的同学一定就比普通院校的学生要优秀，只是优秀率更高。当HR筛选大量简历的时候，学校这一项就可以筛选掉很多可能不合适的。同时，HR的工作量减少了，选错人的概率也较低，从而节省招聘成本。
其次，名校同时是能力的代名词。
如果没有能力，名校学生无法在高考的千军万马的厮杀中取胜。但除了学习，名校学生在其他方面的能力也不容小觑。毕竟上了职场，就是实打实的拼能力，既要拼专业能力，也要凭快速学习的能力、有效沟通的能力、自我约束的能力，而名校出身的学生，会更早意识到这些能力的重要，毕竟身边的人都这么牛逼，只能不断提升自己。
当然，衡量一个人能力，当然不能简简单单用是否为名校毕业这一个粗暴的准则。普通学校出来的学生，并不代表没有一点竞争力。但是，在没有名校学历的情况下，非名校毕业生务必要培养企业所需要的能力，才有可能找到好工作。
在职场中，哪些能力是企业比较看重的呢？
一、灵活处理问题的能力
工作久了，往往容易被固定思维固定住，给标准化的流程阻碍我们处理问题的能力。时间久了，处理问题就只会按照流程处理，遇到特殊情况就不知道如何是好。所以要有灵活处理问题的能力，这样才知道特殊情况中如何正确解决问题。
二、数据挖掘的能力
在信息化的现代，能够收集信息，挖掘数据是一项必须具备的能力，有这样的能力才能够了解竞争对手的信息，解决工作中遇到的问题，还能获取最精确的资讯，可以甄别信息的优劣真假，将精髓为自己所用，高效提高工作效率和质量。
三、有效的执行能力
订出一个好策略固然重要，但是光有策略还不够，更重要是能执行出成效。执行力好的人能将策略马上赴诸执行，并且过程中不断追踪确认，如果发现偏离了企业订定的目标，就尽快调整修正执行内容，以避免离目标愈来愈远，浪费公司资源。
四、工作总结的能力
会总结工作的人，能够对事物的理解提高到一个新的层面上，能够具有一种深层的理性认识和知识转化的能力。在职场中，通过总结，总能够在工作经验中发现一些规律性的东西，从而达到举一反三的效果，提高工作效率，所以要学会不时的总结自己的工作。
五、持续不断的学习能力
优秀人才必备的条件之一，就是拥有不断学习的能力。尤其大环境不停变动的情况下，现有知识很快就不足以应付明日的工作挑战，所以，不断重新学习绝对是必要的。此外，快速学习，并立即运用在工作上也很重要，具备这样能力的人，也更能受到企业青睐。
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